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4.除法等價物。根據本協議和本計劃中規定的條款和條件，GrafTech特此授予參與者一項權利，即在授予日之後、RSU根據本協議第6條結算之日之前，就參與者持有的每個RSU收取等值於普通股普通股支付的任何普通現金股息(“股息等值”)。在本第4節條款的約束下，股息等價物將被視為以額外RSU(“股息等值單位”)的形式進行再投資，其方法是將尚未結算的RSU上的股息等價物的總價值除以GrafTech股息支付日普通股的公平市場價值。股息等價物也將計入股息等值單位(並被視為再投資於額外的股息等值單位)。在所有情況下，股息等值單位將遵守適用於本協議和計劃下相應RSU的相同條款和條件，包括但不限於與歸屬、可轉讓、沒收和和解有關的條款和條件。

5.在控件中更改。(A)如果控制權發生變更，除非按照本計劃第5條和/或第8條向參與者提供替換獎勵以繼續、更換或承擔此類RSU(“已替換獎勵”)，否則在控制權變更之前，任何當時未獲授權的RSU將變得不可沒收，並將根據本條款第6條支付給參與者(即使參與者的僱傭在控制權變更之日終止)。

(B)“替換獎勵”是指(I)與替換獎勵相同類型的獎勵(例如，基於時間的限制性股票單位)，(Ii)其價值至少等於替換獎勵的價值，(Iii)與本公司或其控制權變更繼承者(或控制權變更後與本公司或其繼承者有關聯的另一實體)的公開交易股權證券有關的獎勵，(Iv)如果持有替換獎勵的參與者根據《守則》須繳納美國聯邦所得税，(V)其其他條款和條件對持有被替換獎勵的參與者的優惠程度不低於被替換獎勵的條款和條件(包括在控制權隨後發生變化的情況下適用的條款)。只有在不會導致被替換的裁決或替換裁決未能遵守或豁免《守則》第409a條的情況下，才可授予替換裁決。在不限制前述一般性的情況下，如果滿足前面兩句話的要求，替換裁決可以採取繼續替換裁決的形式。第5(B)條的條件是否得到滿足，將由緊接《控制權變更》之前的委員會自行決定。

(C)如參與者於接獲更換獎勵後，因繼承人無故終止或參與者有充分理由而終止受僱於本公司(或其任何繼承人)(如適用，“繼承人”)，則在控制權變更後兩年內及更換獎勵的剩餘歸屬期間內，更換獎勵將不可沒收，並須就該置換獎勵所涵蓋的以時間為基礎的限制性股票單位支付款項。如果提供了替換獎勵，即使本協議中有任何相反的規定，在控制權變更時未發生“重大沒收風險”(根據準則第409a節的含義)的任何未償還的RSU將被視為在控制權變更時不可沒收。

(A)任何個人、實體或團體(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指)(“個人”)收購本公司有表決權證券的實益擁有權(根據《交易法》頒佈的第13d-3條所指的規則)，而該項收購導致該人擁有當時有權在董事會成員選舉中投票的本公司當時未清償有表決權證券的35%或以上的合計投票權(“傑出公司有表決權證券”)；但就本款(A)而言，下列收購不得被視為導致控制權變更：(1)任何經現任董事會批准的直接來自公司的收購(定義見下文(B)節)；(2)公司進行的任何收購；

(3)由本公司或本公司控制的任何公司發起或維持的任何員工福利計劃(或相關信託)的任何收購；或(4)任何公司根據符合以下第(C)款第(1)、(2)和(3)款的交易進行的任何收購；此外，如果任何人因上文第(1)或(2)款所述的交易而對傑出公司表決證券的實益擁有權達到或超過35%，而該人隨後取得本公司額外有表決權證券的實益擁有權，則該後續收購應視為導致該人擁有傑出公司表決證券35%或以上的收購；此外，如果現任董事會成員中至少有過半數成員真誠地認定某人無意中獲得了傑出公司表決證券35%或以上的實益擁有權，而該人在切實可行範圍內儘快剝離了足夠數量的股份，使其實益擁有的傑出公司表決證券少於35%，則該人的控制權不會因該人的收購而發生變化；

