私密和保密

June 13, 2022

拉傑什·潘卡吉

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親愛的拉傑什：

我很高興代表InterDigital Communications，Inc.和InterDigital，Inc.(統稱為“InterDigital”)向您提供執行副總裁兼首席技術官的職位。你將直接向InterDigital的首席執行官陳立仁彙報工作。

此報價的詳細內容如下：

1.開始日期：您的開始日期暫定為2022年7月5日。您同意將您的全部業務時間、注意力和最大努力用於履行您的職責和促進InterDigital的利益。

2.地點：你的工作地點將是一個交叉指東海岸設施，雙方同意，但可能需要大量出差，以滿足該職位的職責和責任。

3.基本工資：您的年度基本工資為490,000美元，將按法律要求或您為福利覆蓋、401(K)參與等選擇的雙週分期付款、減税和其他扣減支付。您已被確定為免税員工，您將根據InterDigital的標準工資週期支付工資，該週期每隔一週支付一次。

4.年度獎勵：您將有資格參加InterDigital的年度獎金計劃(目前稱為InterDigital短期獎勵計劃(STIP))1.您的STIP目標金額將是您年度基本工資的75%；您將有資格獲得2022計劃年度的目標全年(不按比例計算)，前提是如果您在2022年STIP支付日期之前被非自願解僱、有正當理由辭職、死亡或殘疾，您將有資格獲得STIP目標中按比例分配的部分，這取決於您受僱的那一年。STIP下的支出是根據個人和公司業績的組合確定的，並取決於您在支付日期之前是否繼續受僱。

5.簽到現金獎金：您將獲得一筆金額為700,000美元的簽到現金獎金，減去税收和法律規定的其他扣減，分三(3)期支付：

(1/3)在開始日期(有第一張工資支票)

(1/3)開始日期的6個月週年紀念日

(1/3)開始日期1週年

您必須在付款時受僱才能獲得分期付款，但前提是，如果您無故被非自願解僱、有正當理由辭職、死亡或殘疾，則應在您被解僱時支付剩餘的分期付款；如果您在公司工作一(1)年前自願辭職，您同意償還InterDigital在之前一年期間支付的全部款項。

1 InterDigital保留完全及唯一酌情權，以決定是否會派發任何獎金，如有，則釐定任何資格準則、獎金金額(如有)及獎金支付時間(如有)。

6.長期激勵：根據修訂後的2017年InterDigital股票計劃的條款和條件，您將有資格參加InterDigital的長期薪酬計劃(LTCP)。

對於2022年長期合作伙伴關係獎，您的獎勵的目標價值將是120萬美元，分配如下：

720,000美元基於時間的RSU，在授予日期的1週年、2週年和3週年時進行應税歸屬

48萬美元基於績效的RSU，如果有的話，基於薪酬委員會為其他高管批准的2022年長期合作伙伴關係目標的實現情況以及您在授予日期之前繼續受僱的情況

LTCP股權獎勵將在您入職後一個月的15號頒發。

InterDigital股權授予是可自由支配的，需要得到薪酬委員會的年度批准。每項年度獎勵須受附帶的獎勵協議及經修訂的2017年度交叉數字股權獎勵計劃的條款及條件所規限。限售股數量將根據本公司的股權估值慣例，以授出日的收盤價計算。根據計劃的條款和條件，以及適用於公司所有類似職位的高管，您仍有資格參加年度LTP。

7.簽約股權獎勵：您將有資格在受僱後的下一個月15日獲得價值3,000,000美元的簽約股權獎勵，分配如下：

2,400,000美元基於時間的RSU，在授予日期的1週年、2週年和3週年時進行應税歸屬

600,000美元基於績效的RSU，授予，如果有的話，基於薪酬委員會批准的2022年LTCP目標的實現情況，以及您在授予日期之前繼續受僱的情況。

如果在控制權變更後12個月內因正當理由、死亡或殘疾而終止，如公司2017年股權激勵計劃所定義，並明確包括InterDigital，Inc.首席執行官的變動，基於登錄時間的RSU將全部歸屬於終止日期，當時未歸屬的基於簽約績效的RSU將在終止日期歸屬100%，但須在終止後60天內執行以公司為受益人的債權釋放。

8.員工福利：作為一名正式的全職員工，您將有資格按照此類計劃和計劃的條款和條件，不時參加公司向其他類似情況的InterDigital員工提供的健康和福利福利計劃。

9.帶薪假期：此外，你每年有資格獲得25天的帶薪假期(PTO)(不包括常規假期)。根據公司政策，應計但未使用的PTO將逐年結轉，並將在您因任何原因終止時全額兑現。

10.搬遷：您將通過InterDigital的搬遷服務提供商Global Mobility Solutions獲得搬遷幫助。

11.律師費：將償還與談判、記錄、執行和接受就業提議的能力有關的律師費，最高不超過15,000美元，應在提交此類費用和/或費用的可接受發票後三十(30)天內支付。

