附件10.2

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April 13, 2022

通過電子郵件

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詹姆斯·C·馬倫

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親愛的吉姆：

茲提及Editas Medicine，Inc.(“本公司”)與您於2021年2月13日就您在本公司的僱傭條款發出的特定聘書(下稱“聘書”)。本函件(“修正案”)將於2022年6月1日生效，確認貴公司與貴公司就修改聘書達成的協議。

1.現對聘書的第1和第2節進行修訂，將這些部分全部刪除，並加入以下內容：

1.你將被聘為執行主席，自2022年6月1日(“生效日期”)起生效。從生效之日起至2022年12月31日，您將成為公司的全職員工。自2023年1月1日(“過渡日期”)起，您將擔任兼職執行主席，預計您將把大約50%的營業時間用於公司。作為執行主席，你將向董事會(“董事會”)報告，並負責與董事會的立場一致和董事會合理指示的職責。在你擔任執行主席期間，你仍將是董事會成員。於閣下終止執行主席職位後，如本公司提出書面要求，閣下應立即辭去董事會成員之職務，以及閣下因受僱或擔任董事會成員而獲推選或委任之本公司任何其他職位。

2.自生效之日起，您的基本工資將繼續為每半個月支付期27,291.67美元(相當於年化基本工資655,000.00美元)，需繳納税款和法律規定的其他扣繳。自過渡日期起，您的基本工資將為每半個月支付期13,645.83美元(相當於年化基本工資327,500.00美元)，需繳納税款和法律規定的其他預扣。該基本工資可根據正常商業慣例不時增加，並由本公司全權酌情決定。此外，在你繼續擔任公司執行主席期間，公司將向你提供每月2,750美元的福利津貼，減去適用的税款和預扣，按照公司的正常工資週期支付。該等福利津貼可由本公司全權酌情不時修改。

2.現對邀請函第9節進行修改，在第9節結尾處插入以下文字。

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9.儘管經修改的聘書或公司的福利計劃中有任何相反規定，但您和公司同意：(I)您從首席執行官到執行主席的轉變以及您在生效日期到兼職工作的轉變不應構成上述條款規定的充分理由；(Ii)如果您因不再是董事會成員而離職，您將沒有資格獲得遣散費；和(Iii)就第9節和您在公司福利計劃下的資格而言，術語“其他高級管理人員”應被解釋為包括執行主席。

3.除本文特別規定外，本聘書保持完全效力，不作任何修改或修改。

4.本修正案將根據馬薩諸塞州聯邦法律(法律選擇條款除外)進行解釋和解釋。

5.本修正案可由各簽署方以副本形式簽署，每一份都將被視為原件，但所有這些原件加在一起將構成一個協議。簽署傳真件或“pdf”複印件與簽署原件具有相同的效力和效果，傳真件或“pdf”簽名將被視為正本和有效的簽名。

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請在下面簽字，表明您同意上述條款。

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自2022年4月13日起接受並同意

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