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May 14, 2022

拉里·韋斯

親愛的拉里:

我代表蝴蝶網絡,很高興為您提供一個職位,從2022年5月23日開始擔任總法律顧問兼首席法務官。你要直接向我彙報。你在這個職位上的年化薪酬將包括435,000.00美元的年度基本工資,分兩個月支付期支付,減去必要的扣除額。

根據目標、目的和績效指標,您將獲得每年(第一年按比例)可自由支配的獎金,目標是基本工資的50%,這些指標將由蝴蝶網絡管理層決定。此類獎金將在下一個日曆年的第一季度支付。這將是您是否有資格獲得任何獎金的一項條件,即您在蝴蝶網絡繼續受僱至獎金支付之日。

您將獲得75,000.00美元獎金的一次性應税簽約。這將在你開始工作的第一個月週年紀念日之後在你的第一張工資支票中支付。如果您自願終止您的僱傭關係,或公司在您開始工作的12個月前因“原因”(定義見蝴蝶網絡高管離職計劃)終止您的僱傭關係,公司可全額追回此類款項。

根據董事會或薪酬委員會的批准,您將在授予日30天內收到公平市值為2,100,000.00美元的獎勵,其中100%的價值將以限制性股票單位(RSU)的形式存在,(I)將受授予文件條款的約束,(Ii)取決於您在每個授予日期期間的持續服務。RSU將按照以下時間表在四年內授予:在授予日一週年時授予25%,此後每年授予25%。

您將有資格參加蝴蝶的長期激勵計劃,該計劃由蝴蝶董事會薪酬委員會(“LTIP”)建立並批准,受LTIP條款的限制。目前預計您將在LTIP下獲得年度補助金。

該職位符合公開申報的蝴蝶網絡高管離職計劃的資格,您將從開始工作之日起成為此類高管離職計劃的參與者。你將駐紮在蝴蝶網絡公司位於馬薩諸塞州伯靈頓地區的設施之外。


蝴蝶網絡認識到員工需要從辦公室抽出時間來創造性地充電。我們也相信,要對自己的時間、工作量和結果負起個人責任。由於這些原因,我們的靈活帶薪休假(FPTO)政策為符合條件的員工提供了靈活性,允許他們因度假、個人或家庭義務和其他個人要求而獲得不確定的帶薪休假時間,這取決於該政策的要求,包括提前通知和蝴蝶網絡酌情決定的事先批准。在任何情況下,任何員工都不會因未使用的假期而獲得補償。您還將有資格根據當前生效的醫療和其他福利計劃的規則和資格參加這些計劃。健康保險將從您開始的日期開始。

此外,雖然我們希望您長期留在蝴蝶網絡,但這封信不是僱傭合同,您將是一名隨意的員工。

這封信需要成功完成背景調查和推薦信的成功完成。簽署這封信,即表示您授權蝴蝶網絡進行此類背景調查。

蝴蝶網絡認為,保護其機密信息、專有材料和商譽極其重要。作為本次錄用的條件之一,您必須簽署蝴蝶網絡的非競爭/非徵求、保密和知識產權協議。

請注意,此報價將於2022年5月5日到期,除非您在此日期之前以書面形式接受。

我們欣賞您的非凡才華,併為您加入我們蝴蝶網絡不斷髮展和充滿活力的團隊而感到非常興奮。我們堅信,蝴蝶網絡提供了獨特的情感、智力和人際刺激的組合,將是真正令人愉快的。作為我們不斷髮展的團隊中的一員,您將處於幫助塑造我們組織的文化和方向的難得位置。我們有巨大的機會在我們面前,我相信你們擁有幫助我們實現目標所需的專業知識。如果您對這份工作、職位或公司的福利計劃有任何疑問,請不要猶豫與我們聯繫。

最仁慈的,

蝴蝶網絡公司

作者:Todd M.Fruchterman,醫學博士

託德·M·弗蘭克特曼,醫學博士

首席執行官兼總裁

接受並同意:

簽名:/s/Larry Weiss

拉里·韋斯