硃砂公司

2019年股票激勵計劃

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限制性股票單位獎勵協議

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根據本限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”或“獎勵”)以及Vermilar，Inc.2019年股票激勵計劃(“計劃”)規定的條款和條件，您將獲得限制性股票單位(以下簡稱“RSU”)。本計劃的副本作為附件A附上。本協議中以首字母大寫字母開頭的術語具有本計劃(或本授標協議，如果在此定義)中定義的特殊含義。

本獎勵以您執行本獎勵協議為準[75(75)天內]1在下文第1節中指定的授予日期之後。通過簽署本授標協議，您將不可撤銷地同意您在本授標項下的所有權利將完全由參考本計劃和本授標協議的條款和條件確定，並受以下規定的約束。因此，在您仔細考慮本計劃和本獎勵的條款和條件以及計劃招股説明書中披露的信息，並就所有這些文件諮詢您的個人法律和税務顧問之前，您不應簽署本獎勵協議。



1.具體術語。您的RSU有以下條款：



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1公司注意事項：討論是否保留此要求。

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連續服務的終止。在您與公司(及/或任何附屬公司)之間於授予日生效的任何僱傭協議條款的規限下，本獎勵應在您的持續服務因任何原因終止後立即被取消並自動失效，但僅限於您在您的持續服務結束之日或之前沒有根據上述第1款的條款被授予的範圍。就本授標協議而言，“持續服務”應指您作為公司或子公司的僱員、非僱員董事或公司或子公司的顧問在沒有任何中斷或終止的情況下的服務期間。在下列情況下，連續服務不得被視為中斷：(I)病假；(Ii)軍假；(Iii)委員會批准的任何其他休假，但不得超過90天，除非合同或法規保證在休假期滿後重新就業，或除非根據公司不時制定的政策另有規定；(Iv)董事從非僱員身份改變為顧問或榮休身份；或(Iv)公司地點之間或公司與其子公司之間的調動。如果個人繼續為公司提供真誠的服務，則作為員工、非員工董事和顧問之間的服務狀態的變化不會構成連續服務的中斷。在不牴觸《守則》第409A條的規定下，委員會有權酌情決定在任何有薪或無薪休假期間是否以及在多大程度上收取賠償金的費用；但如無此決定，則在任何該等無薪假期(但不包括有薪假期)期間須向獲獎者收取費用。

3.對歸屬限制的滿意。在您完成授予您的RSU基礎上的普通股所需的要求之前，不會發行任何普通股。在(I)您的RSU全部或部分歸屬的日期，或(Ii)您的延期和分配選擇表格中規定的一個或多個分配日期(如果根據第1條允許，由您制定並經委員會批准)後六十(60)天內，公司將向您或您正式授權的受讓人發行普通股，不受歸屬限制(但受公司確定的適當傳説的限制)，為每個歸屬的RSU發行普通股。本公司可通過以下方式滿足與歸屬您的RSU和適用税法要求的就業税相關的任何最低法定預扣税額：(I)要求您以現金支付該金額；或(Ii)從任何其他 中扣除該金額。

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2公司注意：公司是否允許延期？確認延期是按照税法的409a執行的。

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以其他方式支付給您的補償。除非已履行所有適用的就業和扣繳税款義務，否則不會向您交付證書。

4.股東權利。閣下無權享有有關受本獎勵規限之普通股股份的任何所有權特權，除非及直至且僅限於該等股份歸屬，且閣下成為該等股份的登記股東。自本公司向登記在冊的普通股持有人支付現金股息的每個日期(“股息日”)起，閣下無權收取該等現金股息，而須獲獎勵的股份數目應乘以(I)緊接該股息日之前須予獎勵的股份總數乘以本公司於該股息日支付的每股現金股息的美元金額，再除以(Ii)於該股息日的股票公平市價。任何此類增發股份應遵守與其相關股份相同的歸屬條件和支付條件。

受益人的指定。儘管本獎勵協議或本計劃有任何相反規定，在簽署本獎勵協議後，您可以明確指定一名死亡受益人(“受益人”)，使您在本獎勵和任何相關普通股中享有您的權益。您應填寫並簽署一份指定受益人協議，其實質格式為附件B(“指定死亡受益人”)，並將指定受益人的籤立副本交付本公司。如果您沒有適當指定您在世的受益人，您的遺產將自動成為您的受益人。

6.對轉讓獎勵的限制。除本計劃和上文第5節規定的權利外，未經委員會事先書面同意，不得出售、質押或以其他方式轉讓您在本獎勵協議下的權利。

7.Taxes.