(B)於2022年1月1日組成董事會(經本第(B)款其餘部分修改的“現任董事會”)的個人，因任何理由至少不再構成董事會的過半數成員；但在2022年1月1日之後成為董事會成員的任何個人，其選舉或提名由公司股東選舉，經當時組成現任董事會的董事會成員至少過半數投票通過(通過特定表決或批准公司委託書，其中該人被提名為董事會成員，沒有異議)，應視為該個人是現任董事會成員，但為此目的，不包括由於董事會成員的選舉或罷免的實際或威脅的選舉競爭，或董事會以外的人或其代表的其他實際或威脅的委託或同意徵求意見而首次就職的任何個人；

(C)完成重組、合併或合併或出售或以其他方式處置本公司全部或實質所有資產，或收購另一法團的資產或其他交易(“業務合併”)，但不包括以下業務合併：(1)在緊接該業務合併前是未償還公司表決證券實益擁有人的個人及實體分別直接或間接實益擁有當時超過60%的已發行普通股，以及當時有權在董事會成員選舉中普遍投票的未償還有投票權證券的合併投票權，由該企業合併產生的實體(包括但不限於因該交易而直接或通過一家或多家子公司擁有本公司或本公司全部或實質所有資產的實體)，(2)沒有任何人(不包括本公司、本公司或由該企業合併產生的該實體的任何員工福利計劃(或相關信託))直接或間接實益擁有，企業合併產生的企業董事會成員選舉中有普遍投票權的當時已發行證券的總投票權達到35%或35%以上；(3)企業合併產生的實體董事會成員的多數以上

(Ii)“因由”是指(A)參與者在書面通知後嚴重疏忽或故意不履行其對繼承人的職責和責任，並未在該通知發出後二十(20)天內予以糾正；(B)參與者在參與者的指示下或在參與者事先知道的情況下實施的任何欺詐、挪用公款、不誠實或任何其他故意不當行為，已對繼承人造成或可合理預期造成傷害；(C)參與者被定罪、認罪或不承認以下罪行：(1)重罪或(2)犯罪對參與者履行對繼承人的職責和責任造成或可合理預期的不利影響，或對繼承人的業務、商業聲譽或商業關係造成或可合理預期的不利影響；(D)參與者未經許可使用或披露因參與者與繼承人的關係而負有不使用和不披露義務的繼承人或任何其他當事人的任何機密信息；(E)參與者違反了參與者根據與繼承人達成的任何書面協議所承擔的任何重大義務，或違反了繼承人的行為準則、道德準則或任何其他重大書面政策，或在書面通知後對繼承人負有受託義務或責任，以及未能在通知發出後二十(20)天內糾正該違反行為；或(F)參與者挪用繼承人的資產或商機；以及

(Iii)“充分理由”是指在未經參與者明確書面同意的情況下發生下列任何事件(條件是：(X)參與者在得知該事件發生後九十(90)天內，向繼承人發出書面通知，描述該事件並要求補救，(Y)該事件在發出通知後三十(30)天內仍未完全治癒，以及(Z)參與者在此後三十(30)天內終止參與者與繼承人的僱傭關係)：(A)繼承人實質上違反了本協議中的任何義務；(B)繼任者大幅減少參與者的基本工資(但條件是，作為適用於繼任者所有類似職位的僱員的減薪的一部分，基本工資的任何30%或以下的全面減幅(本身)不會被視為構成下文所述的“充分理由”事件)；(C)繼承者大幅減少參與者的職稱和/或參與者的工作責任和義務的性質和/或範圍；或(D)繼任者將作為參與者與繼任者的主要營業地的設施遷至距離前一地點五十(50)英里以上的地點(不包括在正常業務過程中的旅行)，除非繼承人在前一地點五十(50)英里範圍內保留或提供備用營業地點，該辦公地點包括供參與者繼續履行參與者職責的合理合適的辦公室，或允許參與者從家庭辦公室履行參與者的職責。如果參與者在終止時存在原因，則參與者不得以正當理由援引終止。

