ssp-20220802

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)2022年8月2日

E.W.斯克裏普斯公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

俄亥俄州

001-10701

31-1223339

(述明或其他司法管轄權
成立為法團)

(佣金)
文件編號)

(税務局僱主
識別碼)


核桃街312號
辛辛那提,	俄亥俄州	45202
(主要執行辦公室地址)		(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(513) 977-3000

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：


☐			根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)


☐			根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料


☐			根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信


☐			根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券。


每個班級的標題	交易代碼	註冊的每個交易所的名稱
A類普通股，每股面值0.01美元	SSP	納斯達克全球精選市場

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

E.W.斯克裏普斯公司

表格8-K上當前報告的索引


項目編號		頁面

5.02	董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。	3

9.01	財務報表和證物	4

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

2022年8月2日，E.W.斯克裏普斯公司(以下簡稱“公司”或“斯克裏普斯”)與其首席執行官兼首席執行官亞當·P·塞姆森簽訂了一份新的僱傭協議。新協議取代了他之前在2020年1月1日與公司簽訂的僱傭協議。

術語

僱傭協議的初始期限將於2027年12月31日到期，連續的年度自動續簽，除非任何一方在初始或續簽期限屆滿前至少180天發出書面通知。如果斯克裏普斯的控制權在期限屆滿前兩年內發生變更，則應延長期限，使其在控制權變更兩週年時到期。

薪酬水平

僱傭協議規定(I)年薪不少於1,275,000美元，自2023年1月1日起生效；(Ii)目標年度獎勵機會不低於基本工資的110%，自2023年1月1日起生效；及(Iii)2023財年的目標長期激勵機會不少於4,200,000美元(將根據長期激勵計劃轉換為若干限制性股票單位)。塞姆森先生還有權獲得每年最高15,000美元的財務規劃服務報銷，一個商業俱樂部的年費和每年高管體檢的費用，以及與僱傭協議談判相關的最高50,000美元律師費的一次性報銷。

一次性股權獎

僱傭協議規定，從2022年8月2日起，一次性簽署限制性股票單位(RSU)，獎勵價值為8,000,000美元，其中70%分配給基於業績的RSU，30%分配給基於時間的RSU(統稱為“一次性獎勵”)。

基於業績的RSU將根據公司在2023年1月1日至2027年12月31日止的五年業績期間內實現兩個業績目標的程度進行授予：(I)運營現金流(佔基於績效的獎勵總額的65%)，在五年期間每年制定年度運營現金流目標，而“目標”是年度目標的五年累計總和。及(Ii)相對總股東回報(“TSR”)與根據“傳媒”全球行業分類標準分類的美國公司(佔總業績獎勵的35%)的比較，“目標”是(X)在業績期間(每年年底計算)內三個或以上歷年的相對總股東回報排名在50或以上這是比較組的百分位數，或(Y)在50%或以上的業績期間的平均相對TSR排名(在每年年底計算TSR，然後根據業績期間的年數計算平均值)這是對照組的百分位數。營運現金流或TSR業績目標均達到“目標”或更高水平，對分配給該目標的單位產生100%的派息(以塞姆森先生繼續受僱至業績期末為準)，或低於目標，導致相對於分配給該目標的單位產生0%的派息。如在履約期間結束前，本公司終止聘用塞姆森先生，或他因正當理由或因去世而終止聘用，則以表現為基礎的RSU將按比例授予，但僅限於當時已達到業績目標的範圍(如果終止日期發生在2023年12月31日之前，則假設達到“目標”水平)。如果斯克裏普斯的控制權在履約期結束前和塞姆森先生受僱於斯克裏普斯之前發生變化，基於業績的RSU將全部授予，但僅限於當時已實現業績目標的範圍(如果控制權變動發生在2023年12月31日之前，則假定實現了“目標”水平)。