12.定義：本邀請函中包含的所有大寫術語，如未在本文中定義，均具有《執行人員離職和控制計劃變更》中規定的含義。

隨意僱傭：您與InterDigital的僱傭是“隨意”的，您或InterDigital可以在任何時間、以任何理由或根本不以任何理由終止您與InterDigital的僱傭關係，並且可以事先通知或不事先通知。作為一名關鍵員工，您將參與InterDigital高管離職和變更控制政策(“政策”)，該政策在您的僱傭在某些情況下被終止或與控制權變更有關時提供一定的保護，如該政策所述，該政策的副本將提供一份高管離職和變更控制政策參與協議，供您在受僱時執行。

就業前要求：這一就業機會取決於以下條件：

1.滿意地完成了背景調查，您將在單獨的電子郵件中收到鏈接。

2.確認您在美國工作的權利，如您在受僱時填寫了I-9表格，並在開始工作的三天內提交了可接受的文件(如I-9表格上所示)，以核實您的身份和工作授權。

3.您填寫了所附的出口管制問卷，如果需要，在您開始工作之前，如果法律要求，InterDigital已經獲得了出口許可證。美國出口管制法律要求InterDigital在向某些外國國民提供受控技術之前，必須獲得出口許可證。作為InterDigital的一名員工，您可能可以訪問受控技術。所附的出口管制調查問卷包含的問題將使我們能夠評估僅用於出口管制篩選目的的貴國的徵税情況。如果您在InterDigital工作之前需要出口許可證，我們會立即通知您。是否申請和/或申請出口許可證由InterDigital自行決定。

4.您執行了我們的保密協議和意見轉讓協議(“NDAIA”)。在您受僱於InterDigital期間，您將可以訪問機密和專有信息，因此，為了訪問這些信息，您需要簽署我們的NDAIA。隨函附上一份NDAIA，供您審閲。

5.您對InterDigital《道德準則》的認可。隨函附上《道德守則》一份，供您審閲。

6.除非您有合格的醫療或宗教豁免，否則您有能力提供文件，證明您在受僱時已完全接種新冠肺炎疫苗。在開始日期前不久，您將從我們的入職團隊收到信息，指導您如何在開始日期之前提供此類文檔。現附上一份針對美國僱員的叉指疫苗接種政策。

如果不滿足上述任何條件，此報價將被撤回。

通過接受這一提議，您確認您(I)能夠接受這份工作並完成它所涉及的工作，而不違反對您的活動的任何法律限制，例如現任或前任員工施加的限制，以及(Ii)沒有采取任何可能導致您的現任或任何其他僱主對InterDigital提出任何索賠的行動。您也確認，您將告知InterDigital任何此類限制，並向InterDigital提供儘可能多的有關這些限制的信息，包括您與您的現任或前任僱主之間描述對您的活動的此類限制的任何協議。

InterDigital不想以任何形式從您有義務不使用或泄露的任何專有或其他信息中獲益，無論這些信息是來自您當前的僱主還是來自任何其他個人或實體。因此，您進一步確認，未經您現任或前任僱主的書面授權，您不會將任何文件或專有數據或任何類型的電子或其他形式的文件或專有數據或材料從您的現任或前任僱主移至InterDigital，也不會在您受僱於InterDigital的過程和範圍內使用或披露任何此類機密信息。因此，如果您對特定文檔或其他信息的所有權有任何疑問，請在刪除或複製文檔或信息之前與您的前僱主討論此類問題。我們還敦促您儘快與您當前僱主的適當官員聯繫，以便他們能夠確定與您訪問公司信息有關的適當安全措施(如果他們願意)，以確保他們自己不會對任何未經授權的使用或披露信息。

本聘書的簽署並不構成您與InterDigital之間的僱傭合同。您與InterDigital的僱傭是隨意的，這意味着您或InterDigital可以在任何時間、以任何理由或完全不以任何理由終止您的僱傭關係，並且可以事先通知或不事先通知。此外，不保證在任何特定的時間段內有任何補償、職位、福利或任何其他僱用條款或條件。

Rajesh，我們很高興您加入我們的組織，成為我們公司的一員，我們認為該公司為每位員工提供有意義的職業和個人發展機會。如欲接受此錄用通知，請在下方簽字，並於2022年6月16日前寄還給我，屆時該錄用通知將被視為撤回。我期待着你接受這份工作，並相信你會發現你在InterDigital的工作將是一次具有挑戰性和回報的經歷

歡迎光臨InterDigital！

真誠地

/s/Melissa Leneis

梅麗莎·勒內斯

首席人力資源官

InterDigital，Inc.

本人已閲讀並理解此錄用條款，並接受上述錄用。我明白我在InterDigital的僱傭是“隨意的”，這意味着InterDigital或我可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因或通知。

Signature: /s/ Rajesh Pankaj Date: 6/16/22