聯合社區銀行公司。

2022年綜合股本計劃

限制性股票單位獎勵協議

(非員工董事)

本協議(“協議”)於_

鑑於，本公司維持着聯合社區銀行股份有限公司2022年綜合股本計劃(以下簡稱“計劃”)，承授人已被委員會推選為該計劃下與承授人作為公司董事會成員的服務有關的限制性股票單位獎；

因此，現由本公司和承保人之間達成如下協議：

1.限售股獎勵

1.1授予。公司特此授予承授人上述金額的限制性股票單位(“RSU”)，但須遵守並符合本協議和計劃中規定的限制、條款和條件。本次授予RSU的日期(“授予日期”)如上所述。

1.2建造。本協議應按照本計劃的規定解釋，並與之一致，並受其約束(本計劃的規定通過引用併入本協議)，除本協議另有明確規定外，本協議中使用的大寫術語應具有與本計劃中所述相同的定義。

1.3本協議的執行。本合同的授予以受讓人執行本協議為條件。通過執行本協議，受讓方同意本協議中規定的條款(以及本協議中包含的計劃條款)。如果受讓人未在授予之日起七天內簽署本協議並將其返還給公司，委員會可取消本協議，導致立即沒收根據本協議授予的所有RSU。

2.服務的歸屬及終止

2.1歸屬。除本第二節另有規定外，如果受讓人繼續擔任本公司董事會成員至上述歸屬日期(“歸屬日期”)，則RSU應於歸屬日期歸屬。除本協議另有規定外，在實際可行的情況下(且不遲於歸屬日期後三十(30)天)，應向承授人(或如承授人已去世，則向其尚存配偶，或如無，則向承授人的遺產)發行相當於歸屬RSU數量的股份，且不受本協議施加的所有限制(以下第3.3節所述的限制除外，如適用)。就本協議而言，受僱於本公司或本公司附屬公司，或擔任本公司附屬公司董事會成員，應視為繼續擔任本公司董事會成員。

2.2因死亡或殘疾而終止服務。如果受讓人作為公司董事會成員的服務因受讓人死亡或殘疾(如本計劃所定義)而終止，則未歸屬的RSU應在終止之日立即歸屬，並應以第2.1節所述的方式向受讓人(或受讓人的尚存配偶或遺產)發行相當於該歸屬RSU的數量的股份。

2.3控制方面的改變。在承授人於緊接控制權變更(定義見本計劃)之前繼續擔任董事會成員的情況下，RSU應在控制權變更發生時立即歸屬，並應向承授人發行相當於該等歸屬RSU數量的股份(或本計劃允許就與控制權變更相關的股份支付或提供的其他代價)，如第2.1節所述。

2.4因其他原因終止服務。如果受讓人作為公司董事會成員的服務在授予日之前被公司或受讓人以第2.2節所述以外的任何原因終止，或者受讓人的RSU沒有按照第2.3節的規定歸屬，則自受讓人終止之日起，未授予的RSU應立即被沒收。

2.5不可轉讓。在受讓人歸屬於RSU併發行股份之日之前，不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押RSU。

2.6第409a條的遵從性。在適用的範圍內，本協定的解釋和實施應始終符合1986年《國內收入法》第409a條的要求(經修訂)以及據此頒佈的標準、法規或其他指導意見(第409a條)。如果公司可能採取的任何行動(以及在可能的範圍內，實際採取的任何行動)違反了第409a節的要求，則不應採取此類行動(或應無效且無效)。本協議中任何被確定為違反第409a條要求的條款均為無效和無效。此外，根據第409a節要求在本協議中出現的任何未在本協議中明確闡述的規定應被視為在本協議中闡述，本協議應在各方面得到執行，如同該規定已在本協議中明確闡述一樣。在第409a節規定的範圍內，避免徵收額外所得税和其他税，本計劃第11.2(B)節的規定應適用RSU。就本協議而言，服務終止應解釋為符合第409a條所指的離職含義。

3.股東權利；分紅；資本變動；遞延權

3.1受讓人在股份交付結算既得RSU之日之前不享有股東權利；然而，假若承授單位於授出日期起至(I)根據第2條歸屬及就該等單位進行結算的股份轉讓予承授人日期或(Ii)該等單位被沒收之日兩者中較早者為準，承授人有權收取就該等股份所宣派的股息等值或其他分派，該等股息或分派須在合理可行範圍內儘快支付或提供(在任何情況下不得遲於該等股息或分派支付或提供予一般股東之日起三十(30)日)。

