(a)

圖則名稱：

(b)

圖則類型：

(1)

☐ 401(k) Only

(2)

TANT 401(K)和利潤分享

(3)

僅限☐利潤分享

(c)

受託結構：

(1)

除下文另有選擇的範圍外，僱主應根據基本計劃文件第19條和第2.01(Ee)節定義的投資受託管理人擔任管理人。

(A)

☐管理員姓名(如果不是僱主)：_

(B)

☐投資受託人名稱(如果不是管理人)：_

(C)

☐受託責任應按照受託附錄中的描述進行分配。

(f)

限制年(勾選一項)：

(1)

☐日曆年

(2)

TACH計劃年

(3)

☐其他，(12個月，截止日期如下)：_

(g)

計劃狀態：

(1)

收養協議生效日期：2022年5月4日(不能早於(I)本計劃年度的第一天或(Ii)計劃生效日期的較早者)

(2)

領養協議生效日期為：

(A)

☐新計劃生效日期，以下所選範圍除外。(如適用，請勾選(I)。)

(i)          ☐

本計劃是從一個更大的計劃中剝離出來的計劃的一部分，該計劃使用安全港公式滿足ADP和/或ACP測試，這樣的公式將在計劃下不中斷地繼續，並且該計劃可以滿足計劃第一個計劃年度的ADP/ACP測試，除非僱主隨後進行更改。(請勾選以下選項之一)：

(I)         ☐

該計劃是由在生效日期之前不是僱主的相關僱主的實體維持的計劃衍生出來的。

(II) ☐

該計劃是從在生效日期之前是僱主的相關僱主的實體維護的計劃中剝離出來的。

(B)

-修改生效日期(勾選一項)：

(i)          þ

僱主先前簽署的本基本計劃文件第17號及其收養協議的修正和重述。隨着這一重述的執行，現將原先在基本計劃文件第17號內的信託協議刪除，成為一份獨立的信託協議，但不改變其實質內容。

(ii) ☐

向第17號基本計劃文件及其採納協議的轉換。

(3)         ☐

特殊生效日期。本計劃的某些規定應自上文第1.01(G)(1)款規定的日期以外的日期起生效。請填寫領養協議的特別生效日期附錄，註明受影響的條款及其生效日期。

(4)          ☐

計劃合併生效日期。某些計劃在上文第1.01(G)(1)分段規定的日期或之後併入計劃。請填寫計劃合併附錄的適當小節。

(5)          ☐

凍結計劃。該計劃目前處於凍結狀態。在凍結計劃期間，根據基本計劃文件第5.02節確定繳款的補償定義不應包括在計劃凍結之日之後賺取的補償。計劃資產將繼續以參與者及其受益人的名義持有，直到按照計劃條款分配為止。(如果選擇此條款，它將覆蓋在收養協議中選擇的任何衝突條款。)(選擇一個。)

(A)        ☐

該計劃下的捐款將永久停止。所有員工的賬户應100%歸屬，不受1.16中選擇的任何時間表的影響。

(B)        ☐

該計劃下的捐款暫時停止。僱主考慮在以後恢復繳費。

(a)

僱主名稱：安費諾公司

(1)

僱主税務識別號碼：22-2785165

(2)

僱主財政年度結束：12/31

(b)

“僱主”一詞包括以下參與僱主(選擇一項)：

(1)          ☐

沒有其他僱主參加該計劃。

(2)          þ

某些其他僱主也參與了該計劃。請填寫參與計劃的僱主附錄。

(b)

資格服務要求-

(6)         ☐

有關不同組的不同資格服務要求，請參閲資格、服務和授予附錄。

(7)         ☐

服務小時數計分。服務時數將按照資格、服務和歸屬附錄中選擇的等價物計入，而不是按照基本計劃文件第2.01(Cc)節中描述的等價物計入。

(c)         ☐

資格計算期-資格計算期將是在資格、服務和歸屬附錄中選擇的，而不是基本計劃文件第2.01(P)節中描述的週年期間。

(d)

符合條件的員工類別：

(i)          ☐

任何與僱主的集體談判協議，前提是該協議要求將員工納入計劃。

(ii) ☐

與僱主簽訂的以下集體談判協議：

(2)         þ

儘管在上文第1.04(D)(1)節中進行了選擇，但僱主的某些僱員被排除在參加該計劃之外：

(A)        þ

集體談判協議涵蓋的員工，除非協議要求將員工納入計劃。(如果上面選擇了選項1.04(D)(1)(B)，請不要選擇。)

(B)         ☐

基本計劃文件第2.01(Bb)節所界定的高薪僱員。

(C)         þ

基本計劃文件第2.01(Ff)節中定義的租賃員工。

(D)         þ

非居民外國人沒有從僱主那裏獲得構成美國來源收入的任何勞動收入。

(E)         þ

其他：

(i)       ☐

儘管上文第1.04(D)(2)(E)節不包括在內，但以下所述的任何僱員應屬於有資格參加該計劃的僱員類別(即合格員工)，並在緊接資格計算期結束後的入職日期輸入計劃，在此期間他首先滿足以下要求：(I)已年滿21歲且(Ii)已完成至少1,000小時的服務。第1.04(D)(2)(E)(I)款適用於下列僱員(如果上文(E)中的排除直接或間接規定了參加的年齡和/或服務要求，例如不包括兼職、季節性或臨時僱員，則必須選擇)：

(F)         ☐

該計劃之前包含一項條款，允許員工不可撤銷地選擇退出該計劃。儘管上述規定中沒有規定排除，但所有此類員工都已做出先前不可撤銷的選擇，被排除在參與該計劃之外。管理員維護所有此類排除的列表。

(e)

入職日期--入職日期應與適用的捐款類型相關，如下所示。

(f)

首次參加日期-符合資格的員工應在其完成第1.04(A)和(B)款(如有)或第1.04(D)(2)(E)(I)款(如果適用)中的年齡和服務要求之日或緊隨其後的入職日期成為參與者，但(勾選一項除外)：

(1)          þ

沒有例外。

(2)           ☐

受僱於_的合資格僱員(插入日期)應在該日成為參與者。

(3)           ☐

符合第1.04(A)及(B)節的年齡及服務規定的合資格僱員，日期為_(插入日期)應在該日成為參與者。

(a)

補償基數--在進行下文(B)和(C)小節所述的額外調整之前，第2.01(K)節中描述的補償定義的基數應如下：

(1)         þ

2.01(K)(1)(A)中所述的W-2定義。

(2)         ☐

A守則第3401(A)條工資定義如第2.01(K)(1)(B)條所述。

(3)         ☐

2.01(K)(1)(C)中所述的規範第415節定義。

(b)

其他變更--除下列説明外(如基本計劃文件第6.01和15.03節所述)，以上選擇的薪酬應通過排除以下所有項目進行調整(或在選擇選項(10)的情況下，進行薪酬附錄中描述的具體調整)：

(1)         ☐

報銷或其他費用津貼、附帶福利(現金和非現金)、搬家費用、所有遞延補償和福利。

(2)         ☐

差別工資(定義見第2.01(K)(2)(B)(I)節)。

(3)         ☐

未使用的假期(如第2.01(K)(2)(B)(Ii)(Ii)節所述)。

(4)         ☐

加班費。

(5)          ☐

獎金。

(6)         ☐

佣金。

(7)         ☐

僱主授予僱員的限制性股票或合格或非合格股票期權的價值，只要這些價值是應包括在僱員的應納税所得額內的。

(8)         ☐

在僱傭終止前收到的遣散費。(為此目的而支付的遣散費將是第2.01(K)(2)(B)(Ii)節所述的金額以外的金額，而在離職後收到的任何此類金額將始終不包括在內。)

