EX-10.1

董事會於2015年4月28日修訂，2018年2月7日、2020年3月24日、2022年4月12日進一步修訂

Otmey，Inc.(“本公司”)認為，向其董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)授予股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非本公司僱員的董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在將公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策正規化。除非本文另有規定，本政策中使用的大寫術語將具有公司2014年股權激勵計劃(“計劃”)中賦予該術語的含義。董事以外的每一方將單獨負責董事以外的任何税收義務，這些義務是由於董事以外的此類股權和現金根據本政策獲得的。

本政策將自與本公司證券首次公開發售相關的註冊聲明(“註冊聲明”)的生效日期起生效。

董事以外的每個人每年將獲得4萬美元的現金預付金。出席董事會會議不收取每次會議的出席費。這筆現金補償將按比例按季度拖欠支付。

自注冊日起生效，董事以外的每位擔任董事會主席或董事會委員會主席的人士將有資格賺取如下額外年費：

自注冊之日起，董事以外擔任董事會委員會成員(委員會主席除外)的每位成員將有資格賺取如下額外的年費：

外部董事將有權獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的所有類型的獎勵(激勵性股票期權除外)，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第2節授予外部董事的所有獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(a)

沒有判斷力。任何人士將無權自行選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目。

(b)

最初的獎項。在該計劃第11條的規限下，每位首次自動成為董事以外人士的人士將獲授非法定購股權以購買55,000股股份(“初步授予”)，該項授予將於該人士首次成為董事外部人士之日起自動生效，不論是透過本公司股東選舉或董事會委任以填補空缺。儘管如此，董事的員工(“內部董事”)，如果不再是內部董事的成員，但仍然是董事的成員，將不會獲得初始獎勵。根據下文第5節和本計劃第14節的規定，每次初始授予將在初始授予日期的每個週年日授予三分之一(1/3)受其約束的股票，前提是外部董事在適用的授予日期之前仍是服務提供商。

(c)

年度大獎。在該計劃第11條的規限下，董事以外的人士將自動獲授一項非法定購股權，以於每次本公司股東周年大會(“股東周年大會”)的日期購買27,500股股份(“年度獎勵”)，由董事以外的人士首次獲委任為董事會成員後至少三個月舉行的首次股東周年大會(“股東周年大會”)日期起計。在符合下文第5節和本計劃第14節的規定下，每個年度獎勵將於授予日期一週年或授予日期之後舉行的下一次年度會議日期(以較早的日期為準)完全授予，前提是外部董事在適用的歸屬日期之前仍是服務提供商。

(d)

適用於根據本政策授予的所有期權的條款。根據此外部董事補償政策授予的期權的每股行權價將是授予日公平市值的100%(100%)。

董事合理、慣例和有記錄的董事會會議旅費以外的每一筆費用將由公司報銷。

本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

如果發生任何股息或其他分派(不論以現金、股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券，或發生影響股份的本公司公司結構的其他變化，管理人將根據本政策授予的獎勵調整可發行的股份數量，以防止根據本政策可獲得的利益或潛在利益減少或擴大。

薪酬委員會可酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於在補償委員會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型的獎勵的股份數目。


董事會主席：		$30,000

審計委員會主席：		$18,000

薪酬委員會主席		$13,000

企業管治及提名委員會主席：		$8,000

研究與發展委員會主席		$8,000


審計委員會：		$9,000

薪酬委員會		$6,500

企業管治及提名委員會：		$4,000

研究與發展委員會		$4,000