附件 10.2

立體分類公司， Inc.

2022 員工購股計劃

1. 目的。本計劃旨在為公司及其指定子公司的員工提供通過累計工資扣減購買普通股的機會。根據修訂後的1986年《內部收入法》第423節，公司打算將該計劃定為“員工股票購買計劃”。因此，本計劃的規定應解釋為擴大和限制參與 ，否則應以與本規範該部分要求一致的方式進行解釋。

2. 定義。

(A) “董事會”指公司的董事會。

(B) “税法”係指經修訂的1986年國內税法。凡提及《守則》一節，應視為包括提及根據該守則頒佈的任何條例。

(C) “普通股”是指公司的普通股。

(D) “公司”指Stereoaxis，Inc.

(E) “補償”是指公司或指定子公司支付給員工的所有現金補償，作為對公司或指定子公司服務的補償，可在表格W-2中報告，包括但不限於基本正常時間毛收入、銷售佣金、加班費、輪班保費、獎勵補償、獎勵付款和獎金，以及扣除參與者對任何公司或指定子公司401(K)計劃或非合格遞延補償計劃的任何工資遞延貢獻之前的 補償計劃。但不包括補償附帶福利支付和被公司歸類為可從補償中排除的特別獎勵或獎金支付。

(F) “指定附屬公司”指董事會全權酌情指定為符合資格參與計劃的任何附屬公司，以及董事會不時全權酌情指定的其他附屬公司。

(G) “僱員”是指為税務目的在本公司或指定附屬公司工作的任何個人，其在本公司或指定附屬公司的慣常工作時間為每週至少二十(20)小時，且在 任何日曆年超過五(5)個月。就本計劃而言，在個人 休軍假、病假或公司或指定子公司批准的其他缺勤假，且符合《財務條例》1.421-1(H)(2)節的要求時，僱傭關係應視為繼續完好無損。如果假期超過三個月，或財務處條例1.421-1(H)(2)規定的其他期限，而個人的再就業權利沒有得到法規或合同的保障， 僱傭關係應被視為在緊接該三個月期限或財務處條例1.421-1(H)(2)規定的其他期限之後的第一天終止。作為員工為公司或指定子公司提供服務的個人，如果其公民或居民所在國家(br})的法律禁止其參加本計劃，則不應被視為員工。財政部條例1.423-2(F)規定的範圍。

(H) “註冊日期”是指每個招股期間的第一個交易日。

(I) “行權日”是指每個要約期的最後一個交易日。

(J) “公平市場價值”是指在任何日期普通股的價值，按下列方式確定：

(I) 如果普通股在任何現有的證券交易所或全國市場系統上市，包括但不限於紐約證券交易所美國證券交易所(“NYSE American”)，其公平市值應為該股票在確定日期 之前的最後一個市場交易日在該交易所或系統所報的收盤價 (如果沒有報告銷售，則為收盤價)。華爾街日報或董事會認為可靠的其他來源；

(2) 如果普通股由認可證券交易商定期報價，但未報告銷售價格，其公平市價應為確定日期前普通股的收盤報價和要價的平均值，如中所述《華爾街日報》或董事會認為可靠的其他來源；或

(Iii) 在普通股缺乏既定市場的情況下，其公平市價應由 董事會真誠決定。

(K) “要約期”是指從每個日曆季度的第一天開始的三個月的期間。

(L) “參與者”是指參與本計劃的員工。

(M) “計劃”是指本Stereoaxis，Inc.2022員工股票購買計劃。

(N) “收購價”是指普通股在行使日的公平市價的95%。

(O) “儲備”是指該計劃下每個期權涵蓋的尚未行使 的普通股數量，以及已根據該計劃授權發行但尚未置於 期權之下的普通股數量。

(P) “附屬公司”是指從 本公司開始的未中斷的公司鏈中的任何公司，如果在授予該計劃下的期權時，除未中斷的 鏈中的最後一個公司以外的每個公司都擁有該鏈中的 其他公司中所有類別股票的總投票權的50%或以上的股票，無論該公司現在存在還是以後由本公司或其子公司組織或收購。在所有情況下，應根據《守則》第424節確定實體是否為子公司。

