附件10.1June 14, 2022
馬克·梅先生
常務副總裁兼首席財務官
飛地公園大道1414號
德克薩斯州休斯頓，郵編77077
回覆：特別績效獎金
尊敬的梅先生：
我們認為您的服務和對公司的奉獻對於完成附件A所列的績效目標(“績效目標”)至關重要，為了激勵您實現績效目標，我們向您提供760,000美元的目標獎金機會，減去法律規定的所有適用扣繳和扣減(“特別績效獎金”)。此特別績效獎金機會是根據TransOcean Ltd.2015長期激勵計劃提供的，該計劃已於2021年5月27日修訂並重述，績效獎勵和現金獎金計劃的條款不適用。
如果(I)公司首席執行官(“首席執行官”)真誠地認為業績目標已及時成功實現，並且(Ii)在首席執行官就實現業績目標作出決定之日(“確定日期”)之前(包括該日)，您仍在公司積極受僱，您將有資格獲得這一特別業績獎金。確定日期不得晚於2023年3月15日。首席執行官擁有確定業績目標是否已實現的絕對酌處權，該決定應是最終的、決定性的，並對您具有約束力。
如果您有資格獲得特別業績獎金，將一次性向您支付現金，並在確定日期後十四(14)天內支付。
本信函協議不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的約束(第409a條)，並應按照第409a條進行解釋和管理。
本函件協議包含貴公司與貴公司之間關於特別業績獎金的所有諒解和陳述，並取代所有先前和當時關於特別業績獎金的書面和口頭諒解、討論、協議、陳述和保證。您目前享有的任何其他補償或福利應根據適用的員工福利計劃和當時有效的其他適用計劃、政策和做法確定。
本協議任何條款的修訂、修改、終止或放棄，除非以書面形式進行並由您和公司首席執行官簽署，否則無效。
本函件協議將在(I)在確定日期前終止您的僱傭關係或(Ii)如果您根據本函件協議有權獲得特別業績獎金，則在公司全面履行本函件協議項下的義務之日終止。
請在此信函協議上簽字並註明日期，並在2022年6月21日之前將簽署後的副本返還給公司首席執行官。
