附件10.3

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親愛的白松：

我很高興代表Editas Medicine，Inc.(“本公司”)向您提供該公司的工作機會。這封信(“聘書”)的目的是闡明你在公司的僱傭條款，如果你接受我們的提議的話。

我很高興為您提供公司首席醫療官高級副總裁總裁的職位，向首席執行官彙報工作。您的基本工資為每兩週支付期17,307.69美元(相當於年化基本工資450,000.00美元)，需繳納税款和法律規定的其他扣繳。該等基本工資可根據正常商業慣例及本公司全權酌情決定不時調整。你的工作將是全職的。您成為員工的生效日期(“開始日期”)將是2022年7月18日。你必須在公司位於馬薩諸塞州劍橋市主街一號的辦公室工作，並根據工作職責的需要出差。

在每個財政年度結束後，經本公司董事會(“董事會”)或其正式授權的委員會批准，您將有資格獲得留任和績效獎金，目標為您的年化基本工資的40%，基於董事會(或該委員會)決定的適用財政年度內您和公司的表現，並根據董事會(或該委員會)在每個情況下全權酌情決定的某些公司目標。這類獎金將在任何部分年度按比例分配，如果您的開始日期在會計年度的最後一個季度內，則不應支付。在任何獎金髮放之日，你必須是公司的在職員工，才有資格獲得獎金獎勵，因為這也是對繼續受僱於公司的一種激勵，前提是公司將不遲於3月15日頒發和支付上一歷年的任何獎金^這是下一財政年度的預算。

您將獲得100,000美元的一次性簽約獎金，減去適用的税金和預扣(“簽約獎金”)，這將在您開始工作日期後的第一個定期工資單中支付給您。如果在您開始工作之日起一(1)年內，或者(I)您自願終止您在本公司的僱傭關係，原因不是正當理由(如本公司的離職福利計劃(如該計劃可不時修訂或重述)所界定)，或(Ii)本公司終止您的僱傭關係，因為公司已自行決定您(A)從事欺詐、挪用、或

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機密

如果您有以下行為：(A)嚴重貪污；(B)嚴重違反任何公司政策或您與公司之間的任何協議；(C)犯下一項或多項重罪或任何涉及不誠實或道德敗壞的罪行；或(D)未能履行您的職責和/或責任，令公司滿意，則您同意在您離開公司後三十(30)天內償還公司的全部簽約獎金。您進一步承認並同意，根據適用法律，公司可以從公司欠您的任何金額(包括但不限於任何工資、獎金、遣散費或離職金，以及費用補償)中扣除欠公司的全部簽約獎金。如果此類扣除不能完全滿足應付的報銷金額，或公司選擇不接受此類扣除，則您同意在您離職後三十(30)天內將剩餘的未付餘額償還給公司。簽署並退還本邀請函，即表示您同意按照本款規定償還簽約獎金，並進一步同意執行公司可能要求的任何文件，以紀念您在此授權的任何扣減。

經董事會或其正式授權委員會批准，閣下將獲授予(I)本公司於授出日計算總值為1,750,000美元的購股權(“購股權”)，而該購股權的行使或買入價將相等於本公司普通股於授出日的公平市價及(Ii)按授出日期計算總值為875,000美元的限制性股票單位(“RSU”連同購股權，即“以時間為本的股權獎勵”)。該購股權將於開始日期一週年時按25%的比率授予四(4)年，並於開始日期一週年起至該日期四週年為止的每個連續月份結束時額外收取原始股份數目的2.0833%。RSU將按起始日期一週年時原始RSU數量的25%的比率授予四(4)年，並將在您開始日期的每個連續週年日結束時額外授予原始RSU數量的25%，直至該日期的四週年。該購股權乃根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條授予，作為閣下受僱於本公司的誘因，並將由誘因股票期權協議提供書面證明，並受誘因股票期權協議條款的規限。RSU須遵守本公司2015年股票激勵計劃(可能不時修訂及/或重述)的標準條款及條件。

此外，經董事會或其正式授權的委員會批准，您將被授予以業績為基礎的RSU，總價值為875,000美元，由公司在授予之日計算(“基於業績的股權”，連同基於時間的股權獎，稱為“股權獎”)。基於績效的股權將在實現組織、領導力和薪酬委員會確定的預先設定的績效目標時授予(但不早於授予之日的一週年)，前提是您在授予日仍受僱於公司。股權獎勵將在您開始受僱於公司之日或之後提交董事會(或其正式授權的委員會)批准。

