遣散費協議
本遣散費協議(“協議”)於2022年7月31日由馬裏蘭州的一家公司DiamondRock Hotality Company(“REIT”)簽訂，其主要營業地點為馬裏蘭州貝塞斯達20814號貝塞斯達地鐵中心2號Suite1400，而賈斯汀·L·倫納德(Justin L.Leonard)居住在馬裏蘭州貝塞斯達塞爾文路6005號，郵政編碼20817(“行政人員”)。本協議自2022年7月18日，也就是高管上崗的第一天起生效。
1.Purpose
房地產投資信託基金認為，促進和保留主要管理人員的持續聘用，對其股東的最佳利益至關重要。房地產投資信託基金董事會(“董事會”)認識到，與許多公司的情況一樣，存在終止僱傭的可能性，這種可能性以及它可能在管理層中引發的不確定性和問題，可能會導致主要管理人員的注意力分散，損害房地產投資信託基金及其股東。因此，董事會決定應採取適當措施，加強和鼓勵房地產投資信託基金主要管理層成員的持續關注和奉獻。本協議不得解釋為訂立明示或默示的僱傭合約，除非行政機關與房地產投資信託基金另有書面協議，否則行政機關無權留用於房地產投資信託基金。
2.Definitions
(A)累算薪金。“應計薪金”是指截至終止日為止的應計和未付基本工資。此外，如果高管最近結束的會計年度的年度獎金尚未支付給高管，則應計工資還應包括該上一會計年度的應得、應計和未支付的獎金。
(B)因由。“終止原因”是指董事會真誠地確定下列任何事件已經發生：(I)對執行人員提起訴訟，或對執行人員對任何重罪或任何涉及道德敗壞的輕罪定罪或提出抗辯；(Ii)行政人員從事構成實質違反受託責任或忠實責任的行為，包括但不限於挪用房地產投資信託基金、鑽石巖石酒店有限合夥企業(“經營合夥企業”)及其附屬公司(房地產投資信託基金、經營合夥企業及其附屬公司以下簡稱“鑽石集團”)的資金或財產，但偶爾及極少將公司財產用作個人用途除外；(Iii)行政人員在執行為鑽石集團指派的職責時故意不履行或嚴重疏忽，而該項不履行或嚴重疏忽在行政人員從董事會收到有關該等故意不履行或嚴重疏忽的書面或電子通知後，持續超過5天；。(Iv)行政人員的任何作為或不作為，而該等作為或不作為對鑽石集團誠實及公平交易的聲譽或行政人員的任何其他行為有明顯及重大的不利影響，而合理地預期該等作為或不作為會損害鑽石集團的聲譽；。(五)在接到房地產投資信託基金的指示後，故意不配合善意的內部調查或監管或執法部門的調查，或故意銷燬或不保存與該調查有關的已知文件或其他資料，或故意誘使他人不配合、銷燬或不交出文件或其他材料。
就本第2(B)條而言，根據董事會正式通過的決議或根據DiamondRock Group的律師的書面意見授予的權力，任何行為或沒有采取行動，應被最終推定為已經做出或沒有采取行動
應由執行人員本着善意並符合鑽石集團的最佳利益行事。除非董事會以贊成票正式通過一份決議的副本，並根據董事會的善意意見認為該高管從事了第2(B)條所述的行為，否則不得視為有理由終止聘用該高管；但如果該高管是董事會成員，則該高管不得對該決議進行表決。
(C)控制權的變更。“控制變更”指下列任何事件：
(I)任何人士(合資格聯營公司除外)在單一交易或一系列相關交易中取得(1)房地產投資信託基金的已發行普通股(“普通股”)或(2)在董事選舉中有普遍投票權的房地產投資信託基金已發行證券的合併投票權(“未償還投票權證券”)超過50%的實益擁有權(不論是否透過合併或其他方式)；
(Ii)如在緊接合並或合併前的董事在合併或合併完成後12個月內的任何時間不再是董事會的多數成員，則房地產投資信託基金與合資格聯營公司以外的任何其他人士合併或合併；
(Iii)任何一項或一系列有關出售或轉易予任何一名或多名人士(包括清盤或解散)，但持有房地產投資信託基金或營運合夥全部或實質所有資產的任何一名或多名合資格聯屬公司除外；或
(4)現任董事因任何原因不再是董事會多數成員，而“現任董事”是指(1)在本協議生效之日身為董事會成員的個人，或(2)董事會任命或股東提名選舉時已在任董事中獲得過半數批准的任何新董事，除非是任何個人，最初是由於選舉或罷免董事的實際或威脅競選的結果，或董事會以外的人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意的結果，或由於達成避免或解決此類競爭或徵求同意的協議而就職的。
