Ameris Bancorp
2021年總括股權激勵計劃
(修訂並重申至2022年7月26日)
第1節.目的
Ameris Bancorp 2021綜合股權激勵計劃(“本計劃”)的目的是通過向員工和非僱員董事提供根據本計劃授予的期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票、績效單位、績效獎勵和其他基於股票的獎勵來促進ameris Bancorp(佐治亞州的一家公司(“公司”))及其股東的利益。本公司相信，該計劃將鼓勵參與者為公司的長期增長和財務成功做出實質性貢獻，從而使公司股東受益，並使參與者的經濟利益與公司股東的經濟利益保持一致。
第2節.定義
在本計劃中，下列術語的含義如下：
(A)“聯屬公司”指：(I)由本公司直接或間接控制的任何實體；(Ii)本公司擁有重大股權的任何實體；(Iii)根據交易所法案第12條頒佈的規則12b-2所界定的本公司的任何聯屬公司；及(Iv)本公司或其附屬公司擁有該實體未償還有投票權證券合共投票權至少20%(20%)的任何實體，在每一種情況下，均由委員會指定為本計劃的參與僱主。
(B)“獎勵”指根據本計劃由委員會(或董事會)根據委員會(或董事會)可能訂立的條款、條件、限制及/或限制(如有)向參與者授予的任何期權、股份增值權、限制性股份、限制性股份單位、表現股份、表現單位、表現獎勵或其他以股票為本的獎勵，不論是單獨、組合或同時授予。
(C)“授標協議”是指證明任何授標的任何協議、合同或其他文書或文件，可以是書面的，也可以是通過電子郵件或基於網絡的傳輸或門户網站，並且可以但不需要由適用的參與者簽署或確認。
(D)“董事會”是指公司的董事會。
(E)“控制權變更”是指在授標之日之後可能發生的下列任何一種情況：
(I)由任何一名或多名一致行動的人士收購當時未償還的本公司有表決權證券，但在交易後，該名(或多於一名)收購人擁有、控制或持有本公司任何類別有表決權證券的百分之三十(30%)或以上；
(Ii)在任何十二個月期間內，在緊接該十二個月期間開始前是本公司董事的人士(“現任董事”)在該董事會中至少不再佔多數；然而，任何在該十二個月期間開始時不是董事的董事，如該董事是由至少三分之二的董事或經最少三分之二的董事推薦或批准選出的，則應被視為現任董事。
當時符合現任董事資格的董事；並進一步規定，任何董事的初始就職與與董事選舉有關的實際或威脅的選舉競爭有關，不得被視為現任董事；
(Iii)重組、合併或合併，而就該項重組、合併或合併而言，(A)在緊接該項重組、合併或合併之前是本公司股東的人士，在緊接該等重組、合併或合併之前並不擁有超過50%(50%)的合併投票權，而該合併投票權有權在重組、合併或合併後的公司當時未償還的有表決權證券的董事選舉中投票；或(B)在執行董事會就該項重組、合併或合併作出的初步協議或行動時身為本公司董事的人士，在因該項重組、合併或合併而產生的重組、合併或合併公司的董事會(或同等管治機構)成員中，所佔比例不足多數；
(Iv)將公司及其附屬公司的全部或實質所有資產出售、移轉或轉讓予任何第三者；或
(V)本公司股東批准本公司全面清盤或解散。
儘管如上所述，(I)除非適用的授標協議另有規定，否則僅為確定依據構成《守則》第409A條所述“延期賠償”的授標的任何付款時間，控制權的變更應指美國財政部條例第1.409A-3(I)(5)節中定義的“本公司所有權的變更”、“本公司實際控制權的變更”或“本公司大部分資產的所有權變更”；及(Ii)任何授標協議對控制權變更的定義不得使控制權變更被視為在據稱導致本公司控制權變更的事件或交易實際完成之前發生(例如，在宣佈、開始或股東批准任何事件或交易後，如完成將導致本公司控制權變更)。
(F)“税法”指經不時修訂的1986年國內税法。就本計劃而言，對本規範各節的提及應被視為包括對其下的任何適用法規和任何後續或類似規定的提及。
(G)“委員會”指董事會的薪酬委員會或其小組委員會，或董事會為管理本計劃而指定的任何其他委員會。委員會應由不少於兩名非僱員董事組成，根據交易法第16節和規則16b-3的規定，每名非僱員董事應為“非僱員董事”。委員會成員須不時委任，並由董事會酌情決定。如果該委員會因任何原因不存在或不能運作，董事會可根據本計劃採取任何原本應由該委員會負責的行動。
(H)“公司”具有本計劃第1節賦予的含義。
(I)“董事”指董事局成員。
(J)就任何參與者而言，“殘疾”的涵義與本公司或該參與者的任何附屬公司或聯營公司維持的或(如適用)最近維持的長期殘疾計劃或保單中所規定的相同。如果沒有代表參與者維持長期傷殘計劃或政策，則傷殘應指本守則第22(E)(3)節所述的情況，並經不時修訂。在發生
如有爭議，則殘疾判定應由委員會作出，並應得到在該殘疾相關領域有能力的醫生的建議的支持。
(K)“生效日期”具有本計劃第16.1節賦予的含義。
(L)“僱員”是指任何被指定為僱主僱員的個人(包括被指定為僱員的官員或董事)。在本公司或任何附屬公司或聯營公司以外的任何其他實體的僱傭、諮詢或臨時機構或任何其他實體的顧問或僱員被公司或任何附屬公司或聯營公司以外的任何其他實體分類或處理為獨立承包商、顧問或僱員的任何期間，僱員不得包括任何個人，無論該個人在該期間是否被美國國税局或任何政府機構或法院確定為或隨後被追溯重新分類為公司或任何附屬公司或聯營公司的普通法僱員。
(M)“僱主”指本公司或任何附屬公司或聯營公司。
(N)“交易法”係指經不時修訂的1934年證券交易法或其任何繼承法。
(O)就股份而言，“公平市價”就頒獎日期而言，指：(I)股份在納斯達克全球精選市場或在其交易的任何其他證券交易所的收市價，或如該日沒有公佈銷售額，則為緊接該日公佈銷售額的前一日的收市價；或(Ii)如股份在該日並無公開市場，則指委員會憑其全權酌情決定權真誠釐定的公平市價；而就任何日期的股份出售而言，指在該日期的實際銷售價。儘管如上所述，如果委員會酌情決定在授予、行使、歸屬、結算或支付任何獎勵時應使用公平市價的替代定義，則委員會可在授標協議中指定適用於該獎勵的替代定義。此類備選定義可包括基於某一特定日期、某一特定日期之前的交易日、某一特定日期之後的下一個交易日或平均交易日某一股票在納斯達克全球精選市場或其他證券交易所的開盤價、實際成交價、高價、低價或平均成交價的價格。