(9)         ☐

支付給員工或代表員工減少或抵消學生貸款償還義務的金額。

(10)       þ

《計劃》對賠償的定義作了其他修改，但僅憑上述排除並不能涵蓋這些修改。對補償定義的所有更改將在補償增編中找到，而不是本款。

(c)

參加第一年的補償--僱員首次成為參與者的計劃年度的繳費應根據僱員的補償確定，如下所述。

(1)          ☐

整個計劃年度的薪酬。(如適用，請填寫以下(A)項。如果未選擇(A)，則計劃的初始計劃年度的任何非選擇性僱主供款的金額將根據本第1.05(C)(1)款確定，僅使用從計劃的原始生效日期到初始計劃結束的補償 計劃年。)

(A)        ☐

短期初始計劃年度：為確定非選擇性僱主繳費的數額，除401(K)安全港非選擇性僱主繳費外，應使用截至初始計劃年度最後一天的12個月期間的補償。

(2)          þ

僅對員工有資格參與計劃的計劃年度部分進行薪酬。(如適用，請填寫以下(A)項。如果未選擇(A)，則計劃的初始計劃年度的任何非可選僱主繳費金額將根據本第1.05(C)(2)節確定，僅使用從計劃的原始生效日期到初始計劃年度結束的補償。)

(A)         ☐

短期初始計劃年度：為了確定非選擇性僱主繳費的數額，對於在計劃最初生效日期成為積極參與者的僱員，應使用截至初始計劃年度最後一天的12個月期間的補償。對於所有其他僱員，只應使用他們有資格的期間的補償。

1.06

測試規則

(a)

ADP/ACP當前測試方法-應用基本計劃文件第6.03和6.06節中所述的“ADP”和“ACP”測試的測試方法應為(勾選一項)：

(1)          þ

本年度測試方法-計劃年度高薪員工的“ADP”或“ACP”應與同一計劃年度非高薪員工的“ADP”或“ACP”進行比較。(必須選擇是否勾選了與僱主供款匹配的選項1.11(A)(3)、401(K)安全港，或選項1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，關於非選擇性僱主供款。)

(2)          ☐

上一年度測試方法-計劃年度高薪員工的“ADP”或“ACP”應與上一計劃年度非高薪員工的“ADP”或“ACP”進行比較.

(3)          ☐

不適用。(僅當勾選了選項1.01(B)(3)，僅利潤分享，以及選項1.08(A)(1)，未來員工繳費，以及選項1.11(A)，匹配僱主繳費不勾選或勾選選項1.04(D)(2)(B)，不包括符合條件的僱員類別中所有高薪僱員。)

(b)

第一年測試方法-如果該計劃(後續計劃除外)允許延期繳費或規定僱員或僱主繳費的第一個計劃年度發生在第1.01(G)節規定的生效日期或之後，則應使用該第一個計劃年度非高薪員工的實際“ADP”和/或“ACP”進行“ADP”和/或“ACP”測試，除非下文另有規定。

(1)          ☐

第一個計劃年度的“ADP”和/或“ACP”測試，即該計劃允許遞延繳費或規定員工或僱主提供相應的繳費，應假定非高薪員工的“ADP”和/或“ACP”為3%。(除非計劃使用第1.06(A)(2)節所述的上一年測試方法，否則請勿選擇。)

(c)

HCE確定：回顧年度-除非下文另有規定，否則確定哪些員工是高薪員工的回顧年度應為計劃年度之前連續12個月的期間。

(1)          ☐

日曆年的確定-回顧年應為上一個計劃年內開始的日曆年。(如果計劃年是日曆年，請不要選擇。)

(d)

HCE確定：薪酬最高組選舉-所有薪酬超過代碼第414(Q)(1)(B)(I)節規定的美元金額的員工，根據代碼第415(D)節進行調整(例如，從2013年開始的“確定年”和從2012年開始的“回顧年”，薪酬為115,000美元)應被視為高薪員工，除非選中下面的薪酬最高組選舉。

(1)          þ

薪酬最高組選舉-薪酬超過根據代碼第415(D)節調整的代碼第414(Q)(1)(B)(I)節規定的美元金額的員工，只有當他們屬於薪酬最高的組(按薪酬排名的員工中最高的20%)時，才應被視為高薪員工。

(a)         þ

遞延繳費-參與者可選擇根據守則第401(K)節在税前基礎上將部分薪酬計入計劃。

(1)

定期繳費--僱主應根據《基本計劃文件》第5.03節的規定，代表與僱主簽訂了有關薪資期間有效減薪協議的每個參與者進行遞延繳費。遞延繳費不得超過以下遞延限額。

(A)

延期限額為薪酬的75%(必須是百分之一的整數倍)。

(i)          ☐

以下延期下限適用於高薪員工：_%

(B)         ☐

參加者的減薪協議可規定每個薪資期內須繳交的金額，但不得超過第5.03(A)項或第1.07(A)(1)(A)項(視何者適用而定)所規定的最高薪酬百分比，亦不得低於第1.07(A)(1)(E)項(如適用)所規定的最低百分比，而非指明薪酬的百分比。

(C)

參與者可以在預期的基礎上更改其減薪協議(勾選一項)：

(iii) ☐

從每個錄入日期開始。(如果在第1.04(E)小節中選擇了延期繳款的立即錄入，請不要選擇。)

(D)

參與者在適當通知署長後，可隨時撤銷減薪協議，但在這種情況下，新的減薪協議可能要到1.07(A)(1)(C)中選定的時間才會生效，除非選擇下列選項之一。(如適用，請勾選一項)：

(i)          ☐

下一個工資期的開始。

(ii) ☐

下個月的第一天。

(iii) þ

下一次錄入日期。(如果在第1.04(E)小節中選擇了延期繳款的立即錄入，請不要選擇。)

(iv) ☐

自每個日曆季度的第一天起.

(v)         ☐

自每個計劃年度的第一天起.

(2)         þ

追趕貢獻-以下延期限制適用於有資格追趕貢獻的參與者：100%(不能低於75%，且必須是1%的整數倍)的補償。如第5.03(A)節所述，在課税年度結束前已年滿或預期年滿50歲的下列參與者將獲準補繳該計劃：

(A)         þ

所有這樣的參與者。

(B)         ☐

所有這類參與者，但集體談判協議所涵蓋的參與者除外，根據集體談判協議，退休福利是誠意談判的主題，除非談判協議具體規定代表這些參與者繳納補繳款。

(3)         þ

羅斯401(K)繳費。參與者應被允許根據第5.03(B)款不可撤銷地指定根據本第1.07(A)款作出的遞延繳款的一部分或全部是可計入參與者在遞延時的毛收入中的Roth 401(K)繳款。

(4)         þ

自動登記繳費。除非他們肯定地選擇其他選擇，否則某些符合資格的僱員的報酬將按照第5.03(C)款(“自動登記繳費”)的規定、其中所述的管理署署長的單獨程序以及下列規定(如適用)予以減少：

(A)         ☐

已採用守則第401(K)(13)節(“QACA”)所述的有限制的自動供款安排. (Select Option 1.11(a)(3) or 1.12(a)(3).) 請參閲自動登記附錄.