基於時間的RSU懸崖背心將於2027年12月31日生效，條件是塞姆森將繼續受僱。如果在歸屬日期之前，本公司終止了塞姆森先生的僱傭，或他因正當理由或因死亡而終止聘用，則基於時間的RSU應按比例歸屬。如果斯克裏普斯的控制權在歸屬日期之前發生變化，而塞姆森先生受僱於斯克裏普斯，則基於時間的RSU將全部歸屬。

遣散費福利

僱傭協議規定，如果公司因非原因或殘疾(包括公司不續簽僱傭協議的結果)終止對塞姆森先生的僱用，或者如果他在斯克裏普斯控制權變更之前出於正當理由終止僱用，他將有資格獲得：(I)一次過

相當於其年度基本工資和目標年度獎勵的2倍的現金支付，(Ii)根據全年的實際業績結果，按比例為終止年度支付的年度獎勵，(Iii)相當於該人員(及其受撫養人)在公司集團保健計劃下獲得為期兩年的眼鏡蛇保險的費用的金額，在此期間(或直到他被另一項健康保險計劃覆蓋為止)，(Iv)補償終止年度最多15,000美元的財務規劃費用，以及(V)加速授予未償還的股權獎勵，除一次性獎勵外，根據整個績效期間的實際績效結果授予基於績效的獎勵。若上述終止合約發生在控制權變更後的兩年內，Symson先生將獲得相同的福利，但(X)上文(Ii)所述按比例計算的年度獎勵將基於“目標”而非實際業績，以及(Y)此外，除上述福利外，他將有權獲得一筆相當於其在終止合約時的年齡(但不是服務年限)增加兩年將獲得的附加福利精算值的一次性付款。

如果塞姆森先生及時書面通知他不打算續簽僱傭協議，並在任期屆滿時終止他的僱傭關係，他將有權獲得：(I)相當於其年度基本工資和目標年度獎勵的一半的一次性現金付款，(Ii)根據全年的實際業績結果，按比例計算的終止年度的年度獎勵，(Iii)相當於他(及其家屬)在本公司集團醫療保健計劃下獲得眼鏡蛇保險6個月的費用的金額。(I)在該期間內按月分期付款(或直至他成為另一項健康保險計劃的承保人為止)，(Iv)償還終止年度最多15,000元的財務規劃開支，及(V)歸屬其尚未支付的股權獎勵(一次性獎勵除外)，猶如他在辭職時已符合“退休”的定義一樣。

如果塞姆森先生因死亡或殘疾而被解僱，他(或他的遺產)將有權獲得：(I)相當於其年度基本工資1年的一次性現金付款，(Ii)根據全年的實際業績結果，按比例獲得終止年度的年度獎勵，以及(Iii)相當於他(及其家屬)在本公司集團醫療保健計劃下獲得為期兩年的眼鏡蛇保險的費用，在此期間按月分期付款(或直到他被另一健康保險計劃覆蓋為止)。

限制性契約

作為上述利益的交換，塞姆森先生必須(I)簽署有利於本公司的債權聲明，(Ii)永久對本公司的商業祕密信息保密，以及(Iii)在其被解僱後18個月內(或如果他及時提供不續簽僱傭協議的通知，則在被解僱後6個月內)不得與本公司競爭或招攬其員工。

以上對僱傭協議的描述以協議全文為準，其副本作為附件10.1附在本表格8-K之後。

2022年8月2日，斯克裏普斯就上述事項發佈了新聞稿。新聞稿的副本隨本表格8-K一起存檔，並作為附件99.1附於本文件。

項目9.01財務報表和證物


展品數						項目説明

10.1						E.W.斯克裏普斯公司與亞當·P·塞姆森之間的僱傭協議

10.2						CEO基於業績的限售股協議

10.3						CEO基於時間的限售股協議

99.1						新聞稿日期：2022年8月2日

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。


E.W.斯克裏普斯公司

發信人：						/s/Daniel W.Perschke
						丹尼爾·W·珀爾施克
						總裁副主計長
						(首席會計主任)

日期：2022年8月4日