EX-10.1

本布羅德斯通網絡租賃公司遣散費保護政策已被Broadstone Net Lease，Inc.董事會薪酬委員會採納，適用於本公司的適用員工。參與者將有資格獲得與控制權變更和某些僱傭事件終止相關的遣散費保護，但須符合下列條件。本政策自本政策規定的生效之日起生效。

“年度基本工資”是指參與者聲明的年度薪酬，不考慮任何獎金、額外福利或其他福利。

“年度獎金”是指參與者根據公司不定期實施的年度獎金或獎勵薪酬計劃有資格獲得的年度目標獎金。

“原因”指下列任何行為：(I)參與者的行為構成故意的不當行為、嚴重疏忽或實質上拒絕履行參與者的職責和責任，如果該行為可以在房地產投資信託基金合理酌情決定的情況下得到補救，則在向參與者交付書面通知後十(10)個工作日內仍未得到糾正；(Ii)任何故意違反適用於公司的任何重大法律、規則或法規的行為；(Iii)參與者實質性違反了參與者必須遵守的任何實質性書面政策、董事會章程或道德準則或商業行為準則(或類似的守則)，如果該違規行為可由房地產投資信託基金合理酌情處理，則在向參與者發出書面通知説明違規行為的性質後十(10)個工作日內仍未得到糾正；(Iv)參與者的任何欺詐、挪用或挪用公款的行為，無論該行為是否與公司業務有關；(V)參與者的指控、起訴書、定罪或提出認罪或不認罪或沒有就以下事項提出抗辯：(X)任何涉及不誠實或道德敗壞的重罪或輕罪(包括認罪或不承認因辯訴交易而產生的重罪或較輕指控)，不論該等重罪、罪行或較輕罪行是否與本公司的業務有關，或(Y)與本公司的業務有關的任何罪行；或(Vi)參與者在接到公司指示後，在真誠的內部調查或監管或執法部門的調查中故意失實陳述，或故意不配合。, 或故意銷燬或未能保存已知與此類調查有關的文件或其他材料，或故意誘使他人不合作或提供公司或其法律顧問合理要求的文件或其他材料。

(i)

在任何連續12個月的期間內，在該期間開始時組成董事會的個人(“現任董事”)因任何原因不再構成該董事會的至少多數成員，但在該12個月期間開始後成為董事成員的任何人，其選舉或提名經當時在任董事的至少過半數投票通過的，應為在任董事；然而，任何人士如因董事會以外的任何人的選舉或罷免董事的實際或威脅的選舉競爭(“選舉競爭”)，或董事會以外的任何人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意的結果(“委託代表競爭”)，包括因任何旨在避免或解決任何選舉競爭或代表競爭的協議而最初當選或獲提名為董事的成員，均不得被當作為現任董事；或

(Ii)

任何個人、實體或團體(1934年證券交易法(“1934年法案”)第3(A)(9)節所指，1934年法案第13(D)(3)或14(D)(2)節所使用的)(“個人”)直接或間接成為“受益所有人”(如1934年法案下的一般規則和條例第13d-3條所界定)(“受益擁有人”)，(A)50%或以上當時已發行的REIT普通股(“REIT普通股”)或(B)REIT的證券，相當於當時有資格投票選舉董事的REIT已發行證券的總投票權的50%或以上(“REIT投票證券”)；但就本款而言，以下對房地產投資信託基金普通股或房地產投資信託基金表決證券的收購不構成控制權的變更：(W)直接從房地產投資信託基金收購；(X)由房地產投資信託基金或任何公司、有限責任公司、合夥或其他實體進行的收購，其中大部分未發行的有表決權股票或投票權由房地產投資信託基金(“附屬公司”)直接或間接實益擁有；(Y)由房地產投資信託基金或任何附屬公司發起或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)的收購，或(Z)根據不符合條件的交易(如第(3)款所界定)進行的收購；或

(Iii)

