附件99.1

股東周年大會通告

紫色生物科技有限公司(“本公司”)股東周年大會(“股東大會”)將於2022年8月25日(星期四)下午4：30舉行，特此通知。以色列時間，位於以色列雷霍沃特科學園奧本海默大街4號的公司執行辦公室，用於以下目的：

此外，在會議上，公司管理層的代表將審查和討論公司截至2021年12月31日的年度的綜合財務報表。

只有於2022年7月25日(星期一)(“記錄日期”)在紐約收市時登記在冊的本公司美國存托股份(“美國存托股份”)的股東及持有人 才有權接收大會及其任何續會或其延期的通知及於會上投票。

無論您是否計劃 參加會議，重要的是您的普通股都要派代表參加。因此，美國存託憑證的持有者(無論是以其姓名或街道名稱登記)將收到紐約梅隆銀行(作為美國存託憑證的託管人)提供的投票指示表格，以指示其銀行、經紀人或其他被提名人如何投票，並請他們填寫投票指示表格的日期，並在提供的信封中籤名並儘快郵寄，以便在投票指示表格上註明的日期和時間之前收到投票指示表格。

在本公司以色列股東名冊上登記的股東及透過特拉維夫證券交易所(“特拉維夫證券交易所”)會員持有普通股的股東，可親身或透過投票單於大會上投票，方法是填上日期、簽署及郵寄至本公司辦事處，以便本公司不遲於大會指定時間前四(4) 小時，即不遲於2022年8月25日(星期四)下午12：30前收到投票單。以色列時間。該等股東 (不論是親自出席會議或透過投票單投票)亦須向本公司提供一份所有權證書，以確認其於記錄日期由適用的TASE成員持有本公司普通股，符合經修訂的2000年《以色列公司條例(股東大會表決時的股份所有權證明)》的要求。或者，其股票 在TASE成員登記的股東也可以通過以色列證券管理局的電子投票系統( “ISA”)進行電子投票。您應從您持有股票的TASE會員處收到有關電子投票的説明。 在會議開始前六(6)小時，即不遲於2022年8月25日(星期四)上午10：30之前，將允許通過電子投票系統進行投票。以色列時間。

在記錄日期收盤時持有普通股 的人也有權委託代表參加會議，委託書應以書面形式 並由委託方或其授權代理人簽署，如果委任方是公司，則委任書應由授權公司簽字人 連同公司印章或授權代理人以書面形式簽署。委託書或令公司祕書滿意的副本必須不遲於會議預定時間 前72小時存放在公司辦公室。然而，會議主席有權對所有出席會議的人免除這一要求，並有權在會議開始時接受所有委託書，但須出示股份所有權證明。與會者在會議上持有的委託書自簽字之日起超過12個月的，應視為無效。

會議所需的法定人數為至少兩名出席會議的股東，他們親自出席會議、通過代表、投票指示表格或投票單 (紙質或電子形式)或由其授權人員(“有效會議參與者”)以其他方式代表出席會議，併合計持有本公司百分之二十五(25%)或以上的投票權。如果在預定時間過後三十分鐘仍未達到法定人數，會議將休會一週，在同一時間和地點舉行，即2022年9月1日星期四下午4：30。(以色列時間)在公司辦公室(每次這樣的延期會議稱為“休會 會議”)。如果在規定的延會時間後三十分鐘仍未達到法定人數，則任何兩名以有效會議參與者身份出席的股東將構成延會的法定法定人數。如果在原定日期和時間出席會議的法定人數不足，本通知將作為該延期會議的通知 ，並且不會向股東發出有關該延期會議的進一步通知。

本公司大部分普通股持有人(包括以美國存託憑證為代表的股東)以有效會議參與者身分參與會議並就該事項投票的 持有人須投贊成票，方可批准各項建議。此外，提案3和提案4(B)的批准還要求(I)非控股股東或美國存托股份持有人(視情況適用)持有的多數股份，包括美國存託憑證所代表的股份，他們作為有效的會議參與者(不包括棄權票)參與會議並在會議上就該事項投票贊成該提案，或(Ii)包括美國存託憑證所代表的股份在內的股份總數，第(Br)條第(I)款所述的無利害關係股東所投的反對票不超過我們尚未行使的投票權的百分之二(2%)(第(I)或(Ii)項均稱為“特別 多數”)。

就提案3或提案4(B)而言，我們不知道有任何股東 在當前時間被視為本公司的控股股東。 通過投票單或委託書投票的股東，或簽署並返回投票指示表格的美國存托股份持有人，將被視為確認該股東或美國存托股份持有人及其任何關聯方就任何此類提案而言不是控股股東 。如果您或您的關聯方認為您或您的關聯方可能被視為控股股東，並且您希望參與提案3或提案4(B)的投票，您應聯繫我們的副總裁-法律事務 兼祕書Nir Livneh，電話：+972-3-9333121或電子郵件：nirl@紫色-Biotech.com。

根據以色列1999年《公司法》(《公司法》)，就提案3或提案4(B)投票的每位股東或美國存托股份持有人(視情況而定)必須在委託書或投票指示表格或投票單(紙質或電子形式)上註明，或者，如果親自在會議上投票，則在會議就此事投票之前通知我們，股東或美國存托股份持有人是否對提案有個人利益。 如果就提案3或美國存托股份投票的股東或美國存托股份持有人沒有註明，股東或美國存托股份持有者沒有資格 對該提案進行投票，他或她的投票不會被計算在該提案中。根據《公司法》，股東在公司行為或交易中的“個人利益”(I)包括(A)股東的任何配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或後代、股東配偶的任何後裔、兄弟姐妹或父母以及上述任何人的配偶；和(B)股東(或股東的任何上述親屬) 擔任董事或首席執行官、擁有至少5%的流通股或投票權或有權任命一名或多名董事或首席執行官的公司；以及(Ii)不包括純粹因股份所有權而產生的個人利益。 根據《公司法》，在委託投票的情況下，“個人利益”包括 委託書持有人或授權委託書的股東的個人利益，而不論委託書持有人是否有權酌情決定如何投票。

書面立場聲明 必須在2022年8月15日之前提交給公司。

建議決議的完整版本可在委託書中查看，該委託書連同隨附的投票指示表格和投票單(統稱為“委託書材料”)將在美國證券交易委員會的網站上向公眾提供，網址為：http://www.sec.gov.本股東周年大會通告及委託書材料亦將呈交國際上市公司協會及證券交易所，並可於其網站上查閲上市公司報告。代理材料還將在我們的公司網站上提供，也可以在正常工作時間在以色列雷霍沃特科學園奧本海默街4號我們的辦公室查看；電話：+972-3-9333121。公司代表是公司副總裁-法律事務兼祕書Nir Livneh，他可以通過電話：+972-3-9333121或電子郵件：nirl@紫色-Biotech.com聯繫。委託書、投票指導表和投票單中提供了詳細的投票説明。

