《行政人員聘用協議》第一修正案

高管僱傭協議的第一個修正案(“修正案”)是由Grid Dynamic Holdings，Inc.(“公司”)和Leonard Livschitz(“高管”)(統稱為“雙方”)簽訂的。

獨奏會

鑑於，執行公司於2020年1月24日與網格動力國際公司簽署了本公司承擔的高管聘用協議(“協議”)；以及

鑑於雙方希望修改本修正案中所述的本協議的某些條款。

因此，現在雙方同意如下：

1.保密協議。本協定第12節應全部修改和替換如下：

12.保密協議。行政人員同意遵循和遵守員工與電網動力控股公司簽訂的《隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議》(以下簡稱《保密協議》)的條款和條件。雙方同意，如果本協議中的任何條款與保密協議中的任何條款不一致，應以本協議的條款為準。

2.全力性和效果性。在未在此明確修改的範圍內，本協議將保持完全的效力和效力。

3.最終協議；不作口頭修改。本修訂構成本公司與行政人員就修訂該協議達成的全面及完整的諒解及協議。本修正案取代與本協議主題相關的任何先前承諾、協議或諒解，並且只能以書面形式由本公司和高管簽署進行修改。

4.對口支援。本修正案可簽署副本，每一副本應被視為原件，所有此類副本應僅構成一份文書。

自下述日期起，雙方均已簽署本修正案，特此為證。

行政人員聘用協議第二次修訂

高管聘用協議的第二項修正案(以下簡稱《修正案》)由Grid Dynamic Holdings，Inc.(以下簡稱“本公司”)和Leonard Livschitz(以下簡稱“高管”)(統稱為“雙方”)簽訂，自2022年4月28日起生效。

獨奏會

鑑於，執行公司於2020年1月24日與網格動力國際公司簽署了本公司承擔的高管聘用協議(“協議”)；以及

鑑於雙方希望修改本修正案中所述的本協議的某些條款。

因此，現自上述日期起生效，雙方特此同意如下：

5.職位、職責和地點。本協定第1(A)款應全部修改和替換如下：

[1](A)職位、職責和地點。自生效日期起，行政總裁將繼續擔任本公司的行政總裁。執行董事將根據執行董事在本公司內的地位，在執行執行職責時提供本公司董事會(“董事會”)合理分配給其的業務及專業服務。在自高管與公司雙方商定的日期開始的聘用期內，高管將在公司位於德克薩斯州普萊諾的公司辦公室履行高管的職責(影響高管在公司辦公室工作能力的任何就地避難令、檢疫令或類似在家工作要求仍然有效的期間除外)，受公司合理要求和履行高管工作職責所需的常規旅行的限制。

6.基本工資。本協定第4(A)款應全部修改和替換如下：

[4](A)基本工資。自2022年5月1日起，公司將向高管支付800,000美元的年薪，作為高管服務的補償(“基本工資”)。基本工資將根據公司的正常薪資做法定期支付，並受通常要求的扣繳。公司應不定期審查基本工資的金額，但不要求增加基本工資。

7.好消息。本協定第4(B)款應全部修改和替換如下：

[4](B)獎金。高級管理人員將有資格獲得額外的以獎勵為基礎的薪酬或獎金，由董事會或其薪酬委員會全權酌情決定，自2022年5月1日起生效，年度目標金額為800,000美元(以及在此之前生效的業績期間的任何目標獎金，以及包括5月1日在內的任何目標獎金將按該業績期間的有效基本工資按比例分配)，該等薪酬或獎金可能受高管的個人目標和/或本公司的任何財務或其他業績標準的制約，該等標準也由董事會或其薪酬委員會(視情況適用)自行決定。只要獎金按季度支付，董事會或其薪酬委員會(視情況而定)將在每個財政季度確定獎金資格，任何已授予的獎金將在每個財政季度結束後六十(60)天內支付。對於本公司整個財政年度應支付的任何獎金，董事會或其薪酬委員會(視情況而定)將決定適用年度的獎金資格，任何已授予的獎金將在該年度結束後六十(60)天內支付。是否有資格獲得任何獎金取決於高管在發放獎金之日是否繼續受僱於公司。董事會或其薪酬委員會應不時審查潛在獎金的數額，但不要求增加潛在獎金。

8.公平。高管確認並同意“初始獎勵”(定義見協議第4(C)節)此前已根據本公司2020年股權激勵計劃和適用的獎勵協議授予高管。每個此類初始裁決現在是，並將繼續受下列條款的約束

