附件10.1

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僱傭協議第一修正案

本僱傭協議第一修正案(“修正案”)於2022年6月1日由伊利諾伊州居民(“僱員”)Karin L.Bell、特拉華州一家公司Camping World Holdings，Inc.和特拉華州一家有限責任公司CWGs Enterprise，LLC(“合夥企業”，連同Camping World和可能不時僱用員工的Camping World和合夥企業的任何附屬公司，及其任何繼承人，“公司”)共同制定並生效。

獨奏會

鑑於，本公司與僱員於2020年7月1日訂立了若干僱傭協議(“該協議”)，根據該協議，本公司僱用僱員；及

鑑於，公司和員工希望按照本修正案的規定修改本協議。

因此，出於善意和有價值的對價，現確認已收到和充分對價，雙方同意如下：

1.大寫術語。未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。

2.《協定》的修正案。自2022年6月1日起，本協定第四(A)和(B)節現予刪除，替換如下：

A.基本工資。在任期內，公司應向員工支付40萬無/百美元(400,000.00美元)的基本工資(“基本工資”)，該工資應按照公司正常的工資程序和政策支付。

B.年度獎金。在任期內，對於每個財政年度，員工應有機會根據董事會在每個財政年度之前或之後制定的特定業績目標(包括但不限於預算或EBITDA業績標準)的業績獲得年度獎金(“年度獎金”)。在任期內的每個會計年度，員工該年度的目標年度獎金應為基本工資的200%。

3.基於股權的薪酬。在任期內，僱員將有資格獲得董事會薪酬委員會酌情批准的CWH 2016激勵獎勵計劃(“計劃”)下的不時股權獎勵，但須受該計劃的條款及適用的獎勵協議所規限。

4.效果有限。除本協議特別修改外，本協議應根據其所有條款和條件保持完全效力和效力。

5.事先達成的協議。本修正案併入本協議，並構成本協議的一部分，包含雙方關於本協議標的的完整協議，以及

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1

取代關於此類標的的所有先前協議和諒解，且雙方未就本修正案的標的作出未在此列明的協議、陳述或保證。如果本修正案的條款和條件與本協議有任何衝突，應以本修正案的規定為準。

6.對應者。本修正案可在不同的副本中執行，每個副本都將被視為正本，所有這些副本一起構成同一文書中的一個副本。

7.治國理政。本協議受伊利諾伊州法律管轄。

[以下頁面上的簽名]

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2

自第一款規定的日期起，雙方已簽署本協議，特此為證。

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