July 18, 2022

委託書

股東周年大會

本委託書提供給無面值普通股持有人和美國存托股份(ADS)持有人，每股代表紐約梅隆銀行(“BNY Mellon”)發行的10股普通股，與代表Purple Biotech Ltd.(“我們”，“我們”)董事會徵集委託書有關。“(br}”紫色“或”本公司“)將根據隨附的股東周年大會通告於股東周年大會(”股東大會“)及其任何續會上表決。會議將於2022年8月25日(星期四)下午4：30舉行。以色列時間在我們位於以色列雷霍沃特科學園奧本海默大街4號的執行辦公室(“公司辦公室”)。

會議目的

在會議上，股東 將被要求審議和表決以下事項：(I)選舉Eric Rowinsky博士、Ido Agmon和Robert Gagnon博士為第一類董事會成員，每個董事的任期三年，直到2025年舉行的年度股東大會， ，直到他們各自的繼任者被正式選舉和合格為止；(Ii)批准向我們的每位董事授予基於股權的獎勵，但埃裏克·羅文斯基博士、伊多·阿格蒙和羅伯特·加尼翁必須在根據建議1舉行的會議上重新當選為董事的董事；(Iii)批准吉爾·埃夫隆先生擔任新的首席執行官的聘用條款 ；(Iv)批准董事艾薩克·伊斯雷爾先生擔任本公司顧問的聘用條款，並向伊斯雷爾先生支付其2021年和2020年年度獎金中與其前首席執行官職務有關的酌情部分 ；以及(V)批准向董事會主席Eric Rowinsky博士支付作為我們醫療和臨牀委員會主席的額外服務費 。此外，在會議上，我們管理層的代表將可以 審查和討論截至2021年12月31日的年度綜合財務報表。

我們目前不知道 會議上可能提出的任何其他事項。如在大會或其任何延期或延期會議上適當地提出任何其他事項，委託書或表決文件將賦予酌情處理該等事項的權力，而委託書或其他表決文件中指名為 的人士將根據其最佳判斷就該等事項投票。

董事會推薦

董事會 建議您投票支持議程上的每一項提案。

記錄日期；股東和美國存托股份持有者有權 投票

只有於2022年7月25日(星期一)(“記錄日期”)在紐約收市時持有本公司美國存託憑證的股東和持有人 才有權收到大會及其任何延期或延期的通知並在會上投票。截至7月18日，已發行和已發行普通股共180,407,282股(不包括1股以國庫形式持有的休眠普通股)。

如何投票

股票在TASE會員處登記的股東有權通過電子郵件(免費)從代表股東持有股票的TASE會員那裏收到投票單文本的鏈接和以色列證券管理局(ISA)網站上張貼的任何立場聲明，除非股東通知該TASE成員他或她沒有興趣接收此類 鏈接和立場聲明，前提是此類通知是由股東在記錄日期之前就特定證券 賬户提供的。所有表決書(連同普通股所有權證明及所有須一併提交的文件)必須不遲於大會指定時間 前四(4)小時，即不遲於2022年8月25日(星期四)下午12：30前送交上述公司辦事處。以色列時間。

或者，其股票在TASE成員登記的股東也可以通過ISA的電子投票系統進行電子投票。您應從您持有股票的TASE成員那裏收到有關電子投票的 説明。在會議開始前六(6)小時，即不遲於以色列時間2022年8月25日星期四上午10：30之前，將允許通過電子投票系統進行投票。

每張投票單和紐約梅隆銀行為公司美國存託憑證持有人提供的投票指示表格也將以表格6-K提供給美國證券交易委員會(“委員會”)，並將在委員會網站www.sec.gov上向公眾公佈。其中的每一份也將提交給ISA和TASE，並將在各自的網站上提供給上市公司 報告，網址為www.Maga.isa.gov.il和www.maya.tase.co.il。

投票的更改或撤銷

已籤立並交回投票指示表格的美國存托股份持有人或已簽署並交回投票通知書的股東可在截止日期前的任何時間撤銷其投票指示 ，方法是向紐約梅隆銀行(美國存託憑證持有人)或本公司(若為普通股持有人)遞交撤銷書面通知，或遞交適當的投票指示表格或投票單(視乎情況而定)，並註明較後日期。 如果您的美國存託憑證是以“街頭名義”持有，您可向您的經紀、銀行、受託人提交新的投票指示以更改投票。或者，如果您已經從您的經紀人、銀行、受託人或被提名人那裏獲得了合法的委託書，使您有權投票您的 股票，則可以親自出席會議並投票。

如果您是Record的股東，您可以隨時通過親自出席會議並投票來更改您的投票，或者，如果您提供了代表，則在行使代表授予的權限之前，通過向我們的副總裁法律事務和祕書 發送書面撤銷通知或授予新的代表以晚些時候的日期，來更改您的投票。出席會議不會導致您之前授予的委託書被撤銷 ，除非您明確提出要求。

法定人數

會議所需的法定人數為至少兩名出席會議的股東，他們親自出席會議、通過代表、投票指示表格或投票單 (紙質或電子)，或由其授權人員(“有效會議參與者”)以其他方式代表出席會議，併合計持有本公司百分之二十五(25%)或以上的投票權。如果在預定時間過後三十分鐘仍未達到法定人數，會議將休會一週，在同一時間和地點舉行，即2022年9月1日星期四下午4：30。(以色列時間)在公司辦公室(每次這樣的延期會議稱為“休會 會議”)。如果在規定的延會時間後三十分鐘仍未達到法定人數，則任何兩名以有效會議參與者身份出席的股東將構成延會的法定法定人數。如果在原定日期和時間出席會議的法定人數不足，本通知將作為該延期會議的通知 ，並且不會向股東發出有關該延期會議的進一步通知。

美國存托股份持有人對紐約梅隆銀行持有的我們的普通股投棄權票和“經紀人未投贊成票”，均視為出席 ，並有權投票以確定法定人數。

批准提案所需的投票

本公司大部分普通股持有人(包括以美國存託憑證為代表的股東)以有效會議參與者身分參與會議並就該事項投票的 持有人須投贊成票，方可批准各項建議。

此外，提案3或提案4(B)的批准 還要求(I)非控股股東或美國存托股份持有人(視情況適用)持有的多數股份(包括美國存託憑證所代表的股份)，他們既不是控股股東，也不是該事項的個人利益者，作為有效的會議參與者(不包括棄權票)參與會議並就該事項進行表決，投贊成票，或(Ii)包括美國存託憑證所代表的股份在內的股份總數。第(I)款所述 無利害關係的股東投的反對票不超過我們尚未行使的投票權的百分之二(2%)(第(I)或(Ii)項均稱為“特別 多數”)。

