1/5 [某些個人身份信息已被排除在本展覽之外]Steve Owen 通過電子郵件： [************]埃因霍温，2022年7月24日日期回覆：過渡協議親愛的史蒂夫，本信函協議（“協議”）確認了與恩智浦半導體公司（“恩智浦” 或 “公司”）終止僱傭合同（“合同”）有關的條件。我們強調，(i) 您的僱傭協議是在公司的主動下終止的，(ii) 您的僱傭協議的終止不是基於《荷蘭民法典》第 7:678 條所指的緊急原因（dringende reden），終止僱傭協議不應歸咎於您。1.終止僱傭關係您與公司的僱傭協議將於 2022 年 11 月 3 日（“終止日期”）終止。在終止日期之前，所有工資支付（例如 pensioenbetalingen、mobiliteitsvergoeding、養老金補償、代表性vergoeding、ANW verzekering等）將繼續支付。自終止之日起，將停止支付給您的任何和所有工資，與您在公司和恩智浦集團旗下公司工作相關的所有其他計劃都將終止，但本協議下文所述的計劃除外。自 2022 年 7 月 26 日起，您作為全球銷售和營銷執行副總裁的職位將終止，您將協助完成全球銷售職位的過渡以及公司首席執行官指示的其他活動（“過渡援助期”），直至終止日期。2.一次性付款與解僱有關，您將獲得一筆總額（總額）1,000,000 歐元的一次性付款。

2/5 應在終止日期後的三十天內扣除適用的税款和社會保障繳款後，一次性向你支付 1,000,000 歐元。3.年度激勵根據恩智浦年度激勵計劃（“AIP”），您將有權在當前AIP計劃年度的適用期限內按比例獲得年度激勵金，直至終止日期。您根據AIP支付的款項（如果有）將以恩智浦為您的職位提供的AIP公式為準，並按照恩智浦為您的職位支付的正常時間表支付。4.答：長期激勵計劃 (LTIP) 自2022年7月26日起，您將無權獲得任何新的LTI補助金。您的分居和本協議對您參與任何適用的限制性股票單位協議或任何其他股權或現金獎勵文件的影響將受這些計劃和協議的條款管轄。自您進入恩智浦工作以來，您獲得的長期激勵措施 (LTI) 將根據其各自的條款和條件進行處理，這意味着您將在終止之日成為普通離職者。作為普通離職者：• 您可以保留因限制性股票單位在終止日當天或之前歸屬而發行的恩智浦股票；• 在終止日期之前歸屬的未歸屬限制性股票單位將根據適用的歸屬時間表按正常過程和方式歸屬；在終止日未歸屬的所有限制性股票單位都將無效，無需補償，但須遵守以下段落：此外，您的離職將被視為 “在方便的時候”就恩智浦半導體公司2019年綜合激勵計劃以及適用的RSU和PSU獎勵協議而言，公司的”。因此，根據適用的 RSU 和 PSU 獎勵協議的條款，您的未歸屬的 RSU 和 PSU 獎勵協議中的按比例歸屬和交付（定義見適用的 RSU 和 PSU 獎勵協議）。税收後果請注意，您有責任瞭解與本第 4 條所述的 LTI 安排相關的任何税收後果併為之做好準備。指定內幕人士身份自終止之日起，您不再受恩智浦內幕交易政策的約束，也不再受強制性的封閉交易期或預先清關程序的約束。話雖如此，您應該意識到，儘管您不受恩智浦內幕交易政策的約束，但證券法禁止您在交易期間進行交易