(Q) “交易日”是指國家證券交易所和紐約證券交易所美國證券交易所開放交易的日子。

3. 資格。

(A) 在特定投保日期受僱於本公司或指定子公司的任何員工均有資格在該提供期間參加該計劃。

(B) 儘管本計劃有任何相反的規定，任何參與者均不得在本計劃下獲得期權，條件是：(I)在授予股份後，該參與者(或根據守則第424(D)條將其股票歸屬於該參與者的任何其他人)將擁有本公司的股本和/或持有購買該等股票的未償還期權，該股票擁有本公司或任何子公司所有類別股本的總合並投票權或總價值的5%(5%)或更多。 或(Ii)其根據本公司及其附屬公司的所有僱員購股計劃購買股票的權利 按購股權尚未行使的每個歷年的價值超過2.5萬港元(25,000美元)的股票(按授予購股權時的股份公允市值確定)的比率計算。董事會可 設定任何參與者在任何發售期間可購買的最高股本數量。

4. 提供期限。該計劃將通過一系列的發售期限實施，每個發售期限為三(3)個月，新的發售期限從每個日曆季度的第一天(或董事會或董事會委員會可能決定的其他一個或多個時間)開始。本計劃應繼續執行，直至按照本協議第20節的規定終止。董事會(或董事會的一個委員會)有權在未經股東批准的情況下更改未來發售的發售期限和/或頻率 ，前提是該更改是在計劃中的第一個發售期間開始之前宣佈的。

5. 參與。符合條件的員工可通過公司不定期提供的登記程序 成為本計劃的參與者。除第6節規定的情況外，如果參與者仍是符合資格的員工且未根據第10節的規定退出計劃，則在特定優惠期間內對該參與者有效的投保將在隨後的優惠期間繼續有效。

(A) 參與者的工資扣減應從註冊日期後的第一個工資單日期開始，並在適用此類授權的提供期間的最後一個工資單日期結束，除非參與者按照第10節中的規定提前終止 。

(B) 在公司或指定子公司批准且符合《財務管理條例》第 1.421-1(H)(2)節要求的休假期間，參與者可在每個支付日向公司支付現金，以繼續參加計劃，支付金額等於該參與者休假第一天前一個支付日根據計劃扣除的工資總額 。如果休假未經批准或不符合《財務管理條例》1.421-1(H)(2)節的要求， 參與者將自動停止參與本計劃。在此情況下，本公司將自動停止對該計劃下的該參與者進行繳費 ，並在參與者停止參與後，在切實可行的範圍內儘快向該參與者支付其在要約期內的全部工資扣減， 一次性支付現金(不含利息)。

(C) 登記本計劃後，每位參與者將被視為已授權在證券經紀公司以其名義設立經紀賬户，該經紀公司將作為託管代理持有根據本計劃購買的股票。 該賬户將受董事會或管理該計劃的委員會批准的與該公司的書面協議的條款和條件的約束。

6. 工資扣減。參與者在加入本計劃時，應選擇在提供期間的每個 發薪日扣除工資，扣除額不得超過其在提供期間的每個 發薪日收到的薪酬的15%(15%)。除上述句子外，所有符合條件的員工應享有與本計劃相同的權利和特權 。

為參與者所做的所有 工資扣減應記入其在本計劃下的名義賬户，並只能以整個 百分比扣留。公司應保存所有工資扣減的記錄，但沒有義務支付工資扣減的利息，也沒有義務將這些金額保存在信託或任何單獨的賬户中。除非得到管理該計劃的董事會或委員會的明確許可，否則參與者不得向該名義賬户支付任何額外款項。