就提案3或提案4(B)的目的而言，我們 目前並不知道有任何股東會被視為本公司的控股股東。通過投票單投票的股東或簽署並返回投票指示 表格的美國存托股份持有人將被視為確認該股東或美國存托股份持有人及其任何關聯方就任何此類提議而言不是控股股東。如果您或您的關聯方認為您或您的關聯方可能被視為控股股東，並且您希望參與提案3或提案4(B)的投票，您應該聯繫我們的副總裁-法律事務兼祕書Nir Livneh，電話：+972-3-9333121或電子郵件：nirl@紫色生物科技網。

根據以色列1999年《公司法》(《公司法》)，就提案3或提案4(B)投票的每位股東或美國存托股份持有人(視情況而定)必須在委託書或投票指示表格或投票單(紙質或電子形式)上註明，或者，如果親自在會議上投票，則在會議就此事投票之前通知我們，股東或美國存托股份持有人是否對提案有個人利益。 如果就提案3或美國存托股份投票的股東或美國存托股份持有人沒有註明，股東或美國存托股份持有者沒有資格 對該提案進行投票，他或她的投票不會被計算在該提案中。根據《公司法》，股東在公司行為或交易中的“個人利益”(I)包括(A)股東的任何配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或後代、股東配偶的任何後裔、兄弟姐妹或父母以及上述任何人的配偶；和(B)股東(或股東的任何上述親屬) 擔任董事或首席執行官、擁有至少5%的流通股或投票權或有權任命一名或多名董事或首席執行官的公司；以及(Ii)不包括純粹因股份所有權而產生的個人利益。 根據《公司法》，在委託投票的情況下，“個人利益”包括 委託書持有人或授權委託書的股東的個人利益，而不論委託書持有人是否有權酌情決定如何投票。

立場聲明

根據以色列法律，希望就會議議程項目表達立場的股東可通過向公司辦公室提交書面立場聲明(“立場聲明”，收信人：首席執行官吉爾·埃夫隆)來表達立場。如此提交的任何立場聲明必須符合《公司法》和任何適用法規規定的要求。我們將以Form 6-K 格式向歐盟委員會提供我們收到的任何符合法律規定的立場聲明，並將在歐盟委員會的網站www.sec.gov、ISA的網站www.Maga.isa.gov.il和TASE的www.maya.tase.co.il上向公眾提供這些聲明。立場聲明必須在2022年8月15日之前 提交給我們。

徵求委託書

我們可能承擔徵集委託書的合理和實際費用，包括準備、組裝、打印和郵寄紐約梅隆銀行投票指示表格，以及向受益的普通股東或美國存託憑證的實益持有人提供的任何其他信息。股東周年大會通知、委託書和投票單不會郵寄給受益的以色列普通股東。我們只能補償經紀公司及代表普通股或美國存託憑證實益擁有人的其他人士因向該等實益擁有人轉發委託書徵集材料而產生的合理 費用，且該等費用實際上是由該等美國存託憑證持有人以街頭名義招致的。除了郵寄徵集外，我們的某些董事、高級管理人員和員工可以通過電話、傳真、電子郵件或個人接觸徵集代理人，而無需支付額外報酬。

報告要求

我們遵守適用於外國 私人發行人的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)的信息報告要求。我們通過向委員會提交報告來滿足這些要求。公眾可在委員會網站www.sec.gov上查閲我們向委員會提交的文件。我們向ISA和TASE提交了我們向委員會提交的文件的副本， 這些文件可以在它們各自的網站上進行審查，以獲取上市公司報告，網址為www.Maga.isa.gov.il和www.maya.tase.co.il。

作為一家外國私人發行人，我們不受《交易法》中有關委託書提供和內容的規定的約束。本 委託書和相關通知的傳閲不應被視為承認我們受這些委託書規則的約束。此外，我們的高級管理人員、 董事和主要股東在購買和銷售證券時，不受《交易法》第16節及其規則中包含的報告和“短期”利潤回收條款的約束。此外，我們 不需要像其證券根據《交易法》註冊的美國公司那樣頻繁或及時地根據《交易法》向委員會提交定期報告和財務報表。

行政人員的薪酬

有關我們在截至2021年12月31日的年度中因五名薪酬最高的五名官員(按《公司法》的定義)而產生的薪酬的信息 ，請參閲我們於2022年3月9日提交給美國證券交易委員會的20-F表格年度報告中的第6項.董事、高級管理人員和員工-薪酬-高管薪酬。

首席會計師費用及服務

有關我們為我們的獨立註冊會計師事務所畢馬威國際會計師事務所成員Somekh Chaikin支付的審計費用和其他服務的信息，請參閲“項目16C”。我們於2022年3月9日向證監會提交的截至2021年12月31日的年度20-F表格的年度報告《首席會計師費用和服務》。

某些受益所有者的擔保所有權和管理

截至2022年7月18日，(I)吾等所知並無任何人士或實體實益擁有超過5%的已發行普通股；(Ii)除 董事前行政總裁艾薩克·伊斯雷爾實益擁有吾等1.01%的已發行普通股外， 概無其他高管或董事個別人士實益擁有1%或以上的已發行普通股；及(Ii)本公司所有現任行政總裁及董事作為一個集團實益擁有3.62%的已發行普通股。

我們普通股的實益所有權是根據委員會的規則確定的。根據這些規則，如果某人擁有或分享投票權，包括投票或指示證券表決的權力，或投資權，包括處置或指示處置證券的權力，則該人被視為證券的實益擁有人。根據目前可於2022年7月18日起60天內行使或行使的期權或認股權證，以及於2022年7月18日起60天內歸屬的受限制股票單位(“RSU”)相關普通股，吾等認為可發行普通股 為已發行普通股，並由持有該等期權、認股權證或RSU的人士實益擁有 ，以計算該人士的所有權百分比，但在計算任何其他人士的擁有權百分比時，我們 不會將其視為未償還股份。受益所有權的計算基於截至2022年7月18日的180,407,282股普通股(不包括1股國庫持有的普通股)。持有的每一(1)股 美國存托股份相當於十(10)股普通股。提供的數據基於美國或以色列根據適用法律在公共監管備案文件中披露的信息。

提案 1

選舉三名董事擔任一級董事

背景

根據我們修訂和重述的公司章程 ，我們董事會的董事人數將不少於四人，不超過九人，並將 分為三類。每一級別的董事人數儘可能相等，佔組成整個董事會的董事總數的三分之一。一類董事的任期於每屆股東周年大會屆滿，而在該股東周年大會上任期屆滿的該類別董事的選舉 (或重選)的任期將於選舉(或重選)後的第三屆週年大會日期 屆滿，直至其各自的繼任者當選 及符合資格為止。根據我們修訂和重述的公司章程，我們董事會的大多數成員將是以色列居民，除非根據我們董事會的決議將我們的管理中心轉移到其他國家/地區，包括至少75%的參與董事投票的多數。

