1.

初步事宜

1.1

名稱-由本文書證明的計劃應稱為Seneca Foods Corporation經理利潤分享獎金計劃。

1.2

目的-本計劃旨在作為獎金計劃，規定向符合條件的員工支付利潤分享福利。

1.3

生效日期-本計劃經修訂和重述後，將於2022年4月1日生效。該計劃原於2006年4月1日生效。

2.

定義

2.1

獎金年度的“獎勵百分比”是指用於確定該獎金年度合格員工獎金的基本工資的百分比。

2.2

“基本工資”是指在獎金年度內，當僱員是合格僱員時支付給該僱員的基本工資。

2.3

“董事會”是指公司的董事會。

2.4

與獎金年度有關的“獎金”應為合格員工的獎勵百分比與該獎金年度的合格員工基本工資的乘積。

2.5

“獎金基數”是指根據第3.2節計算的獎金基數。

2.6

“獎金年度”或“年度”是指截至3月31日的財政年度。

2.7

“A類普通股”是指公司的A類普通股，面值為0.25美元。

2.8

“B類普通股”是指公司的B類普通股，面值為0.25美元。

2.9

“普通股”是指A類普通股和B類普通股或公司的這兩類普通股之一。

2.10

“公司”係指Seneca Foods Corporation。

2.11

“殘疾”指的是不能從事任何職業或工作，以賺取報酬或利潤，而根據《聯邦社會保障法》，僱員有資格享受殘疾津貼。

2.12

“合格僱員”是指受僱於公司或子公司的僱員，擔任由執行委員會酌情決定的合格職位之一。

2.13

“執行委員會”是指由董事會不時委任的由公司高級管理人員組成的委員會。

2.14

“消極酌情決定權”是指執行委員會可行使絕對且不受限制的裁量權，以減少但不限於因任何原因而應根據本計劃支付的金額，包括但不限於執行委員會認定績效目標已成為不適當的業績衡量標準，合格員工的就業狀況、職位或職責發生變化，或合格員工的表現不令人滿意。

2.15

“正常退休”是指僱員在65歲或執行委員會特別參照本計劃批准的任何較早年齡退休。

2.16

“計劃”係指本文件中所述並經不時修訂的Seneca Foods Corporation經理利潤分享獎金計劃。

2.17

“附屬公司”是指公司直接或間接擁有任何類別股權擔保或所有權權益的大多數的任何實體。

3.

利潤分配

3.1

分配公式-對於每個會計年度，公司應計算獎金基數。如果獎金年度的年度調整收入等於或超過獎金基數，所有符合條件的員工都有資格獲得本計劃下的獎金支付。根據第3.3節中的附表，根據第3.5節和第4節的規定，獎金數額應根據年度調整後收益超過獎金基數的水平確定。如果獎金基數超過年度調整後收益，則不應根據本計劃支付獎金。

3.2

獎金基數的計算-獎金基數應等於緊接獎金年度之前的十年的年度調整後收入的平均值。

3.3

獎勵百分比-獎勵百分比是根據獎金年度的年度調整收益確定的，如下所示：

年度調整後收益

獎勵百分比

低於獎金基數的100%

0%

獎金基數的100%或以上但低於125%

2.5%

獎金基數的125%或以上但低於150%

5.0%

獎金基數的150%或以上但低於175%

7.5%

獎金基數的175%或以上但低於200%

10.0%

獎金基數的200%或以上

12.5%

3.4

年度調整後收益--年度調整後收益是指本公司在扣除聯邦和州所得税和特許經營税之前，按照一貫適用的公認會計原則編制的經審計財務報表所顯示的本年度的綜合收入，不考慮非常或非營業性質的費用或抵免(例如，但不限於，在正常過程之外出售業務或設備或其他資產的損益、減值和重組費用)。此外，由於公司選擇從2008財年起採用後進先出(LIFO)進行存貨計價，因此在計算本計劃下的業績時，年度調整後收益應以先進先出(FIFO)為基礎進行調整。

3.5

決定所考慮的金額和應付金額的權力-執行委員會應作出關於將非常或非營業項目排除在公司年度調整後收益和根據本計劃計算獎金的其他因素之外的所有決定，其決定為最終決定。執行委員會保留行使否定裁量權以取消或減少本計劃下的任何獎金數額的權利。

4.1

付款方式--根據本計劃應支付的所有款項應在執行委員會的指示下以現金一次性支付，但須遵守第4.3條。

4.2

支付時間-根據本計劃應支付的所有金額應在獎金年度結束後75天內支付。任何僱員如在獎金年度的最後一天並未受僱於公司，並因正常退休、傷殘或死亡以外的理由終止受僱於公司，則不得獲支付任何獎金。

4.3

選擇接受普通股股票紅利。

4.3.1

選舉程序-每個有資格的員工可以選擇放棄收到全部或部分獎金，否則根據4.1節以現金形式支付，以換取根據本計劃發行的普通股。任何符合資格的員工在第4.2節所述的支付日期收到的普通股數量，應等於放棄的現金紅利數額減去滿足公司關於放棄的現金紅利的扣繳義務所需的金額，除以相關支付日期普通股的公平市場價值(定義見下文)，向下舍入到最接近的完整股票，以及在支付日期以現金支付的任何零碎股份的美元金額。就本計劃而言，普通股在特定日期的公平市值應為納斯達克股票市場報告的該日期的綜合收盤價，如果高於該價格，則為該日收盤價與要價之間的平均值。如果在該日期沒有普通股交易，則公平市價應自發生普通股交易的前一日起確定