控制權的變更也應被視為在對REIT的證券(佔未償還投票證券50%以上的投標要約)的要約完成時發生，但合格聯屬公司的投標要約除外。
就控制權變更的這一定義而言，下列定義適用：(A)“實益所有權”、“實益擁有”和“實益擁有”應具有交易法第13d-3條規定的含義；(B)“交易法”是指經修訂的1934年證券交易法；(C)“個人”是指任何個人、實體或
交易法第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的團體，包括任何自然人、公司、信託、協會、公司、合夥企業、合資企業、有限責任公司、任何類型的法人、政府或政府的政治分支、機構或機構，以及以合夥、有限合夥、辛迪加或其他團體的身份以獲取、持有或處置房地產投資信託基金的證券為目的的兩人或兩人以上；(D)“合資格聯營公司”是指(1)房地產投資信託基金或經營合夥企業的任何直接或間接全資附屬公司；(2)由房地產投資信託基金或經營合夥企業或由房地產投資信託基金或經營合夥企業控制的任何實體發起或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)；或(Iii)在交易日期前的最近一次證券申報文件中指出，作為全部或部分執行董事的任何人士，或當時是房地產投資信託基金行政總裁的一名或多名個人，或在交易日期前提交的最近一份證券備案文件中所述的房地產投資信託基金的任何其他被點名的執行官員(如1933年證券法下S-K條例第402項所界定)。
(D)終止日期。“終止日期”指行政人員終止受僱於房地產投資信託基金的實際日期。
(E)殘疾。“殘疾”是指行政人員因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而這種損傷可能會導致死亡或可能持續不少於12個月。
(F)有充分理由。終止的“充分理由”應指在未經執行人事先書面同意的情況下發生下列事件之一，條件是該事件在董事董事會收到該事件的書面或電子通知後15天內沒有得到糾正：(I)執行人的職責或責任大幅減少或從執行人目前在房地產投資信託基金的職位上大幅降級，包括但不限於：(A)如果執行人是首席執行官，停止向董事會或董事會委員會直接報告，或停止由負責財務、法律、收購和運營的每一位高級管理人員直接向首席執行官報告，或(B)如果執行人員不是首席執行官，則停止直接向首席執行官報告，或(C)如果執行人員是首席會計官，則停止直接向首席財務官或首席執行官報告；(Ii)如執行董事為董事會成員，則房地產投資信託基金或其聯營公司未能提名執行董事為房地產投資信託基金的董事成員；。(Iii)要求執行董事主要在距離房地產投資信託基金地址半徑50英里以外的地點工作，但因房地產投資信託基金業務所需而須出差的情況除外，其程度與執行人員於當日的商務旅行義務大體一致；。(Iv)沒有向執行董事支付任何補償。, (V)在緊接控制權變更後的下一年內發生下列任何事件或情況：(A)管理層年度基本工資或年度花紅機會減少；及(B)房地產投資信託基金未能從房地產投資信託基金的任何繼承人或受讓人取得令管理層合理滿意的協議，以承擔及同意採納本協議，為期至少兩年，由控制權變更起計。
(G)限制期。“限制期”是指執行人受僱於房地產投資信託基金，如果執行人有權領取本協議第3(B)(Ii)或3(E)(Ii)條規定的現金遣散費，則該限制期可再延長12個月。
(H)退休。在本協議中，“退休”是指在董事會自行決定是否將高管指定為合格退休人員的情況下由高管退休。
3.終止合同的效力
(I)任何終止。如行政人員因任何原因終止受僱於房地產投資信託基金，行政人員有權領取任何累積薪金。除非本協議另有明文規定，否則房地產投資信託基金將不再對鑽石集團行使任何權利或索償。除非本協議另有明文規定，否則房地產投資信託基金將不再對執行董事負有任何義務，但不得對高管在終止日擁有既得利益的房地產投資信託基金的任何員工福利計劃下的權利產生不利影響或改變，除非該員工福利計劃或任何協議或附帶的其他文書另有規定。