我們的董事會 目前由八名董事組成，分為三個級別，如下：

我們依賴納斯達克上市規則對外國私人發行人的豁免，並在提名董事的過程中遵循以色列的法律和做法，根據這一程序，我們的董事會(或其委員會)有權向我們的股東推薦董事的被提名人蔘加選舉。2020年9月，我們的董事會成立了非獨立提名委員會，其職責之一是確定並向董事會推薦董事提名人選供股東選舉，同時考慮合適的董事會規模和組成、適用於所有董事會成員的要求 董事會成員的遴選標準。

在會議上，我們第一類董事的三名成員Eric Rowinsky博士、Ido Agmon和Robert Gagnon的任期 到期。我們的提名委員會建議，我們的董事會批准，埃裏克·羅文斯基博士、伊多·阿格蒙博士和羅伯特·加尼翁博士被提名連任為董事一等兵，任期三年，至2025年我們的年度股東大會結束，直到他們各自的繼任者得到正式選舉和資格審查，或直到他們各自的職位根據我們的組織章程和公司法騰出為止。待股東批准上述董事提名人選後，我們的董事會將由八名成員組成，其中七名成員符合納斯達克上市規則的獨立性要求 。

根據《公司法》，我們的董事會必須確定《公司法》頒佈的法規中規定的具備財務和會計專業知識的最低董事人數。在確定具備此類專業知識所需的董事人數時，董事會必須考慮公司的類型和規模以及運營的範圍和複雜性等因素。我們的董事會 決定，我們需要至少一名具有必要的財務和會計專業知識的董事，羅伯特·加尼翁、蘇珊娜·納胡姆-齊爾伯格、西姆查·洛克、史蒂文·斯坦伯格和奧裏·赫什科維茨都被認為擁有此類專業知識。

目前，我們與任何股東之間沒有關於提名或任命董事的協議 。

董事提名者的適合性

我們的提名委員會和 董事會已經對每一位董事被提名者和我們董事會的整體資格和適用性進行了審查。 我們相信我們的董事會包含非常合格和有才華的董事，包括具有全球製藥 和金融經驗的董事。根據《公司法》，董事提名的每一位候選人都已向我們證明，考慮到本公司的規模和特殊需要，他/她符合《公司法》規定的當選為上市公司董事的所有條件，具備必要的資格 ，能夠投入足夠的時間履行作為本公司董事的職責。因此，根據我們提名委員會的建議，我們的董事會已經提名董事的三位被提名人競選為一級董事，任期到2025年年度股東大會，直到 他們各自的繼任者被正式選舉並獲得資格，或者直到他們各自的職位根據我們的公司章程和公司法卸任為止。

我們不知道被提名人在當選後不能或不願擔任董事的任何原因。如果被提名者不能參加選舉，將投票選出我們董事會指定的替代被提名人。

如果在會議上當選，Ido Agmon和Robert Gagnon每人將有權獲得我們自2017年7月特別股東大會以來支付給我們每位非執行董事的現金補償 我們在董事會任職的年費為40,000美元， 在每個董事會常設委員會的服務年費額外3,500美元，以及子公司董事會服務的額外年費(如果適用)7,000美元。本公司董事會、其委員會及/或任何附屬公司董事會服務的最高年費不得超過47,000美元。此類年費應按比例支付在一年中的任何時間內提供服務。上述以美元計價的費用，以及我們向以色列董事支付的所有其他以美元計價的 付款，將根據支付金額的月初新謝克爾/美元匯率以新謝克爾支付，但不低於2017年1月1日生效的匯率。此類非執行董事費用與我們股東於2020年8月6日批准的薪酬政策是一致的。如果他們在會議上當選為董事，批准Ido Agmon和Robert Gagnon當選將被視為批准上述現金補償。如果在會議上當選，我們將繼續向Rowinsky博士支付60,000美元的年費，作為我們的董事會成員、作為董事會主席、為任何董事會委員會服務(如果提案5在會議上獲得股東批准，則不包括擔任我們的醫療和臨牀委員會主席)，以及作為子公司的董事會成員服務。, 這與我們的股東在我們的2019年年度股東大會上批准的現金薪酬相同(提案5中提出的 除外)。我們還可以為董事持續進行的公司治理或其他專業培訓提供補貼，金額最高可達每個董事每年5000美元，我們還會報銷董事在履行職責期間發生的任何直接費用 (如差旅費用)。如果在會議上當選，董事的被提名人將繼續受益於我們不時生效的董事和高級管理人員責任保險單，以及我們之前 與他們每個人簽訂的賠償和豁免函件協議。此外，大會還要求股東批准向每一位董事提名者授予股權獎勵 (見提案2)。

董事提名名單

以下是本次會議被推舉為一級董事候選人的個人簡歷。

醫學博士埃裏克·羅文斯基。自2019年10月以來一直擔任我們的董事會主席。Eric Rowinsky博士的主要專長是開發和註冊治療癌症的新療法。自2021年7月以來，羅文斯基博士一直擔任生命科學公司蜂鳥生物治療公司的首席醫療官。2015年至2021年，羅文斯基博士擔任Inspira，Inc.(前身為Rgenix，Inc.)董事會執行主席和總裁，目前擔任科學顧問委員會主席總裁和董事。 羅文斯基博士還在2015-2021年擔任ClearPath Development Inc.的首席科學官，自2018年以來一直擔任Oncotartis，Inc.的首席醫療官，並自2017年以來擔任珠峯醫藥公司的顧問。此外，Rowinsky博士 自2016年以來一直是一名獨立顧問，並與許多其他生命科學公司合作，提供開發和註冊各種新型癌症療法的專業知識。羅文斯基博士於2011年11月至2015年10月擔任臨牀階段生物製藥公司Stemline治療公司執行副總裁總裁、首席醫療官兼研發主管 。在加入Stemline之前，Rowinsky博士是初創生物技術公司PrimRose Treateutics，Inc.的聯合創始人兼首席執行官，從2010年6月到2011年9月被收購。2010年至2011年，羅文斯基博士還曾擔任ImClone-Lilly腫瘤學業務部以及其他幾家生物製藥和生命科學公司的藥物開發和監管戰略顧問。 2005年至2009年，羅文斯基博士擔任ImClone Systems Inc.執行副總裁總裁兼首席醫療官。, 在那裏，他領導了FDA批准Erbitux用於頭頸部和結直腸癌，並在臨牀開發中開發了其他八種單抗。從1996年到2004年，Rowinsky博士在癌症治療和研究中心擔任過多個職位，包括藥物開發研究所(IDD)的董事和IDD的SBC早期藥物開發捐贈主席。從1996年到2006年，羅文斯基博士是位於聖安東尼奧的德克薩斯大學健康科學中心的臨牀醫學教授。從1988年到1996年，羅文斯基博士是約翰霍普金斯大學醫學院腫瘤學副教授。從1990年到2004年，Rowinsky博士是美國國家癌症研究所的長期負責人和聯合首席研究員，他全面參與了關鍵的臨牀和臨牀前研究，這些研究導致了許多癌症治療藥物的開發，包括紫杉醇、多西他賽、拓撲替康、伊立替康、erlotinib、gefitinib、ramucirumab、tag raxofusp和temsirolimus等。羅文斯基博士也是紐約大學醫學院的醫學兼職教授 (2008-2018)。羅文斯基博士目前任職於上市公司Biogen Idec，Inc.、堡壘生物科學公司和Verastem公司的董事會。羅文斯基博士曾在上市公司Navidea BiopPharmticals Inc.(Br)(2010-2018)、Bind Treateutics(2014-2016)和BiPhytis S.A.(2018-2019年)以及一些私人持股公司擔任董事會成員。羅文斯基博士獲得紐約大學學士學位(1977)和範德比爾特大學醫學院醫學博士學位(1981)。Rowinsky博士在加州大學聖地亞哥分校完成了內科住院醫師資格(1984)，並在約翰霍普金斯腫瘤中心完成了腫瘤學研究員學位(1987)。