(A) 參與者的選擇將在連續的要約期內保持有效，除非終止或參與者按照本協議第10節的規定退出 。在要約期內，參與者可根據公司不時提供的程序選擇將其工資扣減至零 %(0%)，但不得在要約期內以其他方式 更改工資扣減百分比。在選舉前扣減工資至零的金額不退還給參賽者，除非參賽者根據第10條明確退款。根據公司不時建立的程序，如果參與者將其工資扣減額 減至零或根據第10條退出，則必須重新參加計劃。參與者可通過在下一個提供期開始之前提交新的扣除率選舉，授權新的工資扣減額 ，或根據公司可能制定的規則和程序，在隨後的提供期間增加或減少該參與者選擇的扣除率。

(B) 儘管有上述規定，但在遵守守則第423(B)(8)節和本守則第3(B)節所需的範圍內，公司 可在要約期內的任何時間將參與者的工資扣減降至零。工資扣減 應在計劃於下一個日曆年(或守則第423(B)(8)條允許的較早時間)結束的第一個要約期 開始時，按照參與者訂閲協議中規定的費率重新開始，除非 由參與者按本規則第10節的規定終止。

(C) 在全部或部分行使該期權時，或在出售根據該計劃發行的部分或全部本公司普通股時，參與者必須為因行使該期權或處置普通股而產生的本公司聯邦、州或其他預扣税項 作出充足的撥備。在任何時候，公司可以從參與者的補償中扣留公司履行適用的扣繳義務所需的金額，包括向公司提供因參與者出售或提前處置普通股而獲得的任何減税或利益所需的預扣款項，但沒有義務。

7. 授予期權。在每個要約期的登記日期，每個參與該要約期的參與者將被授予在該要約期內的每個行使日(按適用的購買價格)購買公司普通股的選擇權，購買數量最多為 該參與者在該行使日之前累計的工資扣減除以適用的購買價格；但該等收購須受第(Br)3(B)及13節所載限制所規限。董事會可在未來發售期間絕對酌情增加或減少參與者在每個發售期間可購買的本公司普通股的最高股份數目。選擇權的行使應按照第8節的規定進行，除非參與者已根據第10節的規定退出。選擇權將在要約期的最後一天到期。

8. 行使選擇權。

(A) 除非參與者按照第10條的規定退出本計劃，否則他或她購買股票的選擇權將在行使日自動行使 ，受該選擇權約束的最大全額股票數量應按適用的購買價格購買，並在其名義賬户中扣除累計工資。不得購買任何零碎股份；參與者名義賬户中累積的任何不足以購買全部股份的工資扣減應反映為參與者名義賬户中的名義零碎股份，並將在未來行權日與其他名義股份合計，但參與者必須按照第 10節的規定提前提款。參與者名義賬户中剩餘的任何其他款項應返還給參與者。 在參與者有生之年，參與者的期權只能由他或她行使。

(B) 如果董事會確定，在特定的行使日期，行使期權的股份數量可能超過 (I)在適用發售期間的登記日期根據該計劃可供出售的普通股數量，或(Ii)該行使日期根據該計劃可供出售的股票數量，董事會可行使其全權酌情決定權(X) 規定，本公司應在該登記日期 或行使日期(視情況而定)以切實可行的統一方式按比例分配可供購買的普通股股份，並由董事會自行決定在行使該行使日期購買普通股的所有參與者之間公平分配，並繼續當時有效的所有要約期，或(Y)規定本公司應在該登記日期或行使日期按比例分配可供購買的普通股。(視情況而定)以實際可行且由其全權酌情決定的方式對所有於行使該行使日期購買普通股的認購權的參與者公平，並終止根據本章程第20節當時有效的任何或所有要約 期間。本公司可根據前一句話於任何適用發售期間的登記日期按比例分配股份，即使本公司股東在該登記日期後根據本計劃為 發行額外股份獲授權。貸記每個參與者名義賬户的餘額如未用於購買普通股，應在行使日期後合理可行的情況下儘快一次性支付給該參與者 , 沒有任何利息。

