第三修正案
至
行政人員聘用協議

2022年8月10日對高管僱傭協議的第三項修正案(“修正案”)由Privia Health，LLC(“公司”)和Parth Mehrotra(“高管”)簽訂。在本文中，公司和管理人員中的每一方均可單獨稱為“一方”，或統稱為“雙方”。

獨奏會

鑑於，公司、布萊頓健康管理公司(以下簡稱布萊頓)和高管於2018年1月1日簽訂了經2020年4月1日生效的高管僱傭協議第一修正案和2020年4月1日生效的非限制性股票期權計劃協議以及2021年4月16日生效的高管僱傭協議第二修正案修訂的特定高管聘用協議(統稱為《協議》)；以及

鑑於，自2019年1月1日起，布萊頓不再是僱傭協議的一方，也不再擁有僱傭協議下的任何權利或義務；以及

鑑於，公司和管理層希望根據本協議中規定的條款和條件修改本協議。

因此，現在，考慮到本協議所列的雙方協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.對第5條--第一款的修正。現將本協議第5節第一段(期限和終止)的第三句修改如下，刪除部分由刪除線文本證明：

如行政人員因任何原因被終止聘用，行政人員將獲得截至終止日期的基本薪金、應計但未使用的帶薪假期、任何在終止日期之前正當發生的業務開支的補償，以及根據公司僱員福利計劃(統稱為“應計義務”)終止僱用時提供的任何福利，包括續聘和轉換權。

2.對第5款的修正--第二款。現將本協議第5節第二段(期限和終止)的第一句全文刪除，並替換為：

如果公司無故終止本協議，或高管有充分理由終止本協議，除應計債務外，公司還有義務每月向高管支付遣散費，金額相當於(X)其年基本工資和(Y)額外工資(按終止當年的目標)(每種情況減去)之和的十二分之一(1/12)。自終止之日起十八(18)個月期間(“分期期”)(就《國税法》第409A條而言，每期分期付款應被視為單獨付款)，並繼續支付

其離職期的健康撫卹金；但每月支付的離職金應減去該行政人員有權在該月享受的任何長期傷殘撫卹金的税前金額(或税前等值)。

3.對第9條--第一款的修正。現將本協議第9節(競業禁止)的第一段全部刪除，並替換為：

認識到公司在開發其保密信息和專有信息方面花費了大量的時間、金錢和精力；高管在受僱於公司期間將可以訪問並被個人委託使用此類保密信息和專有信息；公司選擇從事的領域的高度競爭；高管可能因受僱於公司而發展的專門知識和專業技能；根據公司業務的全球性質，行政人員同意，在他受僱於公司期間以及此類僱用結束後的十八(18)個月內(“競業禁止期”)，行政人員將不會在公司或公司任何附屬公司提供產品或服務的美國任何州內，通過作為員工提供服務，在美國任何州內，包括加利福尼亞州、佛羅裏達州、佐治亞州、馬裏蘭州、蒙大拿州、田納西州、德克薩斯州、弗吉尼亞州和哥倫比亞特區，直接或間接與公司構成競爭。為與公司競爭的個人或實體(定義見下文)提供顧問或其他服務。

4.對第9條的修正--第二款。現將本協議第9節(競業禁止)第二段第一句全文刪除，並替換為：

雙方同意，就本協議而言，在高管離職時公司或其子公司和附屬公司開展業務的任何州，如果個人或實體經營或管理醫療集團、醫療系統、獨立醫生協會或負責任的護理組織，則個人或實體與公司構成競爭。

5.明確術語。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定義的大寫術語應具有本協議中該等術語的含義。

6.依法行政。本修正案應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。

7.無違規行為。雙方在此承認並同意，本修正案(A)中規定的變更是自願的，(B)不構成違反本協議，以及(C)不構成本協議項下的充分理由。

8.協議的合理化。除本修正案明確修改或修改的條款外，本協議的所有條款在此予以批准、確認和批准，並應保持完全的效力和效力。

9.對口支援。本修正案可以簽署和交付一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本應構成相同的文書。

[後續簽名頁]

自上述日期起，雙方已簽署本修正案，特此為證。

高管：

/s/ Parth Mehrotra
梅赫羅特拉黨

公司：

Privia Health，LLC

By:/s/ Shawn Morris
姓名：肖恩·莫里斯
頭銜：首席執行官