MILLERKNOLL，Inc.2020年長期激勵計劃非財務指標(S)業績份額單位，具有TSR乘數獎勵協議參與者：[插入姓名]頒獎日期：[插入獎勵日期]績效共享單位數：[插入PSU總數]茲證明MillerKnoll，Inc.(“本公司”)已於上文所載授予上述參與者(“參與者”)的績效股份單位授權日(“獎勵日期”)按上文概述及行政人員薪酬股權獎勵通告(“獎勵通告”)的詳情授予績效股份單位(“獎勵”)。該獎項是根據MillerKnoll，Inc.2020長期激勵計劃(“計劃”)授予的，並受本獎勵協議中規定的條款的約束。計劃説明書的副本已交付給參與者，公司可根據要求提供該計劃的副本。本計劃以引用的方式併入本授標協議，如果本計劃的條款與本授標協議的條款有任何衝突，則以本計劃的條款為準；但前提是本授標協議的定義適用。未在此定義的任何大寫術語將具有本計劃中規定的含義。1.定義。“實際業績份額單位”是指根據本獎勵協議第2節所賺取的業績份額單位數。“授標協議”係指本協議中規定的授標條款和條件。“普通股”是指公司每股面值0.20美元的普通股。“盈利百分比”指根據本獎勵協議第2節所釐定的有關分期期間的百分比，即受該分期期間限制的目標業績份額單位數目乘以以釐定實際業績份額單位的百分比。“手冊”係指委員會核準的獎勵技術手冊。“非財務指標”是指委員會批准的作為公司主要優先事項的目標。這可能包括但不限於, 公司公司記分卡中包含的任何目標、員工敬業度結果、與客户服務得分相關的任何類別或指標、獲得戰略客户或產品機會、人力資本管理(包括多樣性、股權和包容性)、環境、社會、治理優先事項或其他非財務優先事項。附件10.10

“同業集團”是指委員會批准為同業集團公司的公司，列在本授標協議附件A中。為清楚起見，本公司並未包括在同業集團內。“績效期間”是指從頒獎日期所在的會計年度開始，連續三(3)個會計年度的期間。“業績股單位”是指根據本獎勵協議中包含的條款和條件，在受某些限制的未來日期獲得一(1)股普通股的權利。就本獎勵協議而言，“退休”是指參賽者在(A)年滿55歲且服務年限為5年或以上，或(B)服務年限為30年或以上時辭職。為清楚起見，由公司發起的終止參與者的僱傭不應被視為“退休”。“分期付款”是指執行期間的一部分，具體如下：(A)第一個是執行期間的第一個財政年度，(B)第二個是執行期間的第二個財政年度，(C)第三個是執行期間的第三個財政年度。“分期表”是指33%(33%)的目標業績份額單位屬於第一批期間，33%(33%)的目標業績份額單位屬於第二批期間, 剩餘的目標業績份額單位以第三批期間為準。關於本公司及同業集團各成員公司的“股東總回報”或“總股東回報”指(A)開始價格(定義見下文)除以(B)結束價格(定義見下文)的商數。“起始價”應等於普通股在截至履約期開始前一天的二十(20)個交易日內的平均收盤價。“收盤價”應等於普通股在截至履約期最後一天的二十(20)天交易期內的平均收盤價。起始價和終止價應進行調整，以反映業績期間該公司股票支付的任何和所有現金、股票或實物股息，或業績期間發生的任何股票拆分或反向股票拆分。為免生疑問，在整個業績期間為本公司及同業集團公司支付的股息將於除股息日起再投資。“TSR乘數”指由本公司相對於同業集團的TSR決定的對每一批期間賺取的業績份額單位的初始總和的調整。2.實際業績份額單位的確定。參與者可賺取的實際業績份額單位應等於根據下文第(D)款調整的每一批期間所賺取的業績份額單位的總和。就每期而言，賺取的履約份額單位應等於(A)按分期表規定的分期期內的目標履約份額單位數乘以(B)根據本第2節釐定的該分期期的溢利百分比。