除非行政人員簽署了一份在合理行使其酌情決定權時已成為不可撤銷的、令房地產投資信託基金滿意的全面免責聲明，免除鑽石集團、其附屬公司(包括房地產投資信託基金)及其高級職員、董事及僱員因行政人員受僱或終止僱用而產生或有關的任何及所有申索或潛在申索，否則將不會支付本條第3節所述的任何福利(累算薪酬除外)。此外，本第3節所述的福利(應計工資除外)的條件是行政人員持續遵守下文第4、5、6和7節(視情況適用)的限制、契諾和承諾。
(J)由房地產投資信託基金無故終止，或由行政人員以充分理由終止。除第3(E)節所述外，如果房地產投資信託基金無故終止行政人員的僱用，或行政人員有充分理由終止其僱用，從而構成根據守則第409a節的目的而離職，則除上述第3(A)節所述的福利外，行政人員應有權獲得下列福利：
(1)根據終止之日後90天內支付的該財政年度的目標獎金，按比例計算通過終止之日確定的該財政年度的獎金；
(2)相當於(A)1倍(B)以下兩項之和的數額：(1)在緊接終止日期之前生效的執行人員的基本工資；(2)在終止日期後90天內支付的執行人員的目標年度獎金；
(Iii)由房地產投資信託基金繼續為行政人員及行政人員的配偶及受扶養人支付18個月的健康保險，與終止合約日期後的《中環法》一致，支付範圍與房地產投資信託基金在緊接行政人員終止受僱前支付該等保險的範圍相同，並受資格規定及該等保險的其他條款及條件所規限，但如任何該等保險將變得不可用及/或房地產投資信託基金的保險人拒絕在該18個月期間繼續承保，則房地產投資信託基金其後只須每月向行政人員支付一筆款項，在扣除適用的所得税及就業税後，等於該遣散期剩餘時間內此類保險的每月COBRA保費；和
(4)截至終止之日100%歸屬所有未歸屬的基於時間的限制性股票獎勵和長期投資計劃單位(定義見#年修訂和重新簽署的有限合夥協議)
鑽石酒店有限合夥公司)，在法律允許的範圍內。在本協議生效日期後授予的非基於時間歸屬的股權補償獎勵(例如基於一個或多個業績指標歸屬的限制性股票)的處理將在個別授予協議和/或涵蓋該等獎勵的適用計劃中規定。
(K)在死亡或殘疾的情況下終止。如果高管因其死亡或殘疾而終止僱用，則除上述第3(A)條規定的福利外，高管(或其遺產或其他法定代表人，視情況而定)應有權獲得：
(1)在終止之日後90天內按比例支付根據終止之日確定並根據該財政年度的目標獎金計算的財政年度的按比例獎金；
(Ii)由房地產投資信託基金繼續支付行政人員及行政人員配偶及受扶養人的健康保險，在終止日期後18個月內，支付的金額與房地產投資信託基金在緊接行政人員終止受僱前支付的金額相同，但須受資格規定及該等保險的其他條款及條件所規限，但如任何該等保險將變得不可用及/或房地產投資信託基金的保險人拒絕在18個月期間繼續承保，則房地產投資信託基金其後只須按月向行政人員支付一筆款項，在扣除適用的所得税及就業税後，等於該遣散期剩餘時間內此類保險的每月COBRA保費。
(Iii)在法律允許的範圍內，在終止之日100%歸屬所有未歸屬的基於時間的限制性股票獎勵和LTIP單位。在本協議生效日期後授予的非基於時間歸屬的股權補償獎勵(例如基於一個或多個業績指標歸屬的限制性股票)的處理將在個別授予協議和/或涵蓋該等獎勵的適用計劃中規定。
(L)在退休的情況下終止工作。如果行政人員因退休而終止僱用，則除上述第3(A)條規定的福利外，行政人員還應有權獲得下列福利：
(5)在終止之日後90天內按比例支付根據終止之日確定並根據該財政年度的目標獎金計算的財政年度的獎金；和
(Vi)儘管行政人員退休，所有未歸屬的基於時間的限制性股票獎勵和LTIP單位應繼續按照相關
有限制股票獎勵協議，猶如行政人員從終止之日起至每個歸屬日期期間繼續受僱於房地產投資信託基金。在本協議生效日期後授予的非基於時間的股權補償獎勵(例如根據一個或多個業績指標授予的限制性股票)的處理將在個別授予協議和/或涵蓋此類獎勵的適用計劃中規定。
(M)在控制權發生變化時終止。如果高管在控制權變更後的下一年無故或有充分理由終止聘用，則除上文第3(A)節規定的福利外，儘管有第3(B)節的規定，高管仍有權享受以下福利：