(B)         ☐

已採用代碼第414(W)節(“EACA”)中描述的符合條件的自動註冊安排。請參閲自動登記附錄。

(a)           ☐

未來的員工繳費-根據基本計劃文件第5.04節的規定，參與者可以進行自願的、不可扣除的税後員工繳費。員工

(b)         þ

被凍結的員工繳費-參與者目前可能不會對計劃進行税後員工繳費，但僱主確實保留了被凍結的員工繳款子賬户。

(a)         þ

展期供款-除下文可能指出的外，符合第1.04(A)和(B)節規定的年齡和資格服務要求的合資格員工可展期基本計劃文件第5.06節所述的任何符合資格的展期分配。

(1)         þ

擴大展期資格-以下員工和/或參與者也有資格向該計劃進行展期繳費：

(A)        þ

尚未達到第1.04(A)和(B)款規定的年齡和資格服務要求的合資格員工。

(2)         ☐

該計劃將不接受員工税後繳費的展期。

(3)         ☐

該計劃不接受指定ROTH捐款的展期。(如果第1.07(A)(3)節中沒有選擇ROTH 401(K)捐款，則必須選擇。)

(b)          þ

計劃內ROTH展期供款(僅當在上文選項1.07(A)(3)中選擇ROTH 401(K)供款時選擇)-除非根據基本計劃文件第5.06節選擇了選項1.09(B)(1)，否則任何參與者、配偶候補受款人或配偶受益人可選擇將其賬户的其他可分配部分視為本計劃的“指定ROTH供款”，這些部分不是基本計劃文件第9條規定的未償還貸款餘額的一部分，也不是本計劃下的“指定ROTH供款”。

(1)          ☐

只有仍受僱於僱主的參與者(或此類參與者的配偶、候補受款人或配偶受益人)才能選擇進行這種計劃內的Roth展期。

(c)          ☐

計劃內Roth轉換。根據第5.06節以及下文第(2)款中可能的限制，任何仍受僱於僱主的參與者可選擇將其賬户下列部分的任何部分視為本計劃的“指定Roth繳款”，這些部分是完全歸屬的，不是基本計劃文件第9條規定的未償還貸款餘額的一部分，目前不能分配，也不是本計劃下的“指定Roth繳費”。

(1)

以下子賬户可以轉換：_。

(a)

合格的非選擇性僱主繳費-僱主可以按照基本計劃文件第5.07節的規定，為任何允許的目的繳納其指定為合格的非選擇性僱主繳費的金額。如果勾選了選項1.07(A)或1.08(A)(1)，除基本計劃文件第5.07節或以下另有規定外，合格的非選擇性僱主繳費應按基本計劃文件第6.01(S)節中定義的每個參與者的“測試補償”的比例分配給在計劃年度內任何時間有資格參加計劃且非高薪僱員的所有參與者(非選擇性僱主繳費附錄中關於現行工資繳費的修改除外)。佔所有此類參與者在該計劃年度的“測試補償”的總額。

(1)        þ

合格的非選擇性僱主繳費應僅分配給被僱主指定為有資格獲得本計劃年度合格的非選擇性僱主繳費的上述參與者。分配給每個此類參與者的合格非選擇性僱主繳費的金額應由僱主指定，但不得超過“監管最高限額”。“監管最高限額”是指“財政條例”第1.401(K)-2條規定的金額，即該參保人在本計劃年度的“測試補償”的5%(與僱主支付現行工資的義務相關的合格非選擇性供款的10%)。“監管最高限額”應分別適用於將包括在“ADP”測試中的合格非選擇性貢獻和將包括在“ACP”測試中的合格非選擇性貢獻。(如果僱主在第1.06(A)(2)節中選擇了前一年的測試，則不能選擇。)

注：

每個非高薪員工的合資格參與者將被視為其自己的分配組。僱主應將分配給各小組的金額通知計劃管理員。

(a)         þ

相匹配的僱主繳費-僱主應按照第1.11節的規定，代表其每一個“合格”參與者繳納相匹配的僱主繳費。就第1.11節而言，“合資格”參與者是指在繳費期間是積極參與者並符合第1.11(E)節或第1.13節要求的任何參與者。

(1)         þ

非酌情配對僱主繳費--僱主應代表每個“合資格”參與者繳納相當於該“合資格”參與者在繳費期間繳納的合資格繳費的以下百分比的匹配僱主繳費(填寫所有適用項)：

(ii) þ

發給配對僱主供款附錄內指明的某些“合資格”參與者。

(ii) ☐

發給配對僱主供款附錄內指明的某些“合資格”參與者。

(C)         ☐

有關年齡和/或服務加權分配選項或集體協商員工的特殊分配，請參閲匹配的僱主繳費附錄。

(D)          ☐

非酌情配對僱主供款的限額(勾選適當的方框)：

(i)          ☐

超過“合資格”參與者在繳費期間補償的_

(ii) ☐

每個計劃年度每個“合格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

(2)         ☐

酌情配對僱主繳費--根據基本計劃文件第5.08節，僱主可代表“合格”參與者或指定的一組“合格”參與者繳納酌情配對僱主繳費。“合資格”參加者在酌情配對僱主供款中的可分配份額，應為“合資格”參加者在供款期內繳納的合資格供款的一個百分比。僱主可以將根據分配公式計入的符合資格的繳款限制在不超過指定補償百分比或美元金額的繳款，也可以規定在高於和低於指定補償百分比或美元金額的符合資格的繳款中，以不同的比例進行僱主的匹配繳款。配對的僱主供款會在“合資格”參加者之間分配，使每名“合資格”參加者所收取的比率或款額(可以是零)，與所有其他“合資格”參加者(或指定組別的“合資格”參加者，如適用)在該分配年度的僱主報税表到期日或之前所釐定的比率或款額相同。

(3)          ☐

401(K)安全港匹配僱主繳費-如果僱主選擇下面(A)、(B)或(C)中的安全港公式選項之一，並遵守基本計劃文件第6.09和6.10節，則該計劃(或計劃的一部分，如果選擇(D))，或如果僱主選擇與僱主匹配的安全港供款比延期供款具有更多限制的年齡、服務或入職日期要求，應被視為滿足“ADP”測試，在某些情況下，“ACP”測試。如果僱主選擇(A)或(B)，而沒有選擇選項1.11(B)，額外的匹配僱主供款，匹配的僱主供款將自動滿足安全港供款要求，被視為滿足“機場核心計劃”測試。(僱員供款仍須測試。)401(K)除非選擇(D)，否則僱主將代表所有“合資格”參加者作出相稱的僱主供款。(在下面選擇(A)、(B)或(C)，如適用，則選擇(D)).

(A)        ☐

“合格”參與者補償的前3%的100%用於該計劃，而“合格”參與者的下2%的補償的50%用於該計劃。

(B)        ☐

“合格”參與者補償的前1%的100%用於該計劃，而“合格”參與者接下來的5%的補償的50%用於該計劃。(僅當僱主選擇了1.07(A)(4)(D)(QACA)時才允許)。

(D)         ☐

安全港配對僱主供款只會按配對僱主供款附錄上所列的款額分配給某些“合資格”的參與者。

(b)         ☐

額外的匹配僱主繳費--根據《基本計劃文件》第5.08節描述可自由支配的匹配僱主繳費的規定，僱主可在計劃年末代表“合格”參與者或指定的一組“合格”參與者繳納額外的匹配僱主繳費。“合格”參與者在額外匹配僱主繳費中的可分配份額應為該“合格”參與者在計劃年度內繳納的符合資格的繳款的一個百分比。額外的匹配僱主繳費可限於只匹配不超過指定百分比的薪酬或美元金額的繳款，也可以規定在高於或低於特定百分比的薪酬或美元金額的合格繳款中，以不同的比例支付額外的匹配僱主繳款。額外的配對僱主供款在“合資格”參加者之間分配，使每名“合資格”參加者所收取的比率或款額(可為零)，與所有其他“合資格”參加者(或指定組別的“合資格”參加者，如適用)在該分配年度的僱主報税表到期日或之前所釐定的比率或款額相同。