伊多·阿格蒙，MBA,自2016年6月以來一直擔任我們的董事會成員。自2012年以來，Agmon先生一直擔任獨立顧問和投資經理，為初創企業、投資基金和以技術為基礎的企業提供戰略和財務規劃、籌資和相關業務發展活動方面的建議。阿格蒙先生是兩家以色列私人持股初創公司的董事會成員。從2014年到2016年底，阿格蒙先生是Aviv New-Tech(前身為Aviv Bio-Invest)的經理，這是一傢俬人投資基金，管理着以色列和全球BioMed和技術公司的公共投資組合，他是該基金的聯合創始人，負責分析和評估對以色列和全球BioMed公司的投資。從2009年到2011年，阿格蒙先生擔任Meytav Technology孵化器的首席執行官，這是一家總部位於以色列的生物技術、製藥和醫藥科技企業的加速器 ，擁有20多家投資組合公司。阿格蒙曾在多家BioMed風險投資公司擔任董事會成員。從2007年到2009年，阿格蒙先生在ATI孵化器擔任業務發展部董事 ，這是一家專門從事生物醫學和清潔技術項目的技術孵化器，負責 交易流程和項目評估。阿格蒙先生擁有以色列特拉維夫特拉維夫大學工商管理和生命科學學士學位，以及以色列耶路撒冷希伯來大學工商管理碩士學位。

羅伯特·加尼翁, 工商管理碩士 自2021年3月以來一直擔任我們的董事會成員。Gagnon先生目前擔任Verastem Oncology的首席業務和財務官，該公司是一家生物製藥公司，致力於為抗擊癌症的患者開發新藥。在2018年加入Verastem 之前，Gagnon先生曾擔任哈佛生物科學公司首席財務官。在此之前，Gagnon先生曾擔任Clean Harbors，Inc.首席財務官兼財務主管總裁，以及Biogen IDEC，Inc.首席會計官兼財務總監。在他職業生涯的早期，Gagnon先生曾在德勤會計師事務所和普華永道會計師事務所擔任過各種高級職位。Gagnon先生擁有麻省理工學院斯隆管理學院的工商管理碩士學位和本特利學院的會計學學士學位。

需要審批

見上文“提案獲得批准所需的投票”。每一位董事提名者將分別進行投票。

董事會推薦

我們的董事會 建議您按照提案1中描述的條款，投票支持上面提到的每一位董事被提名人當選為董事一等人物，任期三年，至2025年股東周年大會結束。

提案 2

批准授予我們每一位董事基於股權的獎勵

背景

我們的薪酬委員會和董事會對我們董事、高管和員工的股權薪酬進行了審查。基於這樣的審查，我們的薪酬委員會和董事會批准向我們每一位現任董事授予以下基於股權的獎勵：(I)向我們的董事會主席Eric Rowinsky博士授予最多450,000股普通股(相當於45,000股美國存託憑證)和450,000股RSU(相當於45,000股美國存託憑證)的期權；(2)董事顧問兼公司顧問艾薩克·伊斯雷爾先生(見提案4)，購買最多562,000股普通股(相當於56,200股美國存託憑證)和562,000股(相當於56,200股美國存託憑證)的期權；以及(Iii)向我們的每一位其他董事，即Ido Agmon先生、Simcha Rock先生、Steven Steinberg先生、Nahum-Zilberberg女士、Robert Gagnon先生和Ori Hershkovitz先生，按下述條款購買最多300,000股普通股(相當於30,000股美國存託憑證)和300,000股RSU(相當於30,000股美國存託憑證)的選擇權，但非以色列常駐董事(即羅温斯基博士和加尼翁先生)可全權酌情選擇：以股票期權的形式獲得所有股權獎勵。 如果提案1中的埃裏克·羅文斯基博士、伊多·阿格蒙博士或羅伯特·加尼翁中的任何一位被選為董事的股東，則該董事(視情況而定)無權獲得上述股權獎勵。

每個建議的期權 獎勵的行使價為0.304美元，等於我們的董事會批准授予股權獎勵之日前30天我們在納斯達克資本市場上的美國存託憑證平均收盤價除以十(10)。每項建議的股權獎勵將授予為期三年的時間，每項獎勵的三分之一將於本公司董事會於2022年5月23日批准獎勵之日的一週年日授予，並在此後每三個月結束時額外授予每項獎勵的8.33%，取決於該個人在每個適用的歸屬日期繼續聘用 。任何未行使的未行使期權將在本公司董事會批准獎勵之日起五年內到期。根據我們的薪酬委員會和董事會的定義，任何未完成的股權獎勵的授予應在控制權變更 時全面加速。如果在會議上獲得批准，股權獎勵將根據我們2016年的股權激勵計劃(“2016計劃”)和將與他們各自簽訂的適用獎勵協議 授予，並受其約束。以色列常駐董事(即艾薩克·伊斯雷爾、Ido Agmon、Simcha Rock、Steven Steinberg、Suzana Nahum-Zilberberg和Ori Hershkovitz)的股權獎勵如果在會議上獲得批准，將根據《以色列所得税條例》第102條的資本收益軌道授予。[新版]5721-1961年。建議授予Rowinsky博士的股權獎勵的估計公平市值約為174,000美元，建議授予Isaac以色列的股權獎勵的估計公平市場價值約為 美元217,000美元，建議授予其他董事的股權獎勵的公平市場價值約為116,000美元，兩者均採用我們在納斯達克資本市場上的美國存託憑證於2022年5月23日之前30天的平均收市價並採用布萊克&斯科爾斯估值方法計算。

我們的每個薪酬委員會和董事會都決定，股權獎勵的授予及其條款符合我們的薪酬政策，並於2020年8月6日獲得股東的批准。

在進行審查時，薪酬委員會和董事會考慮了我們的薪酬理念和薪酬政策的規定，以及內部一致性和市場趨勢。我們的薪酬理念鼓勵向我們的 董事發放基於股權的薪酬，以進一步使他們的薪酬與我們股東的長期利益保持一致。