(A)非財務指標結果的確定。(I)分期付款決定。在每一次付款期間結束後九十(90)天內，委員會將根據《手冊》確定該次付款期間的非財務指標結果。(B)溢價百分比的計算。在每期期滿後九十(90)天內，委員會將根據委員會為該期次指定的非財務指標目標，釐定適用於期次表內指定的目標業績份額單位相關部分的溢價百分比，但須根據手冊作出調整。如果非財務指標結果在批准的績效水平之間，則溢價百分比將基於直線插值法確定。(C)TSR的測定。(I)公司TSR的釐定。在履約期結束後九十(90)天內，委員會將根據《手冊》確定公司在履約期內的TSR。(2)對等組TSR的確定。在履約期結束後九十(90)天內，委員會將根據《手冊》確定履約期內同級組每名成員的TSR。(Iii)百分位數的釐定。在確定公司的TSR和同級組每個成員的TSR之後, 委員會應確定公司在同業集團公司中的百分位數排名。委員會將在確定公司的百分位數排名時將公司包括在內。(D)TSR乘數的計算。就第2節所確定的所有階段所賺取的業績份額單位的初始總額應根據公司的TSR相對於同行集團的TSR按照下列乘數方法進行調整：相對TSR排名：TSR乘數百分比：75%或以上50%(目標業績)100%(未調整)25%或以下如果公司的相對TSR排名介於業績水平之間，則TSR乘數百分比應基於直線插值法確定。儘管本協議有任何其他規定，在任何情況下，實際業績份額單位(已根據本第2(D)條修訂)不得超過目標業績份額單位的百分之兩百(200%)。

(E)控制權變更後實際業績份額單位的計算。如果控制權發生變更，委員會將根據第2(A)-(D)節確定參與者截至控制權變更之日的實際業績份額單位，但須遵守下列條件：(I)履約期將在控制權變更生效之日結束(“調整後履約期”)；(Ii)對於在控制權變更生效之日已全部完成的任何分期期，參與者在該分期期內所賺取的實際業績份額單位應根據第2(A)-(D)節確定；以及(Iii)就截至控制權變更生效日期部分完成或尚未開始的任何分期期而言，該分期期的被視為非財務指標結果應等於該分期期100%(100%)初始溢價百分比的目標非財務指標表現(為清楚起見，須根據第2(C)-(D)節進行調整)。(F)認證。委員會應在績效期間或調整後績效期間(視情況而定)結束後九十(90)天內確定實際績效份額單位，並向公司和參與者證明該結果。3.終止僱用後的調整。(A)因死亡而終止合同。即使本獎勵協議中有任何相反的規定，如果參與者在績效期間結束前因參與者的死亡而終止在公司或子公司的僱傭，參與者的實際績效份額單位應等於參與者的目標績效份額單位乘以分數, 其分子是參賽者從獲獎之日起到參賽者去世之日為止受僱於公司或其子公司的天數，其分母是獲獎者通知中規定的從獲獎之日到最初獲獎之日的天數，該等實際業績份額單位應在參賽者死亡後立即授予。(B)因殘疾而終止或無故終止。如果參賽者因公司或子公司的殘疾或無故終止而在履約期結束前終止受僱於公司或子公司，參賽者的目標績效份額單位將通過將參賽者的目標績效份額單位乘以分數進行調整，分數的分子是參賽者從獎勵之日起至參賽者終止受僱之日的天數，分母為獲獎日起的天數

