附件4.3

修訂和重新發布Kyndryl 2021長期績效計劃

1.目標。

自2022年7月28日起修訂並重述的Kyndryl 2021長期績效計劃(“計劃”)旨在吸引、激勵和留住公司選定的員工和為公司提供服務的其他個人 。這些目標是通過根據該計劃提供長期激勵和其他獎勵來實現的，從而為參與者提供對公司增長和業績的專有利益。本修訂和重新修訂的Kyndryl 2021長期業績計劃將於2022年7月28日生效，條件是Kyndryl股東在2022年 年度會議上獲得股東批准，並取代以前的計劃文件。

2.定義。

(A)“假定獎勵”-根據事先計劃授予本公司及其子公司的某些 員工、高級管理人員和董事的獎勵，該獎勵由本公司承擔，並根據員工事宜協議的條款將 轉換為與剝離相關的獎勵。

(B)“獎勵”--根據委員會為實現計劃目標而制定的條款、條件、業績要求、限制和限制，向參與者授予任何形式的股票 期權、股票增值權、股票或現金獎勵，無論是單獨授予、組合授予還是同時授予。

(C)“獎勵協議”-公司與參與者之間的協議，闡明適用於獎勵的條款、條件、績效要求、限制和限制。

(D)“受益所有權”--根據《交易法》第13條頒佈的規則13d-3所指的受益所有權。

“董事會”--Kyndryl董事會。

(F)“原因”-由Kyndryl合理確定， 發生下列任何情況：(I)貪污、挪用公司資金或其他重大不誠實行為； (Ii)實施或定罪任何重罪或任何涉及道德敗壞的輕罪，或認罪或不認罪(輕微交通違規或其他輕微違規除外)；(Iii)從事員工知道或應該知道可能損害公司業務或聲譽的任何活動；(Iv)未能遵守公司的公司守則、政策或程序；(V)違反任何僱傭協議或任何知識產權協議中的任何契諾，或違反僱傭協議的任何其他條款，在上述任何一種情況下，如在收到違反通知後一段合理時間內仍未糾正至令公司滿意的程度(如無法糾正違反行為，則不需要通知及治療期)； (Vi)未能履行職責或遵循管理指示，在向公司提交實質性履約要求的書面要求後的合理時間內未能得到公司滿意的糾正(如果不能糾正，則不需要通知或治療期)；(Vii)違反對公司的任何法定、合同或普通法義務或義務，包括但不限於忠誠義務；(Viii)為任何組織提供服務，或直接或間接從事與本公司有競爭關係或變得與本公司競爭的任何業務，或向該等組織或業務提供服務 , 以其他方式損害或牴觸本公司利益；或(Ix)接受要約從事或參與任何與本公司有競爭關係或變得與本公司有競爭關係的業務；但只因未能達到業績目標並不構成原因。

(G)“控制權變更”--除非適用的授標協議或委員會另有規定，否則首先發生下列任何事件：

(H)“普通股”或“股票”--Kyndryl授權發行或未發行的普通股，按不時確定的面值計算。

《税法》--《1986年國税法》， 經不時修訂。

(J)“委員會”--董事會指定的管理計劃的委員會。

(K)“公司”--Kyndryl及其附屬公司和子公司，包括Kyndryl擁有股權的子公司和合夥企業的子公司。

(L)“董事”--董事會任何成員。

《交易法》--經修訂的1934年《美國證券交易法》及其任何後續法案。對《交易法》任何部分(或根據《交易法》頒佈的規則)的引用應被視為包括該部分或規則下的任何規則、法規或其他解釋性指導，以及其任何修正案或後續修訂 。

(N)“公平市價”--指有關日期在紐約證券交易所普通股的最高和最低價格的平均值，但條件是，如果在該日該交易所沒有出售普通股，則為在該交易所出售普通股的最近 日所報告的普通股最高和最低價格的平均值。

“Kyndryl”--Kyndryl Holdings，Inc.