根據《公司法》，向董事支付與公司薪酬政策一致的薪酬，包括股權薪酬，必須按順序獲得薪酬委員會、董事會和股東的批准。

擬議決議案

建議會議通過以下決議：

“決議批准授予董事會每位成員以股權為基礎的獎勵，金額以及條款和條件與本公司會議委託書建議2中所述的相同，但如果是埃裏克·羅温斯基博士、伊多·阿格蒙和羅伯特·加尼翁，這筆獎勵應以他們在會議上再次當選為董事為條件。”

需要審批

見上文“提案獲得批准所需的投票”。

董事會推薦

我們的董事會 建議您投票支持批准向我們的每位董事授予股權獎勵，如提案 2所述。

提案 3

批准首席執行官的聘用條款 高級管理人員

背景

根據以色列《公司法》，首席執行官的薪酬，包括基於股權的薪酬，必須按順序獲得薪酬委員會、董事會和股東特別多數的批准。

我們的董事會已批准任命吉爾·埃夫隆先生為我們的首席執行官，自2022年7月10日起生效。我們的前首席執行官艾薩克·伊斯雷爾先生將繼續擔任董事和本公司的顧問(見提案4)。因此，在會議上，根據薪酬委員會和董事會的批准和建議， 股東將被要求批准Gil Efron先生以我們首席執行官的身份聘用的條款。埃夫隆先生將繼續擔任我們的首席財務官，直到任命新的首席財務官為止。

吉爾·埃夫隆從2021年6月起擔任我們的總裁兼首席財務官，直到他被任命為我們的首席執行官，在此之前， 他從2018年10月起擔任我們的副首席執行官和首席財務官。在加入我們之前，Efron先生在2011年9月至2017年11月期間擔任納斯達克和多倫多證券交易所兩地上市的血漿衍生蛋白療法公司Kamada Ltd.的副首席執行官兼首席財務官。在此之前，埃夫隆先生於2005年9月至2011年3月擔任納斯達克上市公司RRSAT Global Communications Ltd.(納斯達克股票代碼：RRST)的首席財務官。在此之前，Efron先生曾擔任過多個財務主管職位。 Efron先生目前是Kanabo Group PLC(KNB：London)的董事會成員。Efron先生擁有耶路撒冷希伯來大學經濟學和會計學學士學位和工商管理碩士學位，並在以色列獲得註冊會計師執照(目前處於非活動狀態)。

擬議的CEO薪酬條款

經股東批准，我們的薪酬委員會和董事會已批准向Efron先生支付以下薪酬和福利，作為對他擔任首席執行官的報酬：

月薪：基薪：每月毛薪85 000新謝克爾(約合24 600美元)(“月薪”)。

年度獎金：不超過月薪六倍的年度獎金，取決於薪酬委員會和董事會根據我們不時生效的薪酬政策，每年確定的可衡量標準的實現情況。

併購交易或商業交易的特殊 獎金。在每個日曆年度內完成的每項併購交易和商業交易的特別獎金，其金額在任何日曆年度合計等於(1)相當於月薪6倍的金額和(2)(如果是在受僱期間簽署的併購交易，公司在此類併購交易中確定的估值)的1.5%，以及(Z)如果是在受僱期間完成的商業交易， 在該商業交易中為公司帶來的估計收入，並受制於我們的補償政策中規定的限制。

“併購交易 交易“指以下一項或多項相關交易：(A)出售(包括交換)、租賃、許可或任何其他轉讓或處置本公司全部或實質所有股份或資產；或(B)本公司與或併入另一實體的任何合併(包括反向合併 及反向三角合併)、重組、合併、合併或類似交易，而緊接該等交易完成前本公司投票權持有人持有本公司投票權或緊接該等交易完成後所產生或尚存實體或收購公司的投票權少於 50%。

“商業交易 “指本公司或其任何附屬公司訂立的任何商業協議，估計對本公司及/或適用附屬公司的收入至少為5,000,000美元。

退休補助金。在Efron先生與我們的僱傭關係終止時，可獲得相當於月薪六倍的退休補助金，條件是終止僱傭關係 不是由於根據任何適用法律和/或主管審裁處的任何司法裁決 僱員無權獲得遣散費的情況造成的。

租車。租賃的汽車，每月向公司支付不超過6,000新謝克爾(約1,730美元)的運營租賃成本，總收入用於税收 ，不包括償還汽油費用和其他汽車費用。

習慣繳款 養老金和其他基金。按照以色列的慣例，向養老金和經理保險單(包括喪失工作能力的保險單)和學習基金繳款。

通知期。埃夫隆先生的僱傭協議可由任何一方在提前90天通知另一方後終止。

更改控制條款。 任何獲批授予Efron先生的股權獎勵(如有)應包括一項條款，根據該條款，任何 該等尚未完成的股權獎勵的歸屬應根據我們的薪酬委員會和 董事會的定義，在控制權發生變更時全面加速，但須經股東根據適用法律批准任何該等獎勵的範圍。此外，埃夫隆先生於2022年5月23日以總裁兼首席財務官的身份獲授股權獎勵的條款須予修訂，包括購買1,500,000股普通股(相當於150,000股美國存託憑證)(可按每股0.304美元行使)及1,500,000股普通股(相當於150,000股美國存託憑證)的選擇權，以納入該控制權變更條款。

保險、賠償和免税。Efron先生將繼續受益於我們的董事和高級管理人員責任保險政策(如 不時生效)，以及我們之前與他簽訂的賠償和豁免函件協議。

公平獎。向Efron先生一次性授予股權獎勵，包括購買最多3,750,000股普通股(相當於375,000股美國存託憑證) 和150,000股RSU(相當於15,000股美國存託憑證)的期權。建議期權的行權價為0.245美元，等於我們的董事會批准授予股權獎勵之日前30天內我們在納斯達克資本市場上的美國存託憑證平均收盤價的商 除以十(10)。期權和RSU將在三年內授予，在本公司董事會於2022年7月11日批准獎勵之日的一週年時，各獎勵的三分之一歸屬，之後每個隨後的三個月期間結束時，各獎勵的8.33%額外歸屬，但須受公司在每個適用歸屬日期的持續聘用的限制。任何未行使的未行使購股權將在本公司董事會批准股權獎勵之日起五年內到期。根據我們的薪酬委員會和董事會的定義，任何此類未完成的股權獎勵的授予應在控制權變更後全面加速。 股權獎勵如果在會議上獲得批准，將根據我們的2016年計劃和與Efron先生簽訂的適用獎勵協議 進行授予。股權獎勵將根據以色列《所得税條例》第102條的資本利得軌道授予。[新版]5721-1961年。建議授予Efron先生的股權按Black&Scholes估值方法估計的公平市價約為656,000美元。

