附件10.11

更改管制協議

本控制協議變更(本協議)的日期為[日期](生效日期？)並且是 在以下日期之前和之間簽訂的[行政人員](行政公司)和QuidelOrtho公司，特拉華州的一家公司(公司)。

背景

答：本公司認為，由於其在行業中的地位、財務資源和歷史經營結果，本公司有可能成為控制權變更(定義見下文)的對象，無論是現在還是未來某個時候。

B.本公司相信，促進管理層在就任何懸而未決或受到威脅的控制權變更作出決定時保持客觀，並確保即使控制權變更的可能性、威脅或發生 ，本公司仍將繼續全力以赴、隨時待命，這符合本公司及其股東的最佳利益。本公司認為，要實現這些目標，最好的辦法是減輕管理層財務和專業安全方面的某些風險和不確定性，這些風險和不確定性可能會因控制權變更懸而未決或受到威脅而產生，而且不可避免地會分散管理層的注意力，並可能損害[他/她]客觀執行任務的能力[他/她]為公司和代表公司履行的職責。因此，本公司認為，在控制權變更時向高管提供薪酬安排，以降低高管的財務風險和不確定性，並與其他同行公司的薪酬具有合理的競爭力，是適當的，符合本公司及其股東的最佳利益。

C.本協議將取代和取代公司或其附屬公司或子公司之間簽訂的任何先前控制協議的變更，包括但不限於Quidel Corporation、Ortho Clinic Diagnostics Holdings plc、Ortho-Clinic Diagnostics，Inc.和Ortho-Clinic Diagnostics百慕大有限公司，以及 Execute，任何此類先前的協議在本協議簽署後自動終止，各方不採取任何進一步行動。

考慮到上述及其他考慮因素，本公司薪酬委員會已授權本公司與高管訂立本協議，以在控制權變更後為高管的財務安全提供本文所述的保護。

因此，現在，考慮到上述情況，並出於其他良好和有價值的對價，特此確認收到該對價， 茲同意如下：

協議

1.協議條款。本協議的期限自生效之日起生效，或遲於與公司開始工作之日起生效，並在符合第3條規定的情況下，持續至高管因任何原因終止與公司的僱傭關係 (終止日期)後一(1)天為止(並隨即自動終止)。本協議的終止不應限制

更改或以其他方式影響高管在此終止日期之前發生的控制權變更方面的權利，包括但不限於高管獲得本協議下提供的各種福利的權利。

2.協議的目的。本協議的目的是規定，在控制權發生變化的情況下，管理層有權在以下情況下獲得某些額外的福利，如本文所述[他/她]在特定情況下終止僱傭關係。如本協議中所用，控制權變更一詞應具有公司2018年股權激勵計劃(2018年股權激勵計劃)(該計劃可能會不時修訂或在任何後續股權激勵計劃中)中規定的含義。

3.控制權變更的影響。如果控制權發生變更， 本協議的第5至12節將適用於管理層。這些條款應繼續適用，直至控制權變更發生之日起三週年為止。在該三週年日， ，如果高管的僱傭並未因符合條件的終止而終止(如下文第4節所定義)，則本協議將終止，且不再具有任何效力或效力。

4.符合條件的終止。如果在控制權變更後兩(2)年內或控制權變更前三十(30)天內，高管在本公司及其關聯公司的僱傭關係終止，則此類終止應最終被視為合格的終止，除非：

(A)行政人員自願終止[他/她]受僱於本公司及其附屬公司 。然而，行政人員不應被視為自願終止[他/她]受僱於本公司及其關聯公司如果在管理層變更後兩(2)年內或變更前三十(30)天內，高管的基本工資在任何重大方面被削減，或高管的權力或職責發生重大變化，並且在這種削減或變更之後，高管選擇終止[他/她]在裁員後六十(60)天內受僱於本公司及其附屬公司，或在給予本公司至少三十(30)天通知並在該30天通知期內有合理機會補救後，作出更改。為此目的，如果沒有行政人員明確和自願的書面同意，行政人員的頭銜、地位、總體職位、責任、報告關係有任何實質性的減少或不利修改，或者如果沒有行政人員明確和自願的書面同意，行政人員的工作地點被轉移到超過二十五(25)英里的地點，則行政人員的權力或職責應最終被視為發生了實質性變化。[他/她]受僱地點在控制權變更後兩(2)年內或之前三十(30)天內。[將某些高管包括在內，例如首席執行官，

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首席財務官和大中華區：在這方面，如果在沒有行政部門明示和自願書面同意的情況下，行政部門不再擁有相同的頭銜或不再具有相同的權力和責任，或不再具有相同的報告責任，則在每種情況下，對於不受另一實體或個人控制的上市母公司 而言，行政部門的權力和職責應最終被視為發生了實質性變化。]