(P)“參與者”--根據該計劃獲得獎勵的個人。獎勵可頒發給(I)公司的任何員工或任何其他向公司提供服務的個人，或(Ii)接受公司的僱傭或服務要約的公司的任何潛在員工或其他服務提供者 。然而，激勵性股票期權只能授予受僱於Kyndryl或Kyndryl的子公司 (符合守則第424(F)節)的個人，包括在採用 計劃後成為此類子公司的子公司。

(Q)“業績期間”--委員會確定的一個期間 ，在該期間內，應根據授予長期業績獎勵(不論這種獎勵是股票、股票單位、等價物或現金的形式)來衡量第6節所述的一項或多項業績標準。績效 週期可能會相互重疊。

(R)“獲準受讓人”--根據第10條，可將獎勵轉讓給受讓人。

(S)“人”--交易法第3(A)(9)節中定義的、在第13(D)和14(D)節中修改和使用的“個人”，但該術語不應包括(I)公司、(Ii)受託人或根據公司員工福利計劃持有證券的其他受信人、(Iii)根據此類證券的發售臨時持有證券的承銷商或(Iv)直接或間接擁有的公司，本公司股東以與其持有本公司普通股股份基本相同的比例 。

(T)“前期計劃”-國際商業機器公司的任何長期業績計劃。

(U)“分拆”-根據本公司與國際商業機器公司就該等分派而訂立的《分拆及分派協議》及《僱員事宜協議》，於2021年向國際商業機器公司的股東分派普通股。

(V)“替代獎勵”--根據 本計劃授予的獎勵，其依據是公司或其他實體以前因公司交易(如合併、合併、合併或收購財產或股票)而授予的未完成的股權獎勵，或替代該獎勵；但條件是，在任何情況下，“替代獎勵”一詞均不得解釋為指與取消期權或股票增值權有關的獎勵。

3.可獎勵的普通股。

根據計劃 可發行的普通股股數為30,900,000股，其中包括適用於假定獎勵的普通股股數。普通股可以從本公司授權但未發行的股份中獲得，也可以從本公司金庫中持有的未預留用於其他目的的股份中獲得。為確定根據本計劃發行的普通股數量，在按照第10條實際交付給參與者或其他人之前，不得視為已發行任何股票。獎勵所涵蓋的全部或部分未賺取、或到期的股票，或被沒收、終止、註銷、以現金結算、僅以現金支付或交換其他獎勵的股票，應可用於未來的發行。然而，公司因行使股票期權或SARS或支付任何獎勵的預扣税款而投標或扣留的普通股股票，將不能用於未來的獎勵發行。於任何單一財政年度內可授予董事會任何非僱員成員的獎勵金額(基於授予日期根據適用的財務會計規則釐定的普通股相關獎勵股份的公允價值)的最高金額 連同該財政年度內支付予該非僱員成員的任何現金費用合計，每種情況下作為非僱員成員提供的服務的最高金額為750,000美元。

替代獎勵不應減少根據本計劃授權授予的普通股股份。此外，如果被本公司或任何關聯公司收購的公司或與本公司或任何關聯公司合併的公司根據股東批准的預先存在的計劃可獲得股份，並且沒有考慮到 此類收購或合併而獲得批准，則根據該先前存在的計劃的條款可供授予的股份(經調整，在 適當的範圍內，使用此類收購或合併中使用的交換比率或其他調整或估值比率或公式來確定 向此類收購或合併當事人的實體普通股持有人支付的對價)可用於本計劃下的獎勵 ，且不得減少根據本計劃授權授予的普通股股份；但在沒有收購或合併的情況下，使用該等可用股份的獎勵 不得在可根據先前存在的 計劃的條款作出獎勵或授予之日之後作出，且只應發放給在緊接該項收購或合併前並非受僱於 公司或向其提供服務的個人。

4.行政管理。

該計劃應由該委員會管理，該委員會擁有選擇參與者、解釋該計劃、豁免授標限制、繼續、加速或暫停授標、授予或支付獎勵的全部 自由裁量權，並採用其認為必要或適當的規則、法規和指導方針來執行該計劃。這些權力包括，但不限於，採取必要的修改、修正、程序、子計劃等，以符合公司運營所在國家/地區的法律法規的規定，以確保根據本計劃授予的獎勵的可行性，並使參與者無論受僱於何處，都能獲得本計劃和該等法律法規規定的利益和利益。

