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我很高興地通知您，您的續聘條款自2022年5月1日(“生效日期”)起生效。本要約取決於本函件(“函件協議”)的簽署情況，以及作為附錄A所附的競業禁止、競業禁止和保密協議(“非競爭協議”)的簽署情況。要約細節如下：

你將直接向我彙報。根據董事會人力資源及薪酬委員會(“HRCC”)章程，由於你被視為公司的高級管理人員，你的薪酬和其他薪酬要素須經該委員會批准，並將繼續接受該委員會的定期審查。委員會預計將於2022年4月28日開會批准這一提議。

除基本工資外，您將繼續有資格參加可變現金激勵計劃(VCIP)。這是一個年度計劃，如果獲得批准，可能會導致您獲得獎勵。人力資源和薪酬委員會一般在計劃年度結束後核準獎勵。個人獎勵可以基於公司、單位和/或個人表現。獎勵的範圍從目標的0%到200%不等。自生效日期起的2022計劃年度，您的目標獎勵將是您在該年支付的合格收入的83%。

高管限制性股票單位(ERSU)計劃：這是一項年度計劃，如果獲得批准，您可能會獲得授予授予日期三年後根據授予條款和條件結算的非限制性股票單位的獎勵。人力資源和薪酬委員會一般在每年2月批准這些獎項。從2023年開始，您的目標獎勵基數將是您在緊接每個獎勵授予日期之前的日曆年度的最後一天工作的基本工資的110%。如果您在獎勵授予日期後六個月的某個日期或之後退休，您的獎勵將不提供按比例計算。

績效股票計劃(PSP)：該計劃的目標獎勵是康菲石油股票的或有股票，這些股票是根據公司三年的業績獲得的，批准的獎勵將以限制性股票單位(也稱為績效股票單位)支付，並根據當前的計劃規則以現金結算。獎勵可能會根據個人表現進一步調整。獎勵的範圍從目標的0%到200%不等。從2023年開始，您的目標獎勵基數將是您在緊接每個獎勵授予日期之前的日曆年度的最後一天工作的基本工資的205%。2022年2月發放的PSP 22補助金的目標獎勵不會因為您的薪級水平或基本工資的變化、PSP 22補助金的條款和條件、任何後續可能獲得批准的PSP 23補助金以及可能獲得批准的任何後續PSP 24補助金而進行調整，如果您在每個適用的業績期間內退休時少於36個月，或者如果您在業績期間完成的工作少於12個月，則不會提供按比例分配目標的規定，儘管這些補助金的條款和條件將繼續規定其他標準沒收條款、HRCC最終批准的支付以及與其他參與者相同的支付時間。

高管離職計劃和關鍵員工控制權變更離職計劃：這些計劃在公司發起終止的情況下提供遣散費福利。除了現金支付和其他福利外，符合條件的高管還可以在未償還的股權獎勵方面獲得“裁員”待遇。

高管定義的繳費計劃：該公司提供三個非限定遞延薪酬計劃，根據其條款和條件，您仍有資格獲得這些計劃。第一個是關鍵員工遞延薪酬計劃，允許薪資、VCIP和PSP遞延。第二個是確定的繳費補充計劃，它提供了由於國內收入法對我們的401(K)計劃下可以考慮的補償金額的限制而失去的“匹配”。第三，公司退休供款補充計劃，提供了因國內收入法限制而損失的應計費用，這些損失是根據我們的401(K)計劃的公司退休供款功能可以考慮的補償金額。

高管人壽保險：公司將繼續免費為您提供相當於年薪一倍的團體定期人壽保險作為基本人壽保險保障。我們還將免費向您提供額外的一倍於您的年薪的進一步保險。根據該公司的人壽保險安排，你還可以額外購買高達你年薪8倍的補充保險。

在緊接生效日期之前生效，您特此放棄因職位、年度基本工資或目標年度現金獎勵機會以及本函件協議中規定的其他條款而終止僱傭的權利，或在生效日期之前存在的任何情況下終止僱用的權利，以用於任何未完成的康菲石油股權獎勵；但是，如果康菲石油無故終止您的僱傭(在適用獎勵協議的含義內)，或您因本信函協議未考慮到的未來發生的情況而終止您的僱傭關係，並且構成“充分理由”(定義如下)，則此類獎勵有資格根據適用獎勵協議的條款授予。