我們的薪酬委員會和董事會已經決定，聘請埃夫隆先生擔任我們的首席執行官和擬議的 股權獎勵的條款與我們的薪酬政策是一致的，這是我們的股東於2020年8月6日批准的。

我們的薪酬委員會和董事會相信，強有力和有效的領導，特別是首席執行官的領導，是我們未來成功的根本 。根據這一目標，我們的薪酬理念旨在為我們的首席執行官和其他高管提供與我們行業和運營管轄權內的其他公司具有競爭力的薪酬方案，同時確保 此類薪酬結構也符合公司的利益和總體目標。為了支持上述目標，我們的高管薪酬理念旨在實現以下目標，其中包括：留住、獎勵和激勵高素質高管； 確保高管的利益與我們股東的利益緊密一致，並強調股權薪酬和長期激勵，以便高管關注我們的增長和成功；激勵高管誠信和 公平地實現業績；平衡短期和長期業績的回報，以確保隨着時間的推移業務業績。

在提出建議時，我們的每個薪酬委員會董事會都考慮了一系列因素，包括：埃夫隆先生的學歷、技能、專業知識和專業經驗，以及他過去在我們公司和整個行業內的成就； 埃夫隆先生作為首席執行官將履行的職責和職責；與埃夫隆先生之前的薪酬安排以及與我們前首席執行官的薪酬安排；以及埃夫隆先生對實現我們目標的預期貢獻。此外，在考慮擬議的薪酬條款時，我們的薪酬委員會和董事會審查了對幾家同行公司首席執行官薪酬條款的基準分析。

基於上述因素 ，我們的薪酬委員會和董事會認為，Efron先生擔任首席執行官的擬議聘用條款，包括一次性股權獎勵，均如上所述，在目前情況下是合理和適當的，符合我們的薪酬政策。

建議決議案

建議會議通過以下決議：

決議批准吉爾·埃夫隆先生擔任首席執行官的聘用條款，包括以股權為基礎的獎勵，該條款載於本公司關於會議的 委託書提案3。

需要審批

見上文“提案獲得批准所需的投票”。

董事會推薦

我們的董事會 建議您投票支持批准Gil Efron先生擔任首席執行官的聘用條款，包括 提案3中所述的股權獎勵。

提案 4

批准董事公司艾薩克·伊斯雷爾先生擔任公司顧問的聘用條款，並向 先生支付前首席執行官職位2020年和2021年的酌情部分獎金

背景

聘用為公司顧問

根據以色列《公司法》，董事以這種身份或以任何其他身份提供服務的任期和聘用必須依次獲得薪酬委員會、董事會和股東的批准。

艾薩克·伊斯雷爾先生自2012年10月以來一直擔任董事 ，並從2012年10月至2022年7月10日擔任我們的首席執行官。以色列先生目前與公司的服務協議將於2022年10月10日正式終止。

鑑於伊斯雷爾先生作為我們前首席執行官的經驗和他在我們行業中廣泛的業務關係，我們的董事會決定 在伊斯雷爾先生從首席執行官的角色過渡到2022年10月10日起擔任50%的首席執行官之後，聘請他擔任公司的顧問將是最符合我們利益的。作為公司的顧問，伊斯雷爾先生將積極尋求 確定並將在執行新的戰略業務舉措方面發揮積極作用，並將支持公司的 籌資活動。諮詢服務的初始期限為12個月，自2022年10月10日起 ，並將在相同條件下自動連續延長12個月，具體如下，除非任何一方提前90天通知另一方終止服務。伊斯雷爾先生實際受聘為本公司顧問的期間 應在下文中稱為“聘用期”。

經股東批准，我們的薪酬委員會和董事會已批准向伊斯雷爾先生支付以下薪酬，作為他擔任公司顧問的報酬：

“戰略交易”是指以下一項或多項相關交易：(A)出售(包括交換)、租賃、許可或公司所有或幾乎所有股份或資產的任何轉讓或處置；(B)本公司與另一實體的任何合併(包括反向合併和反向三角合併)、重組、合併、合併或類似的交易，而在緊接該等交易完成前，本公司的投票權持有人在該等交易完成前所持有的投票權，或在緊接該等交易完成後所產生的或尚存的實體或收購公司的投票權中，所佔比例少於50%。 或(C)本公司或其任何子公司簽訂的任何商業協議，其對本公司或適用的子公司的收入估計至少為500萬美元。

其他：上述美元計價費用和所有其他美元計價付款將在支付此類金額的 月初根據新謝克爾/美元匯率以新謝克爾支付，但不低於2017年1月1日生效的匯率。月費在一般加薪(“把Yoker放在一起“)在某些情況下，由於以色列消費者物價指數上漲而在以色列實施。

此外，伊斯雷爾先生應因擔任董事的服務於2022年10月10日生效而獲得補償，只要他是董事的非執行董事，支付給我們非執行董事的金額就與支付給非執行董事的金額相同，目前的金額如建議1所述，也是我們自2017年7月股東特別大會以來支付給我們每位非執行董事的現金薪酬 。

2020和2021年CEO可自由支配的獎金

根據以色列《公司法》，首席執行官的薪酬必須按順序獲得薪酬委員會、董事會和股東特別多數的批准。

根據我們與以色列先生就擔任我們首席執行官的協議，以色列先生有權(除其他事項外)獲得高達其月費的8倍的年終獎 (2020和2021年為26,250美元，根據支付該金額的當月初新謝克爾/美元匯率支付，但不低於2017年1月1日生效的匯率)。其中，最高為薪酬委員會和董事會根據我們不時生效的薪酬政策根據可計量標準確定的月費的六倍 ，最高為基於不可計量標準的月費的兩倍(稱為 年度獎金的酌情部分)。在計算伊斯雷爾先生在2020年和2021年擔任首席執行官期間的年度獎金的酌情部分時，我們的薪酬委員會和董事會 經股東批准，批准向伊斯雷爾先生支付相當於其月費的1.5倍的金額。

在做出這一決定時，我們的薪酬委員會和董事會注意到伊斯雷爾先生在各個時期對公司目標的實現做出了重大貢獻 ，包括(I)2020年，公司在此期間的融資，我們的候選治療藥物NT219的臨牀試驗的啟動，我們的候選治療藥物CM24的臨牀計劃的推進，以及他在新冠肺炎大流行期間和(Ii)2021年，新冠肺炎大流行期間對公司的領導， 包括公司計劃的執行，例如CM24研究的啟動和執行、NT219研究的執行以及此類研究的初始數據的報告。

在我們於2021年12月召開的2021年股東周年大會上，我們提交了一份關於批准向Isaac以色列先生支付酌情部分2020年度獎金的提案 ；然而，該提案在 這樣的會議上沒有得到我們的股東的批准，在我們的薪酬委員會和董事會討論之後，我們再次提交該提案，供我們的股東在會議上批准，同時批准2021年年度獎金的酌情部分。

擬議決議案

建議會議通過以下決議：

4(A)：“議決批准董事的艾薩克·伊斯雷爾先生擔任本公司顧問的聘用條款，以及作為本公司非執行董事董事向其支付的現金補償 ，如本公司針對 會議的委託書建議4所述。”

