遣散費協議
併發布所有索賠

本《離職協議》和《解除所有索賠》(本《協議》)由James Klein(“僱員”)和特拉華州一家公司Qorvo US，Inc.(“僱主”)共同簽署。

僱員已提供從僱主退休的通知，通過執行本協議，僱員確認他已於終止日期辭去高級管理人員和僱員的職務，並辭去任何僱主方的任何其他職位或身份。

考慮到雙方在本協議中的承諾，雙方同意如下：

1.聚會。在本協議中使用的下列術語應具有以下含義：

(A)“僱員方”是指僱員和任何配偶、繼承人、遺囑執行人、代表、管理人、代理人、代理人和受讓人，以及與僱員一起或代表僱員行事的任何其他人或實體，以及通過僱員、通過僱員或在僱員之下提出索賠的任何其他人。

(B)“僱主方”是指僱主、其母公司Qorvo公司、其各自的現任和前任父母、子公司、附屬公司和相關公司、公司、合夥企業、協會、合資企業、信託或其他實體或企業(包括任何僱員福利計劃)及其各自的所有現任和前任所有者、股東、高級管理人員、董事、合夥人、經理、成員、僱員、承包商、代理人、保險公司、前任、繼任者、繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人。

(C)“當事人”是指僱員和僱主。

2.退休及退休時的付款。

(A)僱員將從僱主退休，僱員最終受僱於僱主的日期為2021年11月30日(“終止日期”)。終止日期後，僱員將不再履行僱主的其他僱傭職能或職責。從終止日期開始，僱主給員工九十(90)天的時間來考慮本協議。員工可在九十(90)天期限屆滿前接受並簽署本協議。本協議不得在員工離職日期和九十(90)天期限開始前簽署。

(B)僱員將獲得一筆現金，不遲於終止日期後的下一個預定薪資處理期間支付，金額等於(I)截至終止日期的任何應計但未支付的基本工資，加上(Ii)任何應計但未支付的帶薪休假(PTO)和截至終止日期的任何其他適用的假期工資的總和，根據僱主的PTO政策。這筆一次性付款將是

對於適用的税款和其他金額的預提款項，可予扣減。

(C)根據僱主的短期激勵計劃，僱員將沒有資格在2022財政年度下半年或之後的任何期間獲得現金獎金。

僱員承認並同意，根據僱主的任何遣散費計劃、計劃或安排，他無權獲得任何遣散費。員工確認，除第2(B)款中規定的情況外，員工已收到全額支付員工在終止日期前應支付給僱主的所有工資和薪金，以及所有獎金、應計和未使用的PTO或任何僱主計劃下到期的其他金額，並且該員工不會被拖欠任何額外的工資、工資、遣散費、獎金、PTO、彈性時間、假期工資或其他金額。員工也承認並同意，員工已得到法律和僱主政策所要求的所有休假的適當提供。

3.Qorvo股權獎。

(A)本協議附件A顯示Qorvo，Inc.授予員工的所有限制性股票單位獎勵，這些獎勵截至終止日期具有未歸屬分期付款，並由包含終止後歸屬條款的獎勵協議(“獎勵”)證明。這些終止後歸屬條款規定，獎勵將在終止日期後繼續歸屬，條件是員工在最初和持續的基礎上對某些條件感到滿意。員工必須簽署並交付本協議，且員工必須滿足獎勵協議中規定的其他條件，包括“離職後條件”(如獎勵協議中的定義)，才有資格獲得此類離職後歸屬。

(B)僱員承認並同意該等獎勵須受所謂的“追回”條款所規限。如果僱主在行使其自由裁量權時認定僱員在解約期結束之日或之前的任何時間違反或違反了本協議、ICN協議或僱傭後條件(無論僱主何時首次發現或通知任何此類違反或違規行為)，則除僱主因該違反或違規行為而可獲得的任何其他法律或衡平法上的補救外，(1)所有未授予的獎勵(以及對標的股份的任何剩餘權利)應立即全部喪失；(2)在終止日期後歸屬的任何股份及任何其他受獎勵規限的利益，如當時由僱員擁有、持有或控制，則須立即沒收並交還僱主(無須就該等股份支付任何代價，包括償還僱員就授予或歸屬該獎勵而繳付的任何税款)，而僱員不再擁有該等股份的任何權益或權利，亦不再被承認為該等股份的合法擁有人；以及(3)僱員就終止日期後發行並隨後出售的任何股份而變現的任何“收益”(在獎勵協議中的定義)應立即由僱員支付給僱主。