該計劃和授予該計劃所依據的適用授予協議。為清楚起見，根據該協議第16節提及的行政人員未完成的股權獎勵協議包括授予初始獎勵的獎勵協議。因此，本協議第4(C)節在此全部刪除。此外，協議中題為“控制變更”的第4(C)(3)節應全部修改和替換如下：

[4(c)](Iii)更改管制。倘若本公司受制於控制權變更，在緊接控制權變更完成前尚未完成的所有股權獎勵(或其部分)，如本公司2020年股權激勵計劃(“股權計劃”)所釐定，並未因控制權變更而由後繼法團承擔或取代，則將變為完全歸屬及可行使，而所有有關授予限制性股票或限制性股票單位的限制將失效。如果股權獎勵在未經執行人員書面同意的情況下以任何對執行不利的方式進行修改或修改(例如，不太有利的歸屬條款)，則股權獎勵將不被視為被接受或取代，並將在控制權變更中完全歸屬(並可在適用時行使)。

9.支出。本協定第7節應全部修改和替換如下：

7.開支。公司將根據公司不時生效的費用報銷政策，報銷高管因履行本協議項下的高管職責或與之相關而發生的合理差旅、娛樂或其他費用。此外，就行政總裁從加州遷往得克薩斯州而言，行政總裁將有資格根據本公司現行及/或不時修訂的美國搬遷政策(“該政策”)獲得若干搬遷福利。此外(但不得與政策中已提供的相同或類似搬遷福利重複)，高管將有資格獲得以下搬遷福利：(A)公司將與搬遷公司簽訂合同，將高管的家居物品和汽車從加利福尼亞州搬到德克薩斯州的達拉斯(“新地點”)，並安排在新地點或附近臨時存放該等家居物品，最長可達三(3)個月；(B)本公司將為高管及其配偶安排在新地點或其周圍提供合理的臨時住房，並支付租金費用，租期最長可達一(1)年，該等住房安排鬚經公司與高管雙方同意；及(C)高管將有資格使用公司不時向新地點的公司員工提供的共享公司汽車。所有搬遷福利均以行政人員繼續受僱於公司為限，直至福利提供之日，或如有任何報銷，則為發生費用之日, 但在任何情況下，在緊接招致該等開支的下一年的3月15日之後，將不會有任何補償。為了有足夠的時間處理費用報銷，建議行政人員在發生費用之日後，在合理可行的情況下儘快將證明費用的適當文件匯出。應向高管徵税的搬遷福利將受到任何適用的扣繳。本公司可根據當時的相關情況，提供額外的合理福利，以協助行政人員搬遷，該等福利將由本公司與行政人員雙方協議釐定。

10.股權獎。本協定第11(H)節應全部修改和替換如下：

[11](H)股權獎。“股權獎勵”是指授予高管的公司股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票、績效股票單位和任何其他公司股權薪酬獎勵。

11.通知。本協定第14節應全部修改和替換如下：

14.通知。本協議要求的所有通知、請求、要求和其他通信將以書面形式發出，並將被視為在(I)交付之日(如果是面對面交付)，(Ii)通過成熟的商業夜間服務發送的一(1)天后，或(Iii)通過掛號信或掛號信郵寄後四(4)天，要求並預付回執，並按以下地址或各方稍後可能以書面指定的其他地址寄給雙方或其繼任人：

如果是對公司：

網格動力控股公司

收信人：阿尼爾·多拉德拉，首席財務官

網格動力，行政大道5000號，街520號，

加利福尼亞州聖拉蒙，郵編：94583，美利堅合眾國

如果要執行：

倫納德·利夫希茨

[地址已省略]

寄往本公司所知的最新住址。

12.依法行政。本協定第20節應全部修改和替換如下：

20.依法治國。本協議將受德克薩斯州法律管轄(法律衝突條款除外)。

13.全力性和效果性。在未在此明確修改的範圍內，本協議將保持完全的效力和效力。

14.最終協議；不作口頭修改。本修訂構成本公司與行政人員就修訂該協議達成的全面及完整的諒解及協議。本修正案取代與本協議主題相關的任何先前承諾、協議或諒解，並且只能以書面形式由本公司和高管簽署進行修改。

15.對口支援。本修正案可簽署副本，每一副本應被視為原件，所有此類副本應僅構成一份文書。

16.依法行政。該修正案將受德克薩斯州法律管轄(法律衝突條款除外)。

自下述日期起，雙方均已簽署本修正案，特此為證。