4(B)：“決定核準向艾薩克·伊斯雷爾先生支付2020和2021年年度獎金中可自由支配的部分，以表彰他作為我們前首席執行官的服務。

需要審批

見上文“提案獲得批准所需的投票”。

董事會推薦

我們的董事會 建議您投票支持批准艾薩克·伊斯雷爾先生擔任本公司顧問的聘用條款，並 向艾薩克·伊斯雷爾先生支付2020和2021年年度獎金的酌情部分，如提案4所述。

提案 5

批准向董事會主席支付擔任醫學和臨牀委員會主席的費用

背景

根據以色列公司法，董事的薪酬，包括董事會主席，必須依次獲得薪酬委員會、董事會和股東的批准。

Eric Rowinsky博士自2019年10月以來一直擔任我們的董事會主席，他同意從2022年4月1日起兼任我們最近成立的 醫學和臨牀委員會(“委員會”)的主席。委員會的主要職責 是：(I)協助我們的臨牀團隊設計、規劃和監督臨牀試驗；(Ii)在臨牀試驗的醫療方面支持我們的臨牀和監管事務主管；(Iii)支持公司的首席醫療官(“CMO”)； 和(Iv)協助潛在新商業機會的醫療和臨牀審查。

Rowinsky博士將被要求 投入大量額外時間和精力在委員會主席的服務上，我們的薪酬委員會和董事會認為，Rowinsky博士應該因此獲得適當的補償，儘管目前支付給Rowinsky博士的董事會主席年費是為了補償他在 任何董事會委員會的服務(見提案1)。因此，我們的薪酬委員會和董事會批准向Rowinsky博士支付每月10,000美元的額外服務費，以及從2022年4月1日開始至2023年3月31日止的董事會主席服務費用 ，但須經股東批准。

在提出建議時，我們的每個薪酬委員會和董事會都考慮了我們的薪酬理念；我們薪酬政策的規定；內部公平；市場趨勢；羅温斯基博士對這一角色的預期奉獻精神、他在腫瘤學方面的豐富經驗和背景，以及他在董事會和生物技術和製藥行業的高管團隊中服務的專業經驗 (有關羅温斯基博士的背景和經驗的信息，請參閲提案1)。

我們的薪酬委員會和董事會決定，向Rowinsky博士支付擔任委員會主席的額外費用符合我們的薪酬政策，並已於2020年8月6日獲得股東批准。

建議決議案

建議會議通過以下決議：

決議批准向董事會主席埃裏克·羅温斯基博士支付作為委員會主席的額外服務費，如本公司會議委託書提案5中所述。

需要審批

見上文“提案獲得批准所需的投票”。

董事會推薦

我們的董事會 建議您投票支持向董事會主席Eric Rowinsky博士支付建議5中所述的作為委員會主席的額外費用。

對財務報表的回顧和討論

除了在會議上審議上述議程項目外，我們還將提交截至2021年12月31日的綜合經審計財務報表，供審議和討論。這一項目不會涉及股東投票。

我們截至2021年12月31日的年度經審計的綜合財務報表是我們於2022年3月9日提交給證監會的20-F表格年度報告的一部分。這些報表可通過證監會網站www.sec.gov以及我們網站https://purple-biotech.com.的投資者欄目查看。任何經審計的綜合財務報表、 Form 20-F或我們網站的內容均不屬於委託書徵集材料的一部分。

股東提案

任何打算 在大會上提出建議的股東必須滿足公司法及其頒佈的法規以及我們修訂和重述的公司章程的要求。根據以色列法律，持有公司總投票權百分之一(1%) 或以上的一名或多名股東(“建議股東”)可要求將一項建議列入未來股東大會的 議程，一般在公司發佈有關股東大會的通知 後七天內提交該建議。因此，任何提出建議的股東均可於下午4：30前以書面形式向我們提交該建議，連同根據以色列法律及我們經修訂及重述的組織章程所需提交的隨附文件及資料，要求將建議列入會議議程。以色列時間2022年7月25日，在公司辦公室，收件人：尼爾·利夫奈，副總裁-法律事務兼祕書。如果我們的董事會確定 股東提案已及時收到，並且根據適用的以色列法律和我們修訂和重述的協會章程 適合列入會議議程，我們將不遲於2022年8月1日通過發佈新聞稿或向委員會和ISA提交表格6-K報告的方式發佈修訂後的會議議程。

根據我們修訂和重述的公司章程第62條，股東(包括兩個或兩個以上一致行動的股東)，持有公司1%(1%)或更多投票權的股東，可以根據公司法要求我們的董事會 在未來舉行的股東大會的議程上包括一項提案，前提是公司祕書已被及時以書面形式通知該請求，並且該請求符合我們修訂和重述的公司章程 中規定的所有要求。以及以色列或國外的任何適用法律和證券交易所規則。為及時考慮，有關任何股東大會的要求必須於本公司首次公佈本公司年度綜合財務報表之日起14天內送達公司辦事處，而股東將在年度股東大會上收到該年度的綜合財務報表。在2022年期間，我們沒有收到任何這樣的股東提案請求。

其他事項

除股東周年大會通知中明確列出的事項外，本公司董事會 不打算向大會提出任何事項，也不知道其他人將向大會提出任何事項。如果會議有任何其他事項發生， 隨附委託書中指定的人士將根據董事會的判斷和建議 投票表決該委託書。

股東周年大會投票單

公司名稱：紫色生物科技有限公司，公司編號：520031238

公司地址(用於提交和交付投票通知書)：以色列雷霍沃特6701101，科學園奧本海默大街4號，電子郵件：nirl@Purple-Biotech.com；或傳真：+972-153-39311321， 收件人：總裁副主任兼祕書

會議日期：2022年8月25日，星期四，下午4：30(以色列時間 )

會議類型：年度股東大會( “會議”)。

記錄日期：2022年7月25日星期一

股東詳細信息：

對於沒有以色列身份證的股東 ：

對於身為公司的股東：

股東是“大股東”嗎？¹“， ”公司高級管理人員²或“機構投資者”³“？是/否(根據需要畫圓圈)

投票方式

(根據您的投票決定，在每個 欄中清楚地勾選或標記“X”。)

您是否在提案 3或提案4(B)中有“個人利益” (符合以色列公司法(5799-1999)的含義，並如會議委託書所述)(在適用的一欄中清楚地勾選或標記“X”)？對提案3和提案4(B)進行的投票將不計入 ，除非已明確説明您對該提案是否有“個人利益” 。

對於通過特拉維夫證券交易所會員 持有股份的股東，根據2000年以色列《公司條例》(股東大會投票時的股份所有權證明)，本投票單隻有在附有所有權證明的情況下才有效。對於在 公司股東登記處登記的股東，此投票單隻有在附有政府頒發的照片 身份證明(例如護照、身份證或公司註冊證書(視情況而定))的複印件時才有效。

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