5.權力的轉授。

委員會可根據委員會設立的條件或限制，將計劃下的任何職責、權力及授權轉授本公司高級職員，但只有委員會或董事會可挑選受1934年《證券交易法》第16條約束的參與者並向其授予獎項。

6.裁決。

委員會應決定頒發給每位參與者的一種或多種獎項，並應在相關的獎勵協議中規定適用於每個獎項的條款、條件、績效要求和限制。獎勵可包括但不限於本第6節所列的獎勵。儘管有任何與本條款相反的規定，但根據第15節的規定，獎勵應受以下條件的約束：授予(或取消對其的限制)至少要到授予之日的一週年；但條件是，委員會可自行決定授予不受以下最低歸屬條件限制的獎勵：(A)可用於獎勵的普通股總股份的5%或更少(如第3節所述，可根據第14節進行調整)，(B)與公司年度股東大會有關的對董事會非僱員成員的獎勵，並在授予之日的一週年紀念日或公司下一次股東大會日期的較早者，即前一年的年度會議後至少50周內授予；(C)計劃在一年最低歸屬期限內授予的替代獎勵；此外，為免生疑問， 進一步規定，上述限制不適用於委員會的裁量權 ，以加快任何獎勵的行使或授予，包括參與者終止僱傭(包括因退休、死亡或殘疾)或控制權變更(受第15條約束)、獎勵條款或其他情況的情況。獎項可以單獨頒發，也可以聯合頒發，也可以同時頒發。獎勵也可以與替換或付款相結合或同時進行。, 或作為根據本公司任何其他計劃(包括任何被收購實體的計劃)賺取的贈款、權利或補償的替代方案。

(A)購股權-授予購買 特定數量普通股的權利，其行使價格不得低於委員會確定的授予該權利之日的公平市價的100%，但如果是與 一起追溯授予的股票期權或作為替代根據本公司任何計劃授予的另一獎勵的股票期權，行使價格可與該其他獎勵的購買價或指定價格相同。授予參與者的每一份股票期權應在授予時委員會確定的時間終止；但不得在授予之日起十(10)週年或之後行使任何股票期權。

股票期權的形式可以是激勵性股票期權(“ISO”) ，除了受委員會制定的適用條款、條件和限制的約束外，還符合守則第(Br)422節，包括但不限於：(I)授予參與者的ISO行權價，如果在授予之時擁有佔公司所有股票類別投票權10%以上的股票，應不低於授予該權利之日公平市值的110%。(Ii)任何僱員在任何歷年首次可行使ISO的普通股的公平總市值(由授予ISO之日確定)不得超過該僱員的$100,000；(Iii)證明ISO的授予協議應指定其為ISO；(Iv)必須在本計劃通過之日起或股東批准該計劃之日起10年內授予ISO； 和(V)自授予之日起滿10年(或授予參與者在授予之時擁有佔公司所有股票類別投票權10%以上的股票)的ISO滿5年後，不得行使該項權利。根據根據該計劃授予的ISO，可供發行的普通股數量不得超過30,900,000股。

(B)股票增值權-收到現金和/或普通股付款的權利，其價值相當於股票增值權(SAR)行使之日特定數量普通股的公平市價超過特區授予價格的部分，該價格不得低於委員會確定的授予該特區當日的公平市值的100%，但如果是與根據本公司任何計劃授予的另一項獎勵同時授予或作為對另一獎勵的替代授予的追溯授予的特區，授權價可以與其他授予的行權價格或指定價格相同。

(C)股票獎勵--以股票為單位的獎勵，以股票為單位。以股票或以股票單位計價的獎勵受到轉讓和/或沒收條款的限制 可稱為“限制性股票”或“限制性股票單位”獎勵。

(D)現金獎勵--以現金計價的獎勵， 最終付款金額取決於今後的服務以及委員會可能確定的其他限制和條件。

上述任何獎項的全部或部分可能受制於委員會確定的條件和獎勵協議中規定的條件，包括但不限於持續為公司服務、實現特定業務目標、提高指定指數、實現增長率和其他績效衡量標準、 參與度或目標的實現。