(c)

繳費匹配-僱主匹配以下繳費(勾選相應的框)：

(1)

遞延繳費-對本計劃的遞延繳費按照本第1.11節規定的比率進行匹配。除非僱主選擇下面的選項1.11(C)(1)(A)，否則補繳款不匹配。

(A)        ☐

按照第1.07(A)(4)節對計劃作出的補繳按第1.11節規定的比率進行匹配。

(d)

匹配僱主繳費的繳費期間--用於計算匹配僱主繳費金額的繳費期間為：

(5)         ☐

僱主應在確定匹配供款公式時，確定用於計算根據上文備選辦法1.11(A)(2)選擇的任何酌情配對僱主供款的供款期。

(e)

連續資格要求-如果參與者滿足以下要求(勾選相應的框)，則在供款期內作為積極參與者並在供款期內進行合格供款的參與者應有權根據第1.11節在該供款期內獲得匹配的僱主供款。不得以任何組合選舉選項(3)、(4)、(8)、(9)和(10)；不得與選項(2)至(4)或選項(8)至(10)一起選舉選項(5)：

(1)         þ

沒有要求。

(2)         ☐

在供款期的最後一天受僱於該僱主或有關連僱主。

(3)         ☐

在計劃年度內獲得至少501小時的服務時間。(僅當供款期為計劃年度時。)

(4)         ☐

在計劃年度內獲得至少_(不超過1,000小時)的服務時間。(僅當供款期為計劃年度時。)

(5)         ☐

要麼在計劃年度內獲得至少501小時的服務，要麼在計劃年度的最後一天受僱於僱主或相關僱主。(僅當供款期為計劃年度時。)

(6)         ☐

不是計劃年度的高薪員工。

(7)         ☐

如果僱主是合夥企業或作為合夥企業納税的實體，則不是該僱主的合夥人或成員。

(8)         ☐

在僱主會計年度的最後一天受僱於僱主或相關僱主。

(9)         ☐

在宣佈相匹配的僱主分擔分配之日由僱主或有關僱主僱用。

(10)       ☐

在作出符合條件的僱主供款當日，該僱主或有關僱主僱用該僱員。

(11)       ☐

額外配對僱主供款或“原封不動”配對僱主供款的特殊連續資格要求。

(A)        ☐

備選方案1.11(B)中選擇的額外匹配僱主供款的持續資格要求如下：_

(B)        ☐

第1.11(D)節所述的“真實”匹配僱主供款的持續資格要求為：_

(f)          þ

合格的匹配僱主繳費-在作出本合同項下的任何匹配僱主繳費(401(K)安全港匹配僱主繳費除外)之前，僱主可將該匹配僱主繳費的全部或部分指定為合格匹配僱主繳費，可用於滿足遞延繳費的“ADP”測試，並在適用於僱員和匹配僱主繳費的“ACP”測試時被排除在外。除非在下文中選擇了額外的資格要求，否則應將合格的匹配僱主繳費分配給在繳費期間積極參加的所有參與者，以及符合上文第1.11(E)節所述的持續資格要求的符合匹配僱主繳費類型的符合資格的所有參與者。

(1)         þ

要獲得合格匹配僱主繳費的分配，參與者還必須是該計劃年度的非高薪員工。

(1)          þ

固定百分比的僱主繳費-對於每個繳費期間，僱主應為每個“合格”參與者繳納相當於該“合格”參與者補償的百分比，該百分比等於：

(2)          ☐

固定單位美元的僱主繳費--僱主應為每個“符合資格”的參與者繳款，數額相當於：

(i)

繳款金額是根據“合資格”參加者在以下期間的服務計算(勾選下列其中一項)：

(III) ☐

其他：_

(B)         ☐

至非選擇性僱主供款附錄中註明的“合資格”僱員。

(3)          þ

401(K)安全港公式-如果僱主選擇以下安全港公式選項之一，並遵守基本計劃文件第6.09和6.10節的規定，則該計劃(或計劃的一部分，如果選擇了(C)，或者如果僱主為安全港非選擇性僱主繳費選擇了比延期繳費更嚴格的年齡、服務或入職日期要求)，應被視為滿足“ADP”測試和在某些情況下的“ACP”測試(如果基本計劃文件第6.10節關於匹配遞延繳費的要求得到滿足)。401(K)安全港非選擇性僱主繳費應代表所有“合格”參與者，除非在下面選擇(C)。

(A)         þ

3%(必須至少為3%且不超過25%)給所有符合條件的參與者。

(B)         ☐

如為特定計劃年度指定的非任選僱主供款附錄所示。

(C)         þ

安全港非選擇性僱主供款將只分配給非選擇性僱主供款附錄中指定的某些“合格”參與者。

(4)           ☐

非選擇性僱主繳款附錄中規定的其他分配公式(例如，綜合的、基於集團的、現行工資或根據集體談判協議)。

(b)          þ

可自由支配公式-僱主可根據基本計劃文件第5.10節的規定，決定是否在每個繳費期間代表“合格”參與者進行可自由支配的非選擇性僱主繳費。

(1)         ☐

非綜合分配公式-每個“合資格”參與者的補償與在供款期內支付給所有“合資格”參與者的總補償的比率。

(2)          ☐

綜合分配公式--為(1)每個“合格”參與者的報酬的百分比加上(2)每個“合格”參與者的報酬超過“綜合水平”的百分比，定義如下。超出“融合水平”的補償百分比應等於根據上文第(1)款分配的“合資格”參與者的補償百分比或以下定義的“允許差異限額”中的較小者。

(A)

“綜合水平”是指本計劃年度的社會保障應税工資基數，除非僱主在以下第(I)或(Ii)項中選擇較少的數額。

(i)

計劃年度社保應納税工資基數的_%(不超過100%)，或

(Ii)

$_(不超過社會保障應課税工資基數)。

(B)

“允許差異限度”是指下表所提供的百分比：

(C)

社會保障應税工資基數是計劃年度開始時根據《社會保障法》第230條生效的繳費和福利基數。

(3)          þ

非選擇性僱主供款附錄中指定的其他分配公式(例如，基於集團的、有條件的點數或統一美元)。

(c)

非選擇性僱主繳費的繳費期間-用於計算非選擇性僱主繳費金額的繳費期間是計劃年度，除非僱主在下面選擇另一個繳費期間。無論下列選擇如何，方案1.12(A)(3)項下的401(K)安全港非選擇性僱主繳款的繳款期或根據備選方案1.12(B)(2)項下選定的綜合公式分配的或按照非選擇性僱主繳款附錄中規定的現行工資繳款分配的非選擇性僱主繳款的繳款期為計劃年度。

(d)

連續資格要求-參與者只有在計劃年度內是積極參與者並滿足以下要求時，才有權根據本1.12節獲得該計劃年度的非選擇性僱主繳費(勾選適當的框-選項(3)和(4)不能一起選擇；選項(5)不能與選項(2)至(4)或選項(8)至(10)一起選擇；如果選擇的唯一非任選僱主繳費是備選方案1.12(A)(3)、401(K)安全港公式中的固定公式，則不得選擇備選方案(2)至(5)和(7)至(10)，如果還選擇了其他分配方案，則不適用於401(K)安全港公式)：

(1)         þ

沒有要求。

(2)         ☐

在供款期的最後一天受僱於該僱主或有關連僱主。

(3)         ☐

在計劃年度內獲得至少501小時的服務時間。(僅當供款期為計劃年度時。)