(P)“全額獎勵”是指除期權或特別行政區外，以發行股票的方式結算的獎勵。
(Q)“特許價”具有本計劃第6.1節賦予的含義。
(R)“激勵性股票期權”是指根據本計劃第6節授予的、旨在滿足守則第422節要求的從本公司購買股票的期權。
(S)“非僱員董事”指非僱員的董事會成員。
(T)“非限制性股票期權”是指根據本計劃第6條或第10條授予的從公司購買股票的期權，並不打算作為激勵股票期權。
(U)“期權”是指獎勵股票期權或非限制性股票期權。
(五)“期權價格”是指因行使期權而購買一股股票而應支付的購買價格。
(W)“其他基於股票的獎勵”是指根據本計劃第9或10節授予的任何獎勵。
(X)“參與者”是指本計劃第5節規定的任何有資格獲獎的個人。
(Y)“表現獎”是指根據本計劃第8條或第10條頒發的任何獎項。
(Z)“業績目標”是指委員會在頒獎時確定的業績目標，其依據可是達到下列一項或多項措施或委員會決定的任何其他措施的具體水平：收益、收益增長、每股收益、股票價格(包括增長指標和股東總回報)、內部收益率、市場份額、現金流量、淨收入、調整後的淨收入、營業收入、營業利潤率、税後淨利潤、息税前利潤、資產質量、股本回報率、有形普通股權益回報率、資產回報率。營運資產回報率、成本節約水平、效率比率、調整後的效率比率、資本回報率或股東回報。績效目標可以針對參與者或參與者所在的部門、分公司、子公司、附屬公司或部門，或者可以基於公司和/或公司的一個或多個子公司和附屬公司的業績，或者特定的業務線，可以但不一定基於變化、增加或積極的結果，並且應涵蓋委員會可能指定的期限，但受本計劃第5.3節的限制。業績目標可包括或不包括非常項目的收入、收益或損失、非常費用或支出、非持續經營損失、重述和會計變更、税法變化和其他計劃外特別費用，如重組費用、收購、收購費用，包括與商譽和其他無形資產有關的費用、股票發售、股票回購和貸款損失準備金，或委員會認為適當的任何其他項目。
(Aa)“履約股份”是指根據本計劃第8條或第10條授予的任何股份。
(Bb)“業績單位”是指根據本計劃第8條或第10條授予的獲得指定美元價值或股份數量的權利，這取決於獎勵協議中規定的特定業績期間內某些業績目標的實現情況。
(Cc)“個人”是指任何個人、公司、合夥企業、有限責任公司、協會、股份公司、信託、非法人組織、政府或其分支機構或其他實體。
(Dd)“計劃”是指本ameris Bancorp 2021綜合股權激勵計劃，經不時修訂。
(Ee)“優先計劃”是指ameris Bancorp 2014年綜合股權補償計劃。
(Ff)“限制性股份”是指根據本計劃第7條或第10條授予的任何股份。
(Gg)“限制性股份單位”指根據本計劃第7條或第10條授予的任何單位。
(Hh)除適用的獎勵協議另有規定外，“退休”是指參與者從本公司或任何
根據適用的公司退休計劃的條款，或如果參與者不在任何此類計劃中，則在參與者65歲生日或之後退休。
(2)“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會或其任何繼承者。
(Jj)“第16條”是指“交易法”第16條和根據該條頒佈的規則。
(Kk)“股份授權”是指本計劃第4.1節規定的根據本計劃可向參與者發行的最大股票數量。
(Ll)“股份”是指公司的普通股，面值為1.00美元。
(Mm)“股票增值權”或“股票增值權”是指根據本計劃第6或10條授予的股票增值權，該股票增值權使持有人有權就行使該股票增值權所包括的每股股票，獲得由委員會確定並在獎勵協議中規定的現金或股票(或其組合)金額。如無該等釐定，持有人應有權就行使該特別行政區所包括的每股股份，收取在行使該特別行政區當日股份的公平市價高於股份於授出日的公平市價。
(Nn)“附屬公司”是指公司直接或間接擁有其大部分投票權或其股權證券或股權的任何人士(本公司除外)。
(Oo)“替代獎勵”指僅為承擔或取代先前由本公司(直接或間接)收購的或本公司或本公司的任何附屬公司或該人士或本公司的任何附屬公司(視乎情況而定)與之合併的人士所授予的未完成獎勵。
(PP)“串聯特別行政區”指根據本計劃第6或10節就某一特定期權授予的股票增值權，該增值權只有在向本公司交出與特別行政區有關的那部分未行使的期權時方可行使。
(Qq)“服務終止”指參與者與本公司或任何附屬公司或聯營公司之間的僱傭關係或其他服務關係的終止，而不論參與者因任何原因(包括但不限於辭職、解僱、死亡、傷殘或退休)而獲支付遣散費或類似款項。委員會應根據其絕對酌處權決定與服務終止有關的所有事項和問題的影響，包括但不限於請假是否構成服務終止或服務終止是否有原因的問題。除非在適用的獎勵協議中另有規定，對於構成《守則》第409A條所指的“延期補償”的獎勵，只有當事件構成美國財政部條例第1.409A-1(H)條所指的“離職”時，才會發生“服務終止”。
(Rr)“2021年非僱員董事獎”具有本計劃第4.1(C)節賦予的含義。
第三節行政管理
(A)委員會的職權範圍。
(A)本計劃由委員會管理。