就所有目的而言，包括在生效日期前發出的任何尚未完成的股權獎勵，“好的理由”一詞應具有康菲石油主要員工變更控制權計劃所載的涵義，但就2021年1月15日的激勵授予協議而言，其中所載的“充分理由”的定義適用於該獎勵，此外，除適用於在2021年1月15日之前發出的任何尚未完成的股權獎勵外，適用於該獎勵的“充分理由”的定義適用於該獎勵，而在生效日期前發出的所有尚未完成的股權獎勵須受上述豁免所規限。如果您在2024年12月31日或之後退休，您將保留您在退休前六個月或更長時間獲得的所有未償還緊急救援單位，以及您在2024年12月31日之前獲得的未償還PSU，這些款項將按其適用的時間表支付。ERSU和PSU將繼續受制於其其他適用條款(包括PSU的履約)。

本競業禁止、競業禁止及保密協議(以下簡稱“協議”)由特拉華州一家公司(“公司”)康菲石油代表其自身、其當前、過去和未來的子公司、其他公司或合夥關係、其或其繼承人或受讓人(本文統稱為“公司集團”)和Timothy A.Leach(“員工”)(公司和員工統稱為“雙方”)於2022年4月28日簽訂，自2022年5月1日(“生效日期”)起生效。

(A)員工和公司同意，在員工受僱於公司集團任何成員和/或在公司董事會任職期間(統稱為“服務”)，員工將或已經並將繼續接觸、將或已經獲得並將繼續獲得有關“保密信息”(定義見下文)的知識。員工同意，未經公司事先書面同意，在其服務期間和此後只要保密信息仍然存在，他不得使用或披露，或故意允許任何未經授權的人(如1934年證券交易法第13(D)節所界定)使用、披露或訪問任何保密信息；但條件是，員工可按法律要求披露保密信息(X)或法院命令披露保密信息(Y)，但在前述第(X)或(Y)款所述的任何情況下，(A)員工應立即以書面形式通知公司，並與公司協商並協助公司尋求保護令或另一適當補救措施的請求，(B)在未能獲得保護令或補救措施的情況下，或如果公司放棄遵守前一條款(A)的條款，員工應僅披露其法律顧問認為在法律上要求披露，並應盡合理最大努力確保接收者對此類保密信息予以保密處理，以及(C)在適用法律允許的範圍內，公司應在披露保密信息之前給予其審查的機會。

(B)在不限制前述規定的情況下，員工同意對員工與公司集團之間存在的任何糾紛以及與之有關的任何信息保密，但員工可向正在審理此類糾紛的法院和員工的法律顧問披露有關此類糾紛的信息，但前提是該律師同意不披露任何此類信息，除非是起訴或辯護此類糾紛所必需的信息。

(C)就本協議而言，“機密信息”是指與公司集團的業務和事務有關的信息、觀察和數據，包括與公司集團或其董事、高級管理人員、員工、客户、供應商或承包商或與其有業務關係或負有保密義務的任何其他第三方有關的所有業務信息(無論是否以書面形式)，或與之有業務關係或負有保密義務的任何其他第三方，或他們各自的業務或產品，並且除了由於員工違反這些條款而一般不為公眾所知的情況外，包括技術信息或報告；商業祕密；不成文的知識和“訣竅”；操作説明；培訓手冊；客户名單；客户購買記錄和習慣；產品銷售記錄和文件；產品開發、營銷和銷售戰略；市場調查；營銷計劃；盈利能力分析；產品成本；長期計劃；與定價、競爭戰略和新產品開發有關的信息，包括流程、公式、設計、圖紙、工程和技術；與任何形式的薪酬有關的信息或其他與人員有關的信息；合同；以及供應商名單。機密信息不應包括員工在參與公司集團之前已知的此類信息或從第三方合法獲得的信息(員工違反本條款或任何其他保密義務的情況除外)。