3/5 持有內幕消息的人仍然適用。如果您對此是否適用於您有任何疑問，請聯繫恩智浦全球合規官（Timothy Shelhamer）。E*Trade 賬户這是為了確認在終止日期之後，您無法再使用 e*Trade 選項 “通過工資單結算”。B. LTIP 非競爭義務此外，明確商定，根據LTI條款，如果你會成為糟糕的離職者，本第4條中的安排將不再適用。如果您在終止日期後的兩年內違反了本第 4.B 條下一款規定的義務，則您將被視為糟糕的離職者，本第 4 條第 A 款中的上述安排將不再適用。在終止日期後的兩年內，未經公司事先書面同意，您不得以任何方式直接或間接地為自己或他人工作，或參與任何活躍於半導體領域的公司和/或恩智浦的直接客户，包括但不限於：AMD、AMS、ADIA、Broadcom、英飛凌、英特爾、Marvell、聯發科、Microw 高通、瑞薩、安永半導體、電源集成、硅實驗室、意法半導體、意法半導體、意法半導體和德州儀器為避免疑問，不應包括對上市公司的投資。在此期間，您不得直接或間接地以任何身份積極招攬或積極努力吸引或積極招募任何恩智浦員工。此外，考慮到從現在起至終止日期之間您受僱和收到的機密信息，以及您確認收到的其他有價值的報酬，併為了保護恩智浦的機密信息，如下文第8條所述，您同意，如果您違反了第4.B條中的非競爭/非徵求義務，恩智浦可以向其選擇的法院（包括位於荷蘭阿姆斯特丹的法院）尋求具體執行這些條款和禁令救濟。。養老基金在終止日期後，恩智浦將通知養老基金僱傭合同到期，幾周後，養老基金將致函您，概述您的權利。如果您對養老基金有任何疑問，也可以撥打以下電話聯繫荷蘭銀行養老金：+ 31 020 58 31 111。6。假期您應在終止日期之前休過任何未休的假期，並且不得支付任何假期。

4/5 7.歸還恩智浦財產您應在終止日期當天或之前將您擁有的所有文件、文檔、筆記本電腦、手機和其他恩智浦財產歸還給公司。人力資源代表將在終止日期之前與您聯繫，安排歸還您擁有的所有恩智浦財產。8.機密信息和機密性您有義務確保在終止日期之前將您擁有的與恩智浦及其公司活動有關的所有機密信息退還給公司。作為全球銷售和營銷執行副總裁，您可以廣泛訪問恩智浦高度敏感和機密的信息，以及通過與第三方簽訂的保密協議獲得的信息。在工作期間，您接觸過、訪問並參與了極其機密和專有的商業信息的創建。您直接參與了圍繞各種業務問題的討論，包括客户需求、預測和戰略；生產成本、利潤信息和定價模式；產品路線圖；製造和成本降低策略；產品性能；以及恩智浦尋求與主要客户建立更緊密關係的戰略舉措。此外，您還接觸並參與了員工技能組合和評估、員工發展計劃和薪酬。雖然恩智浦承認並尊重您在終止日期之後的工作權利，但恩智浦決心保護其知識產權。如果根據法律和/或司法裁決，您沒有義務披露這些信息，則您有義務嚴格保密您因在恩智浦工作而獲得的所有機密信息，這些信息與最廣泛的恩智浦公司活動以及與之相關的公司有關。就本條款而言，機密信息被理解為指無法從一般來源獲得的所有信息。因此，i) 您不得使用受保護的恩智浦信息；ii) 您應遵守在未來工作中不使用或披露恩智浦的此類機密信息的持續義務；iii) 您應通知所有未來的僱主採取一切必要措施和預防措施，確保恩智浦的商業祕密、機密或專有信息不會被意外使用。9.保密雙方均應將本信函的內容視為機密內容. 10.禁止競爭和不招募條款

5/5 僱傭協議中規定的現行非競爭條款已被上文第 4.B 條中提及的不競爭和非招聘條款所取代。11.電話號碼本公司將在合理可行的範圍內配合將您當前的手機號碼轉移給您。12.最終和解協議從僱傭終止之日起，您應允許公司及其所有繼任者及其所有現任和以前的子公司和關聯實體完全和最終解除因您的僱傭或終止工作而必須申請的除上述內容之外的所有款項，並且公司應批准您因僱用或與您的僱傭有關的全部和最終解除上述責任，除上述外或其終止，必須向以下各方索賠你。13。放棄撤銷權員工有權在本協議簽署後的14天內通過致公司的書面聲明解除本協議，提請荷蘭國家人力資源經理注意。在所有其他方面, 雙方放棄任何撤銷或以其他方式宣佈本協議無效或無效的權利. 14.法律和訴訟地選擇本協議應受荷蘭法律管轄並根據荷蘭法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則。因本協議而產生或與本協議有關的任何爭議應由荷蘭阿姆斯特丹的主管法院解決。最誠摯的問候，恩智浦半導體 N.V. /s/ Chris Jensen 執行副總裁兼首席人力資源官克里斯·詹森同意並簽名：/s/ Steve Owen S. Owen