7.裁決的支付。

獎金的支付方式可以是現金、股票或兩者的組合，也可以包括委員會決定的限制。此外，經委員會批准，可根據委員會不時制定的程序或單獨計劃，以分期付款或今後一次性付款的形式延期付款。任何延期付款，無論是由參與者選擇的，還是由獎勵協議或委員會指定的，都可以要求按照第13條的規定沒收付款。股息或股息等值 權利可以擴展到以股票或股票單位計價的任何獎勵，並使其成為獎勵的一部分(為免生疑問，不包括股票 期權或SARS)，但須遵守委員會可能制定的條款、條件和限制；但即使本協議另有相反規定，任何獎勵或獎勵的任何部分應支付的任何股息或股息等價物只能在適用於該獎勵或其部分的歸屬條件隨後得到滿足且與該獎勵或股息等價物相關的獎勵或其部分，以及與任何獎勵或其任何部分沒有歸屬的任何股息或股息等價物 的範圍內才可支付給參與者。委員會還可制定規則和程序，將延期現金付款的利息和以股票或股票單位計價的延期付款的股息等價物計入貸方。根據委員會的酌情決定權，參與者可以選擇用一個獎項替代另一個獎項 或相同或不同類型的獎項。

8.股票期權的行使。

根據股票期權可購買普通股的價格應在行使時以現金全額支付，或在委員會允許的情況下，以投標普通股或交出另一項獎勵的方式支付，或通過獎勵協議中規定的任何其他方法支付，或通過上述方式的任何組合支付。委員會應確定可接受的普通股或其他獎勵的投標方法，並可對使用普通股或其他獎勵行使股票期權施加其認為適當的條件。

9.預提税金。

公司有權從支付給參與者的工資中扣留工資，或從支付或結算任何獎金中扣留，或以其他方式要求參與者支付、 或作出公司可接受的安排，以支付公司認為法律要求公司代扣代繳的任何和所有聯邦、州和地方税。本公司有權從任何獎勵付款中扣除適用的税款，並在計劃下的股份交付或歸屬時扣繳適用的税款，並在本公司根據法律確定的扣繳金額內扣繳適當數量的股份，或採取本公司認為必要的其他行動以履行預扣税款的所有義務。公司可酌情推遲向參與者交付與裁決有關的股票或現金 ，直至作出有關安排以確保支付參與者應繳納的與該裁決相關的所有税款為止。

10.可轉讓性。

獎金不得轉讓、轉讓、支付或由獲獎者以外的任何人行使，除非(I)根據法律、遺囑或繼承法和分配法，(Ii)由於參賽者的殘疾，或(Iii)委員會可允許以贈與或其他方式將獎項轉給參賽者直系親屬和/或受益人為參賽者直系親屬成員的信託基金。或委員會可能批准的其他個人或實體，包括但不限於，根據《僱員退休收入保障法》或《僱員退休收入保障法》或其下的規則所界定的合格家庭關係令。儘管有上述規定，在任何情況下，獎勵不得因價值而轉讓，除非通過遺囑或根據世襲和分配法，否則ISO不得轉讓 或轉讓。

11.本計劃的修訂、修改、暫停或中止。

董事會可為滿足或解決法律要求的任何變化或法律允許的任何其他目的而修訂、修改、暫停或終止本計劃。除法律變更或其他法律要求允許外，未經當時已發行普通股的多數股東同意，不得修改本計劃，以(I)增加根據本計劃可發行的普通股總數(根據本計劃第14節的調整除外)，(Ii)允許授予行使或授予價格低於第6節規定的股票期權或特別提款權。(Iii)降低任何股票的行權或授出價格(根據計劃第14條的調整除外)，(Iv)取消任何尚未行使的購股權或特別行政區，代之以新的購股權或特別行政區(行權或授出價格較低)或其他獎勵或現金，其方式為：(A)在本公司的委託書中報告為已“重新定價”的股票期權 (該詞語在根據交易所法案頒佈的S-K法規第402項中使用)；或(B)為財務報表報告目的而導致任何“重新定價” (或以其他方式導致獎勵不符合權益會計處理的資格)和(V)根據普通股上市或報價所適用的證券交易所或交易商間報價服務的規則，採取被視為“重新定價”或以其他方式需要股東批准的任何其他行動。

