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本函件協議(以下簡稱“函件”)確認了我們的談話內容，並根據貴公司日期為2013年9月30日的僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)的規定，構成正式的書面通知，即根據本函件中自本函件之日(“過渡日”)起生效的條款，您將不再擔任埃森特美國控股有限公司(連同埃森特集團有限公司及其附屬公司，“本公司”)的總經理兼首席財務官，並於2022年12月31日(“離職日期”)終止您在本公司的僱傭關係。

在符合本協議條款的情況下，您的僱傭協議自本協議之日起終止，您或公司將不採取任何進一步行動，並且您仍將是一名員工，從本協議之日起至離職之日(包括離職之日)，您將繼續擔任CEO的特別顧問。離職日期後，您同意不得出於任何目的以員工、高級管理人員、董事或公司代表的身份表示自己。根據公司政策和互不干涉協議(定義見下文)，在分離之日或之前，您應將所有文件或其他財產或任何類型的包含“機密信息”的材料以及所有其他公司設備或財產歸還給公司。

作為首席執行官的特別顧問，在離職日期之前，您同意按照公司的指示與公司合作並協助公司過渡您的職責。考慮到您同意按本協議規定的條款擔任首席執行官的特別顧問，並且在您於本協議簽署之日並未撤銷以您的僱傭協議所附形式並作為附件B附於本信函的實質上的索賠解除(下稱“釋放”)，公司將向您支付150萬美元(1,500,000美元)的一次性留任獎金(“留任獎金”)，如本協議附件A-1所述。如果您沒有撤銷該版本，該版本將在簽署後的第八(8)天(“版本生效日期”)生效。留任獎金將在發放生效日期後的第一個定期工資日支付給您。

在你擔任首席執行官特別顧問至離職之日(包括離職之日)期間，公司將繼續向你支付每月30,000美元的基本工資(“特別顧問工資”)，你將有資格繼續參加公司福利計劃和計劃(包括帶薪休假的應計金額以及與你在擔任公司首席財務官期間不時生效的時間歸屬限制性股票獎勵和業績歸屬限制性股票獎勵相同的程度)。

在您遵守本信函條款的前提下，在分居之日，您將享有貴公司無故終止時適用的權利，如您的僱傭協議第8(D)節所述，有關應計債務和離職福利(均符合您的僱傭協議的含義)。本函件的附件A-2概述了應付給閣下的累算債務及福利，並按照附件A-2的規定支付給閣下，惟須視乎閣下繼續受僱於本公司直至分居日期，以及閣下重新籤立及不撤銷實質上以閣下的僱傭協議所附表格及本函件作為附件B所附的債權解除書(“解除確認書”)而支付給閣下。釋放確認必須在分離日期後六十(60)天內簽署，不得早於分離日期簽署，如果未被撤銷，將於簽署後第八(8)天(“釋放重申生效日期”)生效。為免生疑問，本公司提供免責聲明福利的責任只會在免責聲明生效之日生效，如閣下撤銷免責聲明，則不會生效。如果您在分居日之前因“原因”而被本公司終止僱傭關係，或您因任何原因辭去在本公司的僱傭關係，您將沒有資格領取離職金，但如果您(或您的受益人)因您的死亡而在分居日之前終止僱傭關係，則您(或您的受益人)仍有資格領取離職金。

我們想借此機會提醒您，在您的僱傭協議附件A所附的保密、不干涉和發明轉讓協議(“不干涉協議”)下，您仍有義務履行這項義務。根據您的僱傭協議第8(D)節的規定，您享有離職金的權利以您遵守不干涉協議的條款為條件。

為免生疑問，離職日期為您參加或透過本公司及其附屬公司贊助的所有福利計劃及計劃的僱傭終止日期。您承認並同意，除了附件A-2所列的付款和福利外，只有在解除確認生效日期發生時才會到期和支付的(應計債務除外)，完全滿足您的僱傭協議下的所有付款和福利，並且您不應從公司及其關聯公司獲得任何額外的付款或福利。本信函和您的僱傭協議項下的所有付款和福利將受到適用的税款和預扣税款的影響。

簽署以下文件，即表示閣下確認自過渡日期起生效，閣下將不再擔任本公司或其任何聯屬公司的財務總監高級副總裁、董事會成員或類似職位，並同意簽署本公司可能合理要求的文件以完成此項辭職。應公司要求，您同意因您與公司的關係而辭去公司以外的職位。

董事會在一段合理的時間內批准公司績效薪酬的實際業績水平(在您被解僱後仍可獲得的業績歸屬限制性股票獎勵)，董事會應向您發出書面通知，説明適用的業績水平以及您與此類業績相關的相應權利。您同意對此信息保密。

在公司宣佈這封信中描述的安排之前，我們希望您對您將不再擔任高級副總裁和首席財務官，擔任首席執行官的特別顧問，並於2022年12月31日離職的事實保密。您不得向公司管理團隊或任何其他人員或