附件10.2

修訂該條例草案
Kyndryl高管離職計劃
和高管退休政策

以下修訂適用於2022年7月28日或之後終止的僱傭關係。

對第3條(“離職金”)進行修改，在“離職金的數額”標題下、緊接在“獎勵工資數額的計算”副標題之前增加如下一款：

符合資格的高管在年滿55歲並在Kyndryl服務滿10年後被無故終止 (為此，包括為因Kyndryl作為獨立上市公司從IBM剝離而從IBM轉移到Kyndryl的個人在IBM的服務)，也將有資格在終止受僱於符合條件的高管的未償還受限股票單位或根據長期業績計劃發放的現金獎勵後繼續獲得歸屬。此繼續授予是本計劃下離職福利的一部分，並受本計劃要求籤署且不撤銷保密離職協議的約束，該協議還包括，除Kyndryl為美國以外的退休人員免除的範圍外(由計劃管理人以書面形式)，根據Kyndryl的高管退休政策所要求的兩年非競爭承諾。

對第4條(“遣散費的支付”)作了修改，將標題為“支付形式”下的現有案文和表格改為：

付款方式

根據本計劃支付的遣散費的支付形式取決於您終止僱傭的情況：

無故終止合同
(控制不變)

控制終止的更改
(適用於A級指定高管
高管)

立即一次性支付基本工資遣散費福利

參加COBRA時支付的醫療保險費

年度激勵計劃下的獎金按照激勵計劃的條款在原定時間支付(但使用如上所述的按比例計算和實際績效)

根據股權計劃和獎勵的條款支付未償還的股權獎勵(適用於年滿55歲並服務10年後因終止僱傭而有資格繼續獲得獎勵的個人)

立即一次性支付基本工資和目標獎金、福利和醫療保險費

即期一次性支付本期年度獎勵工資 (按比例分配目標)

根據股權計劃和獎勵的條款支付尚未支付的股權獎勵