直到獲獎通知中規定的原始背心日期。實際業績份額單位繼續按第2節計算。(C)因退休而終止。如果參與者因退休而在績效期間結束前終止受僱於公司或子公司，則參與者的目標績效份額單位將進行如下調整：(I)如果參與者在獎勵日期後的前十二(12)個月結束前退休，則參與者的目標績效份額單位將通過將參與者的目標績效份額單位乘以分數進行調整，分數的分子是參與者受僱於公司或子公司的完整日曆月數。自獎勵之日起至參與者退休之日止，分母為12；(Ii)如參賽者於頒獎日期後首十二(12)個月屆滿當日或之後退休，將不會調整參賽者的目標表現份額單位。實際業績份額單位繼續按第二節計算。(D)因其他原因終止僱用。如果參與者在履約期結束前因公司或子公司的死亡、殘疾、退休或無故終止以外的任何原因終止在公司或子公司的僱傭關係, 參與者根據本獎勵協議授予的所有目標績效份額單位的權利將在終止僱傭時立即和不可撤銷地喪失，參與者將不會獲得任何實際績效份額單位。(E)控制權變更後的終止。儘管本獎勵協議或計劃中有任何相反的條款，如果在控制權變更後的兩(2)年內，參與者的僱傭被無故終止(包括死亡或殘疾)，(Ii)有充分理由終止，或(Iii)在參與者與公司、子公司或其任何繼承者之間的任何個別僱傭協議下有權加速授予參與者，則參與者應保留賺取參與者所有目標業績份額單位的權利。實際業績份額單位按第2款(E)項計算。對於控制權變更後發生的所有其他終止僱傭，參與者的目標業績份額單位應根據本第3節(A)-(C)分段進行調整，實際業績份額單位應根據第2(E)節計算。4.普通股發行；股東權利。(A)將履約股份轉換為普通股。在履約期結束後九十(90)天內(或者，如果參與者退休

在履約期結束前，在履約期結束或第9(B)(Ii)條規定的限制性契約期限屆滿(視情況而定)後九十(90)天內，公司應安排向參與者或參與者的法定代表人、受益人或繼承人(視情況而定)發放代表普通股數量的股票或賬簿分錄，以支付整個實際業績單位，除非已根據第7條作出有效延期。在這種情況下，此類分配將在推遲分配之日起六十(60)天內進行，前提是參與者已履行與該實際業績份額單位相關的任何預扣税款義務。(B)沒有股東權利。根據本獎勵協議第2節的規定，在目標業績份額單位成為實際業績份額單位的日期之前，不會向參與者發行普通股。根據本獎勵協議授予的目標業績股份單位代表未來獲得普通股的或有權利，不是普通股的已發行股票，不會也不會賦予參與者普通股股東的任何權利，包括投票權或接受股息的權利。除第2節另有規定外，參賽者在本獎勵協議規定的履約期結束前的任何時間內，對目標業績份額單位的權利均可被沒收。在將部分或全部目標績效股票單位轉換為普通股之前, 該等目標履約股份單位將僅代表本公司的無擔保債務。本第4(B)條或根據本第4(B)條或根據本第4(B)條採取的任何行動均不得解釋為建立任何類型的信託。5.對轉讓的限制。參與者不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置本授標協議項下的任何權利，除非通過遺囑或繼承和分配法，任何此類據稱的出售、轉讓、轉讓、質押、質押或其他處置將對公司無效且不可強制執行。6.對某些公司交易的目標業績份額單位進行調整。目標績效股單位的調整將根據本第6條確定。(A)委員會將對根據本獎勵協議授予的目標績效股單位的數量進行適當和比例的調整，條件是：(I)普通股流通股因合併、合併、出售公司全部或幾乎所有資產、重新分類、股票分紅、股票拆分、反向股票拆分普通股或其他證券而增加或減少，或(Ii)就該等普通股或其他證券的股份分配額外股份、新股或不同股份或其他證券，或透過以下途徑交換不同數目或種類的股份或其他證券

合併、合併、出售公司全部或幾乎所有資產、重組、資本重組、重新分類、股票分紅、股票拆分、反向股票拆分或與該等普通股或其他證券相關的其他分配。(B)如果普通股的流通股因上文第6(A)節未包括的資本重組或重組而增加或減少，委員會可對根據本獎勵協議授予的目標業績單位的數量進行適當和比例的調整。7.延遲派發。參賽者可選擇將根據本獎勵協議授予的實際業績單位轉換為普通股以及與之相關的普通股發行推遲至第4(A)條規定的時間。參加者必須在履約期結束前至少12個月向委員會提交選舉。參賽者必須在選舉中指定根據本獎勵協議獲得的實際績效份額單位將轉換為普通股併發行給參賽者的日期。選擇的日期必須至少晚於實際業績份額單位根據第4(A)條轉換為普通股併發行給參與者的日期五(5)年。8.預提税金。(A)(A)為了遵守所有適用的聯邦、州和地方預扣税法律或法規，公司可採取其認為適當的行動，以確保所有適用的聯邦、州和地方工資、預扣、所得税或其他税種, 參賽者唯一和絕對的責任是扣留或收取參賽者。(B)公司有權通過以下方式全部或部分履行所需的預扣税款義務：(I)參與者以現金、支票(銀行支票、保兑支票或個人支票)或應付給公司的匯票的形式向公司支付款項；(Ii)從將向參與者發行的普通股股票中扣留一定數量的普通股，其總公平市場價值足以滿足應支付的扣繳金額；或(Iii)向公司交付參與者已擁有的未設押普通股，或促使經紀商從將向參與者發行的普通股數量中出售合計公平市值以滿足應付扣繳金額所需的普通股數量。本條款第8(B)(Iii)款所指參與者已經擁有的任何普通股，必須在交付給公司的日期前不少於六(6)個月由參與者擁有。