第2.01節。退還財產。員工承認，員工在擔任公司集團員工期間收到或創建的所有文件、記錄、文件、清單、設備、計算機、軟件或與公司集團業務有關的其他財產(包括知識產權)及其所有副本，無論以何種形式(包括電子形式)，都是並將繼續屬於公司集團的財產，員工應在員工離職之日立即將這些財產歸還給公司集團，在任何情況下，應應公司的要求。員工還同意，位於公司集團內並由公司集團擁有的任何財產，包括磁盤和其他存儲介質、文件櫃或其他工作區，在通知或不通知的情況下，公司集團人員隨時可以進行檢查。

(B)員工進一步承認，在員工服務過程中，公司集團已經並將繼續向員工提供、披露或提供與公司集團業務有關的機密信息，並且公司集團已經並將繼續為員工提供獨特和專業的培訓、經驗和機會。員工還承認，此類機密信息和此類培訓、經驗和機會已由Company Group開發，並將由Company Group通過花費大量時間、精力和金錢來開發，並且所有此類機密信息和培訓、體驗和機會可被員工用於與Company Group競爭。員工還承認，如果員工違反員工對公司集團的義務受僱於公司集團的競爭對手或隸屬於競爭對手，員工將不可避免地向該競爭對手披露保密信息，並將在知情或不知情的情況下代表該競爭對手使用該保密信息。此外，在員工服務的過程中，員工已經並將被介紹給公司集團的客户和其他業務夥伴，並與他們合作。員工承認，通過此類關係建立的任何和所有“商譽”完全屬於公司集團，包括但不限於因員工與公司的任何客户或其他聯繫人之間的直接或間接聯繫或關係而產生的任何商譽。

(C)員工進一步承認並同意，公司集團獨家擁有並將獨家擁有員工向公司集團提供、生成、招攬和/或帶來的任何和所有帳户、客户和/或客户的所有權利、所有權和利益。員工還承認並同意，為所有客户、客户和/或公司集團賬户撰寫或提供服務的所有業務，包括但不限於員工負責代表公司開展業務的任何客户、客户和/或賬户，應僅通過公司集團的設施並以公司集團的名義編寫、續訂和提供服務，並應由公司集團獨家擁有，包括但不限於與客户、客户和/或員工進行業務往來的賬户之間的完整和完整的商譽關係。

第3.02節。競業禁止。由於僱主集團在本協議中描述的合法商業利益，以及根據本協議向員工提供的良好和有價值的補償，員工同意並約定，在限制期間，員工不得在美國二疊紀盆地地區(“限制地區”)內的任何司法管轄區或營銷區內從事被禁止的活動。員工確認公司集團從事商業或營銷活動，或有具體計劃擴展到受限制區域內的司法管轄區或營銷區域。

“被禁止活動”是指僱員以僱員、僱主、業主、經營者、經理、顧問、顧問、承包商、代理人、合作伙伴、董事、高級職員或任何其他類似身份，直接或間接地將僱員的全部或部分知識提供給與公司集團從事相同或類似業務的實體，包括在受限地區內從事勘探、生產、運輸和銷售原油、瀝青、天然氣、液化天然氣和天然氣液體業務的實體。被禁止的活動還包括可能要求或不可避免地要求披露商業祕密、專有信息或機密信息的活動。

本協議不得禁止員工購買或擁有任何公司或合夥企業公開交易證券的2%(2%)以下，前提是這種所有權代表被動投資，且員工不是該公司或合夥企業的控制人或控制該公司或合夥企業的集團的成員。

本節不以任何方式限制或阻礙員工行使受保護的權利，只要這些權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令而放棄，只要這種遵守不超過法律、法規或命令的要求。員工應及時向公司提供任何此類訂單的書面通知。

第3.03節。非懇求。由於僱主集團在本協議中描述的合法商業利益，以及根據本協議向員工提供的良好和有價值的報酬，在受限期間(如上文第3.02節所定義)，員工不得在未經公司事先書面同意的情況下，直接或間接地個人或代表任何其他個人或實體從事下列任何活動：