機密

您可以參加公司不時建立並提供給員工的任何福利計劃，前提是您符合管理這些計劃的計劃文檔的資格(並受其所有條款的約束)。此外，根據公司政策，您將有資格享受帶薪假期和假期。有關我們的福利和相關政策的詳細信息，請參閲所附的《2022年福利概覽》，這些政策目前包括13個帶薪假期和靈活的休假計劃。公司可隨時更改公司提供的福利計劃以及參與此類福利計劃的規則、條款和條件，恕不另行通知。

您將被要求籤署《競業禁止、競業禁止、保密和轉讓協議》，其格式為附件A(以下簡稱《協議》)，並在開始日期之前簽署一份耐用的自動銷售指導函，格式為附件B。您承認，您是否有資格獲得此處提及的簽約獎金和股權獎勵，取決於您是否同意本協議中規定的競業禁止條款。您還承認，此類對價是由您和公司共同商定的，是公平合理的，是您履行此類競業禁止義務的交換條件。

在提出這一要約時，公司理解，根據您所作的陳述，您對任何前僱主或任何個人或實體沒有任何義務，這些義務會以任何方式阻止、限制或損害您接受這一要約或僱用，或以任何方式妨礙您履行作為公司僱員的職責。在接受此要約時，您代表並保證前述內容真實無誤：(I)在向公司提供服務的過程中，您不會使用任何第三方(包括但不限於任何前僱主)的任何機密和/或專有信息，也不會將任何生物或其他材料帶給公司，以及(Ii)本協議是由(A)我們向您發送本聘書的日期和(B)您開始工作日期前十(10)個工作日中較早的日期向您提供的。

您同意根據1986年《移民改革和控制法》的要求，在受僱後三天內向公司提供您有資格在美國工作的文件。你可能需要獲得工作簽證才有資格在美國工作。如果是這樣的話，你在公司的工作將以你及時獲得公司確定的工作簽證為條件。

不言而喻，你是一名“隨意”的員工。您不會在一段確定的時間內或根據僱傭合同獲得聘用，您或公司可以隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否有原因，或事先通知您，而不向您支付額外補償。

您將有資格參加《服務計劃》，該計劃的副本作為附件C附在該計劃中所指的適用級別。你的資格符合

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機密

遣散費福利計劃受制於該計劃的條款和條件。為澄清起見，根據離職福利計劃，作為高級副總裁總裁，您有資格獲得“其他中級官員”角色所界定的福利。

本邀請函和上述協議構成您和公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(正式或非正式的、書面的、口頭的或默示的)。除非您與公司正式授權的高級管理人員簽署了一份明確的書面協議，否則不得修改或修改本聘書，儘管您的工作職責、頭銜、彙報關係、薪酬和福利可由公司全權酌情決定隨時變更，且您的僱傭“隨意”性質只能通過您與公司首席執行官簽署的書面協議進行更改，該書面協議明確表示有意修改您的僱傭的任意性。本聘書中的任何內容不得被解釋為明示或默示的協議，向您支付任何補償或授予您任何福利，除非您有資格根據離職計劃獲得離職後福利。

作為公司的一名員工，您需要熟悉並遵守公司的所有政策和程序。違反公司政策可能會導致立即終止您的僱傭關係。此外，公司的辦公場所，包括所有工作場所、傢俱、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技術資源(包括計算機、便攜式設備、數據和其他電子文件(無論是硬拷貝或電子形式)，以及所有互聯網和電子郵件通信)，均隨時接受公司的監督和檢查。公司員工不應期望對任何公司場所、材料、資源或信息進行隱私保護。

本公司是否提供隨心所欲的聘用取決於您的授權以及公司可能要求的成功完成背景和推薦人調查。如果公司提出要求，您將被要求授權公司獲取消費者報告和/或調查消費者報告，並將其用於進行背景調查，作為您受僱的條件。如有必要，公司可能會在您受僱前以及在您受僱期間不時獲取背景報告。

請不遲於2022年6月16日，通過電子簽名工具在隨函附上的本邀請函和協議副本上簽字，以表明您接受本要約。

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機密

請知道，我們對您成為Editas團隊的一員的前景以及您的領導能力感到非常興奮，我們希望您能幫助建立一個特殊的組織，一個既是科學先驅又能為許多患者提供變革性藥物的組織。我們相信，你們將是將這一願望變為現實的根本部分。

非常真誠地屬於你，

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上述條款正確地闡明瞭我受僱於本公司的條件。除本邀請函中所述外，我不依賴任何其他代理。

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機密

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附件A

競業禁止、競業禁止、保密和轉讓協議

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機密

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附件B

耐用的自動銷售指導信

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機密

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附件C

遣散費計劃

機密