(4)         ☐

在計劃年度內獲得至少_(不超過1,000小時)的服務時間。(僅當供款期為計劃年度時。)

(5)         ☐

要麼在計劃年度內獲得至少501小時的服務，要麼在計劃年度的最後一天受僱於僱主或相關僱主。(僅當供款期為計劃年度時。)

(6)         ☐

不是計劃年度的高薪員工。

(7)         ☐

如果僱主是合夥企業或作為合夥企業納税的實體，則不是該僱主的合夥人或成員。

(8)         ☐

在僱主會計年度的最後一天受僱於僱主或相關僱主。

(9)         ☐

在宣佈非選擇性僱主繳費分配之日受僱於僱主或相關僱主。

(10)       ☐

在作出非選擇性僱主供款之日，受僱於該僱主或有關僱主。

(11)       þ

僱主酌情非選擇性供款的特殊連續資格要求。(僅當同時選中選項1.12(A)和(B)時。)

(A)

僱主酌情非選擇性供款的持續資格規定為：(1)(填寫上述適用資格要求的數量，如果已選擇選項(4)，則包括服務時數。)

(a)         ☐

死亡、殘疾和退休例外情況-所有按照第1.15節的定義成為殘疾、按照第1.14(A)、(B)或(C)節的規定退休或死亡的參與者不受任何最後一天或最後幾個小時的服務要求的限制。就本節而言，任何參與者在執行守則第414(U)(5)節規定的合格兵役時死亡，將不受任何最後一天或最後幾個小時的服役要求的影響。

(a)

該計劃規定的正常退休年齡為(勾選一項)：

(1)         þ

65歲。

(2)         ☐

年齡_(指明在55至64歲之間)。

(3)         ☐

年齡_(不少於55歲或大於65歲)或參與者就業開始日期的_

(a)

在確定歸屬服務年限時，應使用經過時間法。

(b)         ☐

歸屬服務年限應不包括第1.01(G)(1)節或第1.01(G)(2)節(以適用為準)所列的本計劃原生效日期之前的服務。

(c)

歸屬附表

(d)         þ

不同於上述選定的一個或多個歸屬時間表的歸屬時間表適用於某些參與者。請參閲領養協議的資格、服務和歸屬附錄。

(e)

如果該計劃的歸屬明細表被修訂，並且在任何一年，使用修訂的歸屬明細表計算的活躍參與者的既得權益少於緊接修訂之前根據該計劃的歸屬明細表計算的活躍參與者的既得權益，則修訂的歸屬明細表僅適用於在歸屬明細表變更生效日期或之後首次受僱的員工。

(a)          ☐

《基本計劃文件》第3.05節規定，在某些情況下，根據第1.04(B)節的資格和根據第1.16節的歸屬，服務應計入貸方。此外，在下列情況下，本計劃應為此類目的提供信用服務)：

(1)         ☐

為下列僱主服務(如適用，適用於所述僱員和時間段)：

(2)        ☐

更一般性質的額外服務贈款(例如，涵蓋公司行動或合併等情況)。請參閲資格、服務和歸屬附錄。

(a)        þ

根據基本計劃文件第9條的規定，允許參與者貸款。除下文另有規定外，如果參與者在受僱終止時有未償還的貸款餘額，則所有未償還本金和應計利息應在單獨貸款程序中規定的治癒期結束時到期並支付。儘管如上所述，如果有未償還貸款餘額的參與者在將僱員和僱主資產轉移到與僱主無關的實體的同時終止了與僱主和所有相關僱主的僱傭關係，該參與者可在終止後90天內選擇將未償還貸款展期至基本計劃文件第13.04節所定義的合格退休計劃，該計劃接受此類展期。

(1)         þ

如果有未償還貸款餘額的參與者終止受僱於僱主和所有相關僱主，則未償還的本金和應計利息

(a)         þ

困難支取--根據基本計劃文件第10.05節的規定，應允許艱苦支取，最低限額為500美元。

(1)

在下列情況下，將允許困難人員退款：

(B)         ☐

領養協議《在職取款附錄》中指定的子賬户。

(b)         þ

年齡59 1/2--參與者在達到59 1/2歲時，有權獲得以下所有或部分子賬户的分配：

(c)

提取僱員供款、展期供款和某些其他供款

(1)

除非下文另有規定，否則員工繳費可隨時根據基本計劃文件的第10.02節提取。

(2)

除非下文另有規定，否則可隨時根據基本計劃文件的第10.03節提取展期繳款。

(3)         þ

現役軍事分配(《心力法》)--根據《基本計劃文件》第10.01節的規定，某些僅因《守則》第401(K)(2)(B)(I)(I)節的規定而被限制不能分配的捐款，可由服兵役的參與者隨時撤回。

(d)         þ

合格預備役人員分配-根據基本計劃文件的第10.08節，應允許進行合格預備役人員分配。

(e)        ☐

62歲現金購買福利的分配-年滿62歲的參與者有權獲得可歸因於參與者參加貨幣購買養老金計劃(由於合併到本貨幣購買養老金計劃資產)而產生的福利金額的全部或任何部分既得額的分配。(僅當選擇了選項1.20(D)(1)(B)時才選擇。)

(1)         ☐

在在職期間提取可歸因於參與者賬户中的僱主繳費的既得金額(檢查(A)和(或)(B))：

(i)          ☐

特殊限制適用於這類在役提款，請參閲在役提款附錄。

(i)          ☐

特殊限制適用於這類在役提款，請參閲在役提款附錄。

(2)         þ

《守則》允許的另一種在職退出選擇。請填寫《在職退款附錄》，註明在職退款選項。

(a)

一次性付款--一次性付款在本計劃下始終可用，是本計劃下的正常付款形式，除非在下文第1.20(D)(2)節中進行了修改。

(c)          þ

部分提款-根據基本計劃文件第12條的規定，受僱終止且其賬户可分配的參與者可隨時選擇一次性提取其賬户中可分配既得利益的任何部分或本節規定的任何其他分配形式。

(1)        ☐

根據該計劃，年金支付形式是可用的，因為該計劃從符合守則第412節最低供資要求的計劃轉換或從該計劃獲得資產轉移，因此，根據守則第411(D)(6)節，年金付款形式是該計劃下的一項受保護福利。

(2)

該計劃規定的正常付款形式為(檢查(A)或(B))：

(ii) ☐

所有參與者，但付款表格附錄中列出的參與者或參與者的子帳户除外。

(e)

套現和要求展期規則的實施

(1)         þ

如果應支付給個人的既有賬户餘額小於或等於該個人使用的套現限額，該賬户將按照基本計劃文件第13.02或18.04節的規定進行分配。套現限額為：

(A)        ☐

$1,000.