9. 股份交割。在購股發生的每個行權日期後，本公司應在實際可行的情況下， 通過在本公司轉讓代理賬簿和登記處賬户賬簿上登記的方式向每位參與者發行股票。 除非參與者特別要求，否則不得發行或交付實物股票。

10. 退出。參與者可通過公司不時提供的程序，隨時提取記入其名義賬户但尚未用於行使本計劃下的選擇權的所有但不少於所有工資扣減 。參與者所有記入其名義賬户的工資扣除應在退出後立即支付給該參與者，該參與者在要約期內的選擇權將自動終止，且不得在該要約期內繼續 扣除購買股票的工資。如果參與者退出優惠期間， 除非參與者選擇按照公司不時提供的登記程序進行登記，否則不得在隨後的優惠期間開始時恢復工資扣減。

(A) 參與者退出要約期不會影響其參與本公司此後可能採用的任何類似計劃的資格，或在參與者退出的要約期終止後開始的後續要約期。

(B) 儘管有上述規定，如果參與者艱難地退出公司或指定子公司401(K)計劃(如果該401(K)計劃有此規定)，則該參與者應退出要約期。此後，應根據該401(K)計劃的條款暫停該參與者參與本計劃的資格。

11. 終止僱用。當參與者因任何原因不再是僱員時，他或她將被視為 已選擇退出本計劃，在提供期間記入該參與者名義賬户但尚未用於行使選擇權的工資扣減應退還給該參與者，或在該參與者死亡的情況下，退還給根據本條款第15條有權享有該選擇權的人，該參與者的選擇權將自動終止。因此，參與者在要約期內的任何一天(包括最後一天)不再是員工的，沒有資格在該要約期內購買 股票。

12. 利息。本計劃參與者的工資扣減不得產生利息。

13. 庫存。

(A) 根據本條例第19節規定的本公司資本變動作出調整後，根據本計劃可供出售的本公司普通股的最高股數為203,366股，其中包括截至本計劃批准通過之日在2009年員工購股計劃下轉換為本計劃下可用股份的股份。

(B) 在行使選擇權之前，參與者對其選擇權所涵蓋的股份沒有任何權益或投票權。

(C) 根據本計劃向參與者發行的股票應登記在參與者的名下或參與者及其配偶的名下。

14. 管理。該計劃應由董事會或董事會任命的董事會成員委員會管理。董事會或其委員會擁有解釋、解釋和應用計劃條款的全面和專有酌情權， 規定、修訂和撤銷與計劃管理相關的規則，確定資格，裁決根據計劃提出的所有有爭議的索賠，並採取計劃管理所需或適宜的任何其他行動。董事會或其委員會可糾正計劃中的任何缺陷或提供任何遺漏或協調任何不一致或含糊之處。董事會或其委員會作出的每項裁斷、決定及決定，在法律許可的最大範圍內均為最終決定，並對各方均具約束力。

15. 指定受益人。

(A) 按照董事會可能制定的程序，參與者可以提交一份書面指定的受益人 ，如果該參與者在行使期權的行使日期之後但在向該參與者交付該等股票和現金之前死亡，該受益人將從該參與者在本計劃下的名義賬户中獲得任何股份和現金(如果有的話)。如果參與者在行使期權前死亡，則參與者可以提交一份書面指定的受益人，如果該參與者在行使期權之前去世，該受益人將從該參與者在本計劃下的名義賬户中獲得任何現金。如果參與者已婚且指定受益人不是配偶，則必須徵得配偶同意才能生效。

(B) 參與者可隨時以書面通知的形式、時間和方式更改受益人的指定，並受董事會可能制定的其他程序的約束。如果參與者死亡，且該參與者去世時在本計劃下有效指定的受益人 不在，公司應向參與者遺產的遺囑執行人或遺產管理人發行該等股份和/或現金，或者，如果沒有指定該遺囑執行人或遺產管理人(據本公司所知)，公司可酌情向該參與者的配偶或任何一名或多名受撫養人或親屬發行該等股份和/或現金，或如果本公司不知道其配偶、受撫養人或親屬，然後轉給公司指定的其他人 。

