美國國家安全與交流委員會
華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

Paymentus控股公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章 230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章 240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☒

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

採用可變薪酬計劃

2022年6月23日，Paymentus Holdings，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)根據董事會薪酬委員會(“委員會”)的建議，批准並通過了公司高管的浮動薪酬計劃(“VC計劃”)。風險投資計劃是基於對同行公司高管獎金計劃的審查而制定的，旨在促進對公司高管的認可和留住。風險投資計劃由以下公司及個人組成(連同其相對權重)：(I)供款利潤(50%)；(Ii)經調整EBITDA利潤率(30%)；及(Iii)個人表現(20%)。現金支付的機會取決於達到門檻成就水平，此後業績超過門檻水平就會增加，如下所述：

參與風險投資計劃的公司指定高管及其此前披露的獎金目標獎金支出如下：

風險投資計劃下的獎勵支出將在董事會審計委員會批准截至2022年12月31日的財政年度經審計的財務報表後分配。

RSU助學金的批准

同樣於2022年6月23日，董事會根據委員會的建議，批准根據本公司2021年股權激勵計劃(“該計劃”)向本公司若干關鍵員工(包括Portocalis先生及Parson先生)廣泛授予以時間為本的限制性股票單位(“RSU”)(“RSU補助金”)。夏爾馬沒有收到RSU的撥款。RSU贈款旨在改善保留、激勵未來業績並增加公司某些關鍵員工的股權持有量，他們中的許多人在公司幾乎沒有未歸屬股權。在批准RSU贈款時，董事會考慮了同行公司的基準數據和委員會獨立薪酬顧問Compensia提供的其他信息，包括最近的股權利用分析和高管薪酬審查。

波託卡利斯和帕森將分別獲得95,238個RSU。每個RSU代表在歸屬時獲得一股公司A類普通股的權利。RSU於2022年6月23日獲得批准。每個RSU獎的四分之一將在授予日期的一年週年時授予，十六分之一的RSU將在此後的每個季度授予日期(從2023年11月15日開始)按季度授予，條件是每個獲獎者繼續為公司提供服務直到授予日期。任何歷年的季度歸屬日期分別為2月15日、5月15日、8月15日和11月15日。RSU獎是根據計劃的條款和限制性股票單位獎勵協議(“RSU協議”)的形式授予的，該協議現作為附件10.1存檔。本概要描述並不聲稱是完整的，並且完全通過參考RSU協議的全文進行限定，該協議通過引用結合於此。

第9.01項。財務報表和證物。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。