Document

行政人員僱傭協議及無限制購股權計劃協議(本“修訂”)於2020年4月1日(“修訂生效日期”)由Privia Health、LLC(“Privia”)、PH Group母公司(“PH母公司”)及Shawn Morris(“高管”)之間生效。Privia、PH Parent和Execute在下文中均為“當事人”，並統稱為“當事人”。

鑑於，PH家長和高管簽訂了截至2018年1月13日的特定高管僱傭協議(隨後經2019年4月23日的第一修正案修訂，即《僱傭協議》)，其中概述了Privia聘用高管的條款和條件，包括但不限於工資和終止權；

鑑於，PH母公司和高管簽訂了截至2018年8月28日的某些基本期權池非限制性股票期權計劃協議和截至2018年8月28日的超級部分期權池非限制性股票期權計劃協議(統稱為期權協議)，其中概述了高管授予期權以購買PH母公司的某些股票的條款和條件；

鑑於目前的國際流行病新冠肺炎及其對Privia業務的影響，Privia和高管希望對其僱傭協議的條款進行某些臨時更改；以及

因此，現在，考慮到本協議所述的雙方協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方特此同意如下：

1.本文中使用但未定義的所有大寫術語應具有《僱傭協議》和《期權協議》賦予它們的含義。

2.自2020年4月1日起，高管現行基本工資下調12.5%。在Privia向執行部門發出臨時減持已取消的書面通知之前，本次減持將一直有效。雖然Privia的意圖是將降價視為延期，但Execute承認，不能保證12.5%的降幅將在未來支付給Execute，也不能保證它將在特定時間段內支付給Execute。

3.雙方在此承認並同意，上述第2節所述的暫時降低基本工資(A)是自願的，(B)不構成違反僱傭協議，以及(C)根據僱傭協議或期權協議不構成充分的理由。

4.執行特此放棄、免除和永久免除責任和契諾，不起訴PH Parent、Privia、其高級管理人員、董事、股東、成員、母公司、子公司、附屬公司、保險公司、代表和代理人與上述第2節規定的臨時基本工資減少有關或引起的任何和所有索賠、要求、訴訟、義務方式、債務、責任、侵權行為、契諾、合同或任何類型的訴訟原因。

5.除本協議明確修訂或修改外，《僱傭協議》和《期權協議》的條款仍然完全有效。如果本修正案的條款與緊接在本修正案之前生效的僱傭協議和期權協議的條款有任何衝突，應以本修正案的條款為準。