6.普通股的交付。根據本協議第10條的規定，在適用的歸屬日期(或根據本協議第5(A)節規定的任何RSU歸屬的控制權變更日期或根據本條款第5(C)節描述的任何RSU歸屬的後續歸屬日期)之後的切實可行範圍內，但在任何情況下，不得遲於發生該歸屬日期、控制權變更或後續歸屬日期的日曆年末(視情況而定)，GrafTech應就每個已歸屬RSU交付一份普通股股份給參與者。但在避免《守則》第409A條規定的加速徵税和税務處罰所需的範圍內，此類股份(以及現金，如有)將在參與者離職後六個月零一天(或參與者去世後，如較早)交付。

8.可轉移性。參與者不得向任何一方(GrafTech除外)出售、質押、質押或以其他方式抵押或承擔任何留置權、義務或責任，或由該參與者轉讓或轉讓任何RSU，但任何RSU的出售、轉讓、轉讓、質押、質押或其他處置將立即被參與者喪失，參與者對該RSU的所有權利應立即終止，而GrafTech不支付任何費用或對價。

9.納入計劃。本計劃的所有條款、條件和限制均納入本計劃，並作為本計劃的一部分，如同本計劃中所述。如果本計劃的條款和條件與本協議有任何衝突，應以本計劃的條款和條件為準(除非其中另有説明)。所有使用且未在此定義的大寫術語應具有本計劃中賦予該等術語的含義。

10.出租車。在適用的聯邦、州、當地或外國法律要求的範圍內，參與者應作出令GrafTech滿意的安排，以履行與根據本計劃第13條授予RSU有關的任何預扣税義務。GrafTech不應被要求向參與者交付普通股，直到它確定該等義務得到履行。

11.協議的解釋。本協議的任何條款(或其中的一部分)在任何司法管轄區被視為無效、非法或不可執行的，在該司法管轄區範圍內無效、非法或不可執行，但不以任何方式影響其在該司法管轄區的其餘規定，或使該條款或本協議的任何其他條款在任何其他司法管轄區無效、非法或不可執行。如果任何公約因其範圍被認為過大而應被視為無效、非法或不可執行，則應對該公約進行修改，以便將該公約的範圍縮小到使修改後的公約有效、合法和可執行所需的最低限度。GrafTech不應因容忍或不採取行動而暗示GrafTech放棄或違反本協議的任何規定。如果本協議的任何條款將導致根據《守則》第409a條應繳的任何税款，則本協議的任何條款均不生效。

12.延期或疏忽。任何一方因本協議項下的任何違反或過失而延遲或遺漏行使本協議任何一方應享有的任何權利、權力或補救辦法，均不得損害該當事一方的任何該等權利、權力或補救辦法，亦不得解釋為放棄任何該等違反或過失或對其默許，或放棄其後發生的任何類似違反或過失，亦不得放棄任何單一違反或過失

被視為放棄在此之前或之後發生的任何其他違約或違約。任何一方對本協議項下的任何違反或違約行為的任何類型或性質的放棄、許可、同意或批准，或任何一方的任何放棄或本協議的任何條款或條件，均應以書面形式進行，且僅在書面明確規定的範圍內有效。

13.沒有特殊就業權；沒有獲獎權。本計劃或任何股票獎勵不得賦予任何參與者繼續受僱於本公司的任何權利，或以任何方式幹擾本公司隨時終止受僱或增加或減少參保人從授予RSU時的現有費率獲得補償的權利。在授予參與者這些RSU時授予參與者的權利或機會不得因以下任何原因而賦予參與者獲得補償或損害的任何權利或額外權利：(A)參與者發出或接收終止其職位或僱用的通知；(B)因任何原因失去或終止其在公司的職位或僱用；或(C)終止(和/或發出通知)最終是否被認為是錯誤或不公平的。

14.股東權利。在向參與者發出代表該等普通股的證書或其他所有權證據以結算該等普通股的日期之前，參會者不得作為GrafTech的股東對根據本協議授予的任何普通股股份享有任何權利。為澄清起見，在結算前，參與者不應對與RSU相關的普通股股份擁有任何投票權或分紅權利。

