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運營商全球公司2020長期激勵計劃

鑑於，開利環球公司(“本公司”)制定了自2020年4月3日起生效的開利全球公司2020長期激勵計劃(“計劃”)，旨在實施注重長期、可持續業績的薪酬計劃；以及

鑑於，公司保留通過其董事會(“董事會”)的行動，或如果董事會選擇，由薪酬委員會或董事會的其他委員會修改本計劃的權利；

鑑於董事會已將修改計劃的權力授權給其薪酬委員會(“委員會”)；

鑑於委員會希望修訂該計劃，以提高觸發控制變更的門檻，使該計劃的條款與市場慣例和其他公司福利計劃和方案保持一致；

鑑於這些變化是委員會在2022年6月8日舉行的會議上批准的。

因此，現將本計劃修訂如下，自2022年6月8日起生效：

1.第10(E)(I)條修訂並重述如下：

(I)任何個人、實體或團體(“交易法”第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的實體或團體)(“個人”)取得以下其中之一的30%或以上的實益擁有權(根據《交易法》頒佈的第13d-3條所指的規則)：(1)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)；或(2)公司當時有權在董事選舉中普遍投票的未償還有表決權證券(“未到期公司有表決權證券”)的綜合投票權；但就本款而言，下列收購不構成控制權變更：(1)任何直接來自公司的收購，(2)公司的任何收購，(3)由公司或由公司控制的任何實體發起或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)的任何收購，或(4)任何實體依據符合本第10(E)條第(Iii)款第(1)、(2)和(3)款的交易而進行的任何收購；或

2.第10(E)(Iii)條修訂並重述如下：

(Iii)完成涉及本公司或其任何附屬公司的重組、合併、法定股份交換或合併或類似交易，或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產，或本公司或其任何附屬公司收購另一實體的資產或證券(“業務合併”)，除非在該等業務合併後，(1)在緊接該等業務合併前分別是未償還公司普通股及未償還公司投票權證券實益擁有人的全部或實質所有個人及實體

直接或間接實益分別擁有超過50%的當時已發行普通股(或對於非公司實體，等值證券)，以及當時有權在董事選舉中投票的未償還有投票權證券的合併投票權(或對於非公司實體，為等值證券)，視情況而定，該實體(包括因該交易而直接或通過一家或多家子公司擁有公司或公司全部或實質所有資產的實體)的投票權與其所有權基本相同。在緊接未完成公司普通股和未完成公司表決證券(視屬何情況而定)的業務合併之前，(2)任何人(不包括由該業務合併產生的任何實體或本公司的任何員工福利計劃(或相關信託)或由該業務合併產生的該實體)分別直接或間接地實益擁有該實體因該業務合併而產生的當時已發行的普通股(或對於非公司實體，則為等值證券)的30%或以上的已發行普通股或該實體當時已有投票權的證券的合併投票權，但在該等所有權在該業務合併之前已存在的範圍內除外。(3)該企業合併所產生的實體的董事會成員(或對於非法人實體，則為同等機構或委員會)，在簽署該企業合併的初始協議或董事會行動時，至少有過半數成員是現任董事會成員；或

茲證明，自下述日期起，本修正案第1號已由開利環球公司薪酬委員會指示的總裁副經理正式簽署。

總裁副局長，全額獎勵

日期：2022年6月8日