(A)一般。通過簽署本獎勵協議，您確認您將獨自負責支付根據本獎勵可能產生的任何適用税款(包括根據守則第409a條(關於遞延補償)或4999條(關於黃金降落傘消費税)產生的税款)，並且公司和委員會都沒有任何義務支付該等税款，或以其他方式賠償或使您免受任何或所有該等税款的損害。委員會有權為本計劃和本授標協議的目的解釋本規範的要求，包括第409a條。

(B)第409a條。本裁決旨在豁免或遵守《守則》第409a條，並應據此進行解釋和解釋。如果您與公司之間的任何協議規定獎勵在您終止僱傭時歸屬和結算，則適用的普通股股份應在您離職時轉讓給您或您的受益人，符合守則第409a節的含義；但如果您是守則第409a節所指的“特定員工”，則在獎勵構成非限制性遞延補償的範圍內，

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根據《守則》第409a條的含義，此類普通股應在(I)離職六個月週年紀念日和(Ii)您去世之日較早的日期轉讓給您或您的受益人。



不是僱傭合同。通過簽署本獎勵協議，您確認並同意：(I)本獎勵協議或本計劃沒有賦予您任何權利繼續與公司或其任何子公司或關聯公司保持僱傭、服務或諮詢關係，也不會以任何方式影響公司或其任何子公司或關聯公司隨時終止您的僱傭、服務或諮詢關係的權利，無論是否有原因；以及(Ii)如果沒有這些認可和協議，公司不會向您頒發此獎項。

9.獎勵的長期考慮。如果上述第1節規定本獎項適用計劃第5.13節，則通過簽署本獎勵協議，您承認並同意本公司在授予本獎項時的主要考慮因素是確保您長期致力於作為關鍵員工，推動和促進公司的商業利益和目標，因此，您同意本獎項應遵守計劃第5.13節的條款和條件(與終止、撤銷和重新獲得本獎項有關，如果您違反其中對公司作出的某些承諾)，作為本獎項的實質性和不可分割的代價。

10.投資目的。通過簽署本裁決，您向公司表示並保證，根據您的RSU向您發行的任何普通股將用於您自己的投資，而不是為了轉售、轉售或直接或間接參與1933年《證券法》(經修訂)所指的普通股的任何分配。

11.證券法限制。無論本計劃下普通股的發行和出售是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，公司可酌情對出售、質押或以其他方式轉讓普通股施加限制(包括在股票上放置適當的圖例或實施停止轉讓指示)，如果公司認為這些限制是必要或適宜的，以便達到《證券法》或任何州的證券法或任何其他法律的要求，或執行本裁決的意圖。

12.標題。本授標協議中包含的章節和其他標題僅供參考，無意描述、解釋、定義或限制本授標協議或本授標協議任何條款的範圍或意圖。

13.可維護性。本獎勵協議和本計劃的每一條款都是可以分割的。如果本授標協議中的任何條款因任何原因而非法或無效，則該違法或無效不應影響本授標協議其餘條款的有效性或合法性。

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14.對應關係。本授標協議可由雙方分別簽署，每份副本在簽署和交付時應為原件，但所有副本應共同構成一份相同的文書。

15.通知。本授標協議任何條款要求或允許向您發出的任何通知或通信應以書面形式，並應以電子、親自或郵寄方式發送給您，收件人為公司在其記錄中為您提供的最後地址。每一方均可不時向合同另一方發出通知，指定與本授標協議有關的通知的新投遞地址。任何此類通知應被視為自該通知以面對面或電子方式送達或適當郵寄之日起發出。

16.綁定效果。除本授標協議或本計劃另有規定外，本授標協議的每一契約、條款和規定均對本授標協議各方及其各自的繼承人、受遺贈人、法定代表人、繼承人、受讓人和受讓人具有約束力，並符合其利益。

17.修改。本獎勵協議可根據本計劃隨時修改或修改，但任何實質性損害您在本獎勵協議下的權利的修改均需徵得您的同意。

18.計劃支配一切。通過簽署本獎勵協議，您確認您已收到本計劃的副本，您的獎勵協議受本計劃中包含的所有條款的約束，其中的規定是本獎勵協議的一部分，您的獎勵受根據本計劃可能不時頒佈和採用的所有解釋、修訂、規則和條例的約束。如果本授標協議的規定與本計劃的規定發生衝突，應以本計劃的規定為準。

(Br)19.依法治國。特拉華州的法律將管轄本授標協議的有效性、其條款的解釋以及本協議各方的權利和義務的解釋。

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通過您在下面的簽名以及公司代表的簽名，您和公司同意本獎項是根據本獎勵協議和本計劃的條款和條件頒發的。





Aspira女性健康公司



By:

姓名：羅伯特·比奇

職務：首席財務官



參與者



簽署的參賽者在此接受本獎勵協議和計劃的條款。





By:





參與者姓名：



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展品A



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計劃文檔

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請單擊下面的鏈接查看2019年股票激勵計劃。

http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/926617/000092661719000033/vrml-20190624xex10_1.htm







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附件B



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指定死亡受益人

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關於本人根據本計劃獲得的以下指定獎勵，本人特此指定以下指定人士為本人在此類獎勵中的權益死亡後的受益人。此指定將一直有效，直至本人書面撤銷為止。

受益人姓名：

地址：

社保號：

此受益人稱號與我在以下獎項下的任何和所有權利有關：

我根據本計劃獲得或曾經獲得的任何獎項。

本人根據本人與公司之間日期為_

本人理解，本指定的作用是在本人死亡的情況下，使上述受益人有權享有自本表格送交本公司之日起至本人以書面形式撤銷本指定之日為止的上述指定受益人的任何和所有權利，包括向本公司交付本人在以後的日期簽署的受益人指定的書面文件。

日期：

By:

參與者姓名：



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