15.數據隱私。通過參與計劃，每個參與者同意收集、持有、處理和轉移與參與者有關的數據，尤其是公司為與計劃的運作相關的所有目的處理任何敏感的個人數據，包括但不限於：(A)持有和維護參與者及其參與計劃的詳細信息；(B)將與參與者及其參與計劃有關的數據轉移給公司的註冊人或經紀人、計劃管理人或公司的任何其他相關專業顧問或服務提供商；及(C)向本公司真誠的潛在買家(或潛在買家的顧問)披露參與者及其參與計劃的詳情。

16.融合。本協議及本協議所指或依據本協議交付的其他文件構成本協議的一部分，包含雙方對其標的的完整理解。除本協議和本計劃中明確規定的以外，與本協議標的不存在任何限制、協議、承諾、陳述、保證、契諾或承諾。本協定，包括但不限於本計劃，取代雙方之間關於其主題事項的所有先前協定和諒解。

17.退税政策。即使本計劃中有任何相反規定，GrafTech仍有權在適用法律、公司政策和/或GrafTech普通股上市交易交易所的要求允許或要求的範圍內，按照不時生效的方式，追回GrafTech或其任何關聯公司在任何時候根據本計劃向參與者支付的任何類型的補償，而參與者通過接受根據本計劃和本協議授予的RSU，同意遵守公司對此類補償的任何要求或要求。此外，如果參與者從事有害行為(定義如下)，則其與RSU相關的權利、付款、收益和利益應在委員會唯一善意的判斷下予以減少、取消、沒收或補償；前提是，對

RSU的條款的實施方式應使RSU被排除在本守則第409a節的適用範圍之外或符合該條款的規定。就本協議而言，“有害行為”是指根據委員會的唯一善意判斷所確定的已經、正在或將合理地預期有損公司利益的活動。該等活動包括但不限於，參與者嚴重疏忽或故意及持續拒絕實質履行其對本公司或欠本公司的職責或責任，違反證券、反壟斷、税務或其他法律的違法行為，不當披露或使用本公司機密或專有資料或商業祕密，與本公司任何業務競爭或不當把握公司商機，未能配合有關本公司的任何調查或法律程序，或挪用本公司財產。即使本協議中有任何相反規定，本協議或任何附屬文件中的任何規定均不得阻止參與者在沒有事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能的違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能的違法行為的任何調查或訴訟(為清楚起見，不禁止參與者根據《交易法》第21F條自願向證券交易委員會提供信息)。

19.280G規定。(A)即使本協議或任何其他計劃、安排或協議另有相反規定，如公司根據本協議條款或其他方式向參與者或為參與者的利益而提供或將提供的任何付款或利益(“備保付款”)構成守則第280G條所指的降落傘付款(“降落傘付款”)，並將：但由於本第19條須繳納根據《守則》第499條(或其任何後續條款)徵收的消費税，或州或地方法律徵收的任何類似税收，或與該等税收有關的任何利息或罰款(統稱為“消費税”)，則應(I)全額或(Ii)在為確保所覆蓋的付款中沒有任何部分不受消費税的必要程度的減少後支付所涵蓋的付款，無論上述(I)或(Ii)項中的哪一項導致參與者在考慮到適用的聯邦、州、地方和外國所得税、就業税和消費税(包括消費税)後，在税後獲得最大數額的福利，儘管這些福利的全部或部分可能在消費税下應納税。

(B)除非本公司和參與者另有書面協議，本第19條規定的任何決定應由國家認可的會計師事務所(“會計師”)本着善意以書面作出。在本協議所涵蓋的付款減少的情況下，除非另有書面協議，且該協議符合守則第409A條的規定，否則總付款的減少應適用於以下情況：(I)首先，任何到期的現金遣散費應減少；(Ii)第二，任何股權的加速歸屬應推遲，而最後歸屬的部分(沒有任何此類加速)應首先推遲。為了進行本第19條所要求的計算，會計師可以對適用税額做出合理的假設和近似，並可以依賴關於準則應用的合理、善意的解釋以及其他適用的法律權威。公司和參與者應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本第19條作出決定。本公司應承擔會計師可能因本第19條所考慮的任何計算而合理產生的所有費用。