(B)在符合本計劃的條款和適用法律的情況下，除本計劃授予委員會的其他明示權力和授權外，委員會有充分的權力和權力酌情決定：(I)指定參與者；(Ii)決定授予參與者的一種或多種獎勵類型；(Iii)確定獎勵所涵蓋的股份數量或與獎勵相關的付款、權利或其他事項；(Iv)決定任何獎勵的時間、條款和條件；(5)為獲得獎勵確立任何目標和條件，包括但不限於任何業績目標；(6)加快獎勵的全部或任何部分可授予或可結算或行使的時間；(7)決定獎勵是否可以現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產結算或行使，或取消、沒收或暫停，以及可結算、行使、取消、沒收或暫停獎勵的方法或方法；(Viii)決定在何種程度和在何種情況下，是否應自動或經獲獎者或委員會選擇推遲支付與獲獎有關的現金、股份、其他證券、其他獎勵、其他財產和其他款項；。(Ix)解釋和管理本計劃以及與本計劃或獲獎有關的任何文書或協議；。(X)除第14.2條禁止的範圍外，在獲獎時或獲獎後，經獲獎者同意，修改或修改獲獎條款；。, 暫停或放棄該等規則及規例，並委任其認為適當的代理人以妥善管理本計劃；及(Xii)作出委員會認為對本計劃的管理必需或適宜的任何其他決定及採取任何其他行動，但須受董事會根據本計劃第14條所賦予的修訂或終止本計劃的獨家權力所規限。儘管有3.1(B)節的規定，除非第4.4節的規定允許或與控制權變更事件有關，否則委員會無權在未經公司股東事先批准的情況下：(I)修改先前授予的期權或SARS的條款，以降低該等期權或SARS的期權價格或授予價格(視適用情況而定)；或(Ii)取消該等購股權或特別提款權，以換取(A)於註銷當日一股股份的公平市價低於已註銷購股權或特別提款權的期權價格或授出價格(視何者適用而定)，或(B)期權價格或授出價格低於已取消購股權或特別提款權(視何者適用而定)的其他獎勵、期權或特別提款權。
3.2委員會的自由裁量權具有約束力。除非本計劃另有明確規定，本計劃或任何獎勵項下或與本計劃或任何獎勵有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權酌情決定，可在任何時間作出，並應是最終的、最終的，並對所有人，包括公司、任何子公司或附屬公司、任何參與者和任何獎勵的任何持有人或受益人具有約束力。
3.3委員會採取的行動。委員會應從其成員中選出一人擔任主席(除非委員會根據委員會章程或其他規定另有主席)，並應按其決定的時間、地點和方式舉行會議。其成員的過半數即構成法定人數。委員會的所有決定應由不少於其成員的過半數作出。任何以書面形式作出並經委員會全體成員簽署的決定或決定，應完全有效，猶如該決定或決定是在正式召開和舉行的會議上以多數票作出的。委員會可就其事務的處理制定其認為適當的規則和條例。
3.4代表。在本計劃條款及適用法律的規限下，委員會可授權本公司或任何附屬公司或聯營公司的一名或多名高級職員，或由該等高級職員組成的委員會，在委員會決定的條款及限制的規限下，向並非本公司第16條所指的高級職員或董事或不受該條文約束的參與者授予獎勵，或取消、修改或放棄有關權利，或更改、終止、暫停或終止其持有的獎勵。
3.5賠償。董事會或委員會的任何成員均不對本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵真誠採取的任何行動或作出的任何決定負責。在符合佐治亞州法律要求的情況下，現在或將來是董事會成員、董事會任命的委員會成員或按照本計劃第3.4節授權的高級職員的每一名個人，應得到公司的賠償，並使其不受任何損失、費用、責任或費用的損害，這些損失、費用、責任或費用可能會強加給參與者或因任何索賠、行動或引起的損失、費用、責任或開支而產生。參與者可能是其中一方的訴訟或法律程序，或由於根據本計劃採取的任何行動或沒有采取任何行動而可能牽涉其中的訴訟或法律程序，並反對或免除參與者在公司批准下為了結該訴訟、訴訟或法律程序而支付的任何和所有款項，或由參與者支付以滿足針對該參與者的任何該等訴訟、訴訟或法律程序的任何判決而支付的任何款項，但除非該等損失、費用、責任或費用是參與者自己故意不當行為的結果，或者除非法規明確規定。這項賠償權利不排除該等人士根據本公司的公司章程或附例有權享有的任何其他賠償權利(不論是否合法)，或本公司或任何附屬公司或聯營公司可能有權賠償他們或使他們無害的任何權力。
第4節.可供獎勵的股票
4.1個可用共享。
(A)在符合本第4節其餘規定的情況下，根據本計劃可授予獎勵的股票應為股票，根據本計劃可授予獎勵的最高股票數量(“股份授權”)應為：(I)2,500,000股，加上(Ii)截至生效日期根據先前計劃剩餘可供授予的股份數量(減去受2021年非僱員董事獎勵限制的股票數量)，加上(Iii)截至生效日期之前根據先前計劃可予獎勵的未完成股票數量，即，在生效日期之後，停止流通股，但因其已被行使或結算於既得及不可沒收股份者除外。
(B)根據激勵性股票期權可發行的股份授權的最高股份數目為2,500,000股。
(C)於生效日期後，除於2021年6月30日前授予本公司2021年股東周年大會選出的非僱員董事為其服務的年度股權預留金的合計價值約715,000美元的限制性股份外，不得根據先前計劃授予其他新的獎勵(“2021年非僱員董事獎勵”)。截至生效日期，先前計劃下尚未支付的獎勵將根據其各自的條款，包括但不限於可能規定或導致在生效日期後增發股份的任何該等條款，在先前計劃下保持十足效力。
4.2代課學生獎。替代獎勵不得減少根據本計劃授權授予的股份，也不得在替代獎勵因到期、沒收、註銷、現金結算或其他方式終止而未發行此類股票的情況下，再次可用於本計劃下的獎勵。此外，如果被本公司或任何附屬公司收購的公司或與本公司或任何附屬公司合併的公司擁有股東批准的先前計劃下的可供授予的股份，並且沒有在考慮該收購或合併時採用，則根據該先前計劃的條款(在適當範圍內調整後，使用該收購或合併中使用的交換比例或其他調整或估值比率或公式來確定支付給該收購或合併的實體的普通股持有人的對價)，可供授予的股份可用於根據本計劃進行的獎勵，並且不得減少根據本計劃授權授予的股份；然而，在沒有收購或合併的情況下，使用這種可用股份的獎勵不得在根據先前存在的計劃的條款下進行獎勵或授予的日期之後進行，並且只能向在這種收購或合併之前不是參與者的個人進行。
