活動39023313表10.2修訂後的AGCO公司年度激勵計劃截至2022年7月18日。一、目的；生效日期；計劃第1.1年的目的。與雅高的薪酬理念一致，作為管理層激勵計劃(“計劃”)的後繼者，本年度激勵計劃的目的是促進管理層與公司目標和股東利益保持一致，以實現卓越的業績和滿足特定的雅高公司(“公司”)財務目標。該公司打算制定一項激勵性薪酬計劃，其中薪酬具有競爭力，與業績掛鈎，並提供股東保護，並幫助吸引和留住關鍵管理人員。1.2生效日期。該計劃經修訂後，將於2022年1月1日起生效。1.3計劃年。“計劃年”為截至每年12月31日的12個月期間。在符合本計劃規定的情況下管理本計劃，除非公司董事會另有決定，否則董事會人才與薪酬委員會(“委員會”)擁有唯一的權力和自由裁量權：解釋和解釋本計劃；制定、修改、更改、增加、更改和/或廢除本計劃的管理規則、規章和指南；作出本計劃中規定的所有指定和決定；，本計劃中另有説明的除外, 決定根據計劃支付的獎勵和付款金額以及任何參與者根據計劃獲得付款的地位和權利；以及決定與計劃有關的所有問題，並做出所有其他決定，並採取管理計劃所需或適宜的所有其他步驟。計劃資金計劃將作為公司年度預算編制過程的一部分，每年為計劃提供資金。

2積極39023313 IV.資格參與僅限於公司及其子公司的關鍵全職人員，他們有能力對公司的財務成功產生重大影響，並擁有可接受的業績審查或評級。委員會必須批准對公司民選人員的所有獎勵，公司管理層可以批准其餘的獎勵。該計劃取代參與者以前可能參與的任何其他類型的獎金或不合格的利潤分享計劃。V.獎勵機會目標獎勵將是參與者在計劃年度工資的一個百分比。委員會可在其認為可取的情況下不時改變目標賠償額。初始目標獎勵級別(截至2022年)為：首席執行官：150%首席財務官：100%SVP：90%其他參與者：不超過40%VI.績效標準和目標6.1績效標準。該計劃下的獎勵可能基於公司、區域/職能或個人目標。一般來説，將使用兩到七個績效衡量標準來衡量績效, 並將根據參與者在公司的職位而有所不同。委員會可在其認為可取的情況下不時改變業績標準。初始業績標準(截至2022年)為：全球/公司地區參與者公司：營業利潤率佔淨銷售額的百分比淨資產回報率(RONA)淨推廣者得分員工參與度公司：營業利潤率佔淨銷售額的百分比RONA地區：地區營業利潤率佔淨銷售額的百分比地區RONA績效定義。最初(截至2022年)的具體定義應為：員工敬業度：員工對組織的承諾和聯繫程度。員工敬業度通過年度調查進行衡量；

3 Active 39023313調查通過員工對構成我們的“員工敬業度指數”的四個問題的回答來衡量他們的集體敬業度水平。Net Promoter得分：衡量售後服務、銷售體驗和產品質量的總體客户滿意度指數。職能/區域：必須得到適當的高級副總裁、首席執行官或首席財務官的批准。6.2衡量標準的權重。權重會因參與者在該公司的職位而有所不同。委員會可在其認為可取的情況下不時改變權重。初始權重(截至2022年)將為：全球/公司地區參與者公司業績(100%)營業利潤率佔銷售額的百分比：40%RONA：40%客户滿意度：10%員工體驗：10%公司業績(75%)營業利潤率佔銷售額的百分比：40%RONA：40%客户滿意度：10%員工敬業度：10%地區業績(25%)地區營業利潤率佔銷售額的50%地區羅納：50%6.3績效目標。委員會應在與目標有關的計劃年度開始後90天內核準反映公司業績的年度書面目標。此類業績目標在確定並可由第三方在瞭解相關事實的情況下確定時，必須是不確定的。Vii.計劃觸發器；獎勵支付；調整；酌情獎勵7.1計劃觸發器。對於未達到最低門檻的任何類別的績效衡量，將不會支付獎勵獎勵。儘管如此，, 委員會可免除一項或多項最低門檻要求。7.2賠償金的支付。根據年終審計結果和其他指定的衡量標準，公司將確定每個激勵類別或措施獲得的獎勵，獲得的績效獎勵總額是這些衡量標準(即公司和職能/區域)的總和。對於是美國納税人的參與者，付款應不遲於計劃年度的下一年3月15日，對於非美國納税人，應不遲於計劃年度的次年3月31日。計劃的實現、觸發和支付必須事先得到委員會的批准。目標獎勵由員工在相關計劃年度內實際賺取的總基本工資的百分比確定。

4在職39023313(不包括搬家費用、額外津貼或其他附帶福利的獎金或其他W-2調整)。獎勵的範圍將根據業績而變化，從目標獎金水平的0%到300%不等。初始範圍(截至2022年)應為：績效水平佔目標獎金水平的百分比最低：80%目標：100%最高：140%首席財務官高級副總裁其他(不超過)75%50%45%40%150%100%90%80%300%200%180%160%儘管有上述規定，在任何情況下，參與者在一個計劃年度內的收入不得超過4,000,000美元。其他支付考慮因素包括：的計算應基於毛薪，不包括獎金、遣散費、股權和其他激勵獎勵、公司對退休計劃的貢獻、額外津貼和類似項目。級別之間的值將通過線性插值法確定。在一個計劃年度的10月31日之後聘用的員工在下一個計劃年度之前不會參加。如果參與者被調到另一個也有資格參加該計劃的職位，該參與者的獎勵將根據每個職位在計劃年度內的月數按比例分配。如果參與者在計劃年度內被提升到更高級別的職位，參與者的獎勵將基於在每個職位上工作的月數以及每個職位的基本工資和目標獎勵。如果參與者是在計劃年度聘用的，該參與者的獎勵將基於該參與者在該年度受僱的完整月數/支付期。如果參與者在支付獎金之前的任何時間因死亡、批准的退休或殘疾而終止僱用, 參與者(或參與者的指定受益人)將根據終止合同之日的基薪總額和實際績效按比例獲得份額，當獎勵支付給其他參與者時。如果參與者在獎金支付前的任何時間因死亡、批准退休或殘疾以外的原因終止僱傭關係，則該參與者將喪失任何獎金。

