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執行 版本

邁爾斯·P·吉爾

僱傭協議修正案

由Investview，Inc.(“僱主”)和Myles P.Gill(“高管”)於2022年2月21日對僱傭協議(“僱傭協議”)作出的 修正案(本“修正案”) 簽訂於^這是2022年6月1日。

鑑於僱傭協議第2.5節設想根據Investview，Inc.2022激勵計劃的條款向高管授予限制性股票，但尚未向高管授予限制性股票；以及

鑑於， 在考慮了授予和歸屬計劃下的受限股票的税收和預扣税金影響以及其他後果後，雙方確定，根據僱傭協議第2.5條將授予股權重組為授予股票期權符合僱主和高管的最佳利益，該轉換系數在與獨立評估公司協商後，根據當時的市場和其他條件確定為1.25比1； 和

鑑於 雙方同意修訂僱傭協議，以根據僱傭協議第2.5節授予股票期權而不是限制性股票 。

現在， 因此，雙方同意將《僱傭協議》修改如下：

1. 現將《僱傭協議》第2.5節修改並重述如下：

2.5 授予股票期權。僱主在此同意授予高管股票期權(“期權”) ，以根據Investview，Inc.2022年激勵計劃或董事會批准的類似股權計劃(該計劃可不時修訂至 時間，即“計劃”)授予並授予高管2500萬(25,000,000)股INVU普通股(統稱“期權股份”)，該期權將受制於以下 和該計劃以及證明該期權將在僱主和高管之間執行的授予協議和授予協議中包含的其他限制。其格式應與本合同附件A(“期權授予協議”)基本相同。在計劃和期權獎勵協議授權的範圍內，期權獎勵協議應遵守以下規定的條款，儘管計劃或期權獎勵協議本身有任何與之相反的條款。

(A)期權的歸屬。根據本協議、計劃和期權授予協議的條款，期權應根據以下時間表累計授予並可行使，條件是在每個歸屬日期(每個， “預定歸屬日期”)的時間：(I)高管仍是僱主的全職員工，以及(Ii)未發生原因事件：

(B) 控制權變更時期權的處理。一旦發生“控制權變更”(如本計劃所定義)，選擇權的授予應繼續遵守上文第2.5(A)節和下文第2.5(C)節的條款；但是，如果僱主在無理由或有充分理由的情況下在控制權變更後十二(12)個月內終止高管與僱主的僱傭關係，則所有截至該日期尚未授予的期權應立即自動授予併成為不可沒收的 。

(C) 終止僱用時選擇權的處理。在高管與僱主的僱傭關係終止的情況下，應適用以下有關期權處理的規定。

I. 僱主或管理層在無充分理由的情況下終止合同。如果僱主根據第6.2(A)節的規定，或高管根據第6.2(D)節的規定，在沒有充分理由的情況下終止對高管的僱用和本協議，則 期權的授予應自終止之日起停止，期權的任何未授予部分應由 高管沒收。

Ii. 因高管死亡或殘疾而終止工作。如果高管的僱傭和本協議因高管的死亡或殘疾(第6.2(B)節所指的)而終止，且當時不存在構成原因事件的情況、事件或事件，則計劃在高管終止僱傭之日至下一個預定歸屬日期期間授予的期權的任何部分，(如適用)(但在任何情況下不得超過執行人員終止僱用之日起六個月期間)應立即及自動歸屬併成為不可沒收，而期權的剩餘未歸屬部分應終止並由執行人員沒收。

僱主無故終止合同或高管有充分理由終止合同。如果僱主根據第6.2(E)節無故終止執行人的僱用和本協議，或執行人根據第6.2(C)節有充分理由終止執行人的僱用和本協議，則在執行人終止僱用之日起至下一個預定授予日期間內計劃授予的期權的任何部分 ，根據上文第2.5(A)節(但在任何情況下不得超過執行人員終止僱用之日起六個月的期間)，購股權應立即自動歸屬併成為不可沒收的 ，剩餘的未授予部分應終止並由執行人員沒收。

(D)禁止轉讓選擇權。在認購權歸屬及行使前，行政人員不得以任何方式(不論是否根據法律實施)轉讓、轉讓、出售、易貨貿易、質押或質押(集體或單獨轉讓) 任何認股權股份。違反本第2.5(D)條的任何此類轉讓均屬無效，不再有任何效力。

(E) 所需預扣税款。僱主可要求高管支付或扣繳僱主合理確定因行使期權或支付期權或與期權相關的任何款項而應繳納的任何所得税或就業税，僱主可推遲向高管發行期權股票，直到就任何此類扣繳義務作出令僱主滿意的安排為止。僱主可自行決定扣留部分期權 股份以履行此類扣繳義務。

2. 《僱傭協議》第6.3(B)(4)條修訂並重述如下：

IV. 根據第2.5(A)節(但在任何情況下不得超過高管終止日期之後的六個月期間)，根據第2.5(A)條(但在任何情況下不得超過高管終止日期之後的六個月)，計劃在終止日期至下一個預定的歸屬日期期間內歸屬的期權的任何未歸屬部分應立即自動歸屬併成為不可沒收的，期權的剩餘未歸屬部分應終止並由高管沒收。

3. 《僱傭協議》第8.9節現予修訂，將第8.9節中出現的“限售股份”改為“認購股份”。

4. 律師的意見。高管承認，Fox Rothschild LLP代表僱主作為其法律顧問。行政人員代表 行政人員在簽署本修正案之前已有機會聽取律師的建議，並已選擇放棄律師的建議或對行政人員的律師意見感到滿意，行政人員自願執行修正案，並完全打算受法律約束，因為修正案為行政人員提供了寶貴的利益，否則行政人員 將無權獲得這些好處。本修正案的起草和準備工作，雙方均已參與並予以合作。因此，本修正案不得被解釋為對任何一方不利。

5. 對應方。本修正案可以簽署任何數量的副本，每個副本在簽署時應被視為原件，所有副本加在一起將僅構成一個相同的協議，電子、數字或傳真簽名應被視為原始簽名 。在對本修正案進行證明時，不需要出示或説明多於一份該等副本。如果任何簽名是通過傳真傳輸或通過電子郵件發送“.pdf” 格式的數據文件或通過DocuSign交付的，則該簽名應為簽約方(或代表其簽署該簽名的一方)產生有效且具有約束力的義務，其效力和效力與該傳真或“.pdf”簽名頁是其原始的 一樣。

已簽署 並於僱傭協議生效日期 交付生效。