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這項於2022年8月10日簽署的高管僱傭協議第一修正案(“修正案”)由Privia Health，LLC(“公司”)和David MuntCastle(“高管”)簽訂。在本文中，公司和管理人員中的每一方均可單獨稱為“一方”，或統稱為“雙方”。

鑑於，公司和高管是該日期為2022年3月21日的特定高管聘用協議(“原協議”)的雙方；以及

鑑於，公司和管理層希望根據本協議中規定的條款和條件修改本協議。

因此，現在，考慮到本協議所列的雙方協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.對第5節的修正。現將本協議第5節第一段(期限和終止)的第三句修改如下，刪除部分由刪除線文本證明：

如行政人員因任何原因被終止聘用，行政人員將獲得截至終止日期的基本薪金、應計但未使用的帶薪假期、任何在終止日期之前正當發生的業務開支的補償，以及根據公司僱員福利計劃(統稱為“應計義務”)終止僱用時提供的任何福利，包括續聘和轉換權。

2.對第9節的修正。現將本協議第9節(競業禁止)的第二句全文刪除，並替換為：

雙方同意，就本協議而言，在高管離職時公司或其子公司和附屬公司開展業務的任何州，如果個人或實體經營或管理醫療集團、醫療系統、獨立醫生協會或負責任的護理組織，則個人或實體與公司構成競爭。

3.明確術語。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定義的大寫術語應具有本協議中該等術語的含義。

4.依法治國。本修正案應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。

5.無違規行為。雙方在此承認並同意，本修正案(A)中規定的變更是自願的，(B)不構成違反本協議，以及(C)不構成本協議項下的充分理由。

6.協議的合理化。除本修正案明確修改或修改的條款外，本協議的所有條款在此予以批准、確認和批准，並應保持完全的效力和效力。

7.對口支援。本修正案可以簽署和交付一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本應構成相同的文書。

By:/s/ Shawn Morris
姓名：肖恩·莫里斯
頭銜：首席執行官