16. 可轉讓。參與者不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置(除遺囑、繼承法和分配法或第15條所規定的權利外)記入參與者名義賬户的工資扣減或與行使期權有關的任何選擇權或權利。任何此類轉讓、轉讓、質押或其他 處置的嘗試均無效，但公司可根據第10條將此類行為視為從要約期內撤回資金的選擇 。

17. 資金使用情況。公司根據本計劃收到或持有的所有工資扣減可由公司用於任何公司目的，公司沒有義務將該等工資扣減分開。

18. 報告。應為每個參與者保存個人名義賬户。應至少每年向參與者提供名義賬户報表，該報表應列出工資扣除金額、用累積資金購買的任何股票的購買價格、購買的股票數量和剩餘現金餘額(如有)。

19. 資本化、解散、清算、合併或出售資產發生變化時的調整。

(A) 大寫變化。在公司股東採取任何必要行動的情況下，對於因股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、普通股合併或重新分類而增加或減少的普通股已發行股數的任何 增加或減少，應按比例調整儲備、每個參與者在每個要約期內可購買的最大股份數量(根據第7條)，以及計劃下每個尚未行使的期權所涵蓋的每股價格和普通股數量。或在未收到公司對價的情況下增加或減少普通股數量。然而，公司任何可轉換證券的轉換不應被視為“在沒有收到對價的情況下完成”。此類調整應由董事會作出，董事會在這方面的決定應是最終的、具有約束力的和最終的。除本協議另有明文規定外，本公司發行任何類別股票或可轉換為任何類別股票的證券，均不得影響受購股權規限的普通股股份數目或價格，亦不得因此而作出調整。

(B)解散或清算。如本公司建議解散或清盤，則當時進行中的要約期應透過設定新的行權日期(“新行權日期”)而縮短，並於緊接該建議解散或清盤完成前終止，除非董事會(或董事會委員會)另有規定。 新行權日期應於本公司建議解散或清盤日期之前。董事會(或董事會的委員會)應在新的行使日之前至少十(10)個工作日以書面形式通知每位參與者，參與者的期權行使日期已改為新的行使日，參與者的選擇權將在新的行使日自動行使 ，除非在該日期之前參與者已按照本章程第10節規定的 退出要約期。

(C) 合併或出售資產。如擬出售本公司全部或實質上所有資產，或本公司與另一公司合併或合併為另一公司，則每項尚未行使的認購權或同等認購權應由 繼承人或繼承人的母公司或附屬公司取代。如果繼任公司拒絕接受或替代期權，則當時正在進行的任何要約期限應通過設定新的行權日期(“新的 行權日期”)來縮短，並應在新的行權日期結束。新行權日期應在公司擬出售或合併的日期 之前。董事會應在新行權日之前至少十(10)個工作日以書面形式通知每位參與者，參與者期權的行權日期已更改為新行權日，參與者的期權將在新行權日自動行使，除非參與者在新行權日之前已按照第10條的規定退出要約 期。

20.修改或終止。

(A) 董事會(或董事會轄下委員會)可隨時以任何理由終止或修訂本計劃。除第 19節另有規定外，上述終止不會影響先前已授出的購股權，惟董事會(或董事會委員會)可於任何行使日期終止要約期，前提是董事會(或董事會委員會)認為終止要約期或計劃符合本公司及其股東的最佳利益。除第19條和第20條規定外， 任何修改不得對迄今授予的任何選項進行任何更改，從而對任何參與者的權利造成不利影響。在遵守守則第423條(或任何後續規則或規定或任何其他適用法律、法規或證券交易所規則)所需的範圍內，本公司應以所需的方式及程度取得股東批准。

