第一修正案
發送到
PNM Resources，Inc.
2022年長期激勵計劃
2022年長期激勵計劃(“計劃”)是根據PNM Resources，Inc.2014年績效股權計劃(“PEP”)通過的。根據本文件，本公司希望修訂本計劃，如下所述。
1.本第一修正案自下列簽署之日起生效。
2.現對本計劃附件B進行修改和重述，其內容與本計劃附件1相同。
3.現對本計劃的附件C進行修改和重述，內容與本計劃附件2相同。
4.本《第一修正案》僅對上述《計劃》的條款進行修改，未作明確修改的條款應視為完全有效。儘管有上述規定，本第一修正案應取代本計劃的條款，只要這些條款與本第一修正案的條款和意圖不一致。
公司已於2022年7月7日由其正式授權的代表簽署本第一修正案，特此為證。
PNM Resources，Inc.

/s/ Patrick V. Apodaca
帕特里克·V·阿波達卡
高級副總裁兼總法律顧問

4858-6321-7695.3


附件1

附件B
業績份額獎勵機會表
軍官級別門檻獎目標獎最高獎
首席執行官績效份額=基本工資的101.5績效份額=基本工資的203%績效份額=基本工資的406%
總裁和首席運營官，截至2022年5月21日績效份額=基本工資的57.75%績效份額=基本工資的115.5績效份額=基本工資的231%
執行副總裁；以及
高級副總裁兼首席財務官，2022年1月1日至2022年5月20日
績效份額=基本工資的52.5%績效份額=基本工資的105%績效份額=基本工資的210%
所有其他SVP(2022年1月1日至2022年5月20日期間的高級副總裁和首席財務官除外)績效份額=基本工資的29.75%績效份額=基本工資的59.5%績效份額=基本工資的119%
副總裁兼首席信息官兼人力資源副總裁績效份額=基本工資的19.25%績效份額=基本工資的38.5%績效份額=基本工資的77%
副總裁(除副總裁兼首席信息官和人力資源部副總裁外)績效份額=基本工資的17.5%績效份額=基本工資的35%績效份額=基本工資的70%
4858-6321-7695.3

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附件2

附件C
時間既得性限制性股票獎勵機會表
軍官級別授獎
首席執行官限制性股票=基本工資的87%
總裁與首席運營官限制性股票=基本工資的49.5%
執行副總裁限制性股票=基本工資的45%
高級副總裁限制性股票=基本工資的25.5%
副總裁兼首席信息官兼人力資源副總裁限制性股票=基本工資的16.5%
副總裁(除副總裁兼首席信息官和人力資源部副總裁外)限制性股票=基本工資的15%

4858-6321-7695.3

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