4.3.2

選舉-有資格的員工可以選擇普通股代替現金，在執行委員會為選舉所涉年度確定的日期之前，以公司確定的形式向公司首席行政官提交書面或電子選舉。

4.3.3

內幕信息-符合條件的員工作出的任何選擇應(I)在開放的交易窗口期間，當符合條件的員工不擁有重要的非公開信息時，以及(Ii)符合公司的“證券交易政策”或類似的後續政策。

4.3.4

股份不足-如果根據本計劃進行的任何選擇將導致根據本計劃要求發行的普通股數量超過授權股份，則在執行委員會以公平方式確定的必要程度上，應減少或不考慮任何符合條件的員工的當前選擇，以避免超過授權股份。在根據本計劃有額外普通股可供購買的時間(如有)之前，不得再作任何選擇或作出任何進一步選擇。

4.3.5

股份交付-在有關付款日期後在切實可行範圍內儘快交付，但在任何情況下不得遲於6月30日^這是在支付日期之後，公司應安排向每一名參與的合格員工發行股票或在其授權經紀賬户中記入根據選擇應支付給他或她的普通股數量的股票。對於記錄日期早於股票發行日期或授權經紀賬户錄入日期的股息或其他權利，不得進行調整。

4.4

根據該計劃可提供的股份。

4.4.1

法定股數--根據本計劃，有500,000股公司普通股保留供發行，減去根據Seneca Foods Corporation高管利潤分享紅利計劃發行的此類股票的數量。執行委員會應根據本計劃每年決定是否發行A類普通股或B類普通股，並應在根據第4.3.2節進行任何選舉之前將該決定傳達給符合條件的員工。

4.4.2

法定股份的調整-如果股息或其他分配、資本重組、正向或反向拆分、重組、合併、合併、分拆、合併、回購、股份交換、清算、解散或其他類似的公司交易或事件影響到公司的A類普通股或B類普通股，則執行委員會應以其認為公平的方式，取代或調整本計劃下可用股票數量和種類的任何或所有剩餘限制。

5.

計劃管理

5.1

執行委員會--除非本協議另有規定，否則執行委員會及其成員有充分的權力和責任控制和管理本計劃的運作和管理。

5.2

權力--執行委員會有權解釋本計劃(但不得修改或修改本計劃)，並有權決定本計劃在管理、解釋和應用過程中出現的任何和所有問題。執行委員會應制定其認為對《計劃》的運作和管理有必要的任何規則，並應努力在其決定中適用這些規則，以免偏袒任何人。執行委員會關於本計劃的決定或行動對本公司和所有在本計劃或根據本計劃享有或聲稱擁有任何權利或利益的人具有決定性的約束力。

5.3

賠償-每名現為或曾經是執行委員會成員的人士，均須由公司就其因身為執行委員會成員或因身為執行委員會成員而受到威脅的任何行動、訴訟或程序而合理招致的開支(包括經公司批准而支付的款項)作出賠償，並須在該等行動、訴訟或程序中判定該人在履行其作為執行委員會成員的職責時疏忽或故意行為失當。上述賠償權利應是執行委員會任何成員作為法律事項有權享有的任何其他權利之外的權利。

5.4

會議--執行委員會應根據通知，在其決定的一個或多個地點和時間舉行會議。執行委員會過半數成員應構成處理事務的法定人數。執行委員會採取的所有決議或其他行動，均應由出席執行委員會會議的成員以過半數表決通過，否則應由委員會全體成員以書面表決。

5.5

補償-執行委員會任何成員不得因其服務獲得任何補償，但公司可補償任何成員所發生的任何必要費用。

5.6

記錄--執行委員會應保存顯示該計劃的財務往來的賬目。執行委員會應每年編寫一份報告，簡要説明該計劃在過去一年的運作情況。此類報告應提交董事會。

6.

圖則的修訂及終止

6.1

修訂-本公司可隨時或不時以與本文件相同形式簽署的書面文件修訂計劃。

6.2

終止-公司打算將該計劃作為為其員工提供利潤分享福利的永久計劃。不過，本公司保留隨時以任何理由終止本計劃的權利。該終止應通過公司簽署的書面文書進行，其形式與本文書相同。

7.1

不授予任何權利-該計劃的通過和維持不應被視為公司與任何員工之間的合同，也不應被視為任何人就業的對價、誘因或條件。本條例所載任何條文均不得視為(A)給予任何僱員留用於公司的權利(B)幹擾公司隨時解僱任何僱員的權利(C)給予公司要求任何僱員留任的權利(D)幹擾任何僱員隨時終止受僱於公司的權利。

7.2

節儉條款-除非這一條款可能與法律相牴觸，否則員工在本計劃下的權利不應受到任何形式的轉讓、扣押、扣押或轉讓。

7.3

不可能履行--如果公司不可能執行本計劃下的任何行為，則應執行該行為，而公司認為該行為最接近於實現計劃的意圖和目的。

7.4

管轄法律--所有與本計劃有關的法律問題均應根據紐約州的法律進行裁決，除非這些法律被美利堅合眾國的法律先發制人。

7.5

酌情獎金-執行委員會或董事會(或董事會授權的委員會)保留酌情決定權，可隨時制定和應用實現業務目的所需的其他獎金計劃，包括酌情獎金。根據第7.5條支付的任何獎金是一項可自由支配的非常補償項目，超出了合格員工的正常、正常或預期薪酬，並且絕不代表符合條件的員工基本工資、薪酬或公司發起、維護或貢獻的任何其他員工福利計劃或協議所規定的其他薪酬的任何部分，除非該等員工福利計劃或協議有明確規定。

Seneca食品公司

由以下人員提供：

/s/保羅·L·帕姆比

保羅·L·帕姆比

總裁兼首席執行官