(B)因高管死亡或永久殘疾而終止。就此類目的而言，永久性殘疾是指由於以下原因造成的身體或精神上的喪失能力：行政人員無法繼續履行[他/她] 公司及其關聯公司的責任，並且在生效後至少連續三(3)個月，經公司和高管同意的醫生，或在高管無法指定醫生的情況下，被確定為 國內税法第22(E)節所定義的永久和完全殘疾。如本公司與行政人員之間未達成協議，雙方應提名一名合格的醫生，被提名的兩名醫生應選擇第三名醫生，由該醫生對永久殘疾作出決定。

(C)行政人員因因由被非自願解僱。為此，原因應僅限於三種類型的事件：

(1) 高管故意拒絕或不遵守董事會的合法書面指示，該拒絕或不遵守在下列合理時間段內未得到高管的補救[他/她]收到公司的書面通知，説明拒絕或失敗，只要指示與控制權變更前高管職位的範圍和責任一致；

(2)高管人員的一項或多項個人不誠實行為，其目的是使高管人員個人獲利，費用由公司承擔；或

(3)行政人員對任何涉及道德敗壞行為的重罪的定罪。

5.遣散費。如果高管的聘用因符合資格的終止而終止，取決於高管執行了以公司為受益人的慣常的全面債權豁免，並且該解除根據其條款生效且不可撤銷，公司應在符合資格的終止後三十(30)天內向高管支付相當於[] ([])乘以 高管薪酬(遣散費)。

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(A)就本協議而言，高管薪酬應等於(I)高管有資格離職之日止的三年期間內高管在公司的最高年度基本工資之和，加上(Ii)獎金增量。獎金增量應等於根據公司所有獎金和獎勵薪酬計劃或安排，在緊接高管資格終止之日之前的兩(2)年內支付給高管的所有獎金和獎勵薪酬的年化平均值。

(B)在本公司適用的遣散費政策或任何其他口頭或書面協議下發生控制權變更時，高管有權從本公司獲得的任何遣散費，將取代本協議項下的遣散費，但如果且在管理層變更後兩(2)年內或控制權變更前三十(30)天內，高管仍有權根據本公司的適用政策(如有)或另一書面協議領取遣散費福利。

(C)即使本協議有任何相反的規定，如果在高管終止受僱於公司時，高管是經修訂的1986年國內收入法(守則)第409a節所界定的指定僱員，根據本協議已收到或將收到的一筆或多筆付款或福利 (或其任何部分)將須繳納守則第409a(A)(1)(B)條規定的附加税或根據守則第409a條(br}第409a條徵收的任何其他税款或罰款)，如果在本協議另有要求的時間提供，則在(A)高管離職後六(6)個月的日期或(B)高管去世之日之前，不會根據本協議提供此類付款或福利，或由本公司決定的足以避免徵收第409a條税項的較短期限。此第5(C)款的規定僅適用於避免高管產生任何第409a款税項所需的最低限度。此外，如果本協議的任何條款會導致高管 根據守則第409a條或根據其頒佈的任何法規或財政部指引招致任何懲罰性税收或利息，本公司可對該條款進行改革，以在實際可行的情況下最大限度地保持 適用條款的初衷，而不違反守則第409a條的規定。

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6.額外福利。

(A)在符合資格終止的情況下，高管持有的2018年計劃(不時修訂或任何後續股權激勵計劃)所界定的任何及所有未歸屬股票期權、限制性股票單位 或任何其他獎勵條款應立即完全歸屬，並(如適用)可行使，而對高管限制性股票或其他獎勵的任何 及所有限制應立即及自動失效(除非雙方以書面明確同意，包括在本 協議簽署之前或之後)。對於受績效歸屬標準約束的任何獎勵，如果績效期限在控制權變更之前尚未完成和認證(如果適用)，則此類績效標準將被視為 在控制權變更之日之前按目標績效水平或實際績效中較高者獲得的獎勵。

(B)在符合條件的終止情況下，高管應有權繼續參加已向高管提供的以下高管福利計劃(包括[他/她]家庭)：團體醫療保險、團體牙科保險和團體視力保險。除非税務規則要求將此類福利的價值計入高管的收入中，否則這些計劃應繼續實施，不向高管支付任何費用。計劃應以與緊接資格終止之前相同的方式和水平繼續進行。計劃應繼續執行，以使管理層受益於[] ([])年[s]在符合資格的終止日期 之後；但前提是，如果高管通過另一項計劃同時承保並在一定程度上獲得福利，則應提前終止或減少高管對每個此類計劃的參與。