4.3共享使用率。全價值獎勵所涵蓋的股票僅在其實際發行的範圍內被視為用於本計劃的目的。與全價值獎勵相關的任何股票，如因到期、沒收、註銷或以其他方式終止而沒有發行，在股票發行前以現金代替股票結算，或在委員會許可下交換不涉及股票的獎勵，應可根據本計劃再次授予，不得計入股票授權。將通過發行股份結算的全部認購權和已授予的特別提款權應計入股份授權，無論該等認購權或特別提款權在行使或交收時實際發行的股份數量。此外，(I)任何為履行全價值獎勵預扣税款義務而預扣的股份將根據本計劃再次授予，不計入股份授權，但(Ii)任何為履行期權或SARS預扣税款而預扣的股份、為支付期權期權價格而投標的股份以及用行使期權的收益在公開市場回購的股份將不再有資格作為本計劃下的可用股票返還。
4.4調整。如果任何非常股息或其他分派(不論以現金、股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券、發行認股權證或其他權利以購買本公司的股份或其他證券，或其他類似的公司交易或事件影響股份時，委員會應以公平和相稱的方式(並在適用的情況下，(I)調整(A)根據本計劃可授予獎勵的本公司股份或其他證券的總數(或其他證券或財產的數目及種類)、(B)根據本計劃須予獎勵的本公司股份或其他證券的數目(或其他證券或財產的數目及種類)、(C)本計劃下任何獎勵的授予或行使價格，但須受獎勵的股份數目始終為整數，以及(D)任何懸而未決的獎勵的條款和條件(包括但不限於與之相關的任何適用的業績目標)；(Ii)就任何合併、合併或其他具有類似效力的交易或事件的尚存實體的證券規定同等的賠償；或(Iii)規定向未清償賠償的持有人支付現金。
4.5獎勵項下可交付的股份來源。根據裁決交付的任何股份可以全部或部分由授權和未發行的股份或庫存股組成。
第5節.資格
5.1資格。有資格參加本計劃的個人包括所有員工和非員工董事。
5.2實際參與。在符合本計劃規定的情況下，委員會可隨時自行決定從有資格參加的個人中挑選獲獎者。
5.3最低歸屬要求。儘管本計劃有任何其他相反的規定，獎勵(現金獎勵除外)不得早於獎勵授予之日的一週年；但下列獎勵不受上述最低歸屬要求的限制：(I)任何替代獎勵；(Ii)代替全部既有現金債務交付的股票；(Iii)在授予之日和下一次股東年會之後至少十一(11)個月之後的下一屆股東年會上較早的一年授予非僱員董事的獎勵；及(Iv)委員會可授予最多股份授權的百分之五(5%)的任何額外獎勵(須根據本條例第4.4節作出調整)；此外，上述限制不適用於委員會根據獎勵協議或其他條款的條款就加快行使或授予任何獎勵(包括在退休、死亡、殘疾或控制權變更的情況下)作出規定的酌情權。
第6節期權和股票增值權
6.1授予。在本計劃條文的規限下，委員會有唯一及完全的權力決定將獲授予期權及特別提款權的參與者、每項獎勵所涉及的股份數目(如有)、認購權的認購價或授予股票增值權的價格(“授出價”)，以及適用於行使每項認股權及特別行政區的條件及限制。可授予有或沒有串聯特別行政區的期權，以及可有或不有相關期權的股票增值權。委員會有權授予激勵性股票期權，或授予非限制性股票期權，或授予這兩種類型的期權。就獎勵股票期權或與該等期權有關的串聯特別行政區而言，該等授予的條款及條件須受守則第422節所規定的規則所規限及遵守。如委員會決定，獲授予購股權或特別提款權的參與者可獲授予額外購股權或特別提款權；然而，只要僱員於任何歷年(根據守則第422節(D)分段所述的本公司所有計劃)首次可行使所有與該等購股權有關的所有特別提款權或連續特別提款權的股份的公平市價總額(於授予與此相關的獎勵股票購股權或串聯特別提款權時釐定)超過100,000美元，則該等購股權將被視為非合資格購股權。
6.2價格。
(A)委員會應在授予每一期權時自行決定期權價格，該價格應在授標協議中規定。除替代獎勵的情況外，期權的期權價格不得低於授予該期權之日與之有關的股份公平市價的100%(100%)。
(B)委員會應自行決定授予每個特別行政區時的授權價，該價格應在授標協議中規定。除替代獎勵的情況外(在授予獎勵的情況下，符合本合同第6.5條的規定
在某些情況下，股票增值權的授予價格不得低於香港特別行政區授予該特別行政區當日所獲授予的股份公平市值的100%(100%)。
6.3Term。根據本協議第3.1節的授權和本協議第6.5節的規定，每個期權和特區及其下的所有權利和義務將於授標協議中規定的由委員會確定的日期失效。委員會沒有義務為本計劃下授予的期權或SARS提供類似期限的條款。在下列條件下，任何期權或特別行政區自授予該期權或特別行政區之日起滿十(10)年後不得行使。獎勵協議可以規定或修改規定，如果(I)在期權或獎勵股票期權期限的最後一天，一股股票的公平市值超過該期權或獎勵股票的期權價格或授予價格(視情況而定)，並且(Ii)參與者行使該獎勵將違反適用的證券法，則可自動延長除獎勵股票期權以外的期權或特別行政區的行使期限；但在延長行權期內，只有在緊接該預定到期日之前可根據其條款行使該項獎勵的情況下，才可行使該項選擇權或特別行政區，且該項延長行使期不得遲於行使該項選擇權或特別行政區不再違反該等法律後三十(30)天結束。
6.4練習。
(A)每項選擇權和特別行政區均可在委員會全權酌情決定在適用的授標協議中或其後指定的時間內行使，並受委員會自行決定的條款和條件所規限。在符合本章程第6.5條的規定下，委員會有完全及完全的權力決定一項選擇權或特別行政區是否可在選擇權或特別行政區的任期內的任何時間或不時全數行使，或根據委員會所決定的分期、事件發生時及在選擇權或特別行政區的任期內的時間行使。
(B)委員會可就期權或特別行政區的行使施加其認為必要或適宜的條件，包括但不限於與聯邦、州或外國證券法或守則的適用有關的任何條件。根據本協議授予的任何期權的行使只有在根據該行使購買股票不違反任何州或聯邦證券或其他法律的情況下才有效。
