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印第安納州韋恩堡，2022年7月21日-Vera Bradley，Inc.(納斯達克股票代碼：VRA)(以下簡稱“公司”)今天宣佈，總裁和首席執行官羅伯特·沃爾斯特羅姆計劃退休。沃爾斯特羅姆將繼續擔任總裁和首席執行官，直到繼任者被任命，預計2023年初。沃爾斯特羅姆將與董事會合作，在全國範圍內尋找他的繼任者。

自2013年以來，Wallstrom一直領導Vera Bradley，Inc.擔任總裁和首席執行官，執行公司的業務轉型，同時倡導企業社會責任、員工參與和慈善活動。Wallstrom在2019年通過收購生活方式品牌Pura Vida監督了公司投資組合的擴張，Pura Vida在2022年獲得了B公司認證。在Wallstrom的領導下，2022年，Vera Bradley，Inc.被福布斯和Statista評為美國最佳中型企業僱主第一名，多元化最佳僱主第11名。

公司董事會主席羅伯特·霍爾説：“羅布是一位大膽的領導者、創新者和遠見卓識的人，他不知疲倦地為公司的發展和發展做好準備。作為商業力量的倡導者，Rob為人們和社區創造積極的影響和結果，他將獨特的重點放在建立一個具有強大文化的組織，努力對所有利益相關者產生積極影響。我為在過去九年中與Rob合作感到自豪，我們對他有原則和協作的領導表示感謝。

霍爾接着説：“在我們尋找Rob的繼任者時，我們處於理想的位置，擁有兩個強大的標誌性品牌--Vera Bradley和Pura Vida，它們擁有忠誠和敬業的客户基礎、穩健的資產負債表和一支才華橫溢的領導團隊。董事會非常認真地履行其責任，尋找合適的首席執行官，他將繼續專注於建立長期持續、可持續的增長。下一任首席執行官還必須成功地度過這段充滿挑戰的經濟時期，包括監督我們降低成本計劃的實施，這將使我們更好地為未來做好準備。“

沃爾斯特龍説：“在過去的九年裏，我非常榮幸能夠擔任維拉·布拉德利公司的首席執行官兼首席執行官，能夠與我們才華橫溢、富有創造力和敬業精神的員工團隊合作，我感到非常榮幸。”我們推動了我們兩個品牌的創新，與我們的同事和客户建立了牢固的互動關係，並加強了我們以目標為導向的使命。我相信公司將在未來蓬勃發展。我期待着繼續指導公司度過這一過渡期，並在我的繼任者帶領公司進入下一個增長階段時支持他們。“

Vera Bradley，Inc.經營着兩個獨特的生活方式品牌-Vera Bradley和Pura Vida。Vera Bradley和Pura Vida是互補的業務，都擁有忠誠的、情感聯繫的和跨世代的女性客户基礎；作為休閒、舒適、負擔得起和有趣的品牌結盟；定位為“送禮”和社交品牌；強大的創業文化；熱衷於社區、慈善和社會意識；多渠道分銷戰略；以及才華橫溢的領導團隊結盟並致力於其品牌的長期成功。

總部位於印第安納州韋恩堡的Vera Bradley是一家領先的女性手袋、行李和其他旅行用品、時尚和家居配件以及獨特禮品的設計師。該品牌由朋友芭芭拉·布拉德利·貝克加德和帕特里夏·R·米勒於1982年創立，以其創新的設計、標誌性的圖案和鮮豔的色彩而聞名，這些都是全球市場上任何其他品牌都無法比擬的。

2019年7月，Vera Bradley，Inc.收購了Creative Genius，Inc.75%的股份，Creative Genius，Inc.也以Pura Vida手鐲(Pura Vida)的名稱運營。總部位於加利福尼亞州拉荷亞的Pura Vida是一個數字本土、高度吸引人的生活方式品牌，由其朋友保羅·古德曼和格里芬·索爾於2010年創立。Pura Vida提供差異化和不斷擴大的手鐲、珠寶和其他生活方式配飾。

該公司有三個需要報告的部門：Vera Bradley Direct(“VB Direct”)、Vera Bradley Inditive(“VB Intral”)和Pura Vida。VB Direct業務包括通過美國的Vera Bradley全線和工廠直銷商店、Vera Bradley的在線直銷網站verabradley.ca以及印第安納州韋恩堡的Vera Bradley年度直銷銷售Vera Bradley產品。VB間接業務包括向全美約1,800個專業零售點銷售Vera Bradley產品，以及選定的百貨商店、國民賬户、第三方電子商務網站和第三方庫存清算人，以及通過與Vera Bradley品牌相關的許可協議確認的特許權使用費。Pura Vida部門包括通過Pura Vida網站www.Puravidabraceles.com、www.Puravidabraceles.eu和www.Puravidabraceles.ca銷售Pura Vida產品，以及通過向批發零售商和百貨商店分銷其產品。

本新聞稿中的某些陳述是根據“1995年私人證券訴訟改革法”的安全港條款作出的“前瞻性陳述”。此類前瞻性陳述反映了公司目前對未來事件的預期或信念，受各種風險和不確定因素的影響，這些風險和不確定性可能導致實際結果與我們預期的大不相同，包括：總體經濟狀況可能發生不利變化及其對消費者信心和支出的影響；可能無法預測並及時應對消費者需求的變化；可能失去主要管理層或設計人員或無法吸引和留住我們業務所需的人才；可能無法維護和提升我們的品牌；可能無法成功實施公司的長期戰略計劃；可能無法按計劃成功開設新門店、關閉目標門店和/或運營現有門店；增加關税或生產產品所需原材料和勞動力成本的不利變化；配送設施嚴重中斷可能造成的不利影響；或新冠肺炎或其他流行病導致的業務中斷。風險、不確定性和假設還包括Pura Vida收購收益可能不會像預期的那樣實現，Pura Vida的業務可能不會像預期的那樣表現。有關可能影響本公司財務結果的潛在因素的更多信息，已不時包含在本公司提交給美國證券交易委員會的公開報告(包括本公司截至1月29日的財政年度的10-K表格)的“風險因素”和“管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析”部分。, 2022年我們沒有義務公開更新或修改任何前瞻性陳述。