12.終止僱用。

如果參與者的僱傭終止或參與者因其他原因終止在公司的服務，除參與者死亡或殘疾外，所有未行使、延期和 未支付的獎勵應立即取消，除非獎勵協議另有規定。如果參賽者死亡，或參賽者根據Kyndryl(或其他僱主的任何後續計劃或類似計劃)的條款被公司視為殘疾並有資格獲得福利，參賽者的遺產、受益人或代表(視情況而定)應享有參賽者的權利和義務(如果有)。

13.取消和撤銷裁決/追回。

(A)除獎勵協議另有規定外，如果參與者未遵守獎勵協議和計劃的所有適用條款，或參與者從事任何“有害活動”，委員會可隨時取消、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制任何未到期、未支付或延期的獎勵。就本第13條而言，“有害活動”應包括：(I)為任何組織提供服務，包括接受提供服務的要約，或直接或間接參與與公司競爭的任何業務，或直接或間接參與與公司競爭的任何業務，或向該 組織或業務提供服務，或以其他方式損害或與公司的利益衝突；(Ii)未經本公司事先書面授權，向本公司以外的任何人披露，或在未經本公司事先書面授權的情況下，將參與者在受僱於本公司期間或之後獲取的、與本公司業務有關的保密信息和知識產權 披露給本公司以外的任何人，或將其用於本公司業務以外的任何機密信息或材料。(Iii)未能或拒絕根據公司關於保密信息和知識產權的協議，迅速披露或拒絕將參與者在受僱於公司期間作出或構思的與實際或預期業務有關的任何發明或想法的所有權利、所有權和權益轉讓給公司, 研究或開發 公司的工作或未能或拒絕採取任何合理必要的措施使公司能夠在適當的情況下在美國和其他國家/地區獲得專利；(Iv)因 原因導致參與者終止僱用的活動；(V)違反公司的任何規則、政策、程序或指導方針，包括但不限於公司的商業行為準則；(Vi)直接或間接誘使本公司任何僱員在其他地方受僱或提供服務的任何企圖，或直接或間接招攬本公司任何現有或潛在客户、供應商或合作伙伴的貿易或業務的任何企圖；或(Vii)參與者被判有罪或就罪行認罪(不論是否與本公司有關)。

(B)根據獎勵進行行使、付款或交付後， 參與者應以公司可接受的方式證明其遵守計劃的條款和條件。如果參與者在解約期之前或期間未能遵守本第13條第(A)(I)-(Vii)款的規定，則任何行使、付款或交付均可在行使、付款或交付後兩年內撤銷。如有任何該等撤銷，參與者應按所需方式及條款及條件，向本公司支付因撤銷行使、付款或交付而變現或收到的任何收益或付款 ，而本公司有權以任何該等收益金額抵銷本公司欠參與者的任何款項。如本文所述，撤銷期是指委員會確定的一段時間，不得少於根據裁決作出的任何行使、付款或交付後的6個月。

(C)委員會完全有權執行任何必要的政策和程序，以遵守《交易所法案》第10D節和據此頒佈的任何規則，以及 任何其他監管制度。此外，在適用法律(包括但不限於薩班斯-奧克斯利法第304條和多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條)和/或普通股上市或報價所在的證券交易所或交易商間報價服務的規則和規定的範圍內，或如果根據本公司通過的書面政策有此要求，獎勵應受到(包括在追溯的基礎上)追回、沒收或類似要求的約束(該等要求應被視為通過引用納入所有未完成的獎勵協議)。

14.調整。

如果由於股票拆分、股票分紅、股票合併或重新分類、資本重組、合併或類似事件導致公司已發行普通股發生任何變化， 委員會可按比例調整：(A)普通股的數量(I)根據本計劃可供發行的普通股數量，(Ii)可根據ISO發行的可供發行的普通股數量，以及(Iii)以股票或股票單位計價的未償還獎勵所涵蓋的未償還獎勵；(B)與未償還獎勵有關的行使和授予價格；以及(C)該等獎勵的適當公平市價及其他價格釐定。 儘管有上述規定，如因股票拆分或股票反向拆分而導致本公司已發行普通股發生任何變動，則上述比例調整(如適用)應屬強制性。