9.參與者契諾。考慮到本公司授予本獎項，參賽者同意以下條款：(A)保密。在參與者受僱於公司的過程中，參與者可能使用、獲取或添加公司的機密信息、商業祕密和受保護信息；因此，參與者同意並承諾：(I)在受僱於公司時保護和保持受保護信息的機密性；(Ii)在受僱結束時或應公司要求，立即歸還(而不是保留)任何和所有反映參與者可能擁有的受保護信息的材料(包括公司所有的設備)；及(Iii)除為代表本公司履行參與者的服務所需或按法律或法律程序的要求外，不得使用或披露任何有損本公司利益的受保護資料。本承諾僅適用於此類受保護信息保密且不為公司競爭對手所知的時間，或參與者在公司的僱傭關係結束後18個月內(以先發生者為準)。(B)限制性契諾。參與者理解並同意本公司在保護其商譽、其與客户和業務合作伙伴的關係以及維護其機密信息、商業祕密和受保護信息方面擁有合法利益, 並特此同意以下限制適用於實現這些目標。(I)非徵求意見。參賽者承認參賽者因受僱於公司而與公司客户發展的關係和善意屬於公司。因此，參賽者同意，在受僱於本公司期間及參賽者受僱於本公司後12個月內，無論出於何種原因，參賽者將不會也不會協助任何其他人(1)要求或鼓勵任何公司客户終止或削弱其與公司在競爭性服務或產品方面的關係；或(2)試圖説服任何公司客户與公司以外的任何人進行該公司客户與公司進行或可能與公司進行的任何與競爭性服務或產品有關的業務或活動。(Ii)競業禁止。參賽者同意，在受僱於公司期間以及參賽者因任何原因終止受僱於公司後12個月內，參賽者不得為自己或代表任何其他個人或實體直接或間接地向直接競爭對手提供服務，在參賽者知道受保護信息的情況下

可能會影響參與者對直接競爭對手的決策或行動，從而損害公司利益。(C)定義。就本第9條而言，下列術語應定義如下：(I)受保護的信息。“受保護的信息”是指公司的競爭對手一般不知道也不容易通過適當方式獲得的公司信息，如客户信息、合作伙伴信息以及公司其他參與者或代理人的相關技能和經驗；非公開信息；戰略計劃；業務方法；投資戰略和計劃；知識產權；銷售和營銷計劃；公司(不是個人)訣竅；商業祕密；以及與公司業務有關的其他技術或經濟性質的信息。受保護的信息不包括以下信息：(I)屬於公共領域，(Ii)由參與者獨立開發或獲取，(Iii)經公司批准供參與者不受限制地使用和披露，或(Iv)是可能構成國家勞動關係法下受保護的協調活動基礎的信息類型(例如，參與者的薪酬或參與者的僱傭條款和條件)。(Ii)公司客户。公司客户僅限於參與者受僱後最近18個月內(或在參與者受僱期間)與公司有業務往來的客户或合作伙伴, 如果參與者的受僱時間少於18個月)，且參與者在緊接參與者受僱最後一天之前的12個月內曾代表公司與之打交道，且參與者因受僱於本公司而與該公司客户有業務接觸或責任。但是，“公司客户”不包括通過直接從公司零售機構購買或通過互聯網上的在線方式從公司購買競爭產品的任何個人，除非購買數量超過15,000美元。(三)競爭性服務。“競爭性服務”是指在參與者受僱於公司的最後一天之前的12個月內的任何時間，公司向其客户或合作伙伴提供或提供的服務類型(或在參與者受僱期間的任何時間，如果參與者受僱時間少於12個月)，並且參與者參與提供或管理此類服務的服務。(四)有競爭力的產品。競爭產品是指在參與者受僱的最後一天之前的十二(12)個月內的任何時間(或在任何時間)，與公司向當前、以前或將來可能的客户/合作伙伴提供、提供給或正在開發過程中的產品具有相同功能或可用於取代該產品的產品

