展品：99.3

BIOTRICITY Inc.提名和公司治理委員會章程。

會籍

Biotricity Inc.(“本公司”)的董事會(“董事會”) 提名和公司治理委員會(“委員會”)應由兩名或兩名以上董事組成。根據納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)的規則，委員會的每一名成員都應該是獨立的 。

委員會成員應由董事會根據董事會提名及企業管治委員會的推薦而委任。委員會成員的任期為一年，任期由董事會決定，或直至提前辭職或去世。董事會可隨時將任何成員從委員會中免職，不論是否有理由。

目的

委員會的目的是履行董事會授予的與公司董事提名流程和程序有關的職責，制定和維護公司的公司治理政策以及聯邦證券法要求的任何相關事項 。

職責 和職責

委員會擁有下列權力和責任：

根據董事會批准的標準，確定和篩選有資格成為董事會成員的個人。委員會 將根據公司公司治理準則中規定的程序，考慮公司股東推薦的任何董事候選人。

就董事提名人選的遴選和批准向董事會提出建議，提交股東年度大會表決。

制定並向董事會推薦一套適用於本公司的公司治理準則，每年至少審查一次這些原則，並向董事會建議任何變更。

監督公司的公司治理實踐和程序，包括確定最佳實踐，審查並建議董事會批准對公司公司治理框架中的文件、政策和程序的任何更改，包括公司註冊證書和章程。

在董事會批准的情況下，制定董事會及其各委員會的年度評估程序，並監督該年度評估的進行。

檢討董事會的委員會架構及組成，並就委任董事 擔任各委員會的成員及每年的委員會主席向董事會提出建議。

如董事會及/或任何董事會委員會出現空缺，識別及就股東選舉或董事會委任候選人的遴選及 批准人選事宜向董事會提出建議。

除董事為確定董事是否與本公司有實質性關係所需的標準外， 制定董事獨立標準並向董事會推薦供批准。

審查並與管理層討論公司治理慣例的披露，包括有關委員會和其他董事會委員會的運作、董事獨立性和董事提名程序的信息，並建議 將此披露包括在公司的委託書或年報中(視情況適用)。

審核根據本公司企業管治指引所載本公司董事辭職政策提交的任何董事辭職信，並評估及向董事會建議是否接納該等辭職。

外部顧問

委員會有權在必要時選擇、保留和徵求董事搜索公司的意見，以協助其履行本憲章規定的職責。該委員會將確定薪酬 並監督董事搜索公司的工作。委員會有權自行決定保留和獲得外部律師、高管獵頭公司以及委員會認為履行本憲章規定的職責和責任所需的其他顧問的建議和協助。委員會應確定薪酬並監督其外部法律顧問、高管獵頭公司、薪酬顧問和任何其他顧問的工作。委員會應從委員會以董事會委員會身份確定的公司獲得適當資金，用於向其尋找顧問、 外部顧問、薪酬顧問和任何其他顧問支付薪酬。

結構 和運營

董事會應指定一名委員會成員擔任主席。委員會應每年至少在其認為履行職責所需的時間和地點舉行一次會議。委員會應定期向董事會報告其行動，並酌情向董事會提出建議。委員會須遵守適用於董事會的有關會議(包括親自出席的會議或電話或其他類似通訊設備)、不開會的行動、通知、放棄通知及法定人數和表決的規定。

委員會應至少每年審查一次本憲章，並建議董事會批准任何擬議的修改。

授權授權

委員會有權將其任何責任以及就此類責任採取行動的權力委託給委員會認為適當的一個或多個小組委員會。

績效評估

委員會應對其根據本憲章履行職責的情況進行年度評估，並將評估結果提交董事會。委員會應以其認為適當的方式進行這項評價。