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自動數據處理公司(“本公司”)根據經不時修訂的2018年綜合獎勵計劃(“本計劃”)，於[日期]於授出日期(“授出日期”)，業績單位獎(“獎勵”)為本公司可沒收的業績單位(“業績單位”)，每個業績單位代表有權收取一股本公司普通股，每股面值0.10美元(“普通股”)，但須受(1)本章程細則的限制、條款及條件及(2)適用於參賽者的任何額外條款及條件的規限(“附錄”)。

鑑於，參與者已被選為公司三年績效股票單位計劃的參與者，該計劃涵蓋公司的20%[某某], 20[某某]和20[某某]財政年度，如先前提供給參與者的信(“PSU獲獎信”)中所述；以及

鑑於，本公司董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)已決定，根據本績效股票單位獎勵協議(包括附件(統稱“協議”)中所述的條款和條件，授予參與者本文規定的獎勵將符合本公司及其股東的最佳利益。

因此，現在，為了並考慮到本協議中所載的承諾和雙方的契諾，以及為了其他良好和有價值的對價，本協議的各方及其允許的繼承人和受讓人在此確認其收到和充分的對價，特此同意如下：

A.獲獎。在本協議所載其他條款及條件的規限下，根據獎勵條款及條件所賺取的實際銷售單位數目(如有)將由本公司釐定(“獎勵總額”)，並將根據下文第3節計算，按(I)銷售單位獎勵函件(“目標獎勵”)所載的銷售單位目標數目加(Ii)任何股息等值銷售單位(定義見下文)之和的百分比計算。總獎應僅為PSU的整數個。

B.績效期間；考核期。除本協議所載的其他條款和條件另有規定外，該獎項的表演期於20年7月1日開始[某某]並將於6月30日、20日終止[某某](“表演期”)。在績效期間，根據委員會制定並傳達給參與者的一項或多項財務指標(視情況而定，稱為“財務指標”)，公司的業績將有三(3)個不同的衡量期間(每個“衡量期間”)。

C.除法等價物。在與獎勵有關的普通股交付給參與者之前，在任何情況下，參與者都不應被視為與獎勵相關的普通股的所有者，參與者無權獲得與獎勵有關的股息；然而，本公司於授出日期至派息日期(定義見下文)期間每次就普通股派發股息時，參與者將獲得額外數目的股息單位(“股息等值股息單位”)，相等於(I)股息金額除以普通股於該日期的公平市價(定義見計劃)所得的商數，再乘以(Ii)目標獎勵。

D.結算。如果參與者的母國是美國，在符合本協議中包含的其他條款和條件的情況下，公司應為總獎勵中截至支付日期的未償還(且之前未被沒收)的每個PSU提供一股普通股，登記在參與者的名下，並在支付日期以簿記形式持有。如果參與者的母國不是美國，在符合本協議中包含的其他條款和條件的情況下，公司應以現金(不含利息)的方式向參與者支付等同於支付日PSU相關普通股股票的公平市場價值的金額(PSU相關普通股股票的美元價值將使用公司確定的匯率轉換為參與者的當地貨幣)。

A.一般僱傭關係的終止。除本公司全權酌情決定或本協議第2(B)節或附錄A另有規定外，參賽者因任何理由終止受僱於本公司或其聯營公司時，所有參賽者單位及股息等值參賽者單位將被沒收，而參賽者將喪失收取有關獎勵的普通股或現金的任何權利)。為免生疑問，除非本協議另有規定，否則僅在履約期的一段時間內受僱或提供服務，不應使參與者有權按比例獲得PSU的一部分。

此外，如果參賽者的母國不是美國，就本獎項而言，參賽者的僱傭關係將自參賽者不再積極向公司或其附屬公司提供服務之日起被視為終止(無論終止的原因是什麼，無論該終止是否後來被發現無效或違反參賽者受僱所在司法管轄區的就業法律，或參賽者的僱傭協議條款，如果有)，且該日期不會

可延長任何通知期限(例如，參與者的服務期限不包括參與者受僱所在司法管轄區的就業法律規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或參與者的僱傭協議條款(如有))。委員會有專屬酌情權決定參加者何時仍可被視為為特別服務單位提供現役服務(包括參加者是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

因死亡、傷殘或退休而被解僱。如果在績效期間的第一個測算期結束後但在績效期間結束之前，參與者因死亡、殘疾或退休(在本協議中定義為65歲或之後自願終止僱用，或在公司或其附屬公司服務10年的55歲自願終止僱傭)，參與者應有權獲得根據第3條確定的按比例分配的獎勵部分。為免生疑問，如果參與者的僱傭在20年6月30日之前終止[某某]由於死亡、殘疾或退休，獎勵和任何獲得普通股、現金和與之相關的股息等值PSU的權利將被沒收，不加任何代價。