(B)        þ

代碼第411(A)(11)(A)節規定的美元金額(截至2013年1月1日為5,000美元)。任何超過1,000美元的分配，在參與者的正常退休年齡(或62歲，如果更晚)之前未經參與者同意而分配給參與者，將滾動到計劃管理員指定的個人退休計劃。

(a)

在管理人收到參與者的分配申請後，應在合理可行的情況下儘快從其賬户中的既得利益分配給符合條件的參與者，但在任何情況下不得遲於第2.01(Vv)節所規定的開始日期。

(b)        ☐

保留相同的案頭規則-如果僱主想要繼續應用基本計劃文件第12.01(B)節中描述的關於遞延繳費、合格的非選擇性僱主繳費、合格的匹配僱主繳費、401(K)安全港匹配僱主繳費和401(K)安全港非選擇性僱主繳費的分配的相同桌面規則，請勾選。(如上述任何或所有供款類別在離職時以前是可分配的，則不能選擇此選項。)

(a)

本計劃應符合第15條的頭重腳輕的計劃要求(勾選一)：

(1)        ☐

對於每個計劃年度，無論該計劃是否為基本計劃文件第15.01(G)節所定義的“頭重腳輕計劃”。

(2)         þ

根據《基本計劃文件》第15.01(G)節的規定，對於每個計劃年度(如果有)，該計劃是一個“頭重腳輕的計劃”。

(3)          ☐

不適用。(僅在以下情況下選擇：(A)計劃僅涵蓋受集體談判協議約束的員工，或(B)選項1.11(A)(3)、401(K)與僱主供款匹配的選項1.11(A)(3)、401(K)安全港公式，或選項1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，且計劃未規定僱員供款或任何其他類型的僱主供款。)

(b)

如果該計劃被視為或被視為某一計劃年度的“頭重腳輕計劃”，則每個非關鍵員工應獲得至少相當於該計劃年度薪酬的3%(3或5)%的僱主繳費，或根據基本計劃文件15.03節或416繳費附錄中選定的其他數額。本第1.22(B)款規定的最低僱主繳費僅在參與者無權根據僱主的另一合格計劃獲得此類繳費的情況下才可根據本計劃繳納，除非僱主另有選擇如下：

(1)         þ

在任何情況下，應根據本計劃支付最低僱主繳費。

(2)         ☐

另一種滿足規範第416節要求的方法。請填寫《收養協議》的416份供款附錄，説明在該計劃被視為或被視為“頭重腳輕計劃”的情況下，滿足最低供款要求的方式。

(3)         ☐

不適用。(僅在以下情況下選擇：(A)計劃僅涵蓋受集體談判協議約束的員工，或(B)選項1.11(A)(3)、401(K)與僱主供款匹配的選項1.11(A)(3)、401(K)安全港公式，或選項1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，且計劃未規定僱員供款或任何其他類型的僱主供款。)

(c)

如果本計劃被視為或被視為某一計劃年度的“頭重腳輕計劃”，則第1.16(C)(1)節中的授予時間表應適用於該計劃年度及其之後的每個計劃年度，但對非選擇性僱主繳費有更有利的授予時間表的參與者除外。如僱主已選擇方案1.01(B)(1)，而最低僱主供款不會立即100%歸屬，則歸屬時間表附錄必須載有適用的歸屬時間表。

☐

限制年度增加的其他順序-如果僱主維持其他已定義的繳費計劃，則應按照基本計劃文件第6.12節的規定限制參與者帳户的年度增加，以滿足規範第415節的要求，除非僱主選擇此選項並完成415更正附錄，該附錄描述了計劃中限制年度增加的順序。

(a)         ☐

根據投資受託人向受託人提供的投資指示，在允許的投資中分配所有參與者賬户。

(b)        þ

按照每名參與者向受託人提供的投資指示，在允許的投資中分配其整個賬户。

(c)         ☐

按照每名參與者就其賬户中的所有供款來源向受託人提供的投資指示進行投資，但下列來源應按照投資受託機構提供的投資指示進行投資(檢查(1)和/或(2))：

(a)      ☐

附加條款--本計劃包括本收養協議中未通過上述選舉劃定的某些條款，但通過附加條款附錄納入了收養協議。附加條款附錄中包含的條款是對本收養協議條款的補充和/或更改。

(b)      þ

受保護福利條款--本計劃包括法典第411(D)(6)節規定的“受保護福利”條款，在本《收養協議》的上述選擇中未作説明，但在《受保護福利條款附錄》中有説明。

(a)      ☐

僱主已完成《計劃取代規定附錄》，以顯示取代本《收養協議》和/或《基本計劃文件》規定的《計劃》的規定。

(a)         þ

只有下列相關僱主(如基本計劃文件第2.01(Uu)節所定義)參加該計劃(列出每個參與的相關僱主及其僱主税務識別號)：

(b)         ☐

在管理上可行的情況下，基本計劃文件第2.01(Uu)節中定義的所有相關僱主都將參與計劃。

(c)         ☐

基本計劃文件第2.01(Uu)節規定的所有相關僱主在基本計劃文件第2.01(U)節規定的時間參與本計劃。

(1)       þ

如果任何參與僱主的共同控制關係(如規範第414(C)節所定義)發生變化，以致該參與僱主不再是相關僱主，則該僱主應繼續作為參與僱主，該計劃應為基本計劃文件第18.05節所規定的多僱主計劃。

(1)

與第1.16節中選擇的歸屬時間表不同的歸屬時間表適用於下文所述的參與者和出資。

(A)

以下歸屬時間表適用於以下(A)(1)(B)項所述的參與者類別和(A)(1)(C)項所述的繳款：

(B)

上文(A)(1)(A)段所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(1)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(2)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於以下(A)(2)(B)項所述的參與者類別和(A)(2)(C)項所述的繳款：

(B)

上文(A)(2)(A)段所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(2)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(3)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(3)(B)所述的參與者類別和以下(A)(3)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(3)(A)段所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(3)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(4)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(4)(B)所述的參與者類別和以下(A)(4)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(4)(A)段所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(4)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(5)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(5)(B)所述的參與者類別和以下(A)(5)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(5)(A)項所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(5)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(6)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(6)(B)所述的參與者類別和以下(A)(6)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(6)(A)段所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(6)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(7)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(7)(B)所述的參與者類別和以下(A)(7)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(7)(A)項所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(7)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(8)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(8)(B)所述的參與者類別和以下(A)(8)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(8)(A)項所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(8)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(9)

附加不同的歸屬時間表。

(A)

以下歸屬時間表適用於(A)(9)(B)所述的參與者類別和以下(A)(9)(C)所述的繳款：

(B)

上文(A)(9)(A)項所述的轉歸時間表適用於以下類別的參與者：

(C)

上文(A)(9)(A)項所列的轉歸時間表適用於下列供款：

(a)

薪酬基數增加-薪酬還應包括以下內容：

(b)

補償排除-補償應不包括以下項目：

(12)       þ

僱主授予僱員的限制性股票或合格或非合格股票期權的價值，只要這些價值是應包括在僱員的應納税所得額內的。

(13)       þ

在僱傭終止前收到的遣散費。(就此目的而言，遣散費將是第2.01(K)(2)(B)(Ii)節中描述的金額以外的金額)，而在離職後收到的任何此類金額將總是被排除在外。)

(14)       ☐

支付給員工或代表員工減少或抵消學生貸款償還義務的金額。

(a)

非酌情匹配僱主繳費--如下所示，對於每一組“合格”參與者，僱主應代表每個“合格”參與者繳納一筆相當於該“合格”參與者在繳費期間繳納的符合資格繳費的百分比的匹配僱主繳費：

(i)     þ

超過“合資格”參與者在繳費期間補償的6%以上的繳款不應被視為非可自由支配的匹配僱主繳款。

(ii) ☐

每一計劃年度每個“合格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

(i)     þ

超過“合資格”參加者在繳費期間補償的3%以上的繳款，不得視作非酌情的配對僱主繳費。

(ii) ☐

每一計劃年度每個“合格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

(i)     þ

超過“合資格”參與者在繳費期間補償的2%的繳款不應被視為非可自由支配的匹配僱主繳款。

(i)     þ

超過“合資格”參加者在繳費期間補償的4%以上的繳款，不得視作非酌情的配對僱主繳費。

(ii) ☐

每一計劃年度每個“合格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

(A)

“合格”參與者薪酬的前_%中的_%用於本計劃，

(i)     ☐

每個計劃年度每個“合格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

(I)

在每個繳費期間，僱主應為下列“合資格”參與者提供相當於該等“合資格”參與者補償的2%(不超過25%)的金額：

(Ii)

