ihm-20220718

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：July 18, 2022

IHeartMedia，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

001-38987

26-0241222

(國家或其他司法管轄區
成立為法團)

(佣金)
文件編號)

(税務局僱主
識別號碼)

石橡樹公園路20880號

聖安東尼奧, 德克薩斯州78258

(主要執行辦公室地址)

註冊人的電話號碼，包括區號：(210) 822-2828

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐根據《證券法》第425條(《聯邦判例彙編》第17編，230.425)進行的書面通信。

☐根據《交易法》(17CFR 240.14a-12)第14a-12條規則徵集材料。

☐根據《交易法》(17CFR 240.14d-2(B))規則14d-2(B)進行開市前通信。

☐根據《交易法》(17CFR 240.13e-4(C))第13E-4(C)條規定的開市前通信。

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易代碼	註冊的每個交易所的名稱
A類普通股，每股票面價值0.001美元	IHRT	納斯達克全球精選市場

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

☐新興成長型公司

☐如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

2022年7月18日，iHeartMedia，Inc.(“本公司”)的子公司iHeart Management Services，Inc.(“iHeart Management”)與喬丹·R·法斯賓德(公司執行副總裁總裁、總法律顧問兼祕書長)簽訂了經修訂和重述的僱傭協議(“A&R僱傭協議”)。A&R僱傭協議將法斯賓德的僱傭期限延長至2025年3月31日。在2025年4月1日及其每個週年紀念日，A&R僱傭協議將自動續簽連續一(1)年期，除非iHeart Management或Fasbender女士選擇不延長此類協議。

A&R僱傭協議修改並重申了法斯賓德之前與iHeart Management簽訂的僱傭協議。A&R僱傭協議下的重大變動如下：

•法斯賓德的年度基本工資為70萬美元(從2022年4月1日起生效)，2023年4月1日將增至72.5萬美元，2024年4月1日將增至75萬美元。

•如果法斯賓德女士的僱傭被無故終止，或如果她有正當理由辭職，或在僱傭期限結束時，iHeart Management向她發出了不續簽的書面通知，但與控制權變更(A&R僱傭協議中定義的每個條款)有關的除外，則iHeart Management將向Fasbender女士支付相當於以下金額的金額：(1)其年度基本工資和終止年度的目標年度獎金之和的1.5倍。(2)如果她選擇眼鏡蛇保險(無論她是否選擇這種保險)，她將在18個月內支付的假定眼鏡蛇保費(“眼鏡蛇數量)，以及(3)按比例支付離職當年的目標年度獎金(按比例發放獎金“)。此外，對於在2022年5月或之後授予的公司股權獎勵，本公司將為Fasbender女士提供長達十八(18)個月的加速時間歸屬。

•如果法斯賓德女士因控制權的變更而遭遇任何此類解僱，她將有權獲得與上述相同的金額，但現金支付將基於(1)其年度基本工資和目標年度獎金之和的兩倍(而不是1.5倍)和(2)眼鏡蛇金額的1 1/3倍。

•如果法斯賓德女士因死亡或殘疾而被解聘，她將獲得按比例發放的獎金，以及在解聘之日至次年4月1日期間獲得的任何公司股權獎勵的加速歸屬(如果比個人獎勵協議中包含的待遇更優惠的話)。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。


	IHeartMedia，Inc.

日期：2022年7月19日	發信人：	/s/Scott D.漢密爾頓
	姓名：	斯科特·D·漢密爾頓
	標題：	首席會計官兼助理祕書總裁高級副