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我們很高興提供書面確認，我們將受聘於英傑華公司，擔任首席人力資源官總裁，在我們位於南卡羅來納州北查爾斯頓的全球總部向我彙報工作，從雙方同意的2022年起生效。

該職位的月薪為33,333.33美元(年薪400,000.00美元)，在每個月的最後一個工作日支付。除基本工資外，您還有資格參加以下公司計劃和計劃：

·年度短期激勵計劃：從2022年計劃年度開始，該職位的年度激勵目標將是基本工資的60%。您對此職位的目標將根據您在2022計劃年度的開始日期按比例分配，並將在2023年支付，條件是與您參與的計劃相關的目標表現令人滿意。Ingevity短期激勵計劃的資金主要來自Ingevity的財務業績。你80%的薪酬是基於公司相對於預定目標的財務表現，20%是基於你個人的表現。總派息可能從0%到200%不等。

·長期激勵計劃：您將有資格參加Ingevity的基於績效的長期激勵計劃，從2023年授予的獎勵開始，根據2023年長期激勵計劃，您的總目標獎勵機會的目標水平為您基本工資的100%。該計劃下的獎勵不是自動的，而是基於工作表現、預期的未來貢獻和其他因素。獎勵由董事會領導力發展和薪酬委員會全權決定。

◦長期激勵計劃獎勵的類型和組合可能會根據領導力發展和薪酬委員會的決定而變化。僅作為説明，2022年根據公司的長期激勵計劃授予的股權獎勵一般包括：

·PSU可根據公司在3年績效期內的財務業績與預先確定的指標進行比較，在0%至200%之間

·簽到獎金：你將收到一筆金額為173,000美元的一次性簽到獎金，以補償你因失去當前僱主按比例分配的年度獎勵和401K比賽而產生的損失。

·股權獎勵：此外，您還將在開始日期的第一個交易日一次性獲得532,232美元的RSU股權獎勵。這項股權獎勵將彌補您當前僱主計劃下沒收的未歸屬股權。RSU將在贈款週年紀念日的3年內按比例授予。

·延期補償計劃：您將有資格參加2022年的延期補償計劃。此非限定計劃允許您在所得税遞延的基礎上延期支付薪酬。根據遞延補償計劃，您通常可以遞延最多80%的基本工資和年度獎勵薪酬。該計劃還包括401K恢復部分，它將允許延遲補償超過IRS 401K限制的部分。您將在2022年11月的開放投保窗口期間收到有關此計劃的信息。

·離職金和控制權變更協議：您將有權根據隨函附上的離職金和控制權變更協議的條款和條件獲得遣散費保護。

·健康和福利福利計劃：您將有資格參加Ingevity醫療、牙科、視力和人壽保險計劃，以及其他福利計劃。這些計劃的承保範圍自您的開始日期起生效。這些計劃的要點將在您的“Ingevity臨時就業機會”電子郵件中提供。在新員工入職培訓期間，您將收到有關登記這些計劃以及這些計劃下提供的福利的更多信息。

·儲蓄計劃：你將有資格參加Ingevity的退休儲蓄計劃，這是一項401(K)計劃，允許你在税前、ROTH和税後的基礎上用你的工資繳費。該計劃通常還規定最高可達6%的公司匹配和3%的自動公司繳費。你的供款和任何匹配的公司都是100%立即歸屬的，而任何自動出資在3年後是100%歸屬的。在新員工入職培訓期間，您將收到有關參加儲蓄計劃的更多信息。

·休假：從你開始工作之日起，你將有資格享受假期福利。最初的休假資格取決於您以前的全職工作經驗，並根據Ingevity假期政策隨着時間的推移而增加。根據你之前幾年的專業經驗，你有資格申請4周。在你工作的第一年，休假時間從你的開始日期按比例分配。隨後幾年的休假時間將根據Ingevity休假政策中規定的所需服務年限獲得。

·搬遷：為了幫助您搬遷，Ingevity還很高興地向您提供搬遷援助，涵蓋搬遷計劃中概述的各種搬遷費用，這些費用作為您的臨時聘用電子郵件的附件包括在內。該計劃全面概述了您將有權獲得的義務和福利，以及您在整個搬遷過程中的義務。

上述計劃或計劃會定期審查，並可能根據公司目標、業務需求和法律要求進行修改。

本函件協議的條款應符合修訂後的1986年《國內税法》第409a條(“第409a條”)，本函件協議中規定的所有安排的解釋、解釋和實施應與第409a條中關於避税或處罰的要求一致；但前提是，本函件協議下的福利的税務處理不能得到保證或保證。

對於您在終止僱傭時支付的任何款項，此類術語將意味着您根據第409a條所定義的“離職”。如果本函件協議項下的任何付款構成符合第409a條規定的“遞延補償”，並且您是第409a條所定義的“特定僱員”，則不會支付此類付款，直至您被解僱後六(6)個月，或您死亡之日(如果更早)。延遲支付的任何此類款項將在您被解僱後六(6)個月支付，如果較早，則在您去世之日支付。

與所有新員工一樣，上述報價取決於錄用後成功的藥物測試結果以及令人滿意的背景/背景調查。此外，Ingevity還需要核實新員工的身份和在美國工作的資格。在你就業的第一天，請帶上關於就業資格的適當文件。詳細説明所需文件的驗證表將附在您的“歡迎使用Ingevity”電子郵件中。

Ingevity的所有工作，無論是臨時的還是其他的，都是隨意的。所有政策、手冊或類似文件都是對政策或計劃的解釋，不得隨意更改您的僱傭條款。您或Ingevity可以隨時終止您的僱傭關係。

作為首席人力資源官高級副總裁總裁，您將遵守英傑華不時生效的股權指引。目前，股權指導方針要求你在相當於基本工資兩倍的水平上獲得股權，並保留根據長期激勵計劃獎勵獲得的淨股票的50%，直到達到該股權水平。

支付給您的任何補償將根據公司可能採取的任何補償政策的條款予以退還，該政策可能會不時修訂。

有關Ingevity的股權指導方針、補償政策和其他適用的公司政策(包括Ingevity的內幕交易政策和行為準則)的更多信息將在接受此要約後進行審查。

克莉絲汀，如果這份報價的條款可以接受，請在2022年5月4日之前簽署、註明日期並將這封邀請函和隨附的離岸和控制權變更協議退還給我，以表明您的同意。