在參與者受僱期間(如果參與者受僱時間少於12個月)，參與者直接負責該產品的銷售或開發，或管理負責該產品銷售或開發的人員。(V)直接競爭對手。“直接競爭者”是指提供競爭性產品或競爭性服務的個人、企業或公司。“直接競爭對手”不包括雙方書面同意從定義中排除的任何業務，本公司不會無理或任意地扣留此類協議。(D)非貶損。參賽者同意，在受僱於本公司期間及其後，參賽者不會直接或間接、個別或與他人聯手作出任何旨在或可能會對本公司、本公司任何董事會成員或本公司任何行政人員(“受保護人士”)或本公司業務造成損害、貶低或不良影響的行為或作出任何聲明。參與者不得發佈、交流、張貼或博客貶損或保密的有關受保護人員的信息，但不限於此。但是，如果參與者被適當傳喚在宣誓後作證，則可以提供真實和非惡意的證詞。(E)例外情況。本授標協議的任何內容均無意阻止參與者在適用法律、法規或法律程序要求的情況下披露受保護的信息，前提是參與者必須事先向公司發出披露計劃的通知，並在尋求保護令或其他適當保護此類信息的過程中與公司進行合理合作，費用由公司承擔。此外, 本授標協議中的任何內容均無意幹擾任何美國聯邦、州或地方法律或法規的舉報人條款，包括但不限於1934年《證券交易法》第21F-17條或2016年《保護商業祕密法》第1833(B)條。因此，即使協議中有任何相反規定，本授獎協議中也不禁止、限制或阻止參賽者向任何美國聯邦、州或地方政府機構或實體報告可能違反美國聯邦、州或地方法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會、任何機構監察長或律師，或在舉報過程中披露商業祕密和其他受聯邦法律或法規的舉報人條款保護的其他信息；但是，參與者應盡其合理的最大努力(1)僅披露與此類可能的違規行為合理相關的信息或此類機構或實體所要求的信息，並(2)要求此類機構或實體將此類信息視為機密。參與者不需要事先獲得公司的授權即可作出任何此類舉報人報告或披露，也無需通知公司參與者已作出此類報告或披露。

10.雜項。(A)本授標協議或本計劃均不賦予參賽者有關本公司或任何附屬公司繼續受僱的任何權利，亦不會以任何方式限制本公司或受僱參賽者的任何附屬公司在任何時候終止其受僱的權利。(B)倘若重述本公司任何中期或年度的綜合財務報表(“重述”)，委員會可裁定獎勵超過於獎勵日期或在賺取任何實際業績單位時已知悉重述的情況下本應獲獎勵或收到的金額。如果委員會做出這樣的決定，公司有權：(I)如果參與者的不當行為或違反公司政策導致重述，或(Ii)如果參與者是受1934年證券交易法第16條約束的高級管理人員，而不考慮參與者是否導致重述，公司有權(A)取消本獎項，和/或(B)要求償還或退還從本獎項獲得的任何利益。調整和/或償還的原因和數額均應由委員會自行決定，其決定為最終決定，對參與者具有約束力。(C)本授標協議以及參賽者接受和確認的原始記錄將由公司存檔。本授獎協議和參賽者的確認可以是公司規定的紙質或電子形式。在本授標協議中包含的條款與公司持有的原件中包含的條款之間存在衝突的範圍內, 原件條款由本公司持有，以該條款為準。(D)儘管本合同有任何相反規定，但在控制權發生變化時，如果倖存實體不承擔本獎項(或用條款基本相似的獎項取代本獎項)，則本獎項應按照本計劃第14.3(B)節的規定處理。11.第409A條的遵從。在適用的範圍內，本獎勵協議的目的是豁免或遵守《國税法》第409a條(“第409a條”)的規定。本授標協議將以與此意圖一致的方式進行管理和解釋，任何可能導致授標協議不符合第409a條的條款在修訂以符合第409a條之前無效(該修訂可追溯至第409a條允許的範圍)。如果本授標協議項下的任何付款構成符合第409a款要求的非合格遞延補償，並在參與者終止僱傭時支付，則(A)所有此類付款僅在第409a款所指的“離職”時支付，(B)為了確定付款的時間，參與者在發生此類離職之前不得被視為發生解僱，以及(C)如果參與者是第409a款所指的“指定僱員”，則在遵守第409a款所要求的範圍內，付款將推遲六個月。

