位置。您以全職身份擔任首席法務官，向首席執行官彙報工作，在我們位於舊金山的辦公室工作。根據本函件協議的其他規定，我們可以隨時酌情更改您的職位、職責和工作地點。

員工福利。作為公司的正式員工，您有資格參加公司的 標準福利，但須遵守此類計劃和計劃的條款和條件。在符合本函件協議的其他規定的情況下，我們可以隨時酌情更改薪酬和福利。

薪水。您的年度基本工資為351,000.00美元，根據 公司針對受薪員工的標準薪資做法，每半個月支付一次。此薪酬將根據公司不時生效的員工薪酬政策進行調整。

年度獎金。您有資格獲得獎勵獎金薪酬，目標獎金相當於您年基本工資的50% 。您是否獲得獎金以及任何此類獎金的金額將由董事會全權酌情決定，並將基於本公司確定的業績目標的實現情況以及本公司確定的其他 標準。任何年度獎金應在本公司決定發放獎金後30天內支付，並在任何情況下都應在3月15日之前支付上一年度的獎金，條件是 您在該支付日期之前繼續受僱。

公平。你已經獲得了公司的各種股權。這些股權應繼續 受適用股權協議、授予通知和股權計劃條款的所有方面管轄。

專有信息和發明協議。您仍需遵守您之前簽署的《員工發明分配和保密協議》的條款。

僱用期。您在公司的僱傭仍然是隨意的，這意味着您或公司可以在任何時間、以任何理由終止您的僱傭關係，無論有無理由。這仍是您和本公司就本條款達成的完全和完整的協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時變化，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的人員簽署的明確書面協議中隨意更改。

遣散費。根據Turo Inc.的條款和條件，您將有資格獲得遣散費福利。 控制計劃的離職和變更。

修正案。本書面協議(保留給本公司酌情處理的條款除外)不得 修改或修改，除非您與本公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議。

仲裁。為確保迅速和經濟地解決因您受僱於本公司而產生的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本協議、您受僱於本公司或終止您的僱傭關係而引起或與之有關的任何和所有法律或衡平法上的爭議、索賠或訴因，包括但不限於法定索賠，應根據《聯邦仲裁法》(《美國聯邦仲裁法》第9編第1-16節)解決。在法律允許的最大範圍內，由JAMS或其繼任者根據JAMS進行最終的、具有約束力的和保密的仲裁，然後在單一仲裁員面前適用勞資糾紛的規則和程序(可根據請求獲得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).獲得您承認，同意本仲裁程序，即表示您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。此外，根據本條款提出的所有索賠、爭議或訴訟理由，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或索賠人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表訴訟或訴訟程序。前款關於階級主張或者訴訟的判決被認定為違反適用法律或者以其他方式無法執行的, 任何被指控或代表某一類別提出的索賠應 在法院進行，而不是通過仲裁進行。本款不適用於作為法律事項不能接受強制性仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年《加州私人總檢察長法案》(經修訂)、《加州公平就業和住房法案》(經修訂)和《加州勞動法》(經修訂)提出的索賠，只要適用法律不允許此類索賠提交強制性仲裁，且適用法律未被聯邦仲裁法優先處理或以其他方式無效(統稱為被排除的索賠繼續存在)。如果您打算提出多項索賠，包括上面列出的排除索賠之一 ，則可以向法院提交排除索賠，而任何其他索賠仍將接受強制仲裁。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於索賠是否應根據本協議接受仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事項。仲裁員應： (A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並裁決法律本來允許的救濟；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明對每一項申訴的處理和對每項申訴所裁決的救濟(如有的話)、裁決的理由以及仲裁員作出裁決所依據的基本調查結果和結論。仲裁員應為

真誠地

/s/安德烈·哈達德

安德烈·哈達德簽名

首席執行官

接受並同意：

/s/方嘉欣

方嘉欣簽名：