如有任何其他變動影響普通股或普通股持有人的任何分配(普通現金股息除外)，則委員會認為公平的股份數目和種類以及受影響獎勵的行使、授予和換股價格，包括為避免 零碎股份而作出的調整，均應予以適當執行。如果公司合併、合併、收購財產或股票、分離、重組或清算，委員會應獲授權促使Kyndryl發行或承擔股票 期權，無論是否在守則第424(A)條適用的交易中，以新的股票期權 取代以前發行的股票期權或假設以前發行的股票期權。在這種情況下，根據第3條獎勵，可供發行的普通股總數 將增加，以反映這種替代或假設。

15.控制權變更對獎勵的影響 。

除非獎勵協議或參與者與公司之間任何適用的僱傭、諮詢、控制權變更、遣散費或其他協議另有規定，否則在控制權變更的情況下 ，即使本計劃有任何相反的規定：

(A)如果控制權變更中的收購人或繼任公司已同意規定替換、承擔、交換或以其他方式延續根據本計劃授予的獎勵， 則如果參與者在控制權變更後24個月內或在控制權變更後24個月內被公司無故終止在公司或附屬公司的僱傭或服務 (死亡或殘疾除外)，則除非 委員會另有規定，(I)該參與者持有的所有股票期權和特別提款權應立即對受該等股票期權和特別提款權約束的普通股的100%股份可行使，以及(Ii)限制期(和任何其他條件)對於該參與者持有的100%限制性股票和限制性股票單位的股份以及任何其他獎勵將立即終止；但 如果任何獎勵的授予或行使以其他方式取決於業績條件的實現，則此類獎勵中完全歸屬並可立即行使的部分應基於委員會確定的實際或目標業績的假設成就 。

(B)如果控制權變更中的收購人或繼任公司未同意規定替代、承擔、交換或以其他方式延續根據該計劃授予的獎勵，則除非委員會另有規定，否則(I)該參與者持有的所有期權和特別提款權應立即變為可對100%普通股股份行使，但受該等認購權和特別提款權的限制。(Ii)限制期(及任何其他條件)對該參與者持有的100%限制性股票和限制性股票單位股份及任何其他獎勵應立即終止；但如果任何獎勵的歸屬或可行使取決於業績條件的實現，則該獎勵中完全歸屬並可立即行使的部分應以委員會確定的實際業績或目標業績的假定業績為基礎。

(C)此外，委員會可在至少10天前通知受影響的參與者，取消任何未完成的獎勵，並以現金、證券或其他 財產(包括收購或繼承公司的財產)或其任何組合的形式向其持有人支付此類獎勵的價值，該等獎勵的價值基於公司其他股東收到或將收到的普通股每股價格(不言而喻，任何具有每股行權或門檻價格等於或超過、受此影響的普通股股票的公平市價(截至委員會指定的日期) 可被註銷和終止，無需支付或對價)。儘管有上述規定，委員會仍應根據《守則》第409a條的規定，在授予該獎項時，對該獎項的結算時間行使該酌處權。

(D)在實際可行的範圍內，本第15條的規定應以允許受影響參與者參與普通股控制權變更交易的方式和時間進行 ，但須受其獎勵。

16.守則第409A條。

(A)本計劃旨在符合本守則第409a條 ，本計劃的所有規定應以符合本守則第409a條規定的避税或罰款要求的方式進行解釋和解釋。每個參與者單獨負責並有責任支付與本計劃或本公司維護的任何其他計劃相關的所有 該參與者或對其徵收的税款和罰款，包括根據守則第409a條規定的任何税款和罰款，並且本公司沒有任何義務 賠償或以其他方式使該參與者或任何受益人免受任何或所有該等税款或罰款。對於根據《守則》第409a節的規定被視為“遞延補償”的任何 獎勵，本計劃中提及的“終止僱用 ”(以及實質上類似的措辭)應指《守則》第409a節 所指的“離職”。就《守則》第409a節而言，根據本計劃授予的任何獎金可支付的每一筆款項均被指定為單獨付款。

