附件10.112

最終執行版本Victor M.Oviedo

僱傭協議修正案

由Investview，Inc.(“僱主”)和Victor M.Oviedo(“高管”)於2022年2月10日對僱傭協議(“僱傭協議”)作出的 修訂(本“修訂”) 於2022年6月24日生效。

鑑於僱傭協議第2.5和2.7節設想根據Investview，Inc.2022激勵計劃的條款向高管授予限制性股票，但尚未向高管授予限制性股票；以及

鑑於， 在考慮了授予和歸屬計劃下的受限股票的税收和預扣税金影響以及其他後果後，雙方確定，根據僱傭協議第2.5和2.7節將授予的股權重組為授予股票期權符合僱主和高管的最佳利益，該轉換系數在與獨立評估公司協商後，根據當時的市場和其他條件確定為1.25比1； 和

鑑於 雙方同意修訂僱傭協議，以便根據僱傭協議第2.5和2.7節授予股票期權而不是限制性股票 。

現在， 因此，雙方同意將《僱傭協議》修改如下：

1.現將《僱傭協議》第(Br)2.5節修改並重述如下：

2.5授予 股票期權。僱主特此同意，自《計劃》(下稱《計劃》)下可發行的公司股票 的S-8表格登記聲明生效之日起，授予執行人員一個股票期權(“期權”) ，以根據Investview，Inc.2022年激勵計劃或董事會批准的類似股權計劃(該計劃可不時修改)授予高管7500萬(75,000,000)股INVU普通股(統稱“期權股份”)，該期權須受歸屬的限制，以下 和計劃中包含的沒收和其他限制，以及僱主和高管之間簽署的證明此類選項的授予協議，該協議應基本上採用本合同附件A(“選項授予協議”)的形式。在計劃和期權獎勵協議授權的範圍內，期權獎勵協議應遵守以下規定的條款，儘管計劃或期權獎勵協議本身有任何與之相反的條款。

(A)授予選擇權 。在符合本協議、本計劃和期權授予協議條款的情況下，期權應根據以下時間表按累計方式授予並可行使：(I)高管仍是僱主的全職員工；(Ii)未發生因因事件 ；

(B)控制權變更後期權的處理。一旦發生“控制權變更”(如本計劃所定義)，授予選擇權應繼續遵守上文第2.5(A)節和下文第2.5(C)節的條款；但是，如果僱主在無理由或有充分理由的情況下在控制權變更後十二(12)個月內終止高管與僱主的僱傭關係，則所有截至該日期尚未授予的期權應立即自動授予併成為不可沒收的。

(C)終止僱用時的選擇權待遇。在高管與僱主的僱傭關係終止的情況下，應適用以下有關期權處理的規定。

I.僱主或管理層在無充分理由的情況下終止合同。如果僱主根據第6.2(A)節的規定以正當理由終止對高管的僱用和本協議，或者高管根據第6.2(D)條在沒有充分理由的情況下終止對高管的僱用和本協議，則期權的授予應自終止之日起停止，期權的任何未授予部分應由高管沒收。

二、因高管死亡或殘疾而終止 。如果高管的僱傭和本協議因高管的 死亡或殘疾(第6.2(B)節的含義)而終止，並且當時不存在構成原因事件的情況、事件或事件，則計劃在高管終止僱傭之日至下一個第2.5(A)節預定歸屬日期期間授予的期權的任何部分，(如適用)(但在任何情況下不得超過執行人員終止僱用之日起六個月期間)應立即及自動歸屬併成為不可沒收，而期權的剩餘未歸屬部分應終止並由執行人員沒收。

三、僱主無故終止或管理層有充分理由的終止。如果僱主根據第6.2(E)條無故終止執行人的僱用和本協議，或執行人根據第6.2(C)條有充分理由終止執行人的僱用和本協議，則在執行人終止僱用之日起至下一個預定授予日期間內計劃授予的期權的任何部分，如適用，根據上文第2.5(A)節(但在任何情況下不得超過執行人員終止僱用之日起六個月的期間)，購股權應立即自動歸屬併成為不可沒收的 ，剩餘的未授予部分應終止並由執行人員沒收。

(D)禁止轉讓期權。在認購權歸屬及行使前，行政人員不得以任何方式(不論是否以法律實施或其他方式)轉讓、轉讓、出售、易貨、質押或質押(集體或單獨“轉讓”)任何期權股份。違反本第2.5(D)條的任何此類轉讓均屬無效，不再有任何效力。

(E)所需的 預扣税款義務。僱主可要求高管支付或扣繳僱主合理確定因行使期權或支付期權或與此相關的任何款項而應支付的任何所得税或就業税，僱主可推遲向高管發行期權股票，直到就任何此類扣繳義務作出令僱主滿意的安排為止。僱主可自行決定扣留部分期權股份以履行預扣義務。