(B) 未經股東同意，且不考慮任何參與者的權利是否可能被視為“受到不利影響”， 董事會(或董事會委員會)有權更改要約期、限制要約期內扣留金額的變化頻率和/或數量、確定適用於以非美元貨幣扣留的金額的兑換率、允許扣發的工資超過參與者指定的金額，以調整公司在處理妥善完成的扣繳選舉過程中的延誤或錯誤 建立合理的等待期和調整期和/或 會計和貸記程序，以確保適用於每位參與者購買普通股的金額 與從參與者薪酬中扣留的金額相對應，並建立 董事會(或董事會委員會)自行決定的、與本計劃一致的其他限制或程序。

(C) 如果董事會(或董事會委員會)確定計劃的持續運作可能導致不利的財務會計後果，董事會(或董事會委員會)可酌情決定，並在必要或適當的程度上修改計劃以減少或消除此類會計後果，包括但不限於：

(I) 更改任何要約期的收購價，包括更改收購價時正在進行的要約期；

(Ii)縮短任何要約期，使要約期在新的行使日期結束，包括在董事會(或董事會委員會)採取行動時正在進行的要約期；及

(Iii) 分配股份。

此類修改或修改不需要股東批准或任何計劃參與者的同意。

21. 通知。參與者根據本計劃或與本計劃相關向本公司發出的所有通知或其他通信，在本公司指定的地點或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到時，應被視為已正式發出。

22. 股票發行的條件。不得就購股權發行股份，除非行使該購股權及據此發行及交付該等股份須符合所有適用的本地或外國法律條文，包括但不限於經修訂的1933年證券法、經修訂的1934年證券交易法、據此頒佈的規則及規例，以及股份隨後可在其上上市的任何證券交易所的規定，並須就該等遵從性獲得本公司法律顧問的批准。

作為行使購股權的條件，本公司可要求行使該購股權的人士在行使任何該等購股權時作出陳述及保證，即該等股份僅為投資而購買，且目前並無出售或分派該等股份的意向 ，前提是本公司的法律顧問認為上述任何適用法律條文均要求作出該陳述。

23.計劃期限。本計劃將於董事會通過或本公司股東批准的最遲日期或董事會指定的日期生效。除非根據第20條更早終止，否則有效期為十(10)年。

24. 平等權利和特權。公司(或任何指定子公司)的所有員工將在該計劃下享有平等的權利和特權 ，因此該計劃符合守則第423節或其下適用的財政條例的含義的“員工股票購買計劃”。本計劃的任何條款如與第423節或適用的財務部規定相牴觸，本公司或董事會將在不採取進一步行動或修訂的情況下對其進行改革，以符合第423節或適用的財務處規定的平等權利和特權要求。

25. 沒有就業權。本計劃的任何內容不得解釋為給予任何人(包括任何員工或參與者)權利 繼續受僱於公司或子公司，或影響公司或任何子公司隨時終止僱用任何人員(包括任何員工或參與者)的權利 ，不論是否有原因。

26. 股份處置通知。各參與者應就行使購股權時購買的任何普通股股份的任何處置或其他轉讓立即通知本公司，條件是：(A)在購買股份的要約期登記日期起兩(2)年內或(B)在購買該等股份的行權日期後一(1)年內。該通知應指明該處置或其他轉讓的日期，以及參與該處置或其他轉讓的參與者以現金、其他財產、債務承擔或其他對價變現的金額。 公司有權就參與者轉讓普通股的能力建立程序，以確保遵守第26條的規定。

27. 法律選擇。本計劃應受密蘇裏州法律管轄，並根據密蘇裏州法律進行解釋，不考慮法律衝突。

28. 整個計劃。本計劃構成與本協議主題相關的整個計劃，並取代與本協議主題相關的所有先前計劃。

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上述計劃於2022年2月3日由本公司董事會初步通過，並於2022年2月27日經董事會薪酬委員會進一步修訂，並於2022年5月19日經股東批准。