(4)根據終止之日後90天內支付的該財政年度的目標紅利，按比例計算通過終止之日確定的該財政年度的獎金；
(2)(X)如果在2024年7月18日或之前終止工作，執行人員將有權獲得相當於(A)兩倍(B)(1)在緊接終止日期前生效的執行人員基本工資和(2)執行人員的目標年度獎金之和的數額；
(Y)如果這種終止發生在2024年7月18日之後但在2026年7月18日或之前，執行人員將有權獲得相當於(A)1.5倍(B)(1)在緊接終止日期前生效的執行人員基本工資和(2)執行人員的目標年度獎金之和的數額；以及
(Z)如果這種終止發生在2026年7月18日之後，執行人員將有權獲得相當於(A)一倍(B)(1)在緊接終止日期之前生效的執行人員基本工資和(2)執行人員的目標年度獎金的金額。
(Iii)由房地產投資信託基金繼續為行政人員及行政人員的配偶及受扶養人支付18個月的健康保險，與終止日期後的《中環法》一致，支付範圍與房地產投資信託基金在緊接行政人員終止受僱前支付的醫保範圍相同，並受資格規定及該等保險的其他條款及條件所規限，但如任何該等保險範圍變得不可用及/或房地產投資信託基金的保險人拒絕在該18個月期間繼續承保，則房地產投資信託基金其後只須按月向行政人員支付一筆款額，在扣除適用的所得税和就業税後，等於該遣散期剩餘時間內此類保險的每月COBRA保費；和
(Iv)在法律允許的範圍內，在終止之日100%歸屬所有未歸屬的基於時間的限制性股票獎勵和LTIP單位。對不是基於時間的歸屬的股權補償獎勵的處理(例如基於一種歸屬的限制性股票
在本協議生效日期後授予的)將在個別贈款協議和/或涵蓋此類獎勵的適用計劃中指定。
根據本條(E)項到期的現金應在終止之日起90天內支付；
(N)在控制權發生變化時的消費税。如果管理層的終止與控制權變更有關或在控制權變更之後發生，並且如果根據本協議第3節支付的任何款項或根據本協議或其他方式應支付給高管的任何保險福利、加速歸屬、按比例分配的獎金或其他福利(“離職金”)須繳納1986年《國內税法》第499條(其可能被修訂或取代)徵收的消費税(“消費税”)；
(I)如果將離職金減至可支付給行政人員而不產生消費税的最高金額(“安全港上限”)，將為行政人員提供比不減少該等金額更大的税後利益，則根據本協定應支付給行政人員的金額應減少(但不低於零)至安全港上限。本協議項下應付金額的減少，如適用，應首先減少根據本協議第3(A)-3(D)款支付的現金，然後在任何適用的計劃和/或協議允許的範圍內減少其他付款。
(Ii)如果減少支付給安全港帽的離職金不會給執行人員帶來更大的税後結果，則根據本協議應支付的金額不得根據本規定減少。
(Iii)由房地產投資信託基金挑選並經行政人員批准的國家認可獨立註冊會計師事務所(“會計師事務所”)真誠地決定是否應支付消費税及應繳税款的數額，該批准不得無理扣留。為了進行本第3條(E)項所要求的計算，在本文未另有規定的範圍內，可對適用税項作出合理的假設和近似，並可依賴對本準則的合理、善意的解釋。房地產投資信託基金和執行機構應提供與執行本第3條(E)項下的計算有關的合理要求的信息和文件。房地產投資信託基金應承擔與執行本第3條(E)項所述計算有關的所有費用。
4.Non-Disparagement
行政人員同意，不論在行政人員受僱於房地產投資信託基金期間或之後，他/她不會以口頭或書面形式作出任何陳述，不論該陳述是否屬實，亦不會採取任何行動：(A)以任何方式貶低鑽石集團或任何管理人員、行政人員、董事、合夥人、經理、成員、負責人、
鑽石集團的僱員、代表或代理人，或可預見或可合理預期會損害任何該等人士或實體的聲譽或商譽，或(B)以任何方式，直接或間接，明知而導致、鼓勵或縱容其他任何人作出該等聲明或採取該等行動。
5.Non-Competition
(A)競業禁止。在本協議第5(B)節的規限下，行政人員同意，在限制期內，未經房地產投資信託基金事先明確書面同意，行政人員不得直接或間接在美國任何地方擁有任何以住宿為導向的房地產投資公司的權益、加入、經營、控制或參與，或作為業主、高級管理人員、行政人員、僱員、合夥人、成員、經理、股東、負責人或與該公司有關連。儘管如此，行政人員可以擁有房地產投資公司流通股的1%(1%)。本第5(A)條的限制不適用於本公司無故終止受僱於REIT的行政人員，或在緊接控制權變更後12個月內生效的行政人員有充分理由終止受僱的情況。