2.《僱傭協議》第(Br)2.7節。現將《就業協議》第2.7條修訂和重述如下：

2.7董事會 成員薪酬。作為僱主委員會的成員，執行人員有權獲得第2.7節規定的額外補償。

(A) 董事會成員的初始薪酬。僱主在此同意，自S-8表格 中涵蓋根據本計劃可發行的公司股票的登記聲明生效之日起，授予高管一項股票期權(“董事期權”) ，以根據本計劃獲得2500萬股(25,000,000股)INVU普通股(統稱為“董事期權股份”) ，該董事期權將受下述和本計劃中所載的歸屬、沒收和其他限制的約束 以及僱主和高管之間簽署的證明此類董事期權的授予協議。其格式應與本合同附件中作為附件B(“董事期權授予協議”)的格式大致相同。在《計劃》和《董事》獎勵協議授權的範圍內，《董事期權獎勵協議》應遵守以下規定的條款，儘管《計劃》或《董事期權獎勵協議》本身有任何相反的條款。

(B)授予 董事期權。受本第2.7節、本計劃和董事期權授予協議條款的約束，董事期權 應根據以下時間表累計授予且不可沒收，條件是在每個 歸屬日期(每個，稱為“第2.7(B)節預定歸屬日期”)：(I)高管仍是 董事會成員；以及(Ii)尚未發生原因事件：

(C)董事選項在控制權更改時的處理 。發生控制權變更時(如本計劃所述)，董事期權的歸屬應遵守上文第2.7(B)節和下文第2.7(D)節的條款；但是，如果管理層在控制權變更後十二(12)個月內因僱主無故終止與僱主的僱傭關係而不再擔任董事會成員 ，或管理層在有充分理由的情況下終止擔任董事會成員，則 截至該日期尚未授予的所有董事期權應立即自動授予且不可沒收。

(D)停止擔任董事會成員後董事期權的待遇 。在高管不再擔任董事會成員的情況下，適用以下有關董事期權待遇的規定。

I.僱主或管理層在無充分理由的情況下終止合同。如果高管因 高管的僱用而終止董事會成員身份，且本協議被僱主根據第6.2(A)節以正當理由終止，或由 高管根據第6.2(D)條在沒有充分理由的情況下終止，則董事期權的歸屬應自終止之日起停止， 且董事期權的剩餘未授予部分將由高管喪失。

二、因高管死亡或殘疾而終止 。如果高管因受僱於高管而停止擔任董事會成員，且本協議因高管死亡或殘疾(第6.2(B)節所指)而終止，且當時不存在構成原因事件的情況、事件或事件，則董事期權中計劃在終止之日至下一個第2.7(B)節預定歸屬日期期間歸屬的部分。視情況而定， (但在任何情況下不得超過高管終止日期後的六個月期間)應立即自動 歸屬並變為不可沒收，而董事期權的剩餘未歸屬部分應終止並由高管沒收。

三、僱主無故終止或管理層有充分理由的終止。如果高管因受僱於高管而不再是董事會成員，且本協議被僱主根據第6.2(E)節無故終止，或由高管根據第6.2(C)節有充分理由終止，則董事期權中計劃在終止之日起至下一個第2.7(B)節預定歸屬日期期間歸屬的部分，視情況而定(但在任何情況下不得超過高管終止之日起六個月的時間)應立即自動歸屬並變為不可沒收 ，董事期權的剩餘未歸屬部分應終止並由高管沒收。

3.僱傭協議第(Br)6.3(B)(Iv)節。《僱傭協議》第6.3(B)(4)條修訂和重述如下：

四、根據第2.5(A)節和第2.7(B)節(視情況而定)，計劃在終止之日至下一個第2.5(A)節或第2.7(B)節(視情況而定)預定歸屬日期(但在任何情況下不得超過高管終止日期之後的六個月)期間歸屬的期權和董事的任何未歸屬部分， 應立即自動歸屬並變為不可沒收，期權和董事期權的剩餘未歸屬部分應終止並由高管沒收。

4.《僱傭協議》第(Br)8.9節。僱傭協議第8.9節現予修訂，將第8.9節中的“限售股份或董事限售股份”改為“購股權股份或董事購股權股份”。

5.大律師的意見。高管承認，Fox Rothschild LLP代表僱主作為其法律顧問。行政人員表示， 行政人員在簽署本修正案之前已有機會聽取律師的建議，並已選擇放棄律師的建議或對行政人員的律師意見感到滿意，行政人員是自願執行修正案的 並完全打算受法律約束，因為修正案為行政人員提供了寶貴的利益，否則行政人員 無權獲得這些好處。本修正案的起草和準備工作，雙方均已參與並予以合作。因此，本修正案不得被解釋為對任何一方不利。

6.副本。 本修正案可以簽署任何數量的副本，每個副本在簽署時應被視為正本，所有副本加在一起將僅構成一個相同的協議，電子、數字或傳真簽名應被視為 原始簽名。在證明本修正案時，無需出示或説明一個以上的副本。 如果任何簽名是通過傳真傳輸或通過電子郵件發送“.pdf”格式的數據文件 或通過DocuSign交付的，則該簽名應為簽約方(或代表其簽署該簽名的一方)產生有效且具有約束力的義務，其效力和效力與該傳真或“.pdf”簽名頁是其正本的效力相同。

7.修訂的效力。執行人於籤立本修訂案及相應的獲得授出購股權及董事購股權的權利後，同意放棄僱傭協議中最初設想的任何及所有收取受限股票授出的權利。本修正案僅更改本修正案中提到的僱傭協議的條款，在所有其他方面，僱傭協議仍然完全有效。

已簽署 並自上述日期起生效 。