(A)招攬、轉移或挪用或企圖招攬、轉移或挪用公司集團的任何客户、客户或其他業務夥伴(或在實際或企圖招攬、轉移或挪用之前六(6)個月期間的任何時間是公司集團的客户、客户或業務夥伴的任何個人或實體)，或任何潛在客户、客户或業務合作伙伴，而公司集團已在該實際或企圖招攬前六(6)個月期間為其制定或作出陳述(或類似的提供服務)，為了與集團公司競爭或減少與集團公司的任何客户、客户或其他業務夥伴的關係。

(B)招攬、引誘或説服或試圖拉攏、引誘或説服公司集團的任何員工或顧問終止或減少該個人與公司集團的關係，或僱用、僱用、安排受僱或聘用，或在該個人與公司集團有關聯時或在該個人不再與公司集團有關聯後的六(6)個月內，招攬該個人作為公司集團的任何員工或顧問的聘用或聘用。

(C)招攬、引誘、説服或試圖招攬、引誘或説服僱主集團與其有合同或業務關係(包括業務轉介來源、業務影響力中心、投資者和/或戰略業務合作伙伴)的任何第三方切斷、修改、減少或以任何方式改變其與公司集團的業務或合同關係。

第3.04節。不是貶低。員工同意並承諾，員工在任何時候都不會向任何個人或實體或在任何公共論壇上發表、發佈或傳達任何關於公司集團或其業務、或其任何員工、高級管理人員以及現有和潛在客户、供應商、投資者和其他相關第三方的誹謗或詆譭言論、評論或聲明。

第4.02節。條件和沒收。為了獲得第4.01節所述的補償，員工必須在每個付款日期(I)在職並遵守本協議中規定的在員工服務期間適用的契約，或(Ii)如果不再在職，則必須遵守在僱員終止服務後一段時間內適用的本協議規定的契約。如果在付款日未滿足前一句中所述的任何一項條件，則不應在本合同項下繼續付款。如果員工被發現違反了本協議下的任何契約，則根據下文第4.03條，員工應向公司償還已根據第4.01條向員工支付的賠償金。

第4.03節。補救措施(無強制令救濟)。員工承認，如果違反本協議中包含的任何約定，將對公司集團造成不可彌補的損害，損害金額將是實質性的，並且很容易確定。因此，員工同意，儘管本協議有任何相反的規定，但如果員工違反了本協議中包含的任何契約，公司集團有權(無需表明經濟損失或其他實際損害)(I)停止支付本協議預期的補償和福利，但以以前未支付或提供的範圍為限，以及(Ii)員工立即退還之前根據第4.01條支付或提供的任何補償。前一句話是公司對違約行為的唯一補救措施。如果有管轄權的法院裁定本協定的任何規定無效或比該管轄地管轄法律允許的限制更多，則僅就在該法院管轄範圍內執行本協定而言，該規定應被解釋和執行，如同它規定了該管轄地法律允許的最大限制一樣。

第4.04節。承認合理的限制；承認員工承認並同意本協議中規定的範圍，包括但不限於禁止的活動範圍和其中規定的時間限制，是可以接受和合理的，員工完全同意所有這些條款，並願意遵守這些條款。員工進一步確認：(I)員工補償金額反映了員工在本協議下的義務和公司集團的權利；(Ii)員工不期望獲得任何額外的補償、特許權使用費或本協議中未提及的任何其他類型的其他付款；以及(Iii)員工不會因員工完全遵守本協議的條款和條件或公司執行其條款和條件而遭受不應有的困難。

第5.01節。可在更改物料任務時強制執行的協議。員工確認並同意，如果員工在公司任何附屬公司之間或之間調動，無論位於何處，或被提升、降級、重新分配到員工目前職能以外的職能，或以任何方式更改、更改或修改員工的工作職責，本協議的所有條款應繼續全面適用。

第5.02節。通知。本協議項下的所有通知、請求、同意和其他通信將以書面形式發送，並將發送至下述接收方的地址，或由一方通過本協議項下的通知指定的其他地址，並將以專人遞送、隔夜快遞或掛號信、要求回執、預付郵資的方式發送。本協議項下的所有通知、請求、同意和其他通信將被視為已在以下兩種情況下發出：(I)在將通知、請求、同意和其他通信以下列方式遞送給接收方時；(Ii)如果是通過隔夜快遞發送的，則是在該通知被遞送到快遞服務的下一個工作日；或(Iii)如果是以掛號信發送的，則是在該郵寄之日之後的第五個工作日。