(C)如果儘管有本第19條所述的任何減税規定，但美國國税局(“IRS”)確定參與者因收到所涵蓋的付款而有責任繳納消費税，則參與者有義務在IRS最終決定後三十(30)天內或在參與者對IRS的最終決定提出質疑的情況下，向公司償還部分此類金額的“還款金額”。償還金額應是需要支付給公司的最小金額(如果有)，以使參與者在支付任何承保付款時的税後淨收益(在考慮到支付消費税和對承保付款徵收的所有其他適用税款後)達到最大。如果超過零的還款金額不會使參與者在支付承保付款方面的税後淨收益最大化，則與支付承保付款有關的還款金額應為零。如未按本款規定取消消費税，參賽者應繳納消費税。儘管本第19條有任何其他規定，如果(I)本第19條所述的承保付款有所減少，(Ii)美國國税局後來確定參與者有責任繳納消費税，支付消費税將導致參與者的税後淨收益最大化(計算方式就像之前沒有減少承保付款一樣)，以及(Iii)參與者支付消費税, 然後，公司應在參與者支付消費税後，同時或在行政上儘快向參與者支付根據本第19條減少的承保付款，以使參與者與支付承保付款有關的税後淨收益最大化。

22.參與答謝。參與者在此確認已收到本計劃的副本。參與者特此確認，委員會關於本計劃和本協議的所有決定、決定和解釋均為最終定論。參與者承認，在歸屬RSU或處置普通股標的股份時，可能會產生不利的税務後果，參與者應在此類歸屬或處置之前諮詢税務顧問。

23.非-美國附錄。儘管本文件中有任何相反的規定，這些選擇也將遵守附錄A為居住在美國境外的參與者規定的特殊條款和條件。此外，如果參與者在授予之日不是附錄A所列任何國家的居民，但在此後的任何時間遷移到所列國家之一，則適用於該國家的特殊條款和條件將適用於該參與者，前提是GrafTech認為應用這些條款和條件是必要或可取的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。附錄A構成本協議的一部分。

本附錄A是GrafTech International Ltd.綜合股權激勵計劃限制性股票單位協議(“協議”)的一部分，包含限制股票單位(“RSU”)的特殊條款和條件，如果您居住在下列國家/地區之一，這些條款和條件將適用於您。此處使用但未定義的大寫術語應與GrafTech International Ltd.綜合股權激勵計劃(以下簡稱“計劃”)和/或本協議中賦予它們的含義相同。

本附錄A還包括有關匯兑控制的信息，以及關於您的RSU應注意的某些其他問題。這些信息基於截至2022年2月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，GrafTech International Ltd.(“GrafTech”)強烈建議您不要依賴本附錄A中的信息作為與RSU後果相關的唯一信息來源，因為當RSU歸屬和/或您在歸屬後出售任何普通股時，此類信息可能已過時。

1.電子交付和同意電子參與。GrafTech可自行決定以電子方式交付與RSU有關的任何文件。參與者已同意通過電子交付方式接收此類文件，並通過由GrafTech或GrafTech指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

(I)儘管《計劃》有任何相反的條款或條件，但如果參與者被非自願終止僱用，參與者根據《計劃》獲得RSU和歸屬RSU的權利(如果有)將從參與者不再在職之日起終止，並且不會因當地法律規定的任何通知期而延長(例如，在職就業將不包括根據當地法律的“園假”或類似期限)；此外，在非自願終止僱傭的情況下，參與者在終止僱傭後歸屬於RSU的權利(如果有)將以參與者終止在職僱傭之日為衡量標準，並且不會因當地法律規定的任何通知期而延長。

參保人及參賽者的僱主(“僱主”)可處理參賽者的某些個人信息，包括參賽者姓名、家庭住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在參賽者中持有的任何股份或董事職位、所有RSU的詳細資料或以參賽者為受益人而授予、取消、購買、行使、歸屬、未授予或未清償的股份的任何其他權利(“資料”)。

