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1.定位。你最初的職位是總裁和首席財務官，你將遠程工作，直接向公司首席執行官彙報工作。當然，隨着你在公司的發展，你的職位和任務可能會發生變化。我們是一個充滿活力的組織，有不斷變化的需求，我們將在您的工作過程中努力確定您的才華和能力在哪裏可以得到最好的發揮。作為我們的員工，我們期望您將全部工作時間用於履行您對公司的職責，並將以令人滿意的方式和在任何時候盡您最大的能力履行通常與您的職位相關的任何和所有職責和責任。

2.關係的開始日期/隨意性質。如果您接受這一提議，您在公司的工作將從您和公司雙方商定的日期開始(您實際開始工作的日期，即“開始工作日期”)。本信函的任何條款均不得解釋為創建明示或默示的僱傭合同，或任何特定時間段的僱傭承諾。您在本公司的僱傭是隨意僱傭的，您或本公司可隨時以任何理由終止僱傭關係，不論是否提前通知。


優惠詳情
●起薪：每年500,000美元，在公司正常發薪日支付。 ●年度獎金：500,000美元 ●簽約獎金：200,000美元 ●時間激勵獎：15,000,000美元 ●績效激勵獎：500萬美元

簽約獎金。您還將獲得200,000美元的一次性簽約獎金(“簽約獎金”)，減去適用的預扣，這筆獎金將在您在公司生效日期後三十(30)天支付，但前提是您必須從生效日期起持續受僱於公司，直至付款之日，並履行以下句子所述的還款義務。如果您在開工後12個月內自願離開公司，您同意在您離開後30天內償還簽約獎金的税後部分。

完成既定的公司目標和斯基爾茨董事會薪酬委員會批准的目標。目標激勵並不構成付款承諾，您的激勵薪酬的實際金額可能低於或高於您的目標，這取決於公司的整體表現、您的個人工作表現以及您實現既定目標和目標的能力。為了有資格獲得獎勵薪酬，您必須在獎勵適用的會計年度的最後一天被本公司聘用，並且不能自願辭職或被本公司因故解僱(並且不是在本應支付獎勵之日或之前的因故終止通知下)。目標激勵薪酬可能會按比例計算，具體取決於您的開始日期。

基於時間的激勵獎。在生效日期後的合理可行範圍內，並經公司薪酬委員會批准，公司將授予您相當於公司A類普通股15,000,000美元的限制性股票單位獎勵，該獎勵是基於截至生效日期所在季度最後一天的公司A類普通股90天成交量加權平均股價計算的(“股權激勵獎勵”)。股權激勵獎將受制於斯基爾茨公司2020年綜合激勵計劃(可能會不時修改，稱為“2020計劃”)和一份列出股權激勵獎具體條款和條件的獎勵協議。獎勵獎勵的25%(25%)將在您開始工作日期的一週年時進行懸崖授予，其餘金額將在接下來的十二(12)個日曆季度內按基本相等的季度分期付款(即獎勵獎勵將在服務四(4)年後完全授予)，在每種情況下，均受您在公司持續服務至每個適用的歸屬日期以及2020年計劃和適用的獎勵協議的附加條款和條件的限制。

績效激勵獎。在生效日期後的合理可行範圍內，如經本公司薪酬委員會批准，本公司將授予您相當於本公司A類普通股5,000,000美元的限制性股票單位獎勵(“業績激勵獎勵”)。績效激勵獎將取決於您在公司的持續服務、2020年計劃的條款和條件以及列出績效激勵獎的具體條款和條件的適用獎勵協議。

業績目標；業績週期。績效激勵獎將在完成書面的季度或年度公司目標的前提下獲得，該目標由薪酬委員會在與您協商後就每個績效期間(“績效目標”)單獨確定。就本獎項而言，“業績期間”如下：(A)第一個業績期間從2022年7月1日開始，一直持續到2022年12月31日；(B)第二、第三和第四個業績期間將從每個連續歷年的1月1日開始，一直持續到每個日曆年的12月31日；(C)第五個業績期間將從2026年1月1日開始，一直持續到2026年6月30日，因此獲得的獎金總額應歸屬於2026年7月1日。

歸屬的決定；沒收。在每個業績期間結束後大約45天內，薪酬委員會應確定該業績期間的業績目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現，並通知你。高達25%(25%)的績效激勵獎將有資格在每個績效期間內授予，但受以下授予條款的限制。為免生疑問，對於任何不到一年的履約期，將按比例減少在該履約期內將獲得的獎勵部分。

儘管如上所述，(I)即使業績期間的業績目標已經實現，除非您在適用業績期間的最後一天繼續為本公司提供服務，否則不得授予受業績獎勵獎勵限制的股票。此外，如果您的僱傭因公司的原因被終止(如2020計劃所定義)，您自願辭職，或者您違反了與公司的任何書面限制性契約協議(包括但不限於保密信息和發明轉讓協議)，在每種情況下，都是在履約期結束至薪酬委員會

