附件 10.1

僱傭協議修正案

本修正案由特拉華州有限責任公司Cingate Treateutics LLC制定，自2022年4月1日起生效。該有限責任公司的主要地址為1901 W.47。^這是地點，3^研發堪薩斯城，堪薩斯城，66205(公司)和勞爾·R·席爾瓦，地址是[**](“行政人員”)。(本公司和高管在下文中有時將 稱為“當事人”。)

見證人：

鑑於， 雙方受制於2021年9月23日生效的僱傭協議(“僱傭協議”)； 以及

鑑於， 本公司希望繼續聘用該高管，而該高管希望按本協議所載條款受聘於本公司。

現在， 因此，考慮到本合同所載的相互契諾和協議以及其他良好和有價值的對價--在此確認已收到和充分對價--雙方同意如下：

對《僱傭協議》作出以下修改：

第 1部分：第3(A)節基本工資修訂如下：

高管的年度基本工資應為35,665美元(35,665.00美元)(基於對公司的兼職25%(25%)努力)。高管的基本工資應由董事會根據公司的年度預算進行年度審查，董事會可以但不要求增加基本工資。 但是，董事會不得降低高管的基本工資，但作為適用於所有高級管理人員的全面減薪的一部分 ，董事會不得降低高管的基本工資。在任何給定時間生效的基本工資在本文中被稱為“基本工資”。基本工資的支付方式應與公司針對高級管理人員的通常薪資做法一致。儘管如此，僅就第3(E)節(獎金補償)、第5(B)節(遣散費)、 和第6節(控制權付款變更)而言，“基本工資”是指10萬美元(100,000.00美元)。

第 2部分：第3(C)節僱員福利修訂如下：

員工 福利。

(i) 一般。在符合適用法律和適用員工福利計劃、政策、做法和計劃的條款的範圍內，高管應有權參與公司不時有效的所有員工福利計劃、政策、做法和計劃，包括但不限於任何401K計劃和股權計劃。管理人員瞭解，除適用法律禁止的情況外，公司可根據其全權決定權不時修改公司的福利計劃。

(Ii) 季度股權補助金。在受僱於本公司期間的每個日曆季度的最後一個工作日， 除非根據Cingate Inc.2021綜合股權激勵計劃(“計劃”)禁止，否則高管將被授予 一個不合格的股票期權(每個，根據該計劃購買Cingate Inc.(Cing)普通股的“期權”，在授予日的價值不少於16,084美元(16,084.00美元)，受每個期權約束的股票數量 通過將該美元金額除以授予日一股CING普通股的收盤價而確定( “期權股票”)。期權股份的每股行權價應等於授予之日每股中興普通股的收盤價。每一項選擇權應在授予之日完全授予。此類獎勵的所有其他條款和條件 應受本計劃和適用的期權授予協議的條款和條件管轄。

第三部分：《僱傭協議》的所有其他條款保持不變；以及

第(Br)4部分：本修正案立即生效。

雙方已於上述日期生效，特此為證。