請注意，作為在美國的處理過程的一部分，數據將被轉移到Solium Capital LLC(“Solium”)或GrafTech未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者正在協助GrafTech實施、管理和管理該計劃。參與者瞭解數據的接收者在美國，並且美國的數據隱私法和保護措施與參與者所在的國家不同。GrafTech或Solium還可以根據書面合同僱用第三方根據本計劃進一步處理您的數據。參與者理解，參與者可以通過聯繫參與者的當地人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。學員瞭解，數據將作為GrafTech法定記錄的一部分無限期保存。參與者理解，除某些例外情況外，參與者可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的補充信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與參與者的當地人力資源代表進行書面聯繫。

儘管本協議中有任何相反的規定，但根據適用法律，本協議中的任何規定都不能阻止參與者對可能的違法行為進行內部或外部報告或公開披露。在適用法律的框架內，這些行為包括在沒有事先通知GrafTech或僱用參與者的任何子公司的情況下向當局報告，或以其他方式作證或參與任何政府當局關於可能違反法律的任何調查或程序。為清楚起見，根據《交易法》第21F條，參與者不被禁止自願向證券交易委員會提供信息。

交換控制信息。如果您進口或出口價值等於或超過10,000歐元的現金(例如，根據該計劃收到的銷售收益)，並且沒有使用金融機構這樣做，您必須向海關和税務當局提交一份報告。如果你有一個外國銀行賬户，你需要在提交年度納税申報單時向法國税務機關報告這個賬户。

勞動法政策與認識。在接受RSU的授予時，我明確承認GrafTech International Ltd.(註冊辦事處位於美國俄亥俄州布魯克林高地982Keynote Circle，Ohio 44131 U.S.A.)獨自負責本計劃的管理，本人蔘與本計劃和收購股份並不構成GrafTech International Ltd.和我之間的僱傭關係，因為我是以完全商業的基礎參與本計劃，我唯一的僱主是GrafTech墨西哥S.A.de C.V.，Carretera Miguel Aleman，KM。20#600OTE，阿波達卡，新萊昂，墨西哥，66600。基於上述情況，我明確承認，本計劃和我可能從參與本計劃中獲得的利益不構成我和我的僱主GrafTech墨西哥S.A.de C.V.之間的任何權利，也不構成我僱主提供的僱傭條件和/或福利的一部分，本計劃的任何修改或終止不應構成我在僱主的僱傭條款和條件的改變或減損。

最後，本人在此聲明，本人不保留向GrafTech International Ltd.提起任何訴訟或權利，要求就本計劃的任何條款或根據本計劃獲得的利益進行任何賠償或損害賠償，因此，我同意GrafTech International Ltd.、其附屬公司、分支機構、代表處、其股東、高級管理人員、代理人或法律代表對可能出現的任何索賠給予全面和廣泛的豁免。

Política de Ley Label y reconocimiento.美國俄亥俄州布魯克林高地，俄亥俄州44131美國，農業和農業技術國際有限公司，conDomicilio en 982 Keynote Circle，Con Domicilio en 982 Keynote Circle，Brooklyn Heights，Ohio 44131 U.S.A.，Es el el Nicico Responsiable Parla Adquación de Participaci en Plan y Adquisición de acciones no憲法ye relación de trabajo entre de trabajo entre Graftech International Ltd.，toda vez que mi articipación plan es totalmente e base a Relación Relación Commercientre Relación Commercio Grafenth S.A.de C.V.，Carretera Miguel Aleman，Carretera Miguel Aleman，KM20#600OTE，阿波達卡，新萊昂，墨西哥，66600。以前的派生計劃，以及參與的派生計劃，都沒有建立起墨西哥公共關係管理體制，也沒有任何形式的改革，也沒有構成對社會經濟造成損害的組織。

最後，表達聲明沒有我保留ACCIón o derECHO QUE Ejercitar en Contra de GrafTech International Ltd.Por Cualquier daño o perjuicio en Relalquier Disposición del Plan o los Beneficios Derducados de Por Por lo Tanto Otorgo el Finiquito Amplio en Por lo Tanto Otorgo el Finiquito Amplio en Do Echo Procedure a GrafTech International Ltd.，Sus afiliadas，Sucurus Sales，of icinas de Recomación，Sus Accionistas，Funcionsts，Agentes o代表人Legales，en relación a relación a Cuqualer Demand pudiSurgir.