在每個繳費期間，僱主應為下列“合資格”參與者提供相當於該等“合資格”參與者補償的3%(不超過25%)的金額：

(Ii)

如果分配公式不適用於本計劃下的所有參與者，則可要求僱主按照法規第401(A)(4)節的規定對該計劃進行重組，以滿足該法規第401(A)(4)節的非歧視性福利要求。如果該計劃能夠進行重組以滿足非歧視性福利要求，則該計劃通常將滿足根據規範第401(A)(4)節的規定基於設計的安全港。如果該計劃不能進行重組以滿足非歧視性福利要求，則應要求該計劃通過根據《財政條例》1.401(A)(4)-2(A)節進行測試來滿足非歧視性金額要求。如果根據《財務條例》第1.401(A)(4)-8節的規定，本計劃需要通過交叉測試才能滿足非歧視性金額要求，並且本計劃不符合第1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(1)或(2)節中發現的例外情況，則本計劃應向非高薪員工以及《財務條例》第1.410(B)-3節要求根據本分配公式受益的參與者提供最低門檻繳款分配，該分配公式至少等於高薪酬員工分配率的三分之一。

(A)

$_。

(i)

繳費金額是根據“合資格”參與者在以下期間的服務計算的：

(I)

對於下列“合格”參與者羣體，僱主應在下列(A)、(B)或(C)項選定的期間繳納相當於_美元的費用：

(3)         ☐

固定的綜合僱主繳費-對於每個計劃年度，僱主應為每個“合格”參與者(以下(E)項中另有規定的除外)繳納相當於(填寫(A)和(B)項)的金額：

(A)

該等“合資格”參加者補償的_%(不少於3%)

(B)

超過以下定義的“整合水平”的此類“合格”參與者薪酬的_%。這一百分比不得超過以下兩者中較小的一個：

(i)

上述(A)項所選的百分比，或

(Ii)

定義如下的“允許的視差極限”。

(C)

“綜合水平”是指本計劃年度的社會保障應税工資基數，除非僱主在以下第(I)或(Ii)項中選擇較少的數額：

(D)

“允許差異限度”是指下表所提供的百分比：

(F)

根據法規第401(A)(4)節的規定，僱主可能被要求重組計劃，以滿足該法規第401(A)(4)節的非歧視性福利要求。如果該計劃能夠進行重組以滿足非歧視性福利要求，則該計劃通常將滿足根據規範第401(A)(4)節的規定基於設計的安全港。如果該計劃不能進行重組以滿足非歧視性福利要求，則應要求該計劃通過根據《財政條例》1.401(A)(4)-2(A)節進行測試來滿足非歧視性金額要求。如果計劃是

(4)         ☐

現行工資繳費--對於每個繳費期間，僱主應為每個提供“現行適用工資法”所涵蓋服務的合格僱員繳費，繳費數額由僱主確定，根據這些法律，僱主需要向計劃繳費，以滿足繳費期間所需的福利水平。“適用的現行工資法”所涵蓋的服務是指任何要求繳納此類費用的法律所涵蓋的服務(例如，修訂後的《戴維斯-培根法》，《美國法典》第40編，第276a條等)。序列號。(1999)，或任何類似的聯邦、州或地方法律)。所有這類捐款應始終100%歸屬，不受根據備選案文1.12(D)選擇的持續資格要求的約束。此外，當時的工資貢獻：(不要同時選擇(B)和(C))

(A)        ☐

應被視為合格的非選任捐款。

(B)        ☐

根據基本計劃文件第6.09節的規定，僱主繳納的任何被視為符合“ADP”測試的繳費，應抵銷任何領取現行工資繳費的參與者應獲得的繳費金額。

(C)        ☐

僱主的繳費(根據基本計劃文件第6.09節被視為滿足“ADP”測試的繳費除外)應抵銷任何領取現行工資繳費的參與者應獲得的繳費金額。

(E)        ☐

儘管第1.04(A)和/或1.04(B)款有任何資格要求，但仍應適用於這些合格員工。

(5)         ☐

下列集體談判協議所涵蓋的僱員只能在每個此類協議規定的範圍內獲得僱主的非選擇性繳費：

注：

上述任何一項集體談判協議所涵蓋的每一名僱員將被視為其自己的分配組。僱主應將分配給各小組的金額通知計劃管理員。

(6)         ☐

下列集體談判協議所涵蓋的員工，除根據本收養協議第1.12節有權獲得的任何其他僱主非選擇性繳費外，還應獲得每個此類協議中規定的僱主非選擇性繳費：

注：

上述任何一項集體談判協議所涵蓋的每一名僱員將被視為其自己的分配組。僱主應將分配給各小組的金額通知計劃管理員。

(b)

401(K)安全港非選擇性僱主供款選舉

(1)         ☐

僱主可在每個計劃年度決定是否修改本計劃，方法是填寫以下(A)項，以規定代表每個“合格”參與者繳納至少相當於該“合格”參與者在該計劃年度補償的3%的費用。

(A)

在計劃年度開始的_

(A)

401(K)安全港非選擇性僱主繳費應代表：

(i)

僱主的僱員(或有關僱主(如適用))

(Ii)

集體討價還價的僱員，如《財政條例》1.410(B)-6(D)(2)條所界定

(Iii)

參與僱主補充資料(C)段所列無關僱主的僱員

(B)

儘管有上述規定，下列參與者不受本條款的約束：

(i)

集體談判僱員，如財政部條例1.410(B)-6(D)(2)節所定義，涵蓋以下集體談判協議：(國際機械師和航空航天工人協會，Sidney Lodge，第1529號(安費諾·西德尼聯盟)；國際電氣工人兄弟會，當地2015年(安費諾RF工會)；美國鋼鐵工人聯合會，地方工會#9428(TFC聯盟)。

(c)

可自由支配公式-僱主可根據基本計劃文件第5.10節的規定，決定是否在每個繳費期間代表“合格”參與者進行可自由支配的非選擇性僱主繳費。此類捐款應根據以下情況分配給“合格”參與者：

(1)         ☐

非綜合分配公式-以下(A)項所述的每個“合資格”參與者的薪酬與支付給以下(A)項所述的所有“合資格”參與者在供款期內的總薪酬的比率。

(A)

在每個繳費期間，僱主可以按照上述公式向下文確定的每個參與組單獨繳費，以便在該組的“合格”參與人之間進行分配。

(2)         ☐

綜合分配公式--為(1)下文(B)中所述的每個“合格”參與者的薪酬的百分比加上(2)下文(C)中所述的每個“合格”參與者中超出“整合水平”的薪酬的百分比。超出“融合水平”的補償百分比應等於根據上文第(1)款分配的“合資格”參與者的補償百分比或以下定義的“允許差異限額”中的較小者。

(A)

“綜合水平”是指本計劃年度的社會保障應税工資基數，除非僱主在以下第(I)或(Ii)項中選擇較少的數額。

(i)

計劃年度社保應税工資基數的☐_(不超過100%)，或

(Ii)

☐$_(不超過社會保障應税工資基數)。

(B)

“允許差異限度”是指下表所提供的百分比：

(C)

此類捐款應僅分配給下列“符合條件的”參與者：

(A)

