第二修正案
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PNM Resources，Inc.
2021年長期激勵計劃
2021年長期激勵計劃(“計劃”)是根據PNM Resources，Inc.2014年績效股權計劃(“PEP”)通過的。該計劃已在以前的一次情況下進行了修改。根據本文件，本公司希望修訂本計劃，如下所述。
1.本第二修正案自下列簽署之日起生效。
2.現將《計劃》“導言”部分下的第一個要點(本節中的3個要點中的第一個要點)全部修改並重述如下：
《2021年長期激勵計劃》(以下簡稱《計劃》或《2021年計劃》)為PNM Resources，Inc.(以下簡稱PNM Resources，Inc.)的合資格高管提供了獲得業績分享獎(佔總機會的70%)和限時限制性股權獎(佔總機會的30%)的機會。本計劃所稱高級管理人員是指：(1)具有首席執行官、常務副總裁、高級副總裁總裁、副總裁及以上職稱的公司高級管理人員；(2)H18級及以上薪金等級。
3.現對本計劃附件B進行修改和重述，其內容與本計劃附件1相同。
4.現對本計劃附件C進行修改和重述，其內容與本計劃附件2相同。
5.本第二修正案僅對上述《計劃》的條款進行修改，未作明確修改的條款應視為完全有效。儘管有上述規定，本第二修正案應取代本計劃的規定，只要這些規定與本第二修正案的規定和意圖不一致。
公司已於2022年7月7日由其正式授權的代表簽署本第二修正案，特此為證。
PNM Resources，Inc.
/s/ Patrick V. Apodaca
帕特里克·V·阿波達卡
高級副總裁兼總法律顧問
附件1
附件B
業績份額獎勵機會表
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| 軍官級別 | 門檻獎 | 目標獎 | 最高獎 |
| 首席執行官 | 績效份額=基本工資的101.5 | 績效份額=基本工資的203% | 績效份額=基本工資的406% |
| 總裁與首席運營官 | 績效份額=基本工資的57.75% | 績效份額=基本工資的115.5 | 績效份額=基本工資的231% |
| 執行副總裁 | 績效份額=基本工資的52.5% | 績效份額=基本工資的105% | 績效份額=基本工資的210% |
| 高級副總裁 | 績效份額=基本工資的29.75% | 績效份額=基本工資的59.5% | 績效份額=基本工資的119% |
| 副總裁 | 績效份額=基本工資的17.5% | 績效份額=基本工資的35% | 績效份額=基本工資的70% |
附件2
附件C
時間既得性限制性股票獎勵機會表
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| 軍官級別 | 授獎 |
| 首席執行官 | 限制性股票=基本工資的87% |
| 總裁兼首席運營官 | 限制性股票=基本工資的49.50% |
| 執行副總裁 | 限制性股票=基本工資的45% |
| 高級副總裁 | 限制性股票=基本工資的25.5% |
| 副總裁 | 限制性股票=基本工資的15% |