(B)即使計劃中有任何相反規定， 如果參與者是守則第409a(A)(2)(B)(I)節所指的“指定僱員”，則在守則第409a條所指的參與者“離職”之日起六個月之前，或在守則第409a節所指的參與者死亡日期之後六個月之前，不得向該參與者支付任何與“遞延補償”有關的款項或付款。所有此類延遲付款或 交貨將在《守則》第409a節允許的最早日期(也是工作日)一次性支付或交付(不含利息)。

(C)在發生(A)控制權變更時，如果發生(A)控制權變更或(B)導致控制權變更的事件滿足公司所有權變更或有效控制權變更的定義，或根據準則第409A條及其頒佈的任何財政部條例，公司大部分資產的所有權變更，或(B)喪失能力的情況發生，則在發生(A)控制權變更時，對於本應被視為《守則》第409A條所規定的“遞延補償”的任何獎勵，其支付時間將被加快。除非殘障人士同時符合《守則》第409a節及根據該等條文頒佈的任何財政條例所載的“殘障人士”定義，否則不得進行加速。

17.其他。

(A)本計劃任何條文 規定須向本公司發出的任何通知，應以書面向Kyndryl的首席人力資源官發出，並於收到後生效。

(B)該計劃應是無資金的，公司不應 被要求設立任何特別賬户或基金，或以其他方式隔離或扣押資產以確保支付任何賠償金。

(C)本計劃的任何內容均不得阻止本公司 採取其他或額外的補償安排或計劃，但須經股東批准(如需批准)，且該等安排或計劃可普遍適用或僅適用於特定情況。

(D)任何參與者不得根據本計劃獲得任何權利或權利 ，本計劃中包含的任何內容不得被視為或解釋為給予任何參與者受僱於公司的權利，或幹擾公司在任何時間解僱任何參與者的權利，而不考慮這種解僱對計劃下的參與者可能產生的影響。除任何計劃或獎勵協議另有規定外，本計劃下的獎勵不得被視為計算本公司任何其他計劃下的福利或貢獻的補償 。

(E)計劃和每項授標協議應受紐約州法律管轄，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能會將計劃的解釋或解釋置於另一司法管轄區的實體法中。除《授獎協議》另有規定外，根據《計劃》獲獎的 應被視為服從紐約州或紐約州威徹斯特縣的州和聯邦法院的專屬管轄權和審理地點，以解決因《計劃》或任何相關的《授獎協議》而產生或有關的任何和所有問題。

(F)如果參與者或公司提起訴訟以強制執行計劃或任何獎勵協議的條款，並且公司獲勝，則參與者應支付公司因該訴訟而產生的所有費用和開支，包括合理的律師費，以及所有其他費用和費用，包括公司因收取費用而產生的合理律師費。

(G)委員會(為免生疑問，包括可根據第5條轉授權力的任何官員)有充分的酌情權和權力解釋計劃並根據計劃作出任何決定，包括根據第13條作出的決定，而委員會(或該等官員)的決定具有約束力和終局性。委員會(或任何這類官員)根據《計劃》作出的決定不必是統一的，可以在個人之間有選擇地作出決定，無論這些個人是否處於類似的境遇。

(H)如果本計劃的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行，或將根據委員會認為適用的任何法律取消本計劃或任何裁決的資格，則該條款應被解釋或視為已修訂或在範圍上受到限制，以符合適用法律，或在委員會的酌情決定權下予以刪除，而本計劃的其餘部分應保持全面效力和效力。

(I)本計劃將於經本公司股東必要投票批准之日起生效。

(J)儘管本計劃中有任何相反規定，每個假定獎勵應遵守先前計劃和獎勵協議的條款和條件，該假定獎勵在緊接剝離之前受 該假定獎勵的約束，並受國際商業機器公司高管薪酬和管理資源委員會對該假定獎勵的調整和《員工事項協議》的條款的限制；但在分拆之日起 之後，每項假定獎勵應僅與普通股有關，並由委員會根據本計劃有效的行政程序 管理。