“符合資格”的參與者應按以下規定在繳費期間獲得積分：

(i)          ☐

自繳款期最後一天開始計算，“合格”參與者每滿一年可獲得_分。

(ii) ☐

截至繳款期的最後一天，“合資格”參與者的每一整年歸屬服務應被記入_分。

(iii) ☐

“合資格”參加者在供款期內，每獲得一筆全數$_(不超過$200)的補償，可獲記_點。

(4)         þ

參與者組分配方法-非選擇性僱主繳費首先由僱主酌情在具有相同分配率的員工組中分配，如下所示。然後，分配給每個此類小組的金額應在該小組內的“合格”參與者之間分配，分配比例為每個“合格”參與者在該計劃年的補償與支付給該小組內所有“合格”參與者的總補償的比例。

(A)

員工組-將通過以下方式確定分配組：

(2)         ☐

在分配年度的僱主納税申報單到期日或之前，僱主將向計劃管理員提交書面指示，將“合格”參與者劃分為分配組，以用於該年度的分配。

(3)         ☐

“合資格”參加者將被分成以下分配組(一個或多個)，分配組內的每個“合資格”參加者具有相同的分配比率。(按合格員工類別標識每個分配組，包括高薪員工和非高薪員工。任何符合條件的參與者都不能被分配到多個分配組。

(B)

這個分配公式不是一個基於設計的避風港公式。除非《計劃》能夠根據《守則》第401(A)(4)節的規定進行調整，以向“合格參與者”提供統一百分比的補償，否則該計劃將不能滿足《守則》第401(A)(4)節規定的基於設計的安全港。如果該計劃不能進行重組，則應要求該計劃通過按照《財政條例》1.401(A)(4)-2(A)節進行測試來滿足非歧視性數量要求。如果該計劃需要根據《財政條例》1.401(A)(4)-8節的規定通過交叉測試以滿足非歧視性金額要求，並且該計劃不符合1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(1)或(2)節中發現的例外情況，則該計劃應至少提供

(5)         ☐

年齡加權分配法--非選擇性僱主繳費按必要數額在“合格”參與者之間分配，以便每個“合格”參與者的等值福利應計比率是相同的。等值福利應計比率是從“合格”參與者的測試年齡開始的年度年金，以“合格”參與者補償的百分比表示，該補償是從分配給計劃年度的非選擇性僱主繳費中提供的。以下(A)項所列精算假設應確定用於分配本協議項下繳款的等值應計比率。合格參賽者的測試年齡為正常退休年齡或參賽者當前年齡的較晚者。

(A)

在分配時，用於計算等值福利應計比率的假設應為。

(i)

退休前死亡率表：_

(Ii)

退休後死亡率表：_

(Iii)

退休前利率：_

(Iv)

退休後利率：_

(6)         ☐

按人均收入(固定美元)分配公式-非選擇性僱主供款在“合資格”參與者之間分配，以便每個此類“合資格”參與者收到的金額與所有其他“合資格”參與者(或以下(A)中所述同一組“合資格”參與者在供款期內收到的金額相同)。

(A)         ☐

參與者羣體的確定--在每個繳費期間，僱主可以按照上述公式，對下文確定的每個參與者羣體進行單獨的繳費，並在該羣體中的“合格”參與者之間進行分配。

(7)         ☐

靈活的統一分配公式-僱主可以決定每個繳費期間，非選擇性的僱主供款將給予所有“合格”參與者相同的美元金額，或者按照每個“合格”參與者在繳費期間的補償與支付給所有“合格”參與者的總補償的比例，在“合格”參與者之間分配一個美元金額。

(a)

以下指定的參與者的子帳户中的其他服務中提取準備金應可供滿足以下指定要求的參與者使用(註明是否僅當如此提取的金額完成本收養協議第1.09(B)節所述的展期時，才允許任何此類提取，從而使該等金額保留在本計劃中並被視為本計劃的“指定Roth繳費”。):

(a)          þ

服務提供商同意貸記到本計劃的金額，以確認服務提供商的補償

(1)         ☐

根據參與者和受益人在信託基金的賬户餘額按比例計入他們的賬户，不包括根據第9條投資於一筆貸款的金額。

(2)         ☐

根據受僱於僱主或相關僱主的參與者在信託基金的賬户餘額按比例計入參與者的賬户，但不包括根據第9條投資於貸款的金額。

(3)         ☐

在人均基礎上記入參與者和受益人的賬户。

(4)         ☐

在僱主或有關僱主僱用的參與者的賬户中按人均計算。

(5)         þ

如下：(A)在某一數額可歸因於一項準許投資的範圍內，該數額應根據每個參與人和受益人在每一項準許投資中的餘額與該準許投資中所有此種參與人和受益人的總餘額之比按比例分配到參與人和受益人的賬户；(B)如果某一數額是該計劃的浮動收益超過浮動支出的貸項，則該數額應分配到ERISA賬户，管理人可從該賬户支付計劃費用和/或根據參與者和受益人在信託基金的賬户餘額按比例將金額分配到參與者和受益人的賬户，但不包括根據第9條投資於貸款的金額。

(a)

在困難之前沒有貸款要求。除非下文另有説明，否則自2018年12月31日之後的計劃年度起，取消第10.05(B)(1)節所述的貸款要求。

(1)         ☐

較後生效日期：_

(2)         ☐

在困難之前需要貸款。參與者應獲得僱主或任何相關僱主維護的所有計劃中目前可用的所有免税(貸款時)貸款，以便將分配視為滿足參與者迫切和沉重的財務需求所必需的。

(A)         ☐

2018年12月31日之後開始的計劃年的第一天。

(B)         ☐

較後生效日期：_

(b)

收入。除非下面另有説明，僱主指定的賬户上的應計收入將計入2018年12月31日之後生效的計劃年度內可供提取的金額。

(2)         ☐

不包括在困難支取中的收入。困難提取將不包括在1988年12月31日晚些時候或1989年7月1日之前結束的最後一個計劃年度的最後一天之後積累的遞延繳款賬户上的任何收入。

(c)

懸浮物移除。自2018年12月31日之後的計劃年度起生效，除非下文另有説明，否則取消計劃第10.05(B)節所述的暫停繳款。

(a)

ATRA合規性-如果僱主在下面提供的生效日期選擇了該計劃，則該計劃將被修改，以允許參與者根據ATRA將非“指定ROTH繳費”的計劃資產轉換為“指定ROTH繳費”，而不管要轉換的資產是否有資格在該計劃下提取，具體如下：

(1)         ☐

計劃內Roth轉換。該計劃已被修訂，自下文(A)中規定的日期起生效，以允許任何符合僱主通過的要求(如果有)的參與者或受益人選擇將僱主指定的其賬户中不屬於該計劃下的“指定羅斯繳費”的任何部分視為該計劃的“指定羅斯繳費”。

(B)         ☐

在第1.01(G)節規定的日期之前，本修正和重述中與本快照附錄(A)中的規定相關的規定應按照本修正和重述的規定適用，除非另有規定：

(b)

最終的401(K)法規合規性-該計劃經過修訂，允許僱主修改其計劃，以減少或暫停401(K)安全港匹配僱主繳費或401(K)安全港非任選僱主繳費，並在以下情況下恢復到“ADP”測試方法(如果適用，“ACP”測試方法)：(I)提供給參與者的年度安全港通知包括可在計劃年度進行此類修改的條款，或(Ii)僱主正在以經濟損失運營，如代碼第412(C)(2)(A)節所述。修訂對2009年5月18日之後通過的修正案的401(K)非選擇性僱主繳費和從2015年1月1日或之後開始的計劃年度的401(K)安全港匹配僱主繳費有效。

(c)

擬議的401(K)法規遵從性-自2017年1月18日起，該計劃進行了修訂，刪除了任何阻止利用沒收為任何401(K)安全港匹配僱主繳費、401(K)安全港非選擇性僱主繳費、合格匹配僱主繳費或合格非選擇性僱主繳費提供資金的條款。