完成涉及房地產投資信託基金或附屬公司的重組、合併、合併、法定換股或類似形式的公司交易(“重組”)，或出售或以其他方式處置房地產投資信託基金的全部或實質所有資產(“出售”)，或收購另一公司或其他實體的資產或股票(“收購”)，除非緊接該重組、出售或收購之後：(A)在緊接該重組、出售或收購之前分別是未償還房地產投資信託基金普通股及未償還房地產投資信託基金投票權證券實益擁有的全部或幾乎所有個人及實體，直接或間接分別超過50%的當時已發行普通股以及當時有權在董事選舉中投票的未發行有投票權證券的合併投票權(視屬何情況而定)，其比例與該等重組、出售或收購所產生的實體(包括但不限於因該等交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有該房地產投資信託基金的全部或實質所有資產或股票的實體，即“尚存實體”)大致相同

(B)除(X)房地產投資信託基金或其任何附屬公司、(Y)尚存實體或其最終母實體、或(Z)由上述任何一項發起或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)外，並無任何人士直接或間接地直接或間接擁有總普通股的50%或以上、或有資格選舉尚存實體董事的未償還有表決權證券總投票權的50%或以上的實益擁有人，及(C)在董事董事會批准簽署有關該項重組、出售或收購的初步協議時，該尚存實體的董事會成員中至少有過半數為在任董事(任何符合上文(A)、(B)和(C)項所述所有標準的重組、出售或收購均應被視為“不符合資格的交易”)；或

“控制變更保護期”是指自控制變更前三(3)個月開始至控制變更後十二(12)個月結束的期間。

“公司”是指房地產投資信託基金、房地產投資信託基金運營公司和房地產投資信託基金運營者。

“生效日期”是指2022年4月29日，或薪酬委員會決定的較後日期。

“被排除在外的僱員”是指與公司簽訂個人僱傭協議的每一位公司高管，以及薪酬委員會確定的其他個人。

“正當理由”是指在未經參與者明確書面同意的情況下：(I)參與者的頭銜、職位、權力、職責或責任的實質性減少；(Ii)參與者被要求向其報告的主管的權力、職責或責任的實質性減少；(Iii)參與者的年度基本工資或年度獎金的實質性減少；(Iv)公司故意和實質性地違反本協議；或(V)參與者的主要工作地點(未經參與者書面同意)從參與者當時的實際工作地點遷移超過三十五(35)英里。儘管如上所述，(A)正當理由不應被視為存在，除非因此而終止的通知不遲於參與者知道據稱引起正當理由的事件或條件首先發生或出現的時間後九十(90)天發出，(B)如果存在構成良好的事件或條件

由於上述原因，公司應自收到終止通知之日起三十(30)天內糾正該事件或狀況，如果公司這樣做，則該事件或狀況不構成本合同項下的充分理由，並且(C)參與者在公司未能治癒該事件或狀況後六十(60)天內提供有充分理由的書面終止通知。

“運營公司”是指紐約的一家有限責任公司Broadstone Net Lease，LLC。

“參與者”是指公司的僱員，但不包括公司全職或兼職僱員。

“合格終止”是指參與者在控制權變更保護期內，由公司或適用的後續實體無故或以正當理由終止僱傭關係；但如果在控制權變更前三(3)個月內發生終止事件，控制權變更必須實際發生，才能被視為合格終止，就本政策而言，此類終止將被視為控制權變更發生之日。

“房地產投資信託基金經營者”是指紐約的一家有限責任公司Broadstone Employee Sub，LLC。

“離職”是指終止參與者與本公司或本公司關聯公司的僱傭關係，該關係符合守則第409A節和財政部條例第1.409A-1(H)節的含義，或其任何繼承者。

“離職期”是指(1)高級副總裁級別的參與者終止合同之日起十二(12)個月；(2)總裁副職等的參與者終止合同之日起九(9)個月；(3)其他所有參與者終止合同之日起六(6)個月。

(Iii)

按比例計算的獎金。房地產投資信託基金營運者或其適用的繼承人將向參與者支付的金額相當於(A)參與者的年度獎金(如有)與(B)零頭的乘積，分子是參與者在終止日曆年受僱於本公司的天數，分母是該日曆年的天數。這筆款項應按照本合同第五款的規定一次性支付。

(Iv)

持續的健康福利覆蓋。如果參與者及時和適當地選擇繼續參加參與者或參與者的合格受撫養人根據綜合總括預算調節法(COBRA)有權獲得的任何團體醫療、牙科、視力和/或處方藥計劃福利，則REIT運營者將向參與者支付相當於(X)COBRA保險成本在服務期內每個月的超額(Y)如果參與者在服務期內繼續受僱於REIT運營者(或其繼任者)併為此類保險支付在職員工費率的情況下，參與者必須為此類保險支付的金額。減去預扣税和其他類似項目(“福利支付”)，按照公司的工資慣例和本協議第5節的規定支付。儘管如上所述，在參與者有資格根據後續僱主的計劃或其他方式(包括但不限於參與者配偶可獲得的保險)獲得團體健康福利時，本協議規定的福利支付權將立即終止。

3.2

應計權利。在終止日期後十五(15)個工作日內，房地產投資信託基金經營者或其適用的繼承人將支付或向參與者支付或提供(I)截至終止日為止所有應計但未支付的基本工資，(Ii)應計但未按照公司的假期工資政策使用的假期工資，(Iii)在終止日期之前已完成的歷年的任何已授予但未支付的年度獎金，(Iv)根據公司的業務支出政策可報銷的任何未報銷的業務費用，以及(V)參與者當時(集體)參與的公司員工福利計劃下的所有權利和福利，“應計權利”)。

3.4

沒有額外的權利。除本節第3款規定外，參與者參加由公司發起或維持的任何福利計劃、計劃、政策或安排，應按照適用計劃的條款處理。在不限制上述一般性的情況下，參與者參加公司維護的任何退休計劃的資格和積極參與將在終止之日終止，參與者將不會獲得任何額外的福利，包括但不限於任何額外的服務積分

其他終止合同。本公司可隨時以任何理由終止聘用參賽者。如果本公司在保單有效期內終止僱用參保人，則本保單的條款將不適用。如果公司在控制權變更保護期內因任何原因終止僱用參與者，房地產投資信託基金運營者或其適用的繼承人將支付或向參與者提供所有應計權利。參與者可隨時以任何理由終止其僱傭關係，且不得因終止僱傭關係而獲得本保單項下的任何款項或福利，除非該終止行為構成符合資格的終止。本政策不影響參與者在退休時根據(但不限於)本公司任何退休或儲蓄計劃享有的權利和福利，該等退休或儲蓄計劃應完全受該等計劃和協議(視何者適用而定)的條款所規限。

5.1

作為獲得本保險單第3.1節規定的付款和福利的前提條件，參保人將以公司提供的形式執行(而不是撤銷)全面索賠(以下簡稱“免除”)。如果參與者未能執行並交付釋放，或撤銷釋放，參與者同意參與者無權獲得本協議中所述的付款和福利。

5.2

除非參與者和公司另有規定或達成一致，否則應在終止之日後的第60天開始支付本協議所述的任何必須發放的金額，第一筆付款包括可歸因於該日期之前發生的工資間隔的任何金額，但前提是，只要付款不受《守則》第409A條的約束，此類豁免付款應從發放生效後的第一個工資單日開始支付。

6.1

付款的處理。即使本協議或任何其他計劃、安排或協議中有任何相反的規定，如果在控制權變更前由公司指定的專門從事代碼第280G條計算的會計師事務所或國家公認的税務公司(以下簡稱“會計師事務所”)確定參與者從公司或其任何關聯公司或從對公司或該人的任何關聯公司的控制權或實際控制權發生變化的任何人(無論是根據本政策或任何其他計劃、安排或協議的條款)收到或將收到的任何付款或利益(所有該等付款和利益，(“總付款”)不能根據守則第280G條扣除，或須(全部或部分)繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則受守則第280G條或第4999條約束的參與者將收到的付款或利益，應按需要扣減，使總付款的任何部分不受限制。

減去消費税，但只有在減去聯邦、州和地方所得税以及就業、社會保障和醫療保險税的淨額後，如果且僅在減去減去的聯邦、州和地方所得税以及就業、社會保障和醫療保險税後的總付款的淨額大於或等於未減少的總付款的淨額(但減去聯邦、州和地方所得税以及就業、社會保障和醫療保險税的淨額，以及參保人就該未減少的總付款應繳納的消費税(或任何其他消費税))的範圍內，此類扣減才應發生。就本第6節而言，上述税額應由會計師事務所確定，適用最高邊際税率，適用於(或可能適用)參與者在導致適用守則第280G或4999節的交易發生的税務年度的應納税所得額，或適用會計師事務所認為可能適用於相關税務年度參與者的最高邊際税率，相關税務年度預計將支付任何總額。如果會計師事務所確定，如果支付總額如此減少，參與者將不會在税後基礎上保留更大的金額，則管理人員應保留所有支付總額。

6.2

歸約的順序。在根據第5(A)節減少總付款的情況下，總付款將按以下順序減少：(A)應以現金支付的付款(且不是守則第409a節所指的遞延補償)，根據財務條例第1.280G-1，Q&A 24(A)節以全額估值的付款將減少(如有必要，減至零)，應最後支付的金額將首先減少；(B)根據《財務條例》第1.280G-1節，《問答24(A)條》(且不是《守則》第409a條所指的遞延補償)，任何按全值估值的權益的應付款項和利益，最高值最先遞減(因為該等價值是根據《財務條例》第1.280G-1條，《問答24》確定)；(C)根據《財務條例》第1.280G-1節，問答24節，以低於全額價值的現金支付的款項(且不是守則第409A節所指的遞延補償)，應支付的金額最後先減少，接下來將減少；(D)根據庫務規例第1.280G-1條，問答24題，就任何價值低於全數價值的權益而應付的款項及福利(並非守則第409A節所指的遞延補償)，最高值最先遞減(該等價值根據庫務規例第1.280G-1條，問答24條釐定)將緊隨其後減少；及(E)所有其他現金或非現金利益(上文另有描述者)將按比例遞減，而屬本守則第409A條所指遞延補償的任何付款或利益將最後減少。

6.3

某些決定。為了確定總付款是否以及在多大程度上將被徵收消費税：(A)參與者在不構成守則第280G(B)條所指的“付款”的時間和方式放棄的總付款的任何部分都不會被考慮；(B)如會計師事務所認為不構成守則第280G(B)(2)條所指的“降落傘付款”(包括因守則第280G(B)(4)(A)條所指的“降落傘付款”)，則支付總額的任何部分將不會計算在內，而在計算消費税時，該等付款總額的任何部分將不會被計算在內，而會計師事務所認為該等付款總額將構成對守則第280G(B)(4)(B)條所指的實際提供的服務的合理補償。

(C)支付總額中的任何非現金利益或任何遞延付款或利益的價值將由會計師事務所根據守則第280G(D)(3)及(4)條的原則釐定。執行和公司應提供會計師事務所根據本第5條進行必要的計算和分析所需的文件和文件(並應在作出本第6條中的任何決定所需的範圍內予以合作)，會計師事務所應就其在本條款下的決定提供書面報告，包括詳細的支持性計算。如果會計師事務所確定應如上所述減少總付款總額，則應立即通知執行人員和公司。在沒有明顯錯誤的情況下，會計師事務所根據本第5條作出的所有決定應對高管和公司具有約束力，並應在高管終止僱傭日期或導致應用準則第280G條的交易日期之後，在合理可行的情況下儘快做出決定。本公司應承擔會計師事務所及會計師事務所聘請的任何法律顧問的所有費用、費用和開支。

6.4

額外的付款。如果參與者因第6條的規定而獲得的付款和福利減少，並且這是根據具有司法管轄權的法院的裁決而建立的，而該裁決不受審查或上訴時間已經屆滿，或者根據美國國税局的程序，該參與者本可以獲得更多的金額而不會導致任何消費税，則公司應在該裁決之後，在合理可行的情況下儘快向參與者支付本可以支付的總額外金額，而不會導致任何消費税。

7.1

合規性。本政策的目的是使本政策不受本規範第409a節的規定的約束，並且本政策的解釋、管理和治理應與此意圖一致。如果本保單項下的任何付款或利益被本公司認定為符合本守則第409a條的“非限定遞延補償”，並因行政人員終止僱用而須支付予參與者，則該等付款或利益只應在本守則第409a條所界定的服務離職時支付或提供給參與者。就本守則第409A節而言，本保單下的每一筆遣散費將被視為“獨立付款”，而不是一系列付款中的一項。如果根據本政策向參保人提供的任何福利被視為非合格遞延補償，並且是受財政部條例第1.409A-3(I)(1)(Iv)節約束的報銷，則(I)與此類福利相關的合格費用的報銷應在參保人發生費用的納税年度的最後一天或之前進行，以及(Ii)即使本政策或任何提供此類福利的計劃有任何相反規定，參與者在任何納税年度內可報銷的費用金額不影響其他任何納税年度可報銷的費用。本政策中的任何內容都不會成為任何人根據守則第409A條所涵蓋的事項對本公司或其關聯公司採取行動的依據，在任何情況下，本公司或其關聯公司均不承擔任何額外税款的責任, 根據本守則第409a條可能對參與者施加的利息或罰款，或因未能遵守本守則第409a條而造成的任何損害賠償。

7.2

對於指定的高管，延遲六個月。在本保單項下的任何應付金額或將提供的福利構成離職時的非豁免“非限定遞延補償計劃”(定義見守則第409A節)，以及參與者在離職當日被視為“指定僱員”(該詞由守則第409A條定義，並根據本公司制定的程序)，即使本保單有任何其他相反的規定，該等付款或福利條款將不會在緊接終止日期後的六個月內支付給參保人。相反，在終止日期後的第七個月的第一天，本應在六個月期間支付或提供給參與者的所有金額，但由於第7.2條的規定而未支付或提供的，將在該時間支付或提供給參與者，而不產生利息。如果參加者因死亡而離職，或行政人員在六個月期限屆滿前去世，這六個月的延遲將不再適用。

10.

福利不重複。本政策項下的遣散費福利無意複製本公司提供的與員工終止僱傭相關的任何其他福利，如工資替代福利、代通知金、遣散費或任何其他福利計劃、遣散費計劃、僱傭合同或適用的聯邦或州法律(如WARN法案)下的類似福利。如該等其他福利須予支付，則本保單項下的遣散費將相應減少，或先前根據本保單支付的遣散費將被視為已支付以履行該等其他福利義務。在任何一種情況下，公司都將決定如何應用本條款，並可能在這樣做時凌駕於本政策中的其他條款之上。此外，儘管本協議另有規定，但如果參與者根據與公司的個人協議在僱傭終止時有權或成為有權獲得遣散費和福利，則本政策將停止適用，參與者獲得遣散費福利的權利應僅受適用的個人協議管轄。

11.

行政部門。本公司負責本政策的管理，並應擁有履行其責任所需的所有權力和義務。本公司應確定任何和所有事實問題，解決所有可能出現的對本政策的解釋問題，並根據本政策條款行使所有必要的其他權力和酌情決定權，本公司在本協議中給予或未作相反規定。本公司有全權及酌情權解釋本政策及相關文件，解決含糊、不一致及遺漏之處，決定任何事實問題，並根據本政策的規定決定任何行政人員或其他僱員的權利及福利(如有)。公司對任何事項的決定均為最終決定，對各方均有約束力

擔心。任何此類解釋、解釋、決定或事實發現的有效性，如果在法庭、仲裁或任何其他法庭上受到質疑，不得重新審查，除非明顯武斷或反覆無常，否則應予以維持。本公司可不時透過其適當高級人員的行動，授權指定人士或實體行使本保單所規定的任何權力或履行本保單所規定的責任。

12.1

最初的索賠。參保人如認為他或她在保單下有權獲得尚未提供的付款或福利，可在參保人符合資格的終止後60天內向補償委員會提交書面福利申請。索賠應提交併發送給公司。如果參賽者的索賠全部或部分被拒絕，將在賠償委員會收到參賽者的書面索賠後90天內向參賽者發出拒絕的書面通知，除非特殊情況需要延長處理索賠的時間，在這種情況下，將適用不超過180天的期限。如果需要延長時間，應在最初的90天期限結束前向參加者發出延長的書面通知，並説明需要延長的特殊情況和預期作出決定的日期。駁回參保人索賠的書面通知將包含以下信息：(I)駁回參保人索賠的具體理由；(Ii)對駁回參保人索賠所依據的特定保單條款的引用；(Iii)賠償委員會重新審議參保人索賠所需的任何補充信息或材料的描述(在適用的範圍內)，以及對為什麼需要這些材料或信息的解釋；以及(Iv)對保險單的審查程序和適用於此類程序的時限的説明，包括參與者在審查時拒絕福利索賠後根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的權利。

(Iii)

參與者有權應要求免費獲得與其利益要求有關的所有相關文件、記錄和其他信息的合理訪問和副本，但補償委員會認為是保密的或補償委員會希望保留律師-委託人特權(如果適用)的信息除外(統稱為“受保護信息”)。

12.3

賠償委員會對上訴的迴應。賠償委員會將在收到參加者要求複核的書面要求後60天內，將其決定的書面通知通知參加者。由於情況特殊，可能需要延長這60天的期限。在任何情況下，賠償委員會將在60天內以書面形式通知參與者，最終決定將不晚於賠償委員會收到參與者的審查書面索賠後120天作出。賠償委員會對參保人要求審查的決定將以書面形式傳達給參保人，並將包含以下信息：(I)拒絕參保人索賠的具體理由；(Ii)拒絕參保人索賠所依據的具體保單條款；(Iii)參保人有權應要求免費獲得保險單及其與其利益索賠相關的所有文件、記錄和其他信息(受保護信息除外)的聲明；以及(Iv)描述參與者有權根據ERISA第502(A)條提起訴訟的聲明。

12.4

行政救濟窮竭。用盡這些索賠程序是解決保險單項下產生的每一項索賠和爭議的強制性條件。對於此類索賠和爭議，(A)在這些索賠程序全部用盡之前，不得允許任何索賠人啟動任何法律行動，以追回保險金，或根據ERISA第502條或第510條或根據任何其他法律規定(不論是否為法定)，執行或澄清保單下的權利，以及(B)在任何此類法律訴訟中，賠償委員會作出的所有明示和默示的裁決(包括但不限於，關於索賠或審查被駁回索賠的請求是否及時提交的裁決)應得到法律允許的最大限度的尊重。

13.

修改和終止。在控制權發生變更之前，公司保留隨時以任何方式修改或終止本政策的權利，而無需徵得參與者或其他員工的同意或事先通知。本保單的任何修訂或終止，不得影響其終止日期早於本保單修訂或終止日期且仍有權根據本保單獲得遣散費或福利的行政人員的權利。

本人確認本人已收到、閲讀及理解Broadstone Net Lease，Inc.遣散費保障政策(下稱“政策”)，該政策取代先前與Broadstone Net Lease，Inc.及其附屬公司就本協議主題事項達成的所有書面或口頭協議、計劃及安排，包括經不時修訂的任何聘書協議的條款。如有任何不一致之處，以保險單的條款為準。為免生疑問，本政策不會對本人持有的任何未清償股權獎勵的處理產生任何影響，該等獎勵將繼續按照適用的獎勵協議或股權計劃所載的條款及條件處理。我也承認，該政策為我提供了現有協議、計劃和安排未涵蓋的額外福利。這種承認不是僱傭合同，也不是繼續僱傭的保證。