確定該業績期間的目標是否已經實現，該業績期間和任何未來業績期間的績效激勵獎勵的全部或任何部分將被沒收和取消；(2)如果薪酬委員會已確定該業績期間的業績目標尚未完全實現，則應取消該業績期間應歸屬的任何未賺取的股份；和(Iii)對於第一個業績期間，在薪酬委員會確定業績目標已實現或您的開業日期(一年懸崖)一週年之前，不會有任何股票授予。

如上所述，目標激勵並不構成支付承諾，您的激勵薪酬的實際金額可能低於或高於您的目標，這取決於公司的整體業績、您的個人工作表現以及您和公司實現業績目標和目標的能力等因素。目標激勵也不是典型的全額支付，因為此類薪酬的目標和目的是非常雄心勃勃的；然而，公司希望為您提供實現此類特殊目標和目的的額外薪酬的機會。要有資格獲得任何類型的獎勵薪酬，您必須是本公司的僱員，並且在本應支付獎勵的日期或之前未收到終止通知。如果公司確定達到了績效指標，目標激勵薪酬將根據您在公司的開始日期按比例分配。

作為您受僱的一項條件，您向公司證明，除以前以書面形式向公司披露的情況外，(A)您可以自由訂立並全面履行您的職位職責，您不受任何會限制您在公司的表現的僱傭、保密、競業禁止或其他協議的約束，並且(B)您簽署本聘書不違反適用於您的任何命令、判決或禁令，或與您所屬的任何協議或您受其約束的任何協議相沖突或違反。如果您受到任何此類協議或訂單的約束，請將其轉發給我，並附上此信的副本。

此外，作為你的僱傭條件，你也要證明你向公司提交的所有事實都是準確和真實的。這包括但不限於您在任何求職申請、簡歷或簡歷上或在與公司的任何面試或討論中所做的所有口頭和書面陳述(包括與您的教育、培訓、資格、執照和以前的工作經驗有關的陳述)。

8.在開始之前。您受僱於本公司的條件是您提供合法的身份證明和在美國工作的資格。在第一天，你必須填寫一份I-9表格，並向我們提供I-9表格上指定的任何可接受的身份證明表格。

治國理政。本信函的有效性、解釋、解釋和履行，以及根據本信函進行的所有行為和交易以及雙方的權利和義務，將按照您工作所在國家的法律進行管轄、解釋和解釋，而不適用於法律衝突原則。

公司將根據司法仲裁和調解服務(JAMS)僱傭規則通過具有約束力的仲裁解決，該規則可在https://www.jamsadr.com/rules-employement-arbitration/.上查看您和公司放棄就這些糾紛進行陪審團審判的任何權利。您和公司還同意，在適用法律允許的最大範圍內，此類索賠只在個人基礎上解決，而不是在集體、集體、代表或私人總檢察長代表其他員工的基礎上解決(“類別豁免”)。任何關於類別豁免的全部或部分無效、可強制執行、不合情理、無效或可撤銷的索賠只能由法院裁定。在任何情況下，不得對類別、集體或代表索賠進行仲裁。

一方面，您和本公司放棄與本協議下任何索賠的解決相關的陪審團審判或法官審判的任何權利(儘管雙方可以向法院尋求臨時緊急救濟，以防止在任何仲裁結束之前對其機密信息或商業祕密造成不可彌補的損害)。本協議將根據您工作所在州的法律和聯邦仲裁法(“FAA”)進行解釋和解釋。在發生衝突的情況下，聯邦航空局將控制局勢。索賠將受適用的訴訟時效法規管轄。除類別豁免外，仲裁協議是否適用於爭議、爭議或索賠，將由仲裁員而不是法院來決定。如果本仲裁條款的任何部分被認為是非法或不可執行的，則該條款將被切斷，而本條款的其餘部分將完全生效。仲裁不是你受僱的強制性條件。如果您希望退出本仲裁條款，您必須在簽署本邀請函後30天內發送電子郵件至hr@skillz.com，書面通知本公司。

整個協議。本函件列明雙方就本協議標的達成的全部協議和諒解，並取代雙方之前或同時就本協議標的進行的所有討論、諒解和協議，無論是口頭的還是書面的。

對應者。本函件可以有多份副本簽署，每份副本在簽署和交付時將被視為原件，所有副本加在一起將構成同一協議。簽署傳真複印件具有與簽署原件相同的效力，傳真簽名將被視為正本和有效的簽名。

電子交付。本公司可全權酌情決定交付與本協議、本公司或其任何聯屬公司的證券或任何其他事項有關的任何文件或通知，包括適用證券法或任何其他法律或本公司的公司註冊證書或章程規定必須通過電子郵件或任何其他電子方式交付給您的文件和/或通知。閣下在此同意：(I)以電子方式辦理業務；(Ii)以電子方式接收有關文件及通知；及(Iii)以電子方式簽署文件，並同意透過本公司或本公司指定的第三方建立及維持的網上或電子系統參與。

您可以通過在這封信上簽名並註明日期來接受這份工作邀請以及其中的條款和條件。此報價將於太平洋時間2022年6月2日下午5點到期，除非您在此日期之前將已簽署的報價函直接寄給我而接受。


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