(C)為避免任何無意中違反離職後條件的情況，我們鼓勵僱員預先審批任何擬議的聘用事宜，董事會

在開始任何此類活動之前，通過僱主的總法律顧問進行服務或其他活動。

(D)如果在離職後期間，員工死亡，但在員工死亡之日尚未完全授予獎勵的範圍內，該獎勵應自動完全授予，自員工死亡之日起生效。

(E)有關獎勵的其他資料，僱員應參考其個人富達户口、獎勵計劃及個人獎勵協議。

(F)除本協定中定義的其他術語外，下列術語應具有下列含義：

(一)“獎勵協議”是指限制性股票單位協議(高級軍官服務型獎勵)或其他證明獎勵的類似協議。

(2)“ICN協議”是指2011年7月5日僱員和僱主之間的發明、保密和非邀約協議，該協議是TriQuint半導體公司的合併繼承人。

(3)“離職後期間”是指自僱員離職之日起至根據適用的獎勵協議條款授予最後一期獎勵之日止的期間。

(4)“股份”指Qorvo，Inc.的普通股，每股面值0.0001美元。

4.其他福利事項。以下是僱員退休後可能獲得的某些福利的摘要，僅供參考：

·團體醫療和牙科保險。僱主團體健康計劃(United Healthcare，Vision Service Plan和Delta Dental/Moda Health)下的員工醫療和牙科保險將持續到2021年11月30日。根據一項名為COBRA的聯邦法律，自2021年12月1日起生效，員工及其受保家屬將有權選擇繼續醫療和牙科保險至少18個月(“COBRA期間”)。眼鏡蛇是通過Businessolver管理的，該公司將在終止日期後將登記表格和説明郵寄到員工的家庭地址。要選擇眼鏡蛇保險，員工必須在終止日期的60天內填寫、簽署並將申請表郵寄給Businessolver。僱員的醫療及牙科保險提供者將獲通知，而僱員的承保範圍將追溯至團體健康計劃終止之日，並在他們收到僱員的投保選擇及首次保費付款後恢復。員工將負責向Businessolver提交保費，以獲得COBRA保險。員工確認僱主已向員工提供了COBRA醫療和牙科福利收費表。

·401(K)計劃。假設超過5,000美元，Qorvo的401(K)計劃中的員工賬户餘額可以保留在該計劃中，或者在員工選擇時轉移到另一個合格的計劃或個人退休帳户。要將賬户餘額轉移到另一個合格的計劃或個人退休帳户或從該賬户獲得分配，員工應訪問富達網站www.401k.com或致電富達退休福利熱線1-800-890-4015。員工的401(K)計劃餘額中的未償還貸款必須在終止日期後30天內償還。

·團體人壽保險和意外死亡與肢解保險(AD&D)。僱員的生命和意外死亡及肢解保險在終止日期結束。員工可以選擇將終止日期生效的團體保險轉移或轉換為個人保險，包括基本人壽、AD&D、附加人壽和受撫養人人壽。員工必須在終止日期的31天內申請可攜帶。如果員工有興趣轉移員工的人壽保險範圍，員工應致電800-343-5406聯繫聯合大學轉換股。

·自願意外、危重疾病和醫院賠償保險。如果員工參加了自願意外、危重疾病和/或醫院賠償保險，員工的保險範圍將在終止日期結束。

·殘疾保險。從終止日期起，僱員將不再有資格享受僱主短期和長期傷殘計劃下的任何福利。

·員工股票購買計劃。參加Qorvo員工股票購買計劃的資格自終止日期起停止生效。Qorvo將不遲於終止日期後的下一個計劃工資期間，在當前購買期內償還記入員工賬户的工資扣減。

·控制權的變化。本協議中的任何內容均不影響員工與Qorvo，Inc.之間的控制變更協議的條款，該協議將繼續運行，直到根據其條款終止為止。如果授予獎勵的Qorvo，Inc.2012股票激勵計劃(以下簡稱“計劃”)第14(A)(Ii)節中控制權條款的變更適用於員工，員工將被視為在終止日被視為在沒有該計劃中所定義的“原因”的情況下被解僱。

請注意，以上是員工退休後可能獲得的福利的彙總，並且在所有方面都符合本協議中引用的適用福利計劃、計劃和僱主政策的具體條款，所有這些條款都可能會不時發生變化。本協議的內容不應被解釋為法律、税務或其他建議。員工應就與這些事項有關的所有法律和税務問題諮詢員工自己的律師和顧問。