12.第280G條。即使本授標協議中包含任何相反的規定，本授標協議規定的任何付款和福利，連同本公司或其任何關聯公司與參與者之間的任何其他協議或安排下的任何付款或福利(統稱為“付款”)將構成本守則第280G條所指的“降落傘付款”。如果且僅當這種減少將為參與者提供比沒有減少時更多的税後金額，則此類付款的金額應減少(在任何必要的減少的範圍內)，以導致根據《守則》第4999條徵收的任何付款的任何部分都不需要繳納消費税。任何減額應以最大限度地增加參與者保留的金額的方式進行，但如果需要在此列出任何訂單，則應按以下順序應用減額：(A)根據財務條例第1.280G-1節Q&A 24(A)以全額價值支付的現金付款將減少(如有必要，減至零)，應支付的金額最後減少；(B)根據《財務條例》第1.280G-1節，《問答24(A)條》下一步將減少(如有必要，減至零)應支付的任何權益的應付款項，應支付或可交付的金額將最先減少；(C)根據《財務條例》第1.280G-1條，《問答24》以低於全額價值的現金支付將在下一步減少(如有必要，減至零)，最高值首先減少(根據《財務條例》第1.280G-1節確定), (V)所有其他非現金利益將按比例遞減(如有需要，最高值將先減至零)；及(V)所有其他非現金利益將按比例遞減。雙方簽署本授標協議自授標之日起生效，特此為證。由_

附錄A對等組1.對等組。同業集團應由以下公司組成：美國伍德馬克公司美森尼國際公司Bed Bed Bath&Beyond Inc.RH Floor&Décor Holdings，Inc.睡眠數字公司Fortune Brands Home&Security，Inc.Steelcase Inc.HNI Corporation Tempur Sealy International，Inc.Jeld-wen Holdings，Inc.UFP Industries，Inc.La-Z-Boy Inc.WayFair Inc.Leggett&Platt，Inc.Williams-Sonoma，Inc.2.Peer Group的調整。委員會可自行決定在履約期間的任何時間調整同級小組，以反映某些非常事件的發生。委員會一般將根據以下指導方針決定調整(或不調整)同級組，但如果委員會確定此類調整是公平的，則保留在此類指導方針之外或與此類指導方針相牴觸的情況下進行調整的權利。A.如果Peer Group公司破產，破產的公司將繼續留在Peer Group，並將定位於業績最差的非破產Peer Group公司的一個級別。在多重破產的情況下，破產公司將按破產日期的逆時序排列在未破產公司的後面。B.如果一家Peer Group公司被另一家公司收購，被收購的公司將在整個業績期間從Peer Group中移除。C.如果對等集團公司出售、剝離或處置其部分業務，出售對等集團公司將在整個業績期間留在對等集團，除非此類處置導致在業績期間處置公司總資產的50%以上, 在這種情況下，對等集團公司應從對等集團中刪除。D.如果對等集團公司收購了另一家公司，收購對等集團的公司將保留在對等集團中。E.如果一家同行公司的普通股(或其等價物)由於在所有主要證券交易所和場外市場退市而不能在一致、可靠的基礎上獲得價格，則該退市的同行集團公司將在整個業績期間從同行集團中除名；但如果該公司在業績期間結束前破產，則應按上文(A)項的方式處理。

F.如果本公司和/或任何同級集團公司的股票分裂，則委員會應以其認為公平的方式調整該公司的業績，以避免與其他同級集團公司相比，使該同級集團公司獲得優勢或劣勢。