(C)在符合資格終止的情況下，高管有權在終止後從公司獲得25,000美元，以幫助支付法律費用、税務和會計費用、高管重新安置服務以及與過渡事項相關的其他成本。

7.付款限制。即使本協議有任何相反規定，如果(I)根據本合同第5條應支付的分期付款，(Ii)根據本合同第6條支付或授予高管或代表高管的任何和所有額外金額或利益， 和(Iii)支付或授予高管或代表高管的任何和所有其他金額或福利的現值合計構成降落傘付款(D)降落傘付款

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本協議應根據《守則》第280G(B)(2)節或其任何後續條款進行定義)，本協議項下的付款應減少(最低可能的 金額)，直至根據本協議向執行人員支付的任何金額均不構成降落傘付款；但是，如果行政主管在沒有這種扣減的情況下有權獲得的税後付款淨額(在計入聯邦、州、地方或其他所得税和消費税後)將大於因收到此類付款而產生的税後付款淨額(在計入聯邦、州、地方或其他所得税和消費税後)，則不得根據本第7條進行此類扣減。如果由於後續事件或條件(包括本協議項下的後續付款或未進行後續付款)，確定本協議項下的付款已減少超過第7條所要求的最低金額，則應立即向執行部門支付與超出部分相同的額外付款。根據本第7條的規定，所有必須作出的決定，包括付款是否會導致降落傘付款，以及在作出決定時應採用的假設，應在符合資格的終止後十五(15)天內作出，並由(1)公司選定的會計師和(2)高管指定的財務或法律顧問批准。

8.非邀請書公約。考慮到本協議項下向高管支付的款項， 高管特此約定，在符合資格的終止後兩(2)年內，[他/她]不會直接或間接(無論作為高管、董事員工、個人所有者、控股股東、顧問、 合夥人或其他身份)(I)招攬、招聘或聘用任何本公司員工或本公司繼任者，或(Ii)招攬、影響或試圖影響任何個人或實體終止其與本公司或本公司繼任者的 合同和/或業務關係。關於本第8條，高管承認本條款在範圍和持續時間上都是合理的，對於保護公司或其繼承人的業務是必要的。除執行人員與公司之間可能在單獨的書面協議中規定的任何其他限制性契約外，本條款8中的規定也適用，但不延長其中的終止後限制期。

9.控制權變更前的權利和義務。 在控制權變更前三十(30)天之前，管理層關於以下事項的權利和義務[他/她]本公司的僱用應根據本公司不時採取的政策和程序以及本公司與高管之間不時生效的任何書面僱傭合同的規定來確定。本協議僅涉及管理層在控制權變更後兩(2)年內或控制權變更前三十(30)天內的某些權利和義務，本協議的存在不應被視為對在 之前存在的權利和義務提出任何推論。

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控制變更前三十(30)天的日期。除非高管與公司之間的另一份書面僱傭協議另有明確規定，否則高管的聘用是明確隨意的，高管或公司可隨時、以任何理由、無論是否有理由終止高管在公司的僱傭關係，但如果 此類終止發生在控制權變更前三十(30)天內或控制權變更後兩(2)年內，並構成符合資格的終止(如上文第4節所定義)，則本協議的條款應適用於遣散費和本協議規定的某些其他福利的支付。

10.權利的非排他性。除本協議第6(B)節另有規定外， 本協議中的任何條款均不得阻止或限制高管繼續或未來參與本公司提供的、且高管有資格獲得的任何福利、獎金、獎勵或其他計劃或計劃，本協議中的任何內容也不得限制或以其他方式影響高管根據任何股票期權或與公司簽訂的其他協議可能享有的權利。除本協議第6(B)節另有規定外，在任何有條件終止之日或之後，根據本公司的任何計劃或計劃，行政人員有權收取的既得利益或行政人員有權收取的金額，應按照該計劃或計劃支付。

11.完全和解。公司支付本協議規定的款項的義務和履行本協議項下義務的義務不應受到公司可能對高管或其他人提出的任何抵消、反索賠、補償、抗辯或其他索賠、權利或訴訟的影響。 高管在任何情況下都沒有義務尋求其他工作或採取任何其他行動，以減少根據本協議任何條款應支付給高管的金額。公司同意在法律允許的範圍內，在法律允許的範圍內，支付行政人員成功收取本協議項下應付金額的所有法律費用和支出，或由於公司或其他人就本協議任何規定或履行本協議的任何保證的有效性或可執行性或責任(包括行政人員根據本條款就任何付款金額提出的任何爭議)而可能合理產生的所有法律費用和開支(無論結果如何)。

12.繼承人。

(A)本協議是高管個人的，未經公司事先書面同意，除遺囑或繼承法和分配法外，高管不得轉讓本協議。本協議應符合執行機構法定代表人的利益，並可由其執行。

(B)本協議項下本公司的權利和義務適用於本公司的繼承人和受讓人，並且 對其具有約束力。

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(C)除文意另有所指外，本協議中提及本公司的所有 應包括其受控子公司。

