附件10.3

Amarin Corporation PLC 2020股票激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

本授標協議(以下簡稱《協議》)自[], 20[]，由Amarin Corporation plc(“本公司”)及[](“參與者”)。本文中使用的未以其他方式定義的大寫術語應具有Amarin Corporation plc 2020股票激勵計劃(“計劃”)中賦予該等術語的含義，該計劃通過引用全文併入。公司特此授予參賽者如下所述的限制性股票單位(“RSU”)獎(本“獎”)。本協議應被解釋為，所有與裁決和解有關的條款都不受守則第409a節的要求的約束，如守則第409a節所述的“短期延期”。此外，公司可以在必要的範圍內修改本協議和本裁決，以實現這一意圖。

RSU數量：[]

授予日期：[]

歸屬：在歸屬每個RSU後，參與者將有權獲得相當於一股公平市場價值的付款。付款應支付給股票參與者，以滿足2006年《公司法》第580節的要求(即不以低於其面值的代價發行任何股票)。

終止：儘管本計劃第8節有任何相反的規定，但如果參與者作為員工或顧問的連續身份被終止，任何未歸屬的RSU將立即失效；但是，如果終止是由於參與者的死亡，則參與者死亡時，未歸屬的RSU應100%全部歸屬。

稀釋保護：該計劃包含針對各種公司事件對股票數量和價格進行調整的詳細規定，例如資本變化或公司交易。

預提：公司有權在歸屬時將交付給參與者的股份數量減少，其總公平市值等於本公司被要求預扣的最高預扣税額。

股東權利：獎勵本身並不授予作為獎勵標的的標的股票的權利。股東權利只能源自股份所有權。

合同：本協議和本計劃構成您與公司之間關於本合同所述獎勵的完整協議，除非參與者和公司的一名高管正式簽署書面形式，否則不得修改或修改。

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適用法律：該計劃不受1974年修訂的《僱員退休收入保障法》的約束，也不符合該法第401(A)節的規定。紐約州的法律管轄RSU、計劃的條款和條件，以及對其的任何解釋或解釋。

衝突：如果本協議的規定與本計劃發生衝突，以本計劃為準。該計劃的副本可從公司美國總部的公司祕書處獲得。

管理：委員會將管理該計劃。

茲證明，本公司與參與方已於上述日期簽署了本協議。

Amarin Corporation plc參與者

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