(C)購股權或可就股份行使的特別行政區可於任何時間僅就整股股份全部或部分行使，並須以向本公司主要辦事處遞交行使該購股權或特別行政區的意向書及在委員會指示下向本公司全數支付購股權價格(如屬購股權)當時行使的股份數目的方式行使。只有在相關期權可行使的範圍內，且只有當公平市價超過相關期權的期權價格時，串聯SAR才可行使。行使一項購股權或串聯特別行政區將導致另一方終止，但以行使該期權或串聯特別行政區的股份數目為限。
(D)購股權價格須以現金或現金等價物支付，或在委員會酌情決定下，(I)以行使日期(或如行使日期不是交易日，則為下一個交易日)該等股份的公平市值的全部股份連同任何適用的預扣税項支付，或(Ii)以該等現金(或現金等價物)及該等股份的組合方式支付。在適用證券法的規限下，並由委員會全權酌情決定(可隨時授予或撤回)，亦可行使期權：(I)遞交行使期權的通知，並同時出售
根據經紀或本公司適當高級人員事先批准的類似協議，以出售所得款項作為期權價格的支付，連同任何適用的預扣税額，或(Ii)本公司從參與者扣留足夠的股份，其在行使時的總公平市場價值等於該相關獎勵的期權總價和任何適用的預扣税額，從而獲得股份。在參與者獲得行使該權利的股份之前，該參與者不得作為股東對該等股份擁有任何權利。
(E)特區可在根據適用的獎勵協議的條款可行使後的任何時間全部或部分行使；但可行使現金的特區的部分行使不得導致向參賽者支付少於250美元的現金。部分行使特別行政區，不得導致其剩餘部分失效、終止或取消。在部分行使特別行政區時，證明該特別行政區的授標協議應連同本合同第6.4(C)或6.4(F)節所述的付款(視具體情況而定)退還行使該特別行政區的參與方，該協議上應註明委員會認為適當的記號以證明該部分行使特別行政區。
(F)可行使現金的特別行政區的行使，應使參與者有權就每行使一次特別行政區獲得現金付款，該金額等於委員會確定的數額和獎勵協議中規定的數額。除委員會另有決定及獎勵協議所載外，參與者行使可行使現金的特別行政區，將有權就行使的每項特別行政區獲得現金付款，金額相當於(I)行使日期股份的公平市價高於(Ii)適用獎勵協議所反映的特別行政區授權價的款額。本條第6.4(F)項下的所有付款應在切實可行的範圍內儘快支付，但在任何情況下不得遲於特區行使的生效日期後十(10)個工作日。
(G)儘管有上述規定，獎勵協議可規定或修訂獎勵協議，規定如在購股權或特別行政區期限的最後一天，一股股份的公平市價超過每股購股權價格(或授出價格，如適用)，而參與者未行使獎勵及獎勵尚未屆滿，獎勵將被視為參與者於該日行使獎勵，並以扣留其他方式可就行使購股權而發行的股份的方式支付任何期權付款。在此情況下，本公司應向參與者交付被視為行使了期權或特別行政區的股份數量，減去支付總期權價格所需扣繳的股份數量和所需預扣税款。儘管有上述規定，如參與者就全部或部分購股權價格或所需預扣税款向本公司支付現金，則不得預扣股份。
6.510%(10%)股票規則。儘管本計劃有任何其他規定，如果在根據本計劃以其他方式授予期權或SAR時，參與者直接或間接(按本守則第424(D)節的含義)擁有本公司的股份，擁有本公司或其母公司或任何附屬公司或關聯公司(按本守則第422(B)(6)節的含義)所有股票類別總投票權的10%(10%)以上，則根據本計劃授予該參與者的任何獎勵股票期權或串聯特別提款權應滿足守則第422(C)(5)節的要求，期權價格應不低於本公司股份公平市值的110%(110%)，並且根據其條款，該期權不得在自授予該期權之日起五(5)年屆滿後行使。
第七節限制性股份和限制性股份單位
7.1授予。
(A)在本計劃條文的規限下，委員會擁有唯一及完全的權力決定獲授限制性股份及限制性股份單位的參與者、將授予每位參與者的限制性股份數目及/或限制性股份單位數目、可沒收限制性股份及限制性股份單位予本公司的期間及條件，以及該等獎勵的其他條款及條件。限制性股份和限制性股份單位的獎勵應以委員會不時批准的形式的獎勵協議來證明，該協議應遵守並受制於本計劃項下規定的條款和條件，以及委員會制定的與本計劃條款一致的任何附加條款和條件。
(B)每項限制性股份或限制性股份單位獎勵的股份數目由委員會釐定，並載於載有該獎勵條款的獎勵協議內。該授標協議須列明承授人必須持續受僱於本公司或其附屬公司或聯營公司或為其提供服務的一段時間，以使沒收及轉讓限制失效。如果委員會這樣決定，那麼對於獎勵所涵蓋的特定部分的股份，限制可能會在限制期限內分期付款失效。獎勵協議還可在委員會的酌情決定權下，規定將使股份被沒收和轉讓限制的業績或其他條件。委員會可酌情豁免適用於任何或所有已發行限制性股份及限制性股份單位獎勵的全部或任何部分限制。
7.2股份的交付和轉讓限制。每項限制性股份獎勵可按委員會認為適當的方式證明，包括簿記登記或發行一張或多張股票，該等證書應由本公司或本公司委任的任何託管人代為持有，但須受本計劃的條款及條件規限。該等證書或該等證書須以參與者的名義登記，並須附有適當的圖示，説明適用於該等受限制股份的限制。受讓人對受限制股份享有委員會酌情決定的權利，但須受下列限制：(1)受讓人無權獲得股票，直至限制期屆滿及授出協議就該等股份訂立的任何其他限制性條件獲履行為止；(2)在該受限制期內或在任何其他限制性條件獲滿足之前，不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式抵押或處置任何股份；(Iii)委員會應決定受讓人在受限期間是否有權以及在何種條件下有權投票或在符合本章程第15.2條的情況下接受股息，或受限股份的股息是否應以託管形式持有；及(Iv)除非委員會在授予股份時或之後作出決定，否則所有股份(以及任何代管股息)均應被沒收，受讓人對該等股份(及任何代管股息)的所有權利均應終止，公司無需承擔其他義務。, 在服務終止時，除非滿足與該獎勵有關的任何其他限制性條件。任何股份、本公司任何其他證券及任何其他財產須受與該等受限股份相同的限制、條款及條件所規限。
7.3限制的終止。在限制期結束時，如果滿足授標的任何其他限制性條件，或在委員會另行決定的較早時間，授標協議中規定的與