5 Active 39023313如果參與者在獎勵支付之前的任何時間被無故終止，包括由於死亡、批准的退休或殘疾，則參與者將按比例獲得一份基於終止日期和實際業績的按比例份額，當獎勵支付給其他參與者時。如果參與者在獎金支付之前的任何時間因原因被終止，該參與者將被沒收獎金。除非另有明確批准，否則休假將根據缺勤天數按比例減少，但根據適用政策，父母假、軍人假(最多兩週)和短期傷殘假除外，這不會導致減少。7.3調整。委員會有權在發生某些情況或無法控制的事件時對計劃的業績衡量標準進行調整，這些調整包括但不限於：重大一次性意外重組費用與合併或收購相關的重大計劃外成本債務再融資的重大計劃外淨收入調整與立法變化相關的重大計劃外或意外税費和/或法律費用公認會計原則(GAAP)的變化或公認會計原則(GAAP)7.4酌情獎勵所確定的任何非常項目的影響。委員會可酌情為參加者頒發特別獎勵(在授予時代替業績獎勵，或在任何其他獎勵之外的任何時間)。儘管如上所述，酌情獎勵是單獨和不同的獎勵，不應取決於未能支付任何其他基於業績的獎勵。7.5控制方面的變化。在控制權發生變化的情況下, 應支付下列款項。在控制權變更之日後立即(但在任何情況下均在此後30天內)，每位參與者將根據截至該日期的實際業績按比例獲得獎金，該獎金是按整個計劃年度推算的。此類外推應基於最近完成的控制變更前一個月的結果。應使用一個分數來確定比例部分，其中分子是從計劃年度開始到控制權變更日期(包括該日期)的天數，分母是365。如果在控制權變更後的兩年內，被委員會以書面形式明確規定受本款約束的參與者被無故終止，該參與者將獲得(1)按比例分得的獎金，其依據是截至終止之日的基薪總額和終止之日的實際績效，並外推到整個計劃年度；(2)相當於參與者在前兩個已完成計劃年度中實際獲得的獎勵和本年度實際獎金的數額

6主動39023313的性能。任何此類外推應基於終止前最近完成的一個月的結果。此種付款應在終止後立即支付(但無論如何應在終止後30天內)。按比例計算的方式應與上一款所述相同，不同之處在於，分子應確定至終止之日幷包括在內。根據本計劃的任何其他部分，就包括本計劃所涵蓋的一年的一年而言，本公司應向參與者支付的款項，公司有權從該後續付款中獲得信貸，以支付根據本計劃支付的款項。在本計劃中，“控制權變更”一詞應指公司所有權的變更、公司實際控制權的變更或公司大部分資產所有權的變更，如守則第280G條所述，包括以下各項：(I)公司所有權的變更發生在任何一個人或一個以上作為一個集團行事的人獲得公司股票所有權之日，該股票與該個人或集團持有的股票一起，擁有公司股票的總公平市值或總投票權的50%以上(除非任何一個人，或作為一個以上的羣體，被認為擁有公司股票公平總市值或總投票權的50%以上的人購買額外的股票)；(2)公司實際控制權的變更被推定為(委員會可推翻這一推定)發生在下列任何一種情況發生的日期：任何一人，或作為一個集團行事的多於一人, 收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內)擁有該公司股份總投票權30%或以上的本公司股份的擁有權；(Iii)在任何12個月期間內，本公司董事會過半數成員由在委任或選舉該等新董事的日期前未獲本公司過半數董事會成員認可的董事取代；或(Iv)本公司相當部分資產的所有權變更發生在任何一人或多於一人作為一個集團行事之日，從公司收購(或已在截至該人最近一次收購之日止的12個月期間內收購)公平市值總額等於緊接該收購或收購前公司所有資產公平市值總額40%或以上的資產，除非該等資產轉讓給：公司的股東(緊接資產轉移前)，以換取或就其股票進行交易；直接或間接擁有公司總價值或投票權50%或以上的實體；直接或間接擁有公司所有已發行股票總價值或投票權50%或以上的個人或一個以上的集團；或直接或間接擁有總價值或投票權至少50%的實體直接或間接由一個人或一個以上作為集團行事的人擁有, 本公司所有已發行股票的投票權總價值的50%或以上。八.雜項規定8.1繼承人。公司在本計劃下與根據本計劃授予的獎勵有關的所有義務應對公司的任何繼承人具有約束力，無論

7有效39023313此類繼承人的存在是直接或間接購買公司的全部或幾乎所有業務和/或資產，或合併、合併或其他方式的結果。8.2無留置權。本計劃不向參與者提供任何利息、留置權或對公司任何特定資產的索賠。參與者和受益人只享有公司一般無擔保債權人的權利。8.3終止和修訂。委員會可隨時終止或修訂該計劃，但除非法律另有規定，否則終止或修訂不得對截至終止或修訂時仍未作出的裁決產生實質性負面影響。8.4沒有就業權。任何參與者均無權因參與本計劃而受僱於本公司或任何附屬公司。8.5適用法律。本合同項下的計劃和裁決應受佐治亞州法律管轄並根據該州法律進行解釋。