5.釋放所有索賠。考慮到獲得上文第2(B)段所述的遣散費福利和上文第3段所述的退休後繼續歸屬獎勵，僱員為僱員本人和代表僱員本人

在所有其他僱員方中，特此明知並自願免除僱主和所有其他僱主方，以及可能被聲稱與任何僱主方承擔連帶責任的所有個人、公司或其他實體，免除僱員或任何其他僱員方可能擁有或聲稱擁有或聲稱擁有的任何和所有指控、投訴、申訴、訴訟因由、索賠、要求、債務和責任，無論是實際的還是潛在的、已知的或未知的、懷疑的或未懷疑的(“索賠”)，具體而言，但不是唯一的，關於在簽署本協議之日或之前發生的任何行為、不作為、事件、事件或未發生的所有索賠，包括但不限於根據任何聯邦、州或地方成文法或普通法提出的與僱員受僱或終止受僱於僱主有關或因此而產生的任何和所有索賠。員工明確同意，在本協議中放棄的各種權利和主張包括美國和州憲法、任何適用司法管轄區的普通法、1967年《就業年齡歧視法》(以下簡稱《ADEA》)、《僱員退休收入保障法》、《1964年民權法》第七章、《1991年民權法》、《美國殘疾人法》、《家庭和醫療休假法》以及可能適用的任何和所有相應的州法律，包括但不限於任何和所有聯邦和州行政命令和其他法律法規。以及任何關於律師費、費用、支出或類似費用的索賠。這是對任何此類索賠的完全和最終的放棄和釋放，雙方打算使其在法律上具有儘可能廣泛的效果。員工明確表示，除非被排除在員工根據第6款不起訴的契約之外, 僱員雙方均不向僱主任何一方提出任何未根據本協議解除的索賠。

6.不與蘇立約。“不起訴的契約”是一個法律術語，意思是一個人承諾不會提起訴訟或其他法律程序。這是對上文第6段所載索賠的補充。除了放棄和解除上述索賠外，員工承諾，從本協議生效之日起至本協議生效之日，為員工本人並代表所有其他員工方，不會因任何行為、不作為、事件、發生或不發生而向任何法院或其他論壇提出或起訴任何僱主方的任何類型的法律索賠，包括但不限於上述第5段所包含的豁免所涵蓋的索賠。不起訴的權利不包括向任何聯邦、州或地方政府機構、委員會或當局，包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會提出指控、發起、協助、作證或以其他方式參與禁止放棄此類權利的任何調查或任何司法或行政行動或程序的權利。員工理解並同意，員工為員工本人和代表所有其他員工方放棄獲得金錢賠償的任何權利，包括但不限於補償性或懲罰性賠償、律師費或費用、或其他損害賠償或追償，如果任何此類機構、佣金或當局或任何其他個人、實體或團體代表員工方提出任何索賠；然而，如果員工不放棄向適當的政府和監管機構提供與可能違反證券法(包括與會計或審計有關的違規)有關的信息而獲得獎勵的權利, 包括美國證券交易委員會。僱員表示，截至本協議生效日期，除本第6款允許外，僱員未向任何僱主方提出或導致向任何僱主方提出任何索賠。

7.遵守《老年工人福利保護法》。本協議受1990年《老年工人福利保護法》(“OWBPA”)條款的約束。OWBPA規定，個人不能放棄《就業年齡歧視法》(ADEA)規定的權利或要求，除非放棄是知情的和自願的。根據OWBPA的條款，員工確認並同意員工自願簽署本協議，並完全瞭解本協議的後果。此外，員工在此確認並同意如下內容：

(A)本協議的編寫方式已刻意為員工所理解。

(B)本協議的免除條款適用於僱員根據《反歧視法》或其他禁止年齡歧視的法律可能享有的任何權利。

(C)本協議的免除條款不適用於員工在本協議簽署之日後可能根據ADEA享有的任何權利或索賠。

(D)僱主特此建議員工在簽署本協議之前諮詢律師。

(E)僱主給僱員九十(90)天的時間考慮本協議。員工可在九十(90)天期限屆滿前接受並簽署本協議，但僱主並不要求員工這樣做。員工理解本協議自雙方簽署之日起生效。員工進一步確認並理解，為了有資格獲得上文第3段所述的退休後繼續授予獎勵，員工必須在終止日期或之後以及90天期限屆滿或之前簽署本協議。

(F)在本協議簽署後七(7)天內，員工可通過向僱主發送書面通知，撤銷本協議中對ADEA索賠的放棄。如果本協議在撤銷期間未被撤銷，本協議將於員工簽署後第八天生效。如果本協議被員工撤銷，其條款將無效。

8.退還公司財產。不遲於終止日期，員工將歸還員工擁有或控制的所有僱主財產，包括但不限於鑰匙、徽章、銀行代幣、信用卡、文件和文件。員工將有權保留他的筆記本電腦和移動電話，但必須刪除所有僱主的機密信息。員工將與僱主合作，從員工的個人設備中刪除所有僱主機密信息。