限售股份或本計劃中的限售股份的授予將失效，適當數量的股份的股票證書應交付參與者或參與者的受益人或遺產(視情況而定)，或進行適當的賬簿登記。除委員會於授出時或授出後另有決定外：(I)限售股份不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式抵押或處置；及(Ii)所有限售股份及承授人對該等限售股份的所有權利將於服務終止時終止，而本公司並無其他責任，除非與該獎勵有關的任何其他限制性條件已獲滿足。
7.4限售股單位的支付。每個限制性股份單位的價值應等於一股的公平市值。限制性股份單位應以現金、股份、其他證券或其他財產支付，由委員會全權酌情決定，在適用的限制失效時，或按照適用的獎勵協議支付。除委員會於授出時或授出後另有決定外：(I)不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式抵押或處置限售股份單位；及(Ii)所有限售股份單位及承授人對該等限售股份單位的所有權利將於服務終止時終止，而本公司並無其他責任，除非與限售股份單位獎勵有關的任何其他限制性條件已獲滿足。
第八節.績效獎勵
8.1授予。委員會擁有唯一和完全的權力決定誰將獲得業績獎，其中應包括一項權利，即(1)以現金或股票計價，(2)由委員會根據委員會確定的業績期間業績目標的實現情況確定價值，以及(3)按委員會確定的時間和形式支付。業績獎勵包括但不限於業績份額獎勵和業績單位獎勵。
8.2術語和條件。在符合本計劃和任何適用的獎勵協議條款的情況下，委員會應確定在任何績效期限內要實現的績效目標、任何績效期限的長度、任何績效獎勵的金額以及根據任何績效獎勵支付或轉移的金額和種類，並可修改任何績效獎勵的具體規定；但此類修改不得對在實施修正案之前開始的績效期限內作出的現有績效獎勵產生實質性和不利影響。
8.3績效獎的支付。業績獎可在業績期間結束後一次性支付或分期支付，或根據委員會規定的程序延期支付。參賽者獲得任何表現獎的權利不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式擔保或處置，除非根據遺囑或繼承法和分配法，和/或委員會在授予時或之後可能決定的情況除外。
8.4業績股。在本計劃條文的規限下，委員會將擁有唯一及完全的權力，以決定獲授業績股份獎勵的參與者、每名參與者獲授的業績股份數目、須達到的業績目標及目標、業績股份可沒收予本公司的期間及條件，以及該等獎勵的其他條款及條件。表演股的獎勵應由獎勵協議證明，獎勵協議的形式由委員會不時批准，
授標協議應遵守並遵守本協議規定的條款和條件，以及委員會制定的與本計劃條款一致的任何附加條款和條件。
8.5性能單位。在符合本計劃規定的情況下，委員會擁有唯一和完全的權力來決定績效單位獎應授予的參與者、授予每位參與者的績效單位數量、在任何績效期間應實現的績效目標、任何績效期限的長度、根據此類獎項支付或轉賬的金額和種類，以及此類獎項的其他條款和條件。業績單位應包括以下權利：(1)以現金或股票計價；(2)由委員會根據委員會確定的業績期間業績目標的實現情況確定價值；(3)按委員會確定的時間和形式支付。績效單位的獲獎應以委員會不時批准的形式的獲獎協議來證明，獲獎協議應遵守和遵守本計劃規定的條款和條件，以及委員會制定的與本計劃條款一致的任何附加條款和條件。
第九節其他基於股票的獎勵
委員會有權決定哪些參與者將獲得其他以股票為基礎的獎勵，該獎勵應包括委員會認為符合本計劃宗旨的任何權利，即(I)不是本計劃第6、7或8條所述的獎勵，以及(Ii)以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為基礎的、以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為基礎的、以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為基礎的、以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為基礎的、以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為基礎、以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為基礎、以股份(包括但不限於可轉換為股份的證券)為面值或應支付的獎勵的任何權利。根據本計劃的條款和任何適用的獎勵協議，委員會應確定任何其他基於股票的獎勵的條款和條件。
第十節.非員工董事獎勵
10.1非員工董事薪酬。委員會可規定，非僱員董事的全部或部分年度聘用費、會議費及/或由董事會釐定的其他獎勵或補償，須以非僱員董事的無限制購股權、股票增值權、限制性股份、限制性股份單位、業績股份、表現單位及/或其他以股票為基礎的獎勵形式支付(自動或由非僱員董事選出)。委員會應決定任何此類獎勵的條款和條件，包括終止非僱員董事作為董事會成員的服務時適用的條款和條件，並在符合本計劃條款和適用法律的情況下，完全有權酌情管理此類獎勵。
102最高非員工董事獎。儘管本計劃有任何相反規定，任何非僱員董事於單一歷年獲授獎勵的最高股份數目，連同於該日曆年內就該非僱員董事作為董事會成員所提供服務而向有關非僱員董事支付的任何現金費用，總值不得超過500,000美元(就財務報告而言，任何有關獎勵的價值根據授予日期計算，而不包括按照本細則第15.2節就若干獎勵支付的任何股息或股息等價物的價值)。
第11節裁決的可轉讓性
11.1可轉讓性。除第11.2節所規定的外，(I)在參與者的有生之年，他或她的獎勵只能由參與者行使，(Ii)獎勵不得轉讓，除非通過遺囑或繼承法和分配法，以及(Iii)獎勵不得全部或部分受到任何形式的附加、執行或徵收。違反本法規定進行轉讓的，無效。委員會可制定其認為適當的程序，以便參與者指定一名受益人，以便在參與者死亡時或之後向該受益人提供任何應付款項或可交付的股份。
