EX-10.3

我非常高興地向您確認，我們願意繼續受僱於零卡中國人民銀行(“公司”或“零卡”)擔任總裁兼首席執行官。此報價和您的持續僱傭關係將受制於本推廣函(以下簡稱“推薦信”)中的條款和條件。公司保留在其認為必要和適當的情況下隨時修改職稱、報告結構、工資和福利的權利。這封信中描述的條款和條件，包括這裏描述的補償，將於2022年8月1日起生效，並將取代日期為2021年6月9日的特定聘書。

自2022年8月1日(您的“上崗之日”)起，您的職務名稱為總裁兼首席執行官，向公司董事會(以下簡稱“董事會”)報告工作。

作為一名正式的全職員工，你將每半個月支付一次工資，年薪為600,000.00美元(你的“基本工資”)，減去工資扣除和所有必要的扣繳。該職位被歸類為豁免州和聯邦法律規定的加班，這意味着你將不會獲得加班補償。您的職位將接受與適用於公司執行領導團隊其他成員的評估程序一致的工作績效評估。

您同意在不遲於2022年8月28日之前從您目前的住所搬遷到加利福尼亞州洛杉磯大都市區。您還將有資格獲得50,000美元的搬家費用津貼，用於您搬遷到加州時的費用，這筆津貼的總收入應包括津貼的適用預扣税款和總金額。津貼將在搬遷後的第一張工資單上通過工資單支付，並將受到工資扣減和所有必要扣繳的限制。

關於您的晉升，公司將在2022年8月1日之後的60天內向您支付200,000.00美元的現金留任獎金(“留任獎金”)，減去工資扣減和所有必要的扣繳。如果您在公司的僱傭被公司終止(如您與公司之間於2022年8月1日生效的經修訂和重新簽署的離職協議所界定)，或您在無正當理由(如離職協議所界定)的情況下辭職，在任何情況下，(I)在2023年8月1日或之前，您將被要求償還留任獎金總額，或(Ii)在2023年8月1日或之前，您將被要求償還留任獎金總額的一半，

您還將有資格獲得酌情的基於功績的補償，公司保留根據情況變化修改其潛在額外補償計劃的權利。如果您在獎金支付日之前繼續受僱於公司，您將有資格在達到某些里程碑時獲得年度獎金，這些里程碑將由公司董事會與您協商確定。您2022年的獎金目標是基本工資的100%，並將不晚於2023年3月31日支付。

於本公佈日期經董事會一致書面同意批准後，閣下將獲授予購買463,745股本公司普通股的期權(“購股權”)，惟須受適用授予協議及本公司股權激勵計劃所載條款及條件的規限。231,873股受購股權約束的股票的每股行權價將等於公司普通股在開始日的收盤價，231,872股受購股權約束的股票的每股行權價將等於7.50美元或公司普通股在開始日的收盤價。

如獲董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准，閣下將獲得一項不遜於授予本公司其他高管的獎勵形式的2023年長期獎勵，該獎勵的最低金額為：(I)公司已發行股本的1%或(Ii)授權日公允價值相當於180萬美元。

您將繼續有資格享受福利、假期、病假/個人假期和公司假期，至少與向公司高管團隊其他成員提供的福利一樣優惠。您還將繼續有權根據公司不時生效的費用報銷政策和程序，獲得與履行本協議項下職責相關的所有合理和必要的自付商務、娛樂和差旅費用的報銷。

作為本公司的僱員，您將繼續獲得本公司的某些機密信息，並且在您受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為保障本公司的利益，閣下先前已簽署本公司的保密資料及發明轉讓協議(“保密協議”)及相互仲裁協議(“仲裁協議”)。貴方在此承認保密協議和仲裁協議的持續有效性和可執行性，並明確重申貴方承諾遵守保密協議和仲裁協議的條款。我們希望向您表明，我們不希望您攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，或違反您可能承擔的任何其他義務

對任何前僱主都是如此。在您向公司提供服務期間，您同意不從事以任何方式與公司的業務或當時提議的業務競爭的任何僱傭、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前與公司有關聯或參與的與公司競爭的任何其他有利可圖的工作、業務或活動。您聲明，您簽署這封信、保密協議並繼續受僱於本公司，不會違反您與過去僱主之間目前的任何協議。為免生疑問，本信函或保密協議中的任何內容均不阻止您討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由相信是非法的任何其他行為。

10.

您將繼續成為本公司的任意僱員，這意味着根據離職協議的條款，我們任何一方都可以在任何時間以任何理由、在通知或不通知的情況下終止僱傭關係。

11.

如果您決定接受我們的提議，我希望您能接受，請在附上的這封信的副本上簽字，並將其退回給我們的高級副總裁，電子郵件地址為soley@zevia.com。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本信函的條款和條件。如果您還有什麼要討論的，請不要猶豫，儘管打電話給我。

12.

作為一名Zevia員工，您必須遵守其規章制度，並且您之前已書面承認您已閲讀過Zevia員工手冊，可通過Zevia人力資源部和公共網絡訪問。為了在其政策和程序的管理中保持必要的靈活性，Zevia保留隨時更改或修改其政策、程序和福利的權利。

13.

本函件、保密協議、仲裁協議、分期付款協議和任何未完成的股權裁決協議構成您與公司之間關於您繼續受僱的條款和條件的完整協議，它們取代您與公司之間之前的所有談判、陳述或協議。本協議中有關“隨意”僱用和仲裁的條款只能由您與董事會或董事會薪酬委員會批准的您與董事會授權成員或公司授權人員簽署的文件修改。

我們期待着在公司繼續與您合作。我們對您的新角色和Zevia的這個新階段感到非常興奮。請在下面提供的空白處簽名並註明日期，以確認您接受本協議的條款。

我已閲讀並理解這封信，特此確認、接受並同意上述條款，並進一步確認，除此處特別列出的條款外，沒有其他任何承諾作為我晉升機會的一部分。