9.非徵求僱員意見。僱員同意在離職後期間，僱員不會代表僱員本人或代表任何其他個人或商業組織，直接或間接，以任何方式要求、誘使、招募或鼓勵僱主的任何僱員，不論該僱員是全職或臨時僱員，停止向僱主提供服務，或接受僱用或向其他人或商業組織提供服務。

10.非貶損。終止日期後，員工不得對僱主方或其各自的高級管理人員、董事、僱員、代表或代理人發表任何貶損或可合理解釋為貶損的言論。

11.合理援助。僱員應在發出合理通知後，向僱主提供僱主合理需要的資料和協助，而該等資料和協助是僱主在僱員知悉的與僱主業務有關的任何事宜上，或與僱員所參與或可能涉及的任何調查、查詢、訴訟或其他程序有關時，且因僱員所知的事實和情況而產生的(而不論僱員是否參與)，但此種協助不得與僱員在終止僱傭日期後的個人或專業承諾或義務衝突或不合理地幹擾。僱主應及時補償僱員因履行本第11款規定的義務而產生的自付費用。

12.參考資料。在回答有關僱員與僱主的僱傭關係的詢問時，僱員應將所有此類詢問完全交給僱主的人力資源部，該部門將確認僱用日期和僱員在終止日期時的職位。

13.整份協議。員工同意本協議和獎勵協議構成關於員工退休和終止與僱主的僱傭關係以及本協議中涉及的所有其他問題的完整協議。除ICN協議和適用的授標協議根據其條款繼續有效外，本協議取代並取代所有先前或同時進行的關於本協議主題的談判、諒解和協議，無論是書面或口頭的、明示的或默示的。除非以書面形式並經雙方簽署，否則對本協議任何條款的修改、刪除、添加、修改或放棄均不具約束力或可強制執行。

14.不承認法律責任。僱員承認，本協議中的任何內容不得被解釋為僱主承認其違反了任何法律、聯邦、州或其他法律。

15.保密。員工同意，本協議的條款和條款應嚴格保密，未經僱主書面許可或法院命令，員工或代表員工的任何人不得以任何方式發佈、展示、討論、披露或透露本協議，但員工可披露本協議存在的事實，並與員工的配偶、律師、財務顧問、報税人和會計師討論本協議及其條款。在向上述任何人員披露本協議的任何條款之前，員工應告知他們不進一步披露條款的義務。員工向其披露本協議條款的任何人，應視為員工未經授權披露。員工還確認並同意ICN協議的保密條款在終止日期後仍然完全有效。

16.可分割性。本協議的條款是可分割的，如果其中任何部分被發現是非法或不可執行的，則本協議的其他條款應在符合適用法律的最大程度上保持完全有效和可執行。

17.明知釋放。員工聲明員工完全理解本協議的條款和條款，並自願接受上述有關終止員工僱傭的條款和條款。員工聲明，在簽署本協議之前，員工有足夠的機會諮詢律師，以便員工在決定是否簽署本協議時明智地行使員工自己的判斷。

18.違反協議。本協議應構成對可能違反本協議而提起、起訴或試圖提起的任何訴訟、訴訟或其他程序的全面和完整的抗辯，並可用作對其發出禁令的基礎。每一方同意就違反本協議而提起或企圖提起的任何此類訴訟、訴訟或其他程序所產生或產生的任何和所有損失、費用、損害或費用，包括律師費，賠償並使另一方不受損害，但尋求賠償的一方應是基礎訴訟或訴訟的勝訴方。

19.整份協議。雙方理解並同意，本協議中所述內容是對本協議的唯一考慮；除本協議中明確規定外，任何一方均未就本協議的主題作出任何陳述或承諾；雙方之間關於本協議主題的所有協議和諒解均在本協議中體現和表達。本協議將取代雙方之間關於本協議主題的所有先前或同時達成的協議和諒解，無論是書面的還是口頭的，明示的還是默示的。除非雙方簽署書面協議，否則不得對本協議進行任何修改。

以下籤署人聲明，他們已仔細閲讀本協議全文，未向員工作出任何未在此明示的承諾、誘因或協議，且該員工自願並知情地接受其條款和規定。

    

豁免90天覆核

我，詹姆斯·克萊因，明白我可能需要長達90天的時間，從收到遣散費協議和釋放所有索賠開始，審查文件並決定是否接受它。如果我選擇在該期限屆滿之前簽署本協議，我特此在此知情並自願放棄本協議的90天審查條款。

在執行本免責聲明和免責協議並釋放所有索賠之前，本人確認已被建議諮詢律師，我已有機會諮詢律師，並且我完全理解本免責聲明和協議的條款。我沒有被任何人強迫簽署協議，我自願和自願地簽訂了協議並放棄了協議。

日期：

    
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