A.根據本協議中包含的其他條款和條件，在每個測算期之前或期間，公司將通過一份時間表，為該測算期列出公司財務指標的潛在範圍(可能是該期間的絕對美元或其他價值，或公司可能決定的相對於上一期間的增長百分比)。如果參與者在績效期間結束時受僱於本公司或其關聯公司，則在績效期間結束後，公司將確定總獎勵，計算方法為(I)目標獎勵加上任何股息等值PSU和(Ii)最終支付百分比的乘積(向下舍入到最接近的完整PSU)。

B.如果參與者在績效期間內的第一個測算期之後但因死亡或殘疾而在績效期間結束之前終止受僱於本公司或其關聯公司，則在終止後，公司將在管理上可行的情況下儘快(由委員會自行決定)確定總獎勵，其計算方法為(I)目標獎勵加上任何股息等值PSU、(Ii)最終支付百分比和(Iii)按比例分配百分比的乘積。

D.如果與控制權變更相關的，控制權變更中的繼任公司或其母公司不同意按照委員會確定的基本相同的條款，以基本相同的條款承擔、替換或替換根據本協議授予的PSU(在控制權變更完成時)，則在緊接控制權變更之前，公司將確定總獎勵，其計算方法為(I)目標獎勵加上任何股息等值PSU和(Ii)最終支付百分比的乘積。

I.“最終派息百分比”是一個數字，以百分比表示(不得超過200%)，等於(X)業績期間各年度業績百分比之和除以3，再乘以(Y)RTSR係數；此外，如果公司在業績期間的股東總回報(“TSR”)不為正，則最終派息百分比不得超過100%(“TSR上限”)；此外，如果參賽者在履約期結束前因死亡或殘疾而終止受僱，或者如果控制權在履約期結束前發生變更，則TSR上限不適用。

·9月20日[某某]如果參與者在績效期間的第一個衡量期限結束後但在績效期限結束之前因退休而終止受僱於本公司及其附屬公司，則應在此後在管理上可行的情況下儘快支付(但不遲於60天)；但如果參與者隨後在績效期限內死亡或殘疾，支付日期應在參與者死亡或殘疾後行政可行的情況下儘快支付(但不遲於60天)；

·如果參與者在業績期間的第一個測算期結束後但在業績期間結束之前因死亡或殘疾而終止受僱於公司及其附屬公司，或如果適用附錄A，應在終止僱用後行政上可行的情況下儘快(但不遲於60天)；以及

三、“同業集團”應由截至授權日的標準普爾500指數中的公司組成；但是，如果同業集團成員發生合併、收購、破產、私有化或類似交易，委員會可自行決定(X)調整同業集團，或(Y)以委員會認為必要或適當的任何其他方式調整同業集團。在業績期間被納入標準普爾500指數的公司將被排除在最終的百分位數排名確定之外。

V.“RTSR係數”是一個數字，以百分比表示，由公司根據公司的相對TSR(“RTSR”)確定，以百分位數表示，以業績期間同行集團的TSR衡量，並由公司在業績期間使用每個適用的RTSR百分比範圍的下限和上限之間的直線內插法確定。

六.“年度業績百分比”是一個數字，以百分比表示，由本公司根據本公司在該計量期內每個財務指標的實際表現，以適用財務指標的加權平均值為基礎，在每個測算期的每個財務指標範圍(無論是美元或其他價值，或增長百分比)的下限和上限之間使用直線插值法確定；但如果參與者在績效期間的第一個考核期結束後但在績效期間結束之前因死亡或殘疾而終止受僱於本公司及其附屬公司，則在參與者終止僱傭之前尚未結束的績效期間的每個考核期內，年度績效百分比將被視為100%；此外，如果參與者在績效期間的第一個測算期結束後因退休而終止受僱於本公司及其關聯公司，並且參與者隨後在績效期間結束之前死亡或殘疾，則在參與者死亡或殘疾之前未完成的績效期間的每個測算期內的年度績效百分比將被視為100%；此外，如果在控制權發生變化的情況下，則在未在控制權發生變化之前完成的績效期間的每個測算期內的年度績效百分比將被視為100%。

A.限制性公約協定。如果參賽者的國家/地區是澳大利亞、加拿大或美國，本獎項的條件是參賽者同意本協議和隨附的限制性公約協議，其中包括某些競業禁止、競業禁止和保密公約等條款。如果該參與者在獲獎之日起九十(90)天內不同意本協議和限制性契約協議(無論是以電子方式還是以其他方式)，該獲獎將由公司終止。

B.追回/沒收。儘管本協議有任何相反規定，但如果委員會自行決定參與者(I)從事與公司或任何關聯公司的利益相沖突或不利的活動，包括但不限於欺詐或導致任何財務重述或違規的行為，或(Ii)未經公司同意，在受僱於公司或任何關聯公司或向其提供服務時，或在此類僱用或服務終止後，違反競業禁止、非招標或保密公約或協議(如適用，包括，如果適用，在此提供的限制性契約協議)參與者與公司或任何關聯公司之間的協議。如果參賽者從事前一句所述的任何活動，參賽者將在委員會的全權決定下放棄與PSU有關的任何已實現收益(該收益應被視為相當於根據本獎勵向參賽者交付的普通股或現金在適用支付日期的公平市場價值)，並將該收益返還給公司。