11.2委員會行動。委員會可酌情決定，儘管第11.1條另有規定，任何或所有獎勵(ISO除外)可轉讓給委員會認為適當的受讓人並可由其行使，但不得轉讓任何有價值的獎勵(如表格S-8的一般指示所界定的)。
第12節.終止服務
委員會完全有權決定在服務終止時適用於任何獎勵的條款和條件，並可在獎勵協議或其在授予時或之後規定的規則和規則中規定該等條款和條件。
第13節.控制權的變更
儘管本計劃有任何其他相反的規定，除非適用的獎勵協議另有規定，否則如果控制權發生變化，倖存實體沒有以委員會或董事會批准的方式公平地轉換或替代獎勵：
(A)在緊接控制權變更生效日期之前尚未完成的任何期權或特別提款權，但當時尚未行使和歸屬的任何期權或特別提款權，應變為完全可行使和完全歸屬於原始授予；但是，如果控制權變更生效日的一股股票的公平市值低於該等期權或特別提款權的期權價格或授權價(視何者適用而定)，則該等期權或特別提款權可在該生效日期被取消而無需付款；
(B)適用於任何受限制股份的限制及延期限制即告失效，而該等受限制股份將不受所有限制及限制，併成為完全歸屬及可在原有授予的全部範圍內轉讓；
(C)適用於任何其他授予的限制、延期限制及其他條件即告失效，而該等授予須不受所有限制、限制及條件，並完全歸屬及可轉讓至原有授予的全部範圍；及
(D)在控制權變更生效日期之前尚未完成的任何業績份額、業績單位和績效獎勵，應根據以下因素確定並視為在控制權變更生效日已賺取：(I)如果控制權變更發生在適用業績期間的前半段，則假定實現了“目標”級別的所有相關業績目標；或(Ii)如果控制權變更發生在適用業績期間的後半段，則所有相關業績目標相對於目標的實際實現程度(或如果實際業績無法合理確定，則為目標實現水平)。
儘管有本第13條的前述規定，對於在控制權變更交易中由尚存實體承擔的獎勵，或因控制權變更而按委員會或董事會批准的方式公平轉換或替換的獎勵，除非適用的獎勵協議另有規定，否則不得加速此類獎勵的授予(或適用限制的失效)，除非參與者的僱傭在控制權變更生效日期後兩年內終止，或者(I)由尚存實體無故終止，或(Ii)由參與者出於充分理由終止。就本第13條而言，就每項此類獎勵而言，參與者不得被視為被無故終止或有充分理由辭職，除非(I)獎勵協議包括該等條款或(Ii)參與者是與本公司、任何附屬公司或聯營公司或尚存實體(視何者適用而定)訂立的僱傭、遣散費或類似協議的一方，該協議包括有關無故終止或有充分理由辭職的條款。
第14節.修訂、修改、暫停和終止
141.修訂、修改、暫停和終止。董事會可隨時修訂、更改、暫停、終止或終止本計劃或其任何部分；但如董事會認為有必要或適宜遵守任何税務或監管規定，則未經本公司股東批准，不得作出該等修訂、更改、暫停、終止或終止。
142以前頒發的獎項。在本條例第3.1和6.2節的規限下，委員會可放棄任何條件或權利，或修改任何條款，或更改、暫停、終止、取消或終止任何已授予的獎項；但如任何此類放棄、修訂、更改、暫停、終止、取消或終止會對任何參與者或任何已頒發獎項的持有人的權利造成重大不利影響，則在未經受影響參與者同意的情況下，該等放棄、修訂、更改、暫停、終止、取消或終止均不在此範圍內有效。
14.3在發生某些不尋常或不再發生的事件時對獎品的調整。委員會有權對獎勵的條款和條件以及獎勵中包含的標準進行調整，以確認影響公司、任何子公司或關聯公司或公司或任何子公司或關聯公司的財務報表的不尋常或非經常性事件(包括但不限於本計劃第4.4節所述的事件)，或適用法律、法規或會計原則的變化，只要委員會認為此類調整是適當的，以防止稀釋或擴大本計劃下預期提供的利益或潛在利益。
第15節一般規定
15.1沒收事件。
(A)本計劃下的獎勵應遵循公司可能不時採取的、根據其條款適用於參與者的任何補償補償政策。此外，委員會可在授獎協議中明確規定，在某些特定事件發生時，參賽者與授獎有關的權利、付款和福利將受到削減、取消、沒收或補償，以及適用於授獎的任何其他歸屬或表現條件。此類事件可能包括但不限於終止參與者向公司或任何子公司或聯屬公司提供的服務(包括但不限於因故終止)、違反公司或任何子公司或聯屬公司的重大政策、違反保密、競業禁止或其他適用於參與者的限制性契約，或其他行為
參與者可能認為有損公司或任何子公司或關聯公司的業務或聲譽的行為。
(B)儘管本計劃有任何其他規定，根據任何法律、政府法規或證券交易所上市規定須予追討的任何獎勵，將須按該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定所採取的任何政策)作出的扣減及追回，而委員會可行使其唯一及專有酌情權，要求任何參與者向本公司退還全部或部分任何款項，以了結根據本計劃授予的任何獎勵。
15.2分紅和股息等價物。
(A)委員會選定的任何參與者，可在委員會決定的授予獎勵之日至獎勵行使、歸屬或終止之日之間的一段時間內，根據接受任何全價值獎勵的股票宣佈的股息或股息等價物獲得股息或股息等價物，股息自支付股息之日起計入貸方。與該等獎勵有關的股息或股息等價物須受委員會決定的條款、條件、限制及/或限制所規限，並在任何情況下均須按委員會決定的時間及以符合守則第409A條的限制的方式支付。此類股息等價物應按委員會決定的公式、時間和限制轉換為現金或額外股份。
(B)目前未支付的任何股息或股息等價物應由公司為本計劃的目的記入參與者的賬户，並由委員會決定，可作為現金債務應計，或可轉換為參與者的額外股份，並可應計利息。委員會可規定，應根據某些業績目標的實現情況支付股息或股息等價物。
(C)不得支付或應計與期權或特別提款權有關的股息或股息等價物，除非與根據本協議第4.4節進行的調整有關。
15.3沒有獲獎權。任何人不得要求獲得任何獎項，也沒有義務對參與者、獲獎者或受益者一視同仁。對於每個參與者來説，獎項的條款和條件不必相同。