交換控制信息。西班牙居民收購外國股票必須遵守西班牙的外匯管制規定。由於外國投資的要求，在歸屬RSU時收購普通股股份必須向西班牙對外投資總局(“DGPCIE”)申報，以便進行統計。如果您通過使用西班牙金融機構獲得普通股股票，該機構將自動為您向DGPCIE進行申報。否則，您必須通過向DGPCIE提交表格來進行聲明。

當您收到任何外幣付款(即出售普通股)時，您必須告知收到付款的機構付款的依據，並提供某些具體信息(例如，名稱、地址和財務識別號；公司名稱和公司註冊地；付款金額；收到的外幣類型；來源國；付款原因)。

證券法公告。根據該計劃授予的RSU不符合西班牙法規的證券資格。根據RSU的授權，西班牙法律所定義的“向公眾提供證券”沒有或將在西班牙領土上發生。本文件以及與該計劃下的RSU要約有關的任何其他文件尚未也不會在西班牙證券交易委員會(Comisión National del Mercado de Valore)登記，也不構成公開發行招股説明書。

為遵守適用的數據保護法律，包括《一般數據保護條例》(GDPR)(在歐盟和英國實施)，GrafTech International Ltd.(“公司”)希望讓計劃中的非美國參與者意識到，公司收集了參與者的某些數據(定義如下)，並在美國處理這些數據。公司還希望解釋公司處理這些數據的原因，並讓每個參與者知道如何就公司對數據的使用提出任何問題。本次交流的目的是向與會者提供這方面的信息。

本通訊補充我們的隱私政策、相關協議或協議(包括根據本計劃向您發出的任何附錄)中規定的有關使用您的數據的信息(以下簡稱“協議”)。如果本通知的條款與本公司使用您的數據的協議有任何不一致之處，則本通知將適用。

本通知中使用的“數據”一詞包括您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼、工資、國籍和職位，以及您可能在公司擁有的任何股份、董事職位、獎勵或任何其他股權或股權的詳細信息(無論是授予、註銷、購買、行使、既得、未歸屬或未償還的)。

國際數據轉移：由於本公司總部設在美國，協議在美國履行，本公司只有在數據轉移到美國的情況下，才能履行協議規定的對您的合同義務。公司將確保這樣做有合法的依據。履行公司對您的合同義務是將數據從歐盟、歐洲經濟區、英國或其他國家/地區轉移到美國的法律依據之一。如果適用，本公司還依賴於同意。您應該知道，美國的數據隱私法和保護措施與歐盟、歐洲經濟區、英國或其他國家的數據隱私法不同。

其他接受方：為履行協議規定的義務，本公司可與僱用本計劃參與者的子公司共享數據，包括GrafTech International Holdings Inc.。此外，數據可能被轉移給某些協助實施、管理和管理本計劃的第三方，如股票計劃管理人和轉讓代理，包括Solium Capital LLC，他們受適用法律要求的合同安排的約束。在您的指示下，數據將與您擁有的經紀人或其他第三方共享

數據主體權利：參與者可能有權享有GDPR或其他適用的隱私法規定的若干權利。視情況而定，這些權利可能包括數據可攜帶權(本公司幫助參與者將數據移動到另一實體)、反對處理數據的權利、要求本公司更新和更正數據的權利、要求刪除數據的權利、以及參與者審查本公司持有的數據並要求本公司停止處理數據的權利。只要獲得同意，您有權隨時撤回您的同意。但是，您必須瞭解，任何限制使用數據的請求都可能影響您繼續參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請使用下面的聯繫方式與公司聯繫。