C.以引用方式註冊為公司。本計劃的規定在此引用作為參考。除本協議另有明確規定外，本協議應按照本計劃的規定進行解釋，任何未在本協議中另有定義的大寫術語應具有本計劃中規定的定義。

5.遵守法律要求。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於授予或支付PSU的任何登記、資格或其他法律要求的可用豁免，包括普通股股份的交付，否則在根據任何美國或非美國聯邦、州或地方證券或交易所控制法律或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或法規完成PSU或股票的任何登記或資格之前，公司不應被要求授予PSU或交付受PSU限制的任何股份。或在獲得任何美國或非美國聯邦、州或地方政府機構的任何批准或其他許可之前，公司應根據其絕對酌情決定權，認為有必要或

這是明智的。參會者明白，本公司沒有義務向任何美國聯邦、州或非美國證券委員會登記或確認PSU或股票的資格，也沒有義務就授予PSU或發行或出售股票尋求任何政府當局的批准或許可。此外，參與者同意，本公司在遵守證券或其他適用於授予或支付PSU的法律(包括髮行股票)所需的範圍內，有權在未經參與者同意的情況下單方面修訂計劃和協議。

6.可轉讓性。除遺囑或繼承法及分配法外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、或以其他方式轉讓或負擔根據本協議授予的PSU，任何此等據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均屬無效，且不能對本公司或任何聯屬公司強制執行。

A.懷弗。委員會可以書面方式放棄本協議中所包含的公司的任何權利。任何一方對本協議項下任何權利的放棄，不應作為對任何其他權利的放棄，或對任何隨後行使該權利的相同權利的放棄，或作為對任何損害賠償權利的放棄。任何一方對違反本協議的任何行為的放棄不應被視為對任何其他違反行為的放棄或對同一違反行為的繼續的放棄。

C.沒有就業或其他服務的權利。本協議中包含的任何內容不得解釋為賦予參與者在任何職位上保留公司或其關聯公司的員工、顧問或董事的任何權利，也不得以任何方式幹擾或限制公司或其關聯公司明確保留的、隨時以任何理由或無理由以任何理由將參與者免職、終止或解僱的權利。

E.最終協議。本協議、本計劃和限制性公約協議(如適用)包含雙方就本協議所含標的事項達成的完整協議和諒解，並取代與此相關的所有先前的通信、陳述和談判；但是，如果參與者的母國是澳大利亞、加拿大或美國，參與者的理解是，參與者可能通過先前授予、收購以前的僱主或其他方式與公司有一份現有的協議，其中可能包括與以下內容相同或類似的契約

本協議並確認限制性契約協議旨在補充任何此等協議，以使向本公司提供根據適用法律可強制執行的最大保護的協議中的契諾受到控制，且訂約方無意通過執行限制性契約協議而造成任何含糊或衝突，從而免除參與者在任何此等協議中的限制性契約所承擔的義務。除非以書面形式並經雙方簽署，否則對本協議任何條款的更改、修改或放棄均無效，但未經本計劃參與者同意而允許的任何更改除外。

F.管理法律和場所。本協議應根據特拉華州的法律進行解釋和解釋，而不考慮其法律衝突原則，或可能導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律的任何其他司法管轄區的法律衝突原則。為了就裁決或本協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，在參與者居住的適用法律允許的範圍內，雙方特此提交併同意新澤西州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在新澤西州埃塞克斯縣法院或美國新澤西州地區的聯邦法院進行，並且沒有其他法院，此類管轄權是授予和/或將被執行的。

H.附錄。如果參賽者的國家不是美國，本獎項應遵守本協議附錄B、C和D中規定的適用於參賽者所在國家的附加條款和條件。此外，如果參賽者從美國遷至附錄D所包括的國家之一，或者參賽者在獎勵有效期內在附錄D所包括的國家之間搬遷，本協議附錄B、C和D中規定的附加條款和條件應適用於參賽者，前提是公司認為出於法律或行政原因，應用這些條款和條件是必要或可取的。附件B、C和D是本協議的一部分。母國不在美國的與會者應仔細審閲本協定的附錄B、C和D。

沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不就參與者參與本計劃提出任何建議。參與者在採取任何與該計劃有關的行動之前，應就其參與該計劃一事與其個人税務、法律和財務顧問進行磋商。

J.內幕交易限制/市場濫用法。參與者承認，參與者可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由參與者所在國家的法律或法規定義)期間接受、獲取、出售或以其他方式處置普通股、普通股權利或與普通股價值掛鈎的權利的能力。當地的內幕交易法律法規可能禁止參與者在掌握內幕消息之前取消或修改訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與公司內幕交易政策下可能施加的任何限制是分開的，也是額外的。參與者有責任遵守任何適用的限制，並應向其個人法律顧問諮詢有關參與者所在國家/地區任何適用的內幕交易和/或市場濫用法律的進一步細節。

K.電子交付和參與。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

1.其他要求的強加。公司保留對參與者參與本計劃、PSU和根據本計劃收到的任何付款施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求參與者簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。