AppHeavest，Inc.

員工現金激勵計劃

規劃目的

AppHeavest運營(“公司”)員工現金激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的設立是為了幫助參與AppHeavest的員工的目標和努力與公司的目標和方向保持一致。通過該計劃，符合條件的員工總現金薪酬機會的一部分將直接與全公司年度業績掛鈎。這使符合條件的員工與公司的整體成功有明確和直接的利害關係。根據該計劃，實現這些目標將產生一筆現金獎勵，獎勵為公司目標做出貢獻的員工。

總而言之，本計劃的目的是：

·鼓勵出色的業績(包括全公司和個人)，

·與符合條件的員工協調並分享公司成功業績帶來的好處。

·加強團隊合作，以及

·支持建立、衡量和獎勵績效的一致流程。

資格和參與

符合條件的僱員是所有免税僱員和不從事農場經營工作的非豁免僱員，他們通常每週至少工作30個小時，並且開始日期早於業績期間的10月1日。員工必須在績效期間受僱(定義見下文)、不參與另一AppHeavest獎勵計劃(例如計件工資計劃)、以及於任何獎勵支付日期受僱情況良好(“合資格員工”)。本計劃的資格可能會受到就業狀況的影響，這在本文的就業狀況對獎勵的影響一節中提供了更詳細的信息。就本計劃而言，“良好的信譽”意味着該員工沒有參加績效改進計劃或受到任何其他類型的紀律處分。

除執行官員外，委員會(定義見下文)可隨時將本計劃的資格規定委託給首席執行官，首席執行官的決定將是最終決定。

當局和行政當局

該計劃將在董事會薪酬委員會(“委員會”)的授權和批准下進行管理。委員會將核準根據該計劃為每個業績期間支付的總金額，以及支付給首席執行官和其他執行幹事的具體金額。

首席人事官或首席執行幹事指定的其他僱員負責編制和協調計劃管理所需的所有相關業績和獎勵信息。

本公司保留隨時修改、修改、取消或廢除本計劃的權利。

表演期

績效期限為一年，與AppHeavest財年直接重合。

個人激勵目標

每個符合條件的員工都將被分配一個個人激勵目標。這一目標將根據工作級別、工作角色、工作職能和競爭性基準來確定。個人發明目標可因公司、工作或市場變化而由公司自行決定調整。個人激勵目標將以基本工資的百分比表示。

全公司業績

委員會應批准用於衡量全公司業績的有針對性的財務和ESG指標。委員會還將核準具體的門檻和最大值。就本公司高管而言，根據本協議支付的金額將被視為本公司2021年股權激勵計劃(“2021年計劃”)中基於現金的績效獎勵。

將根據為每個指標設定的門檻、目標和最高額度制定支付槓桿表。該量表將為每個度量值分配特定的成就級別，目標值衡量100%的成就。公司要達到的門檻(最小值)將獲得50%的成就係數，而要實現的最大價值將獲得高達200%的成就係數。

在績效期間結束時，將通過將實際指標實現情況與既定指標目標進行比較來確定整個公司的業績水平。分配給實際指標的業績係數表示該指標的全公司業績係數。低於門檻的成就將導致該指標的全公司成就係數為0%，高於最大值的成就將導致該指標的全公司成就係數最高為200%。在該範圍內，業績必須達到或超過該指標才有資格獲得指定的支出。

員工個人表現

委員會可以批准員工個人績效作為使用個性化目標和公司價值觀的衡量標準。將根據公司的個人業績計劃制定支付槓桿表。

指標權重

委員會應批准每個財務和ESG指標的權重，以計算全公司業績係數。如果員工個人績效被批准為衡量標準，委員會還應批准全公司績效和員工個人績效之間的權重。

實際激勵支出的計算

每名合資格員工的實際獎勵支出計算方法為：將個人獎勵目標乘以個人基本工資(“目標獎勵金額”)。目標激勵

如果個人績效獲得批准，則金額乘以全公司業績係數和個人員工係數(“實際獎勵支出”)。如果加權全公司業績係數低於50%，將不會有實際的激勵支出。此外，任何實際獎勵支出金額可由委員會或(高管除外)管理層自行決定向上或向下調整，以反映他們認為應反映在實際獎勵支出中的全公司或個人業績或其他問題。

計時

員工將在新的績效期間的第一個季度內或在本計劃通過後的第一個季度內被告知他們的目標。

財務可以發佈季度報告，説明計劃與目標之間的目標完成情況。然而，由於數據的敏感性，某些測量結果可能不會公佈。實際獎勵支出的目標付款日期預計在績效期間結束後約90天內(“付款日期”)。在任何情況下，年度獎勵支付不得遲於績效期間後一年的3月15日支付。

獎金的確定和支付

就《計劃》而言，基本工資將被定義為在業績期間所僱用期間支付的實際基本工資(不包括任何其他薪酬，如加班費、溢價工資、股票補償、搬遷付款或任何其他獎金或獎勵)。

激勵目標

未經首席運營官和首席執行官(如果是高管，則為委員會)的書面批准，個人激勵目標或績效標準的修改無效，但個人激勵目標可在任何降級晉升的生效日期進行修改。

調任或晉升到不同的激勵水平

如果符合條件的員工在績效期間從一個單位調動到另一個單位或被分配到不同的工作角色(或在績效期間成為計劃中的合格員工)，將根據分配給每個單位的月數按比例確定激勵目標。部分月份將按比例計入。在進行更改時，將向符合條件的員工通知狀態更改。

與其他利益的關係

根據本計劃的規定，本計劃下的付款可被視為本計劃規定的AppHeavest 401(K)中的收入，但在確定人壽保險和殘疾福利時不會被考慮在內。

就業狀況對獎勵的影響

如果符合所有其他資格，本年度就業狀況的以下變化可能會影響資格。

對於資質不佳、自願辭職或在績效期間最後一天被解僱的員工，將不會獲得任何報酬。就本計劃而言，“因由”終止是指由於以下原因而終止工作：管理層認為員工未能滿意地履行其職責；員工違反公司政策、程序或規則；員工違反保密或專有權利協議，或員工犯有任何損害公司形象的罪行，每一種情況均由員工的經理或公司董事會真誠地確定。

受益人

有資格的員工可以指定受益人，以獲得截至死亡時的任何實際獎勵支出。如果沒有做出這樣的指定，則被指定為常規員工福利計劃的受益人將被視為指定受益人。

税費

根據本計劃支付的所有金額均應適用扣繳和扣除。本計劃的條款將被解釋為，本計劃項下的付款不受(或如果不是豁免，則遵守)國內税法第409a條的規定。

圖則的修訂或終止

董事會有權隨時修改、修改或終止本計劃，恕不另行通知。

可分割性

如果本計劃的任何條款因任何原因被宣佈為非法或無效，所述非法或無效不應影響本計劃的其餘條款，但應完全可分割，並且本計劃應被解釋和執行，就像所述非法或無效條款從未被插入到本計劃中一樣。

施工

本部分標題僅供參考，不得視為限制或延伸本計劃任何條款和規定的含義。在適當的時候，單數中使用的詞語應包括複數，或者複數可以被理解為單數。在這裏使用時，男性包括女性。

無權繼續受僱

本計劃中的任何內容不得被解釋為給予任何人繼續受僱於公司的權利。本公司保留隨時以任何理由終止僱用任何人士的權利。

治國理政法

本計劃應受肯塔基州法律管轄，並根據肯塔基州法律進行解釋和解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。