第5.03節。合作。在員工服務期間及之後，員工應與公司集團合作，併合理地向公司集團提供與員工服務期間有關的持續和/或未來事宜，無論該等事宜是與業務有關、法律、法規或其他方面(包括但不限於，員工應公司要求出庭作證而無需送達傳票或其他法律程序，自願向公司集團提供所有相關信息，並將目前或可能由員工擁有的所有相關文件交給公司集團)。員工終止服務後，集團公司應補償員工因提供集團公司批准的此類服務而發生的所有合理自付費用。

第5.04節。整個協議。本協議包含本協議雙方關於本協議標的的全部協議和諒解，並取代先前所有與本協議標的有關的口頭或書面協議和諒解。本協議中未明確規定的任何聲明、陳述、保證、契約或任何類型的協議都不會影響、或用於解釋、更改或限制本協議的明示條款和條款。

第5.06節。棄權和異議。只有由放棄或同意本協定的條款或規定的一方簽署書面文件，方可放棄本協定的條款和規定，或同意離開本協定。任何此類放棄或同意都不會被視為或將構成對本協議任何其他條款或條款的放棄或同意，無論是否類似。每項此類放棄或同意僅在給予該放棄或同意的特定情況和目的下有效，並不構成持續的放棄或同意。

第5.07節。利益。本協議中的所有聲明、陳述、保證、契諾和協議將對雙方具有約束力，並將有利於每一方各自的繼承人和允許的受讓人。除公司集團和員工之間的權利或義務外，本協議中的任何內容均不會被解釋為任何權利或義務，公司集團以外的任何個人或實體都不會被視為本協議的第三方受益人。

第5.08節。治國理政。本協議應被視為在德克薩斯州訂立，本協議的有效性、解釋和履行應受德克薩斯州國內法的管轄和解釋，但不適用法律衝突原則，具體排除任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能使本協議的解釋或解釋適用於另一司法管轄區的實體法。

第5.10節。可分性。雙方意欲以書面形式執行本協議。但是，(I)如果本協議的任何部分或條款在任何程度上被正式授權的有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或該部分或條款在被如此宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下的應用將不受影響，並且本協議的每個部分和條款將在法律允許的最大範圍內有效和可執行，以及(Ii)如果任何條款或其部分因該條款或其覆蓋的地理區域的期限而被裁定為不可執行，作出這一裁定的法院將有權縮短此種規定的期限和/或地理區域，和/或刪除特定詞語和短語(“藍鉛筆”)，並以其縮減或藍鉛筆的形式執行此種規定，並將予以強制執行。

第5.12節。不放棄權利、權力和補救措施。任何一方在行使本協議項下的任何權利、權力或補救措施方面的失敗或拖延，以及雙方之間或任何貿易或行業中的任何交易過程，均不得視為放棄締約方的任何此類權利、權力或補救措施。本協議一方單獨或部分行使本協議項下的任何權利、權力或補救措施，或放棄或停止執行任何此類權利、權力或補救措施，均不妨礙該方進一步行使或行使本協議項下的任何其他權利、權力或補救措施。一締約方選擇任何補救辦法，並不構成放棄該締約方尋求其他現有補救辦法的權利。向本協定未明確要求的一方發出的任何通知或要求，不會使收到該通知或要求的一方有權在類似或其他情況下獲得任何其他或進一步的通知或要求，也不構成放棄在任何情況下發出該通知或要求的一方在任何情況下沒有該通知或要求而採取任何其他或進一步行動的權利。

第5.13節。隨心所欲地就業。員工明白，本協議或員工與公司集團簽署的任何其他文件都不構成默示或書面的僱傭合同或繼續僱傭的保證，並且員工在公司集團的僱傭是以“自願”為基礎的。


			瑞安·M·蘭斯董事長兼首席執行官埃爾德里奇大道北段925號德克薩斯州休斯頓，77079


附錄A						附件10.1


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