15.4共享證書。本公司或任何附屬公司或聯屬公司根據本計劃根據任何獎勵或在行使此等證書時交付的所有股票或其他證券，均須遵守委員會認為根據本計劃或美國證券交易委員會或任何州證券委員會或監管機構、任何證券交易所或當時上市的任何證券交易所或其他市場的規則、法規及其他要求，以及任何適用的聯邦或州法律而適宜發出的停止轉讓令及其他限制，委員會可在任何該等證書上加上圖例，以適當提及該等限制。
15.5持有。參賽者可被要求向公司或任何附屬公司或聯屬公司支付，公司或任何附屬公司或聯屬公司有權並在此獲授權不支付任何獎勵、根據任何獎勵或根據本計劃應支付的任何款項或轉移、或欠參與者的任何補償或其他金額(現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產)，以及與獎勵、其行使或根據本計劃進行的任何支付或轉移有關的任何適用預扣或其他税項的金額
並採取本公司認為必要的其他行動，以履行繳納該等税款的所有義務。用於該等目的的任何股份的估值應為該等股份在釐定税項當日的公平市價。如果扣繳的税款將不超過最高法定税率或為避免公司受到不利會計待遇所需的其他税率，將被扣繳。
15.6獎勵協議。本合同項下的每個獎項應由一份應交付給參賽者的獎勵協議予以證明，並可具體説明獎勵的條款和條件以及適用於該獎項的任何規則。如果本計劃的條款與任何授標協議相沖突，應以本計劃的條款為準。
15.7對其他補償安排沒有限制。本計劃並不阻止本公司或任何附屬公司或聯屬公司採納或繼續實施其他補償安排，該等安排可能但不一定規定授予購股權、特別提款權、限制性股份、限制性股份單位、業績股份、業績單位、業績獎勵或其他以股票為基礎的獎勵。
15.8沒有就業權。獎勵的授予不應被解釋為給予參與者保留在公司或任何子公司或附屬公司的僱傭或服務中的權利。此外，除非獎勵協議另有明確規定，否則公司或子公司或關聯公司可隨時解僱參與者，使其免於承擔本計劃下的任何責任或索賠。
15.9遵守《守則》第409a條。儘管本計劃或任何授獎協議有任何其他規定，但本計劃和每個授獎協議的規定應符合《守則》第409a節的規定，並且本計劃或任何授獎協議下的授獎、延期、加速、延期、支付或修改不得導致參與者根據本守則第409a節徵收附加税。本計劃中任何可能導致授標或其支付、結算或延期不符合《守則》第409a節的規定，應及時修改以符合《守則》第409a節的規定，在《守則》第409a節下發布的條例和其他指導原則允許的範圍內，可追溯地作出這一修訂。根據《守則》第409A條的定義，在獎勵制度下的付款構成對因“離職”而支付給“特定僱員”的“延期補償”，此類付款不得早於參與者終止服務之日(或更早的參與者去世之日)後六個月支付。任何旨在符合《美國財政部條例》1.409A-1(B)(4)(I)節所指的“短期延期”條件的賠償金的支付，應在該條例中定義的“可適用的兩個半月期限”的最後一天和該賠償金不再受到“重大沒收風險”之日之間支付。儘管如上所述，每個參與者都單獨負責並有責任清償可能強加給他或她的所有税款和處罰。, 或與本計劃相關的任何付款或利益(包括守則第409A條規定的任何税收和罰款)，公司沒有任何義務賠償或以其他方式使任何參與者不受任何或所有此類税收或罰款的損害。
15.10沒有作為股東的權利。除本計劃和適用獎勵協議的條款另有規定外，任何獎勵的參與者、持有人或受益人在成為該等股份的持有人之前，不得作為股東對根據本計劃分配的任何股份享有任何權利。儘管有上述規定，在每次授予本協議項下的限制性股份時，適用的授予協議應指明參與者是否以及在多大程度上無權享有股東關於該等限制性股份的權利。
15.11執法法。本計劃以及與本計劃和任何授標協議有關的任何規則和條例的有效性、結構和效力應根據佐治亞州的法律確定，不受法律衝突原則的影響。
15.12可伸縮性。如果本計劃或任何裁決的任何條款在任何司法管轄區或對任何個人或裁決無效、非法或不可執行，或將根據委員會認為適用的任何法律取消本計劃或任何裁決的資格，則該條款應被解釋或修改為符合適用法律，或者如果在委員會決定不對本計劃或裁決的意圖進行實質性改變的情況下無法解釋或被視為修訂，則該條款應適用於該司法管轄區、個人或裁決，而本計劃的其餘部分和任何此類裁決應保持完全有效。
15.13其他法律。委員會可拒絕發行或轉讓獎勵下的任何股份或其他代價，如其全權酌情決定該等股份或其他代價的發行或轉讓可能違反任何適用的法律或法規(包括適用的非美國法律或法規)，或根據交易所法案第16(B)條有權收回該等股份或其他代價，而參與者、其他持有人或受益人因行使該獎勵而向本公司支付的任何款項應迅速退還相關參與者、持有人或受益人。
15.14沒有設立信託基金或基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為在公司或任何子公司或關聯公司與參與者或任何其他人之間建立任何類型的信託或單獨基金或信託關係。若任何人士根據授權書取得收取本公司或任何附屬公司或聯營公司付款的權利，則該等權利不得大於本公司或任何附屬公司或聯營公司的任何無抵押一般債權人的權利。
15.15無零碎股份。根據本計劃或任何獎勵，不得發行或交付任何零碎股份，委員會應決定是否應支付或轉讓現金、其他證券或其他財產以代替任何零碎股份，或該等零碎股份或其任何權利是否應取消、終止或以其他方式消除。
15.16標題。本計劃各節和小節的標題僅為方便參考之用。此類標題不得被視為與本計劃或其任何規定的解釋或解釋具有任何實質性或相關性。
第16節本計劃的期限
16.1生效日期。本計劃自2021年6月10日起生效，但須經董事會和公司股東批准。
16.2失效日期。2031年6月10日之後，本計劃不再頒發新的獎項。除非本計劃或適用的獎勵協議另有明確規定，否則根據本計劃授予的任何獎勵，以及董事會或委員會修訂、更改、調整、暫停、中止或終止任何該等獎勵或放棄任何該等獎勵下的任何條件或權利的權力，應在2031年6月10日之後繼續存在。