13.適用法律。 本協議是在加利福尼亞州訂立和簽訂的，本協議的有效性和解釋應由本協議各方在履行本協議項下各自的職責和義務時由加州的國內法律管轄。

14.修改。本協議只能通過由本協議雙方簽署的書面文書進行修訂或修改。

15.爭議解決。

(A)雙方之間涉及本協議條款、契諾或條件的解釋、解釋、適用或履行的任何爭議或爭議，或因本協議項下任何方式引起的爭議(所涵蓋的爭議)，應應一方的要求，通過以本協議第16節規定的方式向另一方送達書面通知的方式，根據加州民事訴訟法典(CCP)第638條及以下條款中所述的程序提交，並可不時予以修改。向聖地亞哥縣或奧蘭治縣高等法院的一名退休法官尋求裁決。

(B)提交程序應由任何一方根據CCP第638(A)條(請願書)向加利福尼亞州聖地亞哥縣或奧蘭治縣高等法院提交(請願書)而啟動。請願書應指定聖地亞哥縣和奧蘭治縣高級法院退休法官名單中的一名法官為裁判員(裁判員)，這些法官已根據提交的程序接受審判或解決民事訴訟。如果雙方無法就指定某位已退休的聖地亞哥縣或奧蘭治縣高級法院法官作為裁判達成一致，或指定的法官不能或不能擔任該職位，應在請願書中請求聖地亞哥縣或奧蘭治縣高級法院的主審法官或助理主審法官(視情況而定)從上述名單中任命一名已退休的聖地亞哥縣或奧蘭治縣高級法院法官為裁判。

(C)除非雙方在下文中另有約定，否則裁判應適用加利福尼亞州的國內法來裁決本協議項下提交的問題。除非雙方當事人和裁判員同意放棄正式訴狀，否則遷入方應在指定裁判員之日起15日內提出申訴並送達，另一方應

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在此之後有15天的時間對此類投訴進行抗辯。每一方均保留其各自的權利，在此類訴狀中主張和主張其可能因根據提交程序確定的任何所涵蓋爭端的一般標的物而引起或與之有關的所有索賠、訴訟理由、爭辯和抗辯。在裁判面前的任何動議都應給予合理的通知，所有事項應在裁判方便的情況下進行設置。證據開示應由雙方當事人同意或裁判允許進行。除非雙方當事人放棄，否則在裁判面前的所有程序中都應有記者在場。

(D)根據第15條的規定，當事各方的意圖是，與所涵蓋的任何爭議有關的所有事實和法律問題以及所有具有法律和衡平法性質的問題均應提交本條款規定指定的裁判裁決。因此，雙方特此規定，按本條款規定指定的裁判應擁有高等法院法官的所有權力，包括但不限於給予衡平、中間和永久禁令救濟的權力。

(E)每一方當事人具體(I)同意對其或 行使管轄權[他/她]對於任何和所有所涵蓋的爭議，由本文規定的指定的推薦人負責；以及(Ii)同意加州法院對任何此類推薦人的任何上訴或複審裁決的個人管轄權。

(F)每一方均承認，由本合同規定的指定裁判作出的裁決應作為CCP第644條規定的判決依據，並應接受CCP第645條規定的例外和審查。

16.通知。要求或允許向本合同各方發出的任何通知或通信應 親自送達或通過美國掛號信或掛號信、要求的預付郵資和回執發送，並按以下方式寫上地址或遞送，或按照本節規定將通知 替換到收件人可能已替換的其他地址：

QuidelOrtho公司			[行政人員]
夏令山路9975號			[地址]
加州聖地亞哥，92121			[地址]
聯繫人：總裁兼首席執行官

17.説明文字。本協議的標題是為方便起見而插入的 ，不構成本協議的一部分。

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18.可分割性。如果本協議中包含的任何一項或多項條款因任何原因而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，但本協議應被視為在適用法律允許的範圍內最接近實現各方意圖的其他條款，就好像這些無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。如果本協議或本協議的任何一項或多項規定在任何政府司法管轄區或其分區內被認定為無效、非法或不可執行，則本協議或其任何此類條款不得因此而被視為在任何其他政府司法管轄區或其分區內無效、非法或不可執行。

19.對口單位。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應視為正本，但所有副本應共同構成同一協議中的一份。

[頁面的剩餘部分故意留空 ，簽名在下一頁]

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茲證明，本協議已於上述日期在加利福尼亞州聖地亞哥正式簽署並交付。

[要在控制協議中更改的簽名頁 [行政人員]]