將軍。本文件所載的第六次修訂及重訂非僱員董事薪酬政策(“政策”)旨在修訂及重申先前由艾利森傳輸控股有限公司(“本公司”)董事會薪酬委員會(“董事會”)通過並自2022年5月5日起生效的若干第三次修訂及重訂的非僱員董事薪酬政策。此處使用的大寫但未定義的術語應具有艾利森變速器控股公司2015年股權激勵獎勵計劃(以下簡稱計劃)中規定的含義。

每年的預約費和其他費用。未受僱於本公司或其任何一家子公司的董事會成員(“非僱員董事”)有權獲得年聘金和其他費用，如下所示：

在董事會任職的年度預聘費為85,000美元(該數額也應被稱為“年度預聘費”)，年度預聘費由非員工董事選擇100%按照本計劃授予的完全歸屬普通股(根據授予日普通股的公平市值計算)、100%現金或根據本計劃授予的完全歸屬普通股的50%和50%現金支付(如果沒有做出選擇，年度聘用金將100%以現金支付)；

擔任審計委員會主席的年度聘用費應額外支付22 000美元，以現金支付(“審計主席費”)；

擔任賠償委員會主席的年度聘用費應額外支付15 000美元，以現金支付(“賠償主席費用”)；

擔任董事會委員會(審計委員會或薪酬委員會除外)主席的每年聘用費為11,500美元，以現金支付(“其他主席費”)；

在審計委員會擔任董事非僱員的每年聘用費為12,000美元，以現金支付(“審計委員會服務費”)；

薪酬委員會非僱員董事每年的預聘費為7,500美元，以現金支付(“薪酬委員會服務費”)；

在審計或薪酬委員會以外的董事會委員會中擔任董事非僱員的每年聘用費為6,500美元，以現金形式支付(“其他委員會服務費”)；以及

擔任董事會非執行主席的董事會領導費用為50,000美元，以現金支付(“非執行主席費用”)；以及

作為董事會牽頭董事的董事會領導費額外收取50,000美元(“董事牽頭費”，與(B)至(H)項費用一起稱為“其他費用”)。

年度預聘費和其他費用的支付時間。本協議項下應付的年度聘用費及其他費用旨在支付一次定期年度股東大會至下一次年度股東大會的服務費用，除非按以下規定作出延期選擇，否則年度聘用金及其他費用應在本公司年度股東大會日期後按季平均分期支付，而無須採取任何與此相關的額外董事會行動。年度預聘費和其他費用應以非僱員董事在每個適用的付款日期在董事會的持續服務為準。

年度股權獎。每位非僱員董事將有權獲得年度授予計劃下的限制性股票單位，包括授予日期公平市值為145,000美元的普通股(“年度股權獎勵”)。年度股權獎勵自公司年度股東大會日期後的下一個營業日起授予，無需董事會採取任何與此相關的額外行動，並將於下列日期中最先發生的日期授予：(A)授予年度下一年的公司下一次定期股東大會之日、(B)非僱員董事因死亡或殘疾而離職之日或(C)控制權變更之日，但須以非僱員董事身份繼續服務至適用的歸屬日期。任何年度股權獎勵，如在非員工董事離職當日或之前仍未授予，應立即沒收。限制性股份單位須根據董事會先前批准並由本公司一名執行人員正式籤立的書面協議所載條款授予，並受該等條款規限。除非按以下規定作出延期選擇，否則限制性股票單位將在歸屬後立即(30天內)以實際普通股或現金(由本公司選擇)進行分配。

推遲選舉。非僱員董事可選擇收取遞延股票單位(“遞延股票”)，以代替(A)構成其年度聘用人的部分或全部完全歸屬股票獎勵，(B)構成其其他費用的所有現金及(Iii)構成其年度股權獎勵的部分或全部限制性股票單位。與年度股權獎勵有關的任何該等遞延股份須遵守上文第4節所述的相同歸屬條文，並將在遞延股份未按照該等條文歸屬的範圍內立即予以沒收。如果非僱員董事選擇接受遞延股票，這些單位將被貸記到公司非僱員董事延期補償計劃下的一個簿記賬户，根據該計劃，每個單位的價值將相當於一股普通股，這些單位將以實際普通股的形式分配，或在非僱員董事董事會分離或控制權變更之前以現金形式分配，如在每個情況下更全面地描述的那樣

本公司非僱員董事遞延薪酬計劃(“董事遞延薪酬計劃”)的條款及條件。所有延期選擇必須按照董事延期補償計劃的條款和條件進行，並受其約束。本款和第5款(I)項中使用的術語“離職”和“控制權變更”應具有“董事遞延賠償計劃”中賦予它們的含義。

年度股東大會後開始任職的董事；部分年度的角色。如果非僱員董事在本公司股東周年例會日期之後開始在董事會服務，非僱員董事將按比例獲得按比例分配的部分，包括年度聘用金、其他費用(視情況而定)和年度股權補助金(基於自最近一次年度股東例會以來過去的整整幾個月)。若非僱員董事於服務期間過半開始在董事會某委員會服務，作為非執行主席或牽頭董事，董事會可按比例預付任何其他應就該服務支付的費用，付款日期須於委任後三十天內，但須受任何延期選舉的規限。

其他計劃規定的效力。本計劃的所有規定應適用於根據本政策自動授予的獎勵，除非該等規定與本政策不一致。

政策可能會被修改、修改和終止。董事會或薪酬委員會日後可自行決定修訂、修改或終止本政策。在不限制前述一般性的原則下，董事會或薪酬委員會特此明確保留在任何年度內終止本政策的權力，直至在給定的年度股東大會上選出董事為止。