3.2如果資本化發生變化，委員會應根據本計劃第4.3節作出適當調整，以反映資本化的變化；但任何此類調整所反映的任何該等額外股份或額外或不同股份或證券應繼續受本協定的限制。

3.3承授人聲明並保證承授人僅為投資目的而收購本協議項下的股份，而非為了分派股份。承保人知道，這些股票可能不會根據聯邦或任何州的證券法進行登記，因此，除了對這些股份的其他限制外，除非獲得豁免登記或這些股份已經登記，否則這些股份將無法轉讓。通過授予RSU，本公司不承擔根據任何聯邦或州證券法登記RSU的任何義務。

3.4在承授人有資格參與為此目的而設立的遞延補償計劃的範圍內，承授人可選擇延遲交付因第2節所載歸屬要求失效或豁免而應繳的股份。如作出該延遲選擇，委員會須全權酌情訂立該等遞延的規則及程序，以符合第409A條。

4.無權繼續服役

本協議或本計劃不得解釋或解釋為授予承授人繼續擔任公司董事會成員的任何權利，也不得以任何方式幹擾公司、股東或其他人根據適用法律和/或公司的管理文件隨時終止承授人作為公司董事會成員的服務的權利。

5.徵税和扣繳

受贈人應負責支付與本次RSU獎勵相關的所有聯邦、州和地方所得税，以及就此類RSU支付的任何股息、股息等價物或其他分配。本公司和承保人同意以一致的方式報告RSU的價值以及與之相關的任何股息、股息等價物或其他分配，以便繳納聯邦所得税。

6.受計劃約束的受保人

承授人在此確認已收到計劃的副本和計劃的招股説明書，並同意受計劃的所有條款和條款的約束。

7.協議的修改

雙方可以修改、修改、暫停或終止本協議，或可以放棄本協議的任何條款或條件，但只能通過本協議雙方簽署的書面文書。

8.管理法律和論壇

本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受佐治亞州法律管轄，但不適用其法律衝突原則。雙方同意，除佐治亞州北區美國地區法院或佐治亞州聯合縣高級法院外，他們不會以任何方式提起任何因本協議而引起或與本協議有關的訴訟。雙方同意僅在這些論壇內享有屬人管轄權和地點，並放棄所有可能的反對意見。

9.利息中的勝利者

本協議適用於公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力，無論是通過合併、合併、重組、出售資產或其他方式。本協議適用於受讓人的法定代表人。本協議賦予承授人的所有義務和授予公司的所有權利對承授人的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有終局性、約束力和終局性。

10.最終協議

本協議和計劃包含本協議雙方就本協議所包含的主題事項達成的全部協議和諒解，並取代與此相關的所有先前的通信、陳述和談判。在本協議中，只要適用，人稱代詞應被視為包括其他性別，單數應被視為包括複數。在本協議中使用的任何地方，術語“包括”是指“包括但不限於”。

11.爭議的解決

根據本協定和本計劃的解釋、解釋或實施，或因本協定和本計劃的解釋、解釋或實施而產生的任何爭議或分歧，或因此而產生的任何爭議或分歧，應由委員會決定。委員會的任何決定對承授人和公司及其繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有終局性、約束力和終局性。

[行刑頁面如下]

    

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

                        

                        

通過接受本協議，承授方特此接受RSU贈款，但不受其所有條款和條款的約束，並同意受本協議和本計劃條款和條款的約束。承保人在此同意接受公司董事會、人才和薪酬委員會或其他負責管理本計劃的委員會就本計劃下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。

承授人接受本協議，即表示承授人在此承認，儘管本協議有任何其他規定，除本協議所述的其他限制外，支付給承授人的任何賠償或與之相關的任何付款，應限於對本公司擁有權力的聯邦或州監管機構要求的範圍內。承保人同意，公司遵守此類監管限制，即使付款受到限制，也不構成公司違反本協議。

承授人接受本協議，即表示同意持有和處理承授人為本計劃運作所需的一切目的向公司提供的個人資料。這些措施包括但不限於：

(A)管理和維護計劃記錄；

(B)向該計劃的任何註冊人、經紀人或第三方管理人提供信息；和

(C)向公司或承授人所從事的業務的未來買家提供資料。