附件10.2

附錄

到分居協議和索賠的全面釋放

本“分居協議和全面解除索賠協議”(“協議”)增編(“附錄”)是由特拉華州一家公益公司Zevia PBC(“公司”)和William D.Beech(“僱員”)簽訂的。員工和公司在本文中均稱為“一方”，並統稱為“雙方”。

鑑於，根據本協定第12款，雙方可以書面形式修改本協定，並經雙方同意和簽署；

鑑於根據《協議》，僱員在本公司的僱用自2022年5月6日起終止(該實際終止日期即“離職日期”)；

鑑於，本附錄更正了協議中包含的一個行政錯誤。

因此，現在，考慮到本協議中提出的承諾，以及其他良好和有價值的對價，員工和公司在此確認已收到並確認其充分性，雙方特此同意如下：

現將該協議中的第二條條款修訂並重述如下：

“鑑於，截至分離日期，本公司的下列股權獎勵仍未償還：(I)根據日期為2018年5月9日和2020年7月17日的若干單位期權協議和Zevia LLC 2011年單位激勵計劃(統稱為”期權協議“)購買26,151股公司A類普通股的期權(”該等期權“)；及(Ii)根據日期為2021年3月17日的限制性C類普通股獎勵和限制性C類普通單位獎勵協議和Zevia 2020激勵計劃的某些通知(連同該等期權協議，統稱為”獎勵協議“)購買75,000個既有限制性股票單位；”

本協議中使用的但未另行定義的所有大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。除非在此明確修改，否則本協議將根據其條款保持完全效力和效力。

茲證明，雙方已於下列名稱下所列日期簽署本附錄，對上述所有目的均有效。

員工

/s/威廉·D·比奇

威廉·D·比奇

Zevia PBC

作者：/s/Soley Van Lokeren

姓名：索利·範·洛克倫

職務：人事部高級副總裁

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