(B)委員會的酌情決定權。儘管本協議有任何規定，董事會仍有權自行決定縮短或取消任何高管的離職後限制期。
6.不公開徵求員工意見。執行董事同意，在受僱為房地產投資信託基金僱員期間及在僱員因任何理由終止受僱於房地產投資信託基金後12個月內，該僱員未經房地產投資信託基金明示書面同意，不得直接或間接或代表其本人或任何其他人士或實體僱用、招攬、招聘、誘使或促致(或協助或鼓勵任何其他人士或實體聘用、招攬、招募、誘使或促致)鑽石集團任何高級人員、行政人員、董事、合夥人、主要、成員或非文職僱員，或任何曾擔任高級人員、行政人員、在行政人員受僱於房地產投資信託基金的最後一年內，任何時間，在行政人員受僱於房地產投資信託基金的最後一年內的任何時間，為行政人員或與行政人員有關聯或打算與之有關聯的任何個人或實體工作，或以其他方式直接或間接鼓勵任何該等人士在未經房地產投資信託基金事先明確書面同意的情況下終止其與鑽石集團的僱傭或其他關係，不得違反或禁止董事、合夥人、合夥人、主要成員或非文書僱員。儘管本文載有任何規定，但上述規定不應限制行政人員僱用、招攬、招聘、誘使或促使任何人為行政人員或行政人員所屬或打算與之有關聯的任何個人或實體工作，如果該人被房地產投資信託基金解僱或該人有正當理由辭職。此外，董事會保留其全權決定解除任何行政人員在本節規定的義務的權利。
7.附帶救濟。執行董事明白，本協議第4、5及6節所載的限制旨在保障房地產投資信託基金在其專有資料、商譽及僱員與投資者關係方面的利益，並同意該等限制(及其範圍及期限)對此目的是必要、合理及適當的。行政人員承認並同意，由於行政人員違反第4、5及/或6條下的承諾及義務而可能對房地產投資信託基金造成的任何損害將難以衡量，房地產投資信託基金將會因該等違反行為而受到不可挽回的損害，而無論如何，金錢損害賠償並不足以補救任何該等違規行為。因此，執行機構同意並同意房地產投資信託基金有權獲得禁制令或其他適當的衡平法救濟(除了它可能擁有的所有其他損害賠償或其他補救措施)，以在不顯示或證明對房地產投資信託基金造成任何實際損害的情況下限制任何此類違約或威脅違約行為；房地產投資信託基金應有權獲得其
律師費及執行行政人員在第4、5及/或6條下的義務所產生的費用。
8.Miscellaneous
(A)409A。即使有任何相反規定，如行政人員為“主要僱員”(如守則第416(I)節所界定，而無須顧及守則第(5)款)，而房地產投資信託基金的任何股票於既定證券市場公開買賣或以其他方式公開買賣，以避免守則第409A條所訂的任何懲罰，則本守則項下的任何款項不得於離職日期後六個月前支付。
(B)預提税款。房地產投資信託基金根據本協議支付的所有款項，應扣除房地產投資信託基金根據適用法律須預扣的任何税款或其他金額。
(C)不得減輕處罰。房地產投資信託基金同意，如果房地產投資信託基金高管的聘用在本協議期限內被終止，則房地產投資信託基金高管無需尋求其他工作或以任何方式試圖減少房地產投資信託基金根據本協議第3節應支付給高管的任何金額。此外，本協議規定的任何付款金額不得因高管因受僱於另一僱主而獲得的任何補償、退休福利、抵消高管聲稱欠房地產投資信託基金的任何金額或其他原因而減少。
(D)無偏置。房地產投資信託基金支付本協議規定的款項和以其他方式履行本協議項下義務的義務不受任何情況的影響，包括但不限於房地產投資信託基金、經營合夥企業或其任何子公司可能對高管或其他人擁有的任何抵銷、反申索、補償、抗辯或其他權利，除非該等抵銷、反申索、補償、抗辯或其他權利源於執行機構從事構成實質性違反受託責任或忠誠義務的行為，包括但不限於挪用運營合夥企業及其子公司的資金或財產。
(E)訴訟和監管合作。在執行董事受僱期間及之後，執行董事應合理地與房地產投資信託基金合作，就現時存在或將來可能針對或代表房地產投資信託基金提出的任何申索或訴訟進行辯護或起訴，而該等申索或訴訟涉及受僱於房地產投資信託基金執行董事期間發生的事件或事件；但該等合作不得對房地產投資信託基金執行董事造成重大不利影響或使其面臨更高的民事或刑事訴訟的可能性。行政人員在該等申索或行動方面的合作應包括但不限於在雙方方便的時間與律師會面，為披露或審訊作準備，以及代表房地產投資信託基金擔任證人。在執行董事任職期間及之後，執行董事亦應就任何聯邦、州或地方監管當局的任何調查或審查與房地產投資信託基金全面合作，因為該等調查或審查涉及在執行董事受僱於房地產投資信託基金期間發生的事件或事件。房地產投資信託基金還應按小時為高管提供補償(從其基本工資和年均激勵薪酬的總和中獲得)，以補償終止僱傭後發生的訴訟和監管合作請求，並償還高管根據本第8(E)條履行職責所產生的所有費用和開支，包括但不限於合理的律師費和費用。
(F)通知。本協議要求或允許的所有通知應以書面形式發出，並在以下情況下視為有效：(I)面交、(Ii)寄往美國郵政服務、掛號或掛號郵件、預付郵資或(Iii)在這種情況下
傳真發送或通過國家認可的隔夜遞送服務發送的傳真，在收到時，地址如下：
如果是房地產投資信託基金，則：
DiamondRock酒店公司
2貝塞斯達地鐵，1400套房
馬裏蘭州貝塞斯達20814
Facsimile: (240) 744-1199
收件人：1)董事首席執行官；2)董事會主席；3)薪酬委員會主席
如致行政人員，則致：
賈斯汀·倫納德先生
雪雲道6005號
馬裏蘭州貝塞斯達，郵編20817
或任何一方通過類似通知不時以書面形式指定給另一方的其他一個或多個地址。
(G)代詞。只要上下文需要，本協議中使用的任何代詞應包括相應的男性、女性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。
(H)整個協議。本協議構成雙方之間的完整協議，並取代與本協議主題有關的所有先前的協議和諒解，無論是書面的還是口頭的。
(I)修正案。本協議只能通過房地產投資信託基金和執行機構雙方簽署的書面文件進行修訂或修改。
(J)管理法律和論壇。本協定應由位於馬裏蘭州境內的有管轄權的法院根據馬裏蘭州的法律解釋、解釋和執行，而不考慮其法律衝突原則。
(K)繼承人和受讓人。本協議對雙方及其各自的繼承人和受讓人的利益具有約束力並符合其利益，包括房地產投資信託基金可能與之合併或加入的任何實體，或房地產投資信託基金可能繼承其資產或業務的任何實體，或房地產投資信託基金根據本協議可能轉讓其權利和義務的任何實體；但執行人員的義務屬於個人義務，不得由其轉讓或轉授。
(L)豁免。房地產投資信託基金或執行機構在行使本協議項下的任何權利時的任何延遲或遺漏，不得視為放棄該權利或任何其他權利。房地產投資信託基金或執行機構在任何情況下給予的放棄或同意僅在該情況下有效，不得被解釋為在任何其他情況下禁止或放棄任何權利。
(M)字幕。本協議中的標題僅供參考，並不以任何方式定義、限制或影響本協議任何部分的範圍或實質內容。
(N)可分割性。如果本協議的任何條款被對本協議各方有管轄權的法院或仲裁員裁定為無效、非法或以其他方式不可執行，則應根據適用法律重新聲明該條款，以儘可能反映各方的初衷，其餘條款的有效性、合法性和可執行性不得因此而受到影響或損害。如果本協議的任何部分或條款(包括但不限於第4、5和/或6條的任何部分或條款)因地域、時間或功能範圍過大而被有管轄權的法院或仲裁員判定為無效、非法或以其他方式不可執行，則此類條款將被改革，並被視為僅延伸至其可執行的最大地理、時間和功能範圍，並應由該法院或仲裁員相應執行。
(O)對應方。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應視為正本，但所有副本應共同構成一份相同的文書。
雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。
DiamondRock酒店公司
作者：/s/William J.Tennis
威廉·J·網球
常務副祕書長總裁總法律顧問兼公司祕書
行政人員
作者：/s/Justin